工伤证明材料（集锦14篇）

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范文海网小编为你精心整理了 14 篇《工伤证明材料》的范文，但愿对你的工作学习带来

帮助，希望你能喜欢！当然你还可以在范文海网搜索到更多与《工伤证明材料》相关的范

文。

篇1：工明材料伤证

一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)

医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)，

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请

人需要补正的全部材料。

申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。

工伤认定申请表的样式由劳动保障部统一制定

2、两个人的证明材料，要写清证明人的个人情况、工作单位、当时事发的经过附联系电

话和身份证复印件。

1、向劳动行政部门申请工伤认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，据此申请劳动仲裁

请求工伤赔偿。

2、应提

可以在一年之内申请工伤认定，鉴于你的情况，再申请伤残等级鉴定! 一般工具体伤赔偿

项目、标准(一)医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保

险药品目录、工伤保险住院服务标准，

2、法律依据：《工伤保险条例》第 29 条第 3款。

3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

(二)住院伙食补助费 1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的 70%。

2、要求：住院期间。

3、法律依据：《工伤保险条例》第 29 条第 4 款4、备注：单位没有出差伙食补助标准

的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。

(三)交通费、食宿费 1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。

2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。

3、法律依据：《工伤保险条例》第 29 条第 4款。

(四)康复治疗费 1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品

目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第 29 条第 6款。

3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。

(五)辅助器具费 1、标准：各盛直辖市工伤辅助器具限额标准。

2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、

假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

3、法律依据：《工伤保险条例》第 30 条。

(六) 停工留薪 1 、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、要求：停工留薪期一般不超过12 个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能

力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12 个月。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3、法律依据：《工伤保险条例》第 31 条。

4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确

定的部门和程序，依地方规定。

(七)护理费 1、标准：(1)停工留薪期内需要理的，由所在位。护单负责

(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;

大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，

统筹地上年度职工月平均工资的30% ; 2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确

认，工伤职工按月享受。

3、法律依据：《工伤保险条例》第 31 条第 3款、第 32 条。

(八)伤残补助金

篇2：工明材料伤证

XXX，性别，XX 岁(身份证号：XXXXXXXXXXXXXXX)，系 XXXXXXXXX 有限公司员工。

在岗期间，于 20XX 年X月XX 日在办公楼内消防通道检修设备时，不慎滑落跌倒，于当日

X时X份送往临沂市人民医院治疗，确诊为颅骨骨折。

特此证明。

XXXXX 有限公司

20xx 年x月x日

篇3：工明材料伤证

兹有我司促销员___________,身份证号码____________________________, 该员工为我司

新员工，入职日期_______年_____月_________.

我司已按照国家规定给该员工办理保险，其中包括工伤保险，在此期间，促销员若在贵商

场发生工伤情况，一切责任由我司负责，特此证明!

供应商(盖章)

年月日

员工工伤管理规定

1 、目的

为了规范工伤申报及费用报销程序，控制工伤事故率，降低公司成本，并使工伤管理有依

可循，特制定本标准。

2、范围

本标准适用于与公司签到劳动用工合同的每位员工。

3、定义

企业工伤是指企业员工在工作中造成职业病、负伤、致残和死亡的。

4、职责

4.1 董事长负责全面领导公司工伤管理工作。

4.2 现场总指挥全面负责公司安全管理制度建设和实施，监督和指导工伤管

理工作。

4.3 各部门的负责人全面负责本部门的工伤管理工作。

4.4 各部门负责人负责办理工伤事故认定和鉴定。

采取有效的措施控制工伤事故率。

4.5 人力资源部负责根据各部门提供的工伤认定相关资料，按规定给予办理报销手续。

4.6 各部门不得瞒报虚报工伤事故，控制并降低工伤事故率，积极配合公司人力资源部及

领导调查和处理工伤事故。

5.工伤事故认定范围

5.1.下列情形之一，认定为工伤：

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