人事行政部工作报告（通用8篇）
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人事行政部工作报告（通用 8篇）
人事行政部工作 告 篇报1
一、加强劳动纪律，建立良好工作氛围。年初以来，按照分管领导的安排部署，严格
了教职工请销假制度，加大了对劳动纪律的督导检查。对迟到、旷工的教职工严格实行经
济处罚，并先后 4次对违反劳动纪律的 7位同志进行了全校通报。通过整顿，我校教职工
遵守劳动纪律的意识明显增强，请销假制度得到严格执行，向学生、向社会展示了我校教
师的良好风貌。
二、抓好队伍建设，促进素质提升。一是做好职称评审推荐工作。在学校主要领导的
帮助下，克服困难，申请了 2个高级讲师、10 个中级讲师的指标，并向省人才交流中心推
荐3名同志参加讲师评审，为符合条件的专业技术人员创造了提升素质、提升能力的条
件。同时，完成了初级职称的评审。二是做好各类评选表彰的推荐工作。向省教育厅推荐
了1名学科带头人、1名优秀教育管理人才，向省人社厅推荐了 1名学术技术带头人，向
省供销社推荐了 6名优秀教师、3名优秀教育工作者。三是做好专业技术人才的上报。向
省教育厅统计上报了全校专业技术人才的详细资料，向金水区人才办统计上报了中级以上
职称人才的资料，向省人社厅统计上报了参加继续教育培训的专业技术人员的详细名单。
三、强化大局意识，做好服务工作。积极协调，为新到校工作的 XX 名同志办理了医
疗保险，解除了他们的后顾之忧。
为13 名专业技术人员办理了岗位晋级工作，为 1名正高、2名副高、7名中级和 1名
高级工办理了入岗定资工作，提高了工资待遇。做好教职工人事档案材料的收集、整理建
档工作，保证档案的完整性、齐全性、保密性。
四、做好日常工作，确保正常运转。做好了事业单位法人年检、失业保险基金年检、
医疗保险年审、劳动和社会保障年检和残疾人就业保障年审等工作，仅残疾人年审一项，
就为学校节省了 8万多元的残疾人就业保障金。按时保质地完成了省人社厅、省教育厅等
部门 10 余次各类人事、工资报表的统计和上报工作。完成了 20xx 年度教职工的考核工
作，配合省社考核组做好了校级领导干部的年度考核工作。
20xx 年，人事处的工作虽然取得了一些成绩，但也存在一些不足，比如，对教职工劳
动纪律监管还存在不到位、不严格的情况;个别同志虽然已经入编，但由于政策的原因还
没有入岗定资;部分同志转岗工作还没有完成等，下一步，我们争取加大协调力度，在学
校领导的大力支持下，切实做好有关工作。
人事行政部工作 告 篇报2
20xx 年我部门在公司领导的正确领导下，在相关部门的支持和配合下，基本按照目标
“完成部门承担的职责和相关工作。年初建立了 高效准确，安全保质;客户满意，员工满
意;”公司放心，自己开心 的部门服务理念;“ ”和 主动，耐心，礼貌，包容。 的部门服务心
“ ”态，设定了 创建一流的行政服务团队 部门服务愿景。为提高新一年的工作，现对部门过
去一年工作进行回顾并对 20xx 年工作进行规划。年工作概况：
人力资源管理方面：
A.人员招聘全年人员招聘人员 1002 人次，离职934 人次(含344 人次自离)，全年在各
工厂有效调配下，基本满足正常生产人力资源需求，工厂人员整体流动情况和趋势如下
表：从上表看，离职率、新进率、净流失率不太平衡，但整理流失率各部门基本都能合理
控制，年均总体在3.44% ≤，低于目标5%。
B.员工关系管理方面 B.员工关系管理方面劳动关系：员工社保办理全年按照公司高层
要求，全面落实社保管理，做到社保管理零差错目标。劳劳动关系：动合同签订率 100%。
员工沟通：建立了公司意见箱，通过意见箱收集员工意见和建议，全年共受理员工意
见和建议45 人员工沟通次，处理 45 人次;组织开展了在职员工意见沟通会两场次;组织实
施了员工离职面谈 567 人次，通过面谈收集员工对公司管理的意见和建议若干，并针对个
别管理人员不规范的管理行为进行教育纠正。
奖惩管理：全年对公司突出贡献和积极参与管理人员通过月度标兵、建议奖励、优秀
宿舍奖励等各项奖惩管理奖励 300 多人次，违反制度行为的个人处罚若干，对激励员工士
气起到初步成效。
C.薪酬和福利方面薪酬和福利方面：C.薪酬和福利方面： 工薪 核算是公司人力员 资 资
源管理日常性工作的重要部分，涉及公司每个员工的具体利益，在原来核算基础上，薪资
核算工作逐步进入了标准化阶段，并落实相关部门岗位人员责任，确保按时完成保质完成
相应核算任务。直接人工成本方面各部门相互协作，整体在逐步降低。
人事行政部工作 告 篇报3
20xx 年人事科在医院领导的正确领导下，努力学习，积极工作，同心协力，努力完成
上级及院领导交给我们的各项工作任务。现就一年工作总结如下：
一、人事工作方面
1、在院长领导下，根据人事政策、制度和有关规定及时办理医院进出人员的人事手
续，及时做好进出人员个人信息资料的数据维护工作，做到了人事信息尽量准确无误，基
本达到了医院人事信息化管理的要求，同时为医院领导随时掌握医院人员动态以及其他科
室统计、查找相关人事资料提供了极大方便。
2、人事科负责管理全院工作人员的人事档案材料收集、整理归档以及全院人事干部
年报，卫生人力资源信息、党员年报等统计工作。我科做到了人事档案及时整理、及时归
档;圆满完成了年终上级及医院的各项年终统计工作;有关医院专业技术员的技术档案信息
我科及时协调督促医务科、护理部及时归档，建立建全全院医护人员的技术档案。
3、依据人事部门的相关文件，及时调整全院岗位晋升人员的岗位工资、全院考核合
格人员的薪级工资及各项福利待遇，全院劳资这块工作工作责任心重、工作量大，任务繁
重，我科总是加班加点，均能保质保量地及时完成，保证广大职工的切身利益，维护医院
的良好形象;依据社会保险有关政策，圆满完成全院离退休职工退休金社会化发放的工
作，及时做好全院职工(专业技术临时工)的社会养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保
险、生育保险的参保工作;按上级要求准确、及时做好了全院职工养老保险、失业保险年
度调整审核工作;根据相关人事政策，及时办理进出人员的人事录用进出手续、工资确
认、工龄认定、工资转移及各项保险参保、停保等工作。
4、按照国家规定，认真做好本单位离退休职工的管理工作。及时办理达到退休年龄
职工的退休手续。根据院领导敬老爱老的光荣传统，根据市卫生局《关于 20xx “年开展敬
”老月 活动的通知》(粤老龄办[20xx]21 号)文件精神，我院为全院退休干部职工免费做一
次健康检查，由我科组织实施，深受广大离退休职工的一致好评。
二、党务工作方面
1、根据党的路线、方针、政策和上级的建议，在院党总支的领导下，切实贯彻执行
计划、措施、总结或报告工作。
2、20xx 年组织全院党员落实科学发展观教育，使全院党员干部的思想有了进一步的
洗礼，达到了教育的目的;党费管理做到帐目清楚，缴费及时，根据党员收入变化及时调
整党费数额，及时按局党委精神上缴党费。
3、积极组织在职党员干部加强政治学习。
4、加强党的组织建设，平时注意收集入党申请书，培养入党积极分子，收集党员有
关信息，做好思想汇报。
5、认真做好党员统计年报工作。
人事科工作虽取得一定成效，但仍有许多不足之处：
一是对已建立的规章制度落实不够。
二是工作思路不够开阔，对工作中遇到的新问题、新情况还需加强进一步的学习。
三、20xx 年工作计划
1、继续抓好干部教育工作。落实人员调配、调动、工资、任免等工作。
2、认真做好各种统报和年报工作。
3、及时报送各种人事信息材料，完善人事档案管理和整理工作。
4、扎实做好退休老同志的工作。
5、高标准完成局领导和上级机关分配的其他工作。
人事行政部工作 告 篇报4
自20xx 年3月23 日来公司上班，被担任人事管理员，在此工作中，我用我所学的专
业知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计
划，现实告诉我只有管好人，才能管好事，所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实
际情况不断进行人事管理工作创新，另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理
摘要：
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人事行政部工作报告（通用8篇）人事行政部工作告篇报1 一、加强劳动纪律，建立良好工作氛围。年初以来，按照分管领导的安排部署，严格了教职工请销假制度，加大了对劳动纪律的督导检查。对迟到、旷工的教职工严格实行经济处罚，并先后4次对违反劳动纪律的7位同志进行了全校通报。通过整顿，我校教职工遵守劳动纪律的意识明显增强，请销假制度得到严格执行，向学生、向社会展示了我校教师的良好风貌。 二、抓好队伍建设，促进素质提升。一是做好职称评审推荐工作。在学校主要领导的帮助下，克服困难，申请了2个高级讲师、10个中级讲师的指标，并向省人才交流中心推荐3名同志参加讲师评审，为符合条件的专业技术人员创造了提升素质、...
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作者：文海小编2
分类：述职报告
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属性：15 页
大小：56.07KB
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时间：2024-07-12
