竞聘演讲稿开头的写作方法

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竞聘演讲稿又称竞聘报告、竞争上岗演讲稿、竞聘书,是竞聘者在竞聘会议上向与会者发
表的一种阐述自己竞聘条件、竞聘优势,以及对竞聘职务的认识,被聘任后的工作设想、
打算等的工作文书。因为竞聘演讲的时间是有限制的。所以,精彩而有力的开头是异常重
要的,那么,竞聘演讲稿的开头要怎么写?竞聘演讲稿的开头有哪些写作技巧呢?
一、用诚挚的心情表达自己的谢意。
这种方法能使竞聘者和听众产生心理相融的效果。
二、简要介绍自己的有关情况,如姓名、学历、职务、经历等。
三、概述竞聘演讲的主要内容。
这种方法能使评选者一开始就能明了演讲者演讲的主旨。竞聘演讲者应精心设计演讲开
头,把听众带进自己创设的演讲情境中,从而提升自己的人气,在竞聘中胜出。但是现实
“ ”中,常见一些演讲者由于开头不当,引起听众的反感,不但没有助上竞聘者 一臂之力 ,
“ ”反而事与愿违,拖了竞聘者的 后腿
开头应避免的类型
一味抱怨型
    一名在高校工作的同志竞聘德育处副处长,其演讲开头是这样的:
    我是政法系副主任、副教授。我 1973 年参加工作,1975 年加入 大的中国共伟 产
党,1986 年从 范大学政教系 毕业 1989 年被学院任命 政法系副主任,至今已有15
了。与我同时任命为副主任的同志早已当上了处长,有的甚至当上了副厅长;比我晚提拔
的同志也早已当上了正处长。是我能力差吗?不是!其根本原因是我不善于同领导交际,
“ ”所以有些同志对我说: 你啊,不善于联系领导,谁赏识你啊!
    分析:很显然,此番话语里流露出演讲者对自己多年没被提拔任用的不满和抱怨。作
为一名领导干部,应当正确看待组织的工作安排,这是最起码的政治觉悟,不应乱发牢
骚,更不应该把原因归于没同领导搞好关系。依照竞聘者这样讲,会产生负面影响
人很看重名素质不高,过去没提拔就对了,后也不应该提拔。这不是
自己的吗?
    议:把牢骚话抓住眼前会,用实力向大家证朋我一是没的。
盲目自信型
    一名年在竞聘某县宣传科长时,开头便
    我在大学参加 多次演 ,受到老 和同学 的 烈 迎,他 都 我的演 非常 们 热 欢 认为 讲
精彩,我感到无限的欣慰。我相,我今天的演讲也一会很精彩,能够给领导和同
志 交一份 意的答卷。
    分析:竞聘者上讲应该有一的自,但是,要把握好度,不能分,否则就会
“ ”变成。要知道王婆卖瓜,自,是很的。因为演讲者强烈的自
我肯定 气,容易 致听众的逆反心理,即使演 的确很成功,听众的 意度也会大打折语 导
“ ”。而一这份答卷不怎么人 精彩 ,这个 台 就很难下了。
    议:不要么话说得太 满 ,要余地,把满意与不满意留给听众评说。
临场
    一名业中干部在作竞聘副长的演讲时,这样开头:
    大家对我熟悉,因为你们都是我的领导、同事。在过去 5年的三作和生活
中,你们给了我亲切的关怀力的支持关心我政治上的进还亲
……入党介绍人;王厂长、主任等,曾手手教我业务技能 各位情,我一定铭记
在心,永世今天借会,我对你的关心和支持示衷心的感谢,并致高的
敬意。(鞠躬)
    分析:对助、关心自己的领导、同事表达感之情,是很有要的,但
“ ”是,必须清楚场合再在竞聘演讲上说这番话,怎么听都像是在 套近乎
“ ” 会感 个人 用 交,不可靠 ,老同事会感 个人 不失 机地 好 ,不领导 觉这 现 现 觉这 领导
怎么样 即便情,也变成意,偿失成拙
    议:换个场合表达感,此的,是告诉大家具备哪些能胜任这一职务。
意事
竞聘演讲者应精心设计演讲开头,把听众带进自己创设的演讲情境中,从而提升自己的人
气,在竞聘中胜出。但是现实中,常见一些演讲者由于开头不当,引起听众的反感,不但
“ ”没有助上竞聘者 一臂之力 ,反而事与愿违,拖了竞聘者的 后腿 。

标签: #演讲稿 #竞聘

摘要:

竞聘演讲稿又称竞聘报告、竞争上岗演讲稿、竞聘书,是竞聘者在竞聘会议上向与会者发表的一种阐述自己竞聘条件、竞聘优势,以及对竞聘职务的认识,被聘任后的工作设想、打算等的工作文书。因为竞聘演讲的时间是有限制的。所以,精彩而有力的开头是异常重要的,那么,竞聘演讲稿的开头要怎么写?竞聘演讲稿的开头有哪些写作技巧呢?一、用诚挚的心情表达自己的谢意。这种方法能使竞聘者和听众产生心理相融的效果。二、简要介绍自己的有关情况,如姓名、学历、职务、经历等。 三、概述竞聘演讲的主要内容。这种方法能使评选者一开始就能明了演讲者演讲的主旨。竞聘演讲者应精心设计演讲开头,把听众带进自己创设的演讲情境中,从而提升自己的人气,...

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