医院关于协作成立医共体工作汇报

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各位领导：

我院将与东亭卫生院协作成立医共体，各项工作正紧密进行。为更好地把这项工作做好，

便于管理，现将各项工作实施方案草拟，供各位领导参考。

一、协作成立医共体的意义：

为深化医药卫生体制改革，实现县乡两级医疗机构资源纵向整合，优化医疗卫生资源，方

便群众在家门口享受较高水平的医疗服务，我院与东亭卫生院协作，按照双向选择、自愿

“组合的原则，组建县域医疗服务共同体，服务范围覆盖全县。真正解决老百姓看病贵、

”看病难的问题。

二、前期工作开展

1.摸底：组建成立医共体后即开展人员待遇、业务水平、业务量摸底，充分了解原东亭卫

生院各项工作指标，力争在成立医共体后各项数据有大幅度的提升，为我院、东亭卫生院

“ ”及当地患者带来三赢。

2.宣传：组建成立医共体后，即大力开展宣传工作。让全县及当地患者了解县域医疗服务

共同体的意义、功能和职责。除承担基本医疗、公共卫生、协助卫生执法、管理村卫生室

等综合医疗卫生任务外，成立医共体后将承担急危重症和疑难病症的诊疗任务，承担对下

一级医疗机构的业务指导和对口帮扶，辖区病人的接转诊等管理工作；统筹协调医共体内

各医疗机构床位的使用和管理，建立一体化管理机制；统筹调控医保基金的科学、合理使

“ ”用。切实解决老百姓看病贵、看病难的问题。

三、人员安排

1.东亭卫生院原有工作人员安排：东亭卫生院原有工作人员人事暂不变动。人员绩效工资

可以参照我院月平均绩效工资，再按照职务、职称、岗位的原比例发放。

2.成立医共体后，我院将向东亭卫生院派驻临床医务人员。具体方案初步建议有两种，可

选择其一。

方案（1）：

1.人员数量：5-6 名。除我外另固定安排 4-5 名医人，假、双休日另安排助科室务员节辅

人员到岗。

2.工作时间：常驻。在中医院暂不排班，常驻东亭卫生院上班。

3.工作性质：合同制。与中医院签订合同，暂定半年。

4.报酬：每人每月除基本工资外，补助元；供应每日工作餐；报销往返差旅费。

（此方案人员固定，便于管理。）

方案（2）：

1.人员数量：8-9 名。除我外另不固定安排 7-8 名床医人，假、双休日另安排临务员节辅

助科室人员到岗。

2.工作时间：轮班制。在各科室排班表中抽调人员安排参加东亭卫生院医共体班次。

3.工作性质：合同制。与中医院签订合同，暂定半年。

4. 报酬：每人每月除基本工资外，按每个工作日补助元；供应每日工作餐；报销往返差

旅费。

（此方案人员不固定，不利于管理，但操作相对可行）

四、不断总结

组建县域医疗服务共同体毕竟是一个新生事物。我们将在实际工作中不断摸索，切实解决

工作中的困难，不断总结工作的经验、错误，把该项工作做得更好，给各位领导和职工、

广大患者一个完美的答卷。

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标签： #医院 #工作汇报 #工作

摘要：

各位领导：我院将与东亭卫生院协作成立医共体，各项工作正紧密进行。为更好地把这项工作做好，便于管理，现将各项工作实施方案草拟，供各位领导参考。一、协作成立医共体的意义：为深化医药卫生体制改革，实现县乡两级医疗机构资源纵向整合，优化医疗卫生资源，方便群众在家门口享受较高水平的医疗服务，我院与东亭卫生院协作，按照双向选择、自愿“组合的原则，组建县域医疗服务共同体，服务范围覆盖全县。真正解决老百姓看病贵、”看病难的问题。二、前期工作开展1.摸底：组建成立医共体后即开展人员待遇、业务水平、业务量摸底，充分了解原东亭卫生院各项工作指标，力争在成立医共体后各项数据有大幅度的提升，为我院、东亭卫生院“”及当地...

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