绩效自评报告范文十三篇
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2024-07-12
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绩效自评报告范文十三篇
效自 告范文 篇绩 评报 1
为进一步推进市直各部门全面实施预算绩效管理工作，提高财政资金使用效益，按照
《中共钦州市委员会办公室钦州市人民政府办公室关于印发〈钦州市预算绩效管理实施办
法〉的通知》（钦办发〔20xx〕6号）、《钦州市财政局关于开展市本级 20xx 年度预算绩
效自评工作的通知》（钦市财绩〔20xx〕1号）有关要求，市本级扎实推进财政绩效管理
工作，现将市本级 20xx 年度部门预算绩效自评结果及抽查复核情况通报如下：
一、基本情况
（一）20xx 年度部门预算绩效自评情况。
市直各部门根据《钦州市财政局关于开展市本级 20xx 年度预算绩效自评工作的通
知》（钦市财绩〔20xx〕1号）要求及时开展 20xx 年度绩效自评工作，自评范围覆盖所有
一级预算单位部门整体支出及所有 200 万元及以上的市本级项目支出，一级预算单位无
200 万元及以上项目的，至少选择 1个以上本单位重点或重大项目支出开展绩效自评。自
评结束后，市财政局共收到来自 82 个部门的 271 份绩效自评报告，其中部门整体支出绩
效自评 82 份，项目支出绩效自评 189 “ ”份。部门整体支出绩效自评结论 一等等级 67
“ ” 个， 二等等级 15 “ ”个。项目支出绩效自评结论 一等等级 145 “ ”个， 二等等级 38 “个， 三
”等等级 6个。
（二）绩效自评抽查复核情况。
市财政局对 20xx 年度预算绩效自评结果进行抽查复核，发现有市商务局、市水果产
业发展中心等 2个部门未报送部门整体支出绩效自评和项目支出绩效自评，19 个部门逾期
报送绩效自评，2个部门未报送项目支出绩效自评，62 个部门整体支出绩效自评评分表未
进行细化，40 个项目支出绩效自评评分表未进行细化。
二、存在问题
（一）部门责任主体绩效意识不强。在绩效评价工作中发现，部分部门绩效理念和意
识较为淡薄，将绩效评价工作简单理解为单纯财务部门和财务科室的业务，部门内部相关
业务科室尚未参与项目绩效管理过程，出现项目实施与绩效管理相脱节的现象。
（二）项目绩效目标编制不规范。部分单位编制绩效目标较为简单、笼统，未根据项
目实际对数量目标、质量目标、进度目标、效益指标具体细化，定量指标较少，在指导项
目实施方面的可操作性不强，导致事后绩效评价缺少科学合理的衡量标准。
（三）绩效自评质量有待进一步提高。部分部门存在对绩效评价工作重视不足、自评
应付了事的现象，一是部分单位未按时报送绩效自评材料，个别部门经财政部门督促后仍
未开展绩效自评工作；二是部分单位工作不够认真，绩效指标没有细化，只是笼统的打
分，存在打分不合理、随意的情况。
（四）项目预算执行率较低。个别项目由于预算编制不准确、项目推进进度偏慢等原
因，当年项目实际支出低于预算申报金额。
三、进一步加强预算绩效管理的工作要求
（一）强化主体责任意识，建立健全绩效管理机制。总体上看，部门预算绩效管理水
平有所提升，绩效自评质量逐年提高，但与全面预算绩效管理要求还存有差距。预算绩效
管理的责任主体是各部门，各主管部门要高度重视预算绩效管理工作，深刻领会全面实施
预算绩效的精神，进一步健全预算绩效全过程管理机制，结合业务特点，优化预算管理流
程，完善内控制度，明确部门内部绩效目标设置、审核、监控和评价的责任分工，加强部
门财务与业务工作衔接，推动预算绩效管理工作常态化和规范化。
（二）强化绩效目标管理，规范绩效目标编制。绩效目标是项目设立和实施的前提，
是做好绩效评价等各项预算绩效管理工作的基础。各部门编制预算时要结合单位职责、项
目实施实际，分解细化工作要求，科学设置绩效目标和相关指标，规范绩效目标编制，加
强绩效目标审核，提升绩效目标编制质量。
（三）强化绩效评价工作，规范绩效自评。各部门开展绩效自评时要明确绩效评价工
作职责，对被评价项目及其绩效预期目标实现程度进行深入调查分析，在此基础上根据年
初设置的绩效目标确定具体评价指标，确保绩效评价报告依据充分、内容完整、数据准
确、分析透彻和客观公正。同时，主管部门应加强绩效自评的复评工作，对绩效报告有关
情况进行核实，确保评价数据的真实性、完整性和准确性。
（四）强化绩效评价结果应用，推进预算绩效管理。各部门应高度重视，切实加强绩
效管理，对绩效差的项目，应当分析原因、查找问题、明确措施和责任。未开展绩效自评
的部门，请于7月1日前将自评报告报送市财政预算绩效考评中心邮箱（联系人：花玮蔚
2895099;杨子腾 2896722）。同时，市财政局将对本次自评抽查结果整改情况进行跟踪，
并将 20xx 年度部门预算绩效自评结果、报送情况按要求纳入机关绩效考评，并作为 20xx
年预算编制的重要参考依据。
效自 告范文 篇绩 评报 2
一、绩效目标分解下达情况
荔波县 20xx 年市政设施维护经费项目资金资金分解下达预算和绩效目标情况。
二、绩效目标完成情况分析
（一）资金投入情况分析。
1.中央和省级项目资金到位情况分析。
2.市、县配套资金到位情况分析。
县级配套资金到位 万元。
3.中央和省级项目资金执行情况分析。
4.中央和省级项目资金管理情况分析。
（二）绩效目标完成情况分析。（根据年初绩效目标及指标逐项分析）
1.产出指标完成情况分析。
（1）数量指标。街道照明路灯灯杆 3214 套，小巷照明路灯 500 盏；亮化灯饰约 41.6
万盏；变压器 63 台；灯笼、中国结合计1000 余串/对；路面面积142 万平方米（含人行道
和机行道）、绿化面积34 万平方米、行道树 24158 株等市政公用设施的管护。
（2）时效指标。每日巡查，发现损坏及时安排检修。
2.效益指标完成情况分析。
（1）经济效益。
（2）社会效益。提高人居环境质量。
3. ≧满意度指标完成情况分析。受益群众满意度 95%以上。
三、偏离绩效目标的原因和下一步改进措施
包括总体绩效目标和绩效指标未完成原因、下一步改进措施，政策执行或项目实施中
存在的问题、原因和改进措施。
20xx 年预算数 60 万元，实际执行数 万元。
下一步改进措施：加强巡查和检修力度，加强对市政外包企业的监管考核。
四、绩效自评结果拟应用和公开情况
五、其他需要说明的情况
中央巡视、各级审计和财政监督中发现的问题及其涉及的金额。
无
效自 告范文 篇绩 评报 3
为切实做好九年义务教育学校绩效工资制度改革工资，按照市教育局相关要求，我校
于近期对全校教师绩效工资考评机制有关问题做了专题调研。调研围绕九年义务教育学校
教师的绩效工资制度应重点解决的问题，广泛征求了教师的意见，较为全面地解决了教师
对义务教育阶段学校人员编制设臵，津补贴发放等基本情况的意见。
一、基本情况：
1、我校现所辖村级完小 14 所，九年一贯制学校1所，校点5个。共有在校小学生
6949 名，在校初中生 1347 名。
2、我校现有在职教师 310 名（含特 教岗 师 19 名）， 称 构 ：中 称（小学高职结 为 级职
级、中学一级）102 人，小学一级教师（含中学二级）122 人，小学二级教师（含中学三
级）36 人，未评职称 48 人，普通工 2人。
二、关于绩效工资的发放、考评问题：
摘要：
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绩效自评报告范文十三篇效自告范文篇绩评报1 为进一步推进市直各部门全面实施预算绩效管理工作，提高财政资金使用效益，按照《中共钦州市委员会办公室钦州市人民政府办公室关于印发〈钦州市预算绩效管理实施办法〉的通知》（钦办发〔20xx〕6号）、《钦州市财政局关于开展市本级20xx年度预算绩效自评工作的通知》（钦市财绩〔20xx〕1号）有关要求，市本级扎实推进财政绩效管理工作，现将市本级20xx年度部门预算绩效自评结果及抽查复核情况通报如下： 一、基本情况 （一）20xx年度部门预算绩效自评情况。 市直各部门根据《钦州市财政局关于开展市本级20xx年度预算绩效自评工作的通知》（钦市财绩〔20xx...
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