讲奉献有作为党课范文（精选27篇）
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讲奉献有作为党课范文（精选 27 篇）
奉献有作 党 范文 篇讲 为 课 1
—— “ ”最近看了《中国航天之父 钱学森》很受触动，很受感动。钱学森是 两弹一星 功
勋奖章获得者，世界著名的科学家。他 1955 年毅然放弃国外优越的工作、生活条件，克
服重重困难，带领全家返回祖国，在极其艰苦的条件下开展工作，为中华民族的崛起做出
“ ”了卓越贡献，被誉为 中国航天之父 。钱学森作为中共党员所体现出来的爱党爱国、忘我
奉献、拼搏向上、求真创新的精神，是他留给中华民族的宝贵精神财富，值得我们永远学
习和发扬光大。我国核武器事业开拓者，干的是惊天动地大事情，做的是隐姓埋名普通
人。核武器事业的特殊性，决定了从事这项事业的人只能选择默默奉献。50 年前，著名核
科学家王淦昌，化名王京 20xx 年，潜心研制核武器;核物理学家邓稼先，在原子弹、氢弹
试验成功后，每种弹各领奖金 10 块钱。时至今日，早期核试验基地的许多科研人员从未
公开过姓名，但他们从不言悔选择这项事业。他们的事迹，为我们阐释了默默奉献的精神
“ ”内涵。守住寂寞、潜心做事，需要我们 能吃苦、能吃亏、能吃气 ，勤勉敬业，精心谋
事、潜心干事、专心做事。
一要能吃苦。能吃苦是一种品质，体现的是干工作不仅肯干、会干，而且每一项工作
都是投入百分之百的精力去干，无论干什么，都把事业放在心上，责任担在肩上，特别是
在急难险重任务面前，在连续作战、加班加点的状态下，依然讲求工作效率、保证工作质
量，做到脚踏实地不浮漂，埋头苦干不张扬。能够正确对待功劳、苦劳、疲劳，做到有功
劳的时候不伸手、有苦劳的时候不计较、有疲劳的时候不抱怨。
二要能吃亏。古人讲：吃亏是福。这告诉我们每一名党员，要始终保持良好的心态和
宽广的胸怀，秉持不讲名利、甘为人梯的奉献精神，以平和的心态对待升迁，以豁达的胸
“ ”怀处理得失，以奉献的精神回报社会。能吃亏要做到 三不 ，即不伸手、不计较、不抱
“ ”怨。 不伸手 体现的是党性。我们决不能以工作成绩向组织伸手，讨价还价，切不可因为
个人奉献较多就要功要奖要福利，应该做到有功劳的时候绝不和组织讲条件，淡泊名利、
“ ”得失泰然。 不计较 展示的是品格。由于工作岗位、条件、环境、地域不尽相同，干部的
付出和辛苦存在很大程度的差别。当承担任务比别人重，吃苦比别人多，吃苦时间比别人
长的时候，怎么想、怎么做最能反映出一名党员的品格。要学会正确比较，与工作上努
力、事业上用心的同志比较，与作风上过硬、生活上节俭的同志比较，与思想上进步、信
“仰上坚定的同志比较，不能因为心态不平衡，而牢骚满腹，影响工作，损坏形象。 不抱
”怨 锤炼的是作风。繁重的工作，难免会使人身心劳顿。但疲劳不是抱怨的理由，抱怨也
不是消除疲劳的途径。不论面临的问题多么复杂、矛盾多么尖锐、工作多么枯燥，都
“ ”要咬定青山不放松，自觉地把工作当做一种精神追求，当做一种人生境界，始终保持一
“ ” “ ” “ ”股 钻 的韧劲，达到一种 痴的境界，甘当热情不减的老黄牛 。
“ ”三要能吃气。 海纳百川，有容乃大 。面对磕磕绊绊的事情和矛盾，要时刻保持豁达
的胸襟，遇到问题开诚布公，遇到矛盾心平气和，想问题、办事情要从大局出发，多关心
少排斥、多支持少挑剔、多谦让少争执、多沟通少误解，以人格魅力赢得干部群众对组织
工作的理解与支持。
奉献有作 党 范文 篇讲 为 课 2
近段时间，通过对《四讲、四爱、四立知识读本》的学习，使我对武定精神有更进一
步的了解，今天我就从四讲中的讲奉献和大家一起交流学习。
讲奉献，首先要明白奉献是什么?奉献是无私的给予，是真诚的付出，就是满怀感情
“ ” “ ”地为他人服务，从 全心全意为人民服务 到为绝大多数人谋利益 ，也是奉献。讲奉献必
须要树立我为人人的思想。从中我们不难体会到，奉献是一种精神境界和行为品质。
奉献，是一种精神，把无私奉献作为人生的最大幸福。奉献是一种修养。名和利，是
每个人都会面对的人生问题。奉献是一件容易的事，也是一件困难的事情。说它容易，因
为有时就是举手之劳，人人都可以做到;说它困难，是因为它是一种觉悟，是一种境界，
“马克思曾经这样说过： 历史认为那些专为公众谋福利的人是伟大的，使大多数人得到幸
”福的人，他自己也是最幸福的人。 如果说奉献对自己有什么好处，这就是最大的好处。
对于我来说，讲奉献就是要立足本职岗位高标准、高质量完成好工作任务，爱岗敬业，勤
“ ”奋工作，在思想上树牢奉献精神，在行动上真正投身到努力开创 武定精神 新局面之中，
只有我为人人，只有奉献社会，才能最终实现个人价值，才能在平凡的岗位上做出不平凡
的业绩。
奉献有作 党 范文 篇讲 为 课 3
沟通能力是评价一个人素质高低的重要指标。沟通对于企业的重要性更是不言而喻。
可以说，沟通成本是企业最大的成本。没有沟通的效率，就没有企业运营的效率。没有沟
通的质量就没有企业运营的质量。没有良好的沟通，企业就没有凝聚力。没有良好的沟
通，企业也没有战斗力。因此，提高每个员工的沟通能力，尤其是管理者的沟通能力，是
提高企业管理水平的重要途径。
通过学习一部分资料，总结成功沟通应该把握几点实用方法。
一、分清对象。分清对象是成功沟通最重要的前提。要根据不同的对象，采取不同的
沟通方式。首先明确沟通对象的社会身份，对方是商人?还是官员?还是其它什么身份;其
次要清晰对方与自己的关系，是上下级关系?还是合作关系?还是亲情关系;再次要明确自
己与沟通对象之间有没有利害冲突，有没有沟通的禁区;再次要明确 方的性格特点，知对
识水平，当然这有赖于对沟通对象的了解;最后要把握沟通对象喜欢的沟通方式，对方是
喜欢开门见山、直言不讳;还是喜欢点到为止、心照不宣。
二、明确目标。在沟通之前明确沟通的目标非常重要。也就是通过沟通，期望达到怎
样的结果。很多时候，往往沟通成为了一种闲扯，沟通了很久，结果什么问题都没解决，
浪费了双方很多时间。这是典型的没有明确沟通目标造成的结果。因此一次沟通的事情不
要太多，两件就足够了。
三、做好准备。分清沟通对象、明确沟通目标都是沟通前的准备。但是最重要的沟通
准备是制定沟通方案，也就是明确如何去沟通;该说那些话;该以怎样的方式讲话;该如何
应答对方可能提到的问题等。这些都要在沟通前做到心中有数。
四、尊重第一。无论是与比自己地位高的人沟通，还是与比自己地位低的人沟通，都
要尊重对方。这种尊重是发自内心的尊重，而不是做样子。在沟通过程中，自己的肢体语
言非常重要，也许自己一个不经意小动作、一个眼神都可能影响自己的形象，影响对方的
沟通情绪。
五、注意场合。沟通前应衡量这件事应该在什么场合说，有时私下的沟通效果更好。
越正式的场合，说话越要委婉，否则很容易被理解成指责。
六、控制语速、语调。在沟通中，要做到有话好好说，有话慢慢说，要学会控制自己
“ ”的语速。语速太快，容易给对方造成压迫感，会给对方留下 不沉稳、心浮气躁的印象。
控制语速还可以给自己留出思考的时间，让自己做到边想边说，想好再说。而做到这一
点，需要历练。要切记：要用脑袋指挥嘴巴，而不是想到那里讲到那里。真诚不等于说心
里话。同样大声说话不代表就理直气壮。
七、沟通是双方的事情，不是一个人演讲，要注意与沟通对象的互动。这种互动不仅
仅是语言的互动、适当的赞美、沟通内容的确认，还包括眼神、肢体语言的交流与互动。
没有高质量的互动，就没有成功的沟通。
八、不要轻易打断对方。不管沟通对象的身份如何，都不要轻易打断对方。轻易打断
对方显得自己很不礼貌。打断对方，会影响对方的讲话思路，也会影响对方讲话的积极
性。如果对方觉得自己不受尊重，可能很多想讲的话都不讲了。有问题，有不同意见，完
全可以在对方讲完后再说。即使对方有些言语是错误的，也要让对方讲，也不要轻易打断
对方。这体现了一个人的修养。
九、善于启发。那些沟通的高手，总是善于激发别人讲话，他们总是善于把握对方的
闪光点，给对方以鼓励，调动对方的讲话热情。能否做到这一点，取决于自己的知识水
“ ”平，也取决于自己对人情世故的把握程度。沟通的功夫也在诗外 。
十、多听少说。沟通是听的水平，然后才是说的艺术。在沟通的过程中，要认真地
听，深入把握对方语言的内在含义，然后再有针对性地讲。另外，言多必失，不该说的一
定不要说。该说的，也要想好再好。上帝给我们两个耳朵、一个嘴巴，就是让我们多听少
说。
十一、着眼于将来解决问题，不要对已经发生的事情死追不放，更不能全盘否定。很
多事情不是非黑即白的，可能双方都对，坚持己见无助于解决问题。
“ ”十二、交浅不言深。交浅不言深是沟通的一条重要原则。说话要分对象，说话的分
寸要看与沟通对方的关系到了什么份上。这是很简单的道理，但是我们往往却忽视了这一
点。比如与关系不是很贴的人开过头的玩笑，直言不讳地指出别人的不足等，虽然是自己
出于好心，结果反而引起对方的不快。
十三、懂得包容。由于大家的知识背景不同、价值观不同、人生经历不同，也就造成
了大家对同一句话有不同的理解，误解也就产生了。在沟通中，产生误解是很正常的事
情。化解误解的方法惟有包容，要站在善意的角度来理解对方的语言，而不是以自我利益
为中心来理解对方的语言。做到这一点非常的不容易，这需要开阔的心胸、比较高的人生
觉悟。
十四、完美收尾。对沟通而言，有一个好的收尾非常重要。沟通该结束的时候，一定
要立刻结束，否则不仅浪费双方的时间，更会让双方很尴尬。一般沟通收尾时，会确认一
下双方沟通的内容、达成的共识。另外，沟通收尾要礼貌、有礼节，有时甚至要向对方表
达谢意。
讲奉献有作为心得体会范文一
摘要：
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作者：Jazy
分类：心得体会
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属性：27 页
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时间：2024-08-10
