工作情况报告十二篇
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工作情况报告十二篇
工作情况 告 篇报1
按照省人力资源社会保障厅与省审计厅下发的《关于做好全国审计机关先进集体、先
进工作者评选推荐工作的通知》（苏人社发〔20xx〕187 号）精神，徐州市人力资源社会
保障局、徐州市审计局高度重视，认真组织，周密实施，积极开展评选和推荐活动，现将
工作开展情况报告如下：
一、组织参与评选推荐工作的人员认真学习文件精神，切实领会精神实质，严格按照
评选推荐标准和程序开展评选推荐活动。
二、分别召开全局机关工作人员、各县（市、区）审计局局长会议，以无记名投票的
方式推选先进集体，徐州市贾汪区审计局全票通过。
三、将确定的我市系统先进集体推荐名单提交徐州市审计局局长办公会研究讨论，并
征求了贾汪区纪检、人保、综治、计生、信访、农民负担监督等部门的意见。
四、徐州市贾汪区审计局于 20xx 年7月7日至 20xx 年7月xx 日在本 位公示 内单 栏 进
行张贴公示 5天，公示内容包括徐州市贾汪区审计局的基本情况和主要事迹，接受全区社
会各界的监督。在公示期间，全区单位和个人无异议，未收到反映徐州市贾汪区审计局有
任何问题的信件。
五、市人力资源社会保障局在徐州市贾汪区审计局进行测评并座谈，征求全局人员意
见并监督评选推荐程序。
六、严格评选工作标准，严肃评选工作纪律。这次我市审计机关先进集体评选活动，
我们严格按照省评选标准和工作程序，坚持公平、公正和公开透明的原则，真正把多年来
为审计事业发展做出贡献的单位评选出来。
七、推荐对象主要事迹：
“ ”该局荣获江苏省文明单位；审计项目获得全国优秀审计项目 两连冠 、全省优秀审计
“ ”项目 三连冠 ；区县财政联网审计模式荣获中国信息化成果三等奖；审计信息化成果荣获
国家审计署优秀奖 13 个；审计署特邀该局在四期全国县市级审计局长培训班上进行授
课；省审计厅 20xx 年 下 文件号召全省学 局的做法和 ； 八年荣 全市专门 发 习该 经验 连续获
审计系统综合目标考核一等奖，连续三年在全区年度绩效考核中荣获优秀等次；荣获全区
优秀领导班子、首批学习型党组织示范点、金牌服务岗、十佳群众满意的窗口服务单位等
二十余项荣誉称号。
1“ ”、牢固树立 样样工作争先进，样样考核争第一 的信念，充分激发了审计工作活
力。
2“ ” “ ” “、率先实现 五个首创 的区县财政 多对多 联网审计模式，实现 全面覆盖、重点分
”析、精准打击 的审计目标。
3、坚持以精益求精的态度抓质量、创精品，筑牢审计工作基石。
4、注重运用目标管理的科学管理模式，充分调动全局人员的积极性、主动性和创造
性。
工作情况 告 篇报2
按照省人社厅、省民委、省公务员局《关于评选推荐第xx 届全国民委系统先进集体
先进工作者和劳动模范的通知》要求，经过自下而上逐级推选，严格审核层层把关，我市
顺利完成了先进集体和先进工作者的评选推荐工作。现将初审推荐工作情况报告如下：
一、推荐工作情况
（一）加强组织领导。接到通知后，我局高度重视，立即召开党组会专题研究评选推
荐方案，并向市委、市政府分管领导进行了汇报，主动与市人社局、公务员局沟通对接，
要求相关部门认真研究、积极推荐、严格把关，确保评选推荐工作顺利完成。
（二）严格选拔标准。坚持以政治表现、工作实绩、贡献大小作为衡量标准，将热心
民族团结进步事业，认真贯彻中央民族工作会议精神，能够认真执行党的民族政策，模范
遵守国家法律法规，立足岗位，勇于奉献，在促进各民族共同团结奋斗、共同繁荣发展的
崇高事业中取得显著成绩的先进集体和先进工作者推荐上来，做到优中选优，确保了推荐
对象具有先进性、典型性和代表性。
（三）精心选拔推荐。要求参选单位严格履行规定程序，进行民主推荐，领导班子集
体研究决定，拟推荐对象在所在单位进行公示。推荐评选工作始终坚持群众路线，充分发
扬民主；坚持评选条件，确保评选质量；坚持面向基层，突出工作一线；严格评选程序，
严肃评选纪律。整个推选过程做到公开、公平、公正，被推选出来的单位和个人在本单位
进行为期 5个工作日的公示。
（四）深入细致考察。通过谈话、政审及征求意见等办法，全面了解考察对象情况。
被推荐的对象，按照干部管理权限征求了干部管理部门的同意，并征求了纪检监察和卫生
计生部门的意见。市人社局会同我局对推荐单位和个人进行了认真审核把关。
二、评选推荐结果
根据文件要求，经各区市层层推荐，结合工作中掌握和了解的情况，综合考虑各区市
少数民族人口数量、民族工作任务完成情况和对民族工作的贡献，我市拟推荐青岛市市南
区民族宗教局为全省民委系统候选先进集体，青岛市城阳区委统战部副部长、民族宗教
局局长张为全省民委系统候选先进工作者。
三、推荐对象基本情况
1、全省民委系统候选先进集体
市南区民族宗教局，针对新形势下民族工作的新任务、新特点，立足区情，创新举
措，在完善民族工作治理体系上谋新思路，在探索民族工作途径上求新突破，在推动民族
“ ” “工作向社区延伸上见新成效。设立了 一个中心（民族事务联管中心），搭建了 两个平
” “ ” “ ” “ ”台（微市南信息发布平台和帮到家 互动交流平台），健全了 三项机制（常态化管
“ ”理机制、亲情化服务机制、立体化应急机制），组建了 四支队伍 （街道民族工作指导
员、社区民族工作联络员、楼院民族工作调解员、社区民族工作宣传员），不断深化创建
工作，民族团结进步事业硕果累累。x年、x年， 两届被国 院授予全国民族连续 务 团结进
步模范集体，x年被 全省民族 步 建活 示范 位。评为 团结进创动 单
2、全省民委系统候选先进工作者
张，女，汉族，x年4月出生，中共党 ，员x年9月参加工作，x年5月因工作需要调
入城阳区委统战部（城阳区民族宗教事务局），从事民族宗教工作，现任城阳区委统战
部副部长、民族宗教事务局局长。城阳区有 41 个少数民族、居住半年以上的少数民族常
住人口 22667 人，少数民族企业88 家，民族餐饮网点300 多家（清真网点 150 余家），少
数民族百人以上社区 11 个，民族工作任务十分繁重。多年来，张带领全局同志，认真贯
“ ”彻党的民族政策，围绕各民族 共同团结奋斗、共同繁荣发展 主题，扎实开展民族团结进
步 建、 新民族工作服 管理方式， 促 全区民族 作出了突出 献。城阳区民族创 创 务 为 进 团结 贡
宗教事务局先后荣获国务院表彰的全国民族团结进步模范集体、山东省民族宗教工作先进
集体、青岛市民族团结进步模范集体等荣誉称号。
工作情况 告 篇报3
一年来我们始终坚持着保安全、降成本、强运营、增效益的理念，本着立足本职，以
人为本的原则具体落实了企业对人才培养的思想，我机电一分区涌现出一批对生产产量、
效益、技术、管理有显著成绩的优秀员工，我队以每月技能评比和平时工作观察下，本着
公正、公开、公平的原则，民主投票，经区、队长审核的程序下选举出4名较出色员工，
现将结果公布如下：彭，杨，罗，罗。现将对他们进行一个简单介绍：
材料一：彭是一个刚毕业两年多的大学生，但是在艰苦的煤矿工作中他没有表现出普
片大学生应有的羸弱喝矫情，他总是严格要求自己，完善着自己，努力学习各种技能，他
电、钳、焊都是一把好手；自来到马家田煤矿近一年来，除了矿上统一放假，他从未有过
一天是不上班的，每次设备出故障他总是火速赶往现场进行检修。每次设备出了故障、文
明生产、安装、拆皮带和溜子加班时都能看到他坚持到最后。每次看到他负重起近两百斤
的设备、配件时，我们都惊叹，他瘦小的身体里容纳了多么大的能量啊？但是我们清晰的
明白一个瘦小的身体要负重起近两百斤是要做出多少次的负重才能实现。
“ ”材料二：杨是我们队出了名的 工具箱，记得他的检修工具室最齐全的一个，每天上
班总是把工具都准备好应对各种突发事件，每次他一到场基本就能解决，看他检修设备时
的身影时那么的熟练，哪里该怎么处理，该用什么工具都是那么的了然。在班队长休班时
候，他也能把整个班组带领起来，正确的组织好工作。
材料三：罗是一个踏实少言的职工，从他来到马家田煤矿他就一丝不苟的对待工作，
认真，仔细，负责，在工作中他不仅把自己的岗位看做自己的责任而是把整个队的生产任
务看做自己的任务，不管哪里出了故障他总是及时的赶上去进行处理，从不计较多余的付
出会不会给他带来好处。他总是把工作重的、累的、脏的任务拦在自己身上，因为够认
真，负责且不计较得失。他在本队的所有付出和贡献都被领导看在眼里，终于他的付出是
有回报的，短短不倒两年的时间，凭实干，认真负责的态度从一个普通皮溜司机提拔为跟
班队长。
材料四：罗是一个煤矿老工人了，他在煤矿工作了二十多年，在我们的印象里他是一
个全面的老煤矿师傅，在机电运输工作里，他不仅精通于各种技能，在安全意识方面也特
摘要：
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作者：文海小编2
分类：述职报告
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时间：2024-07-12
