毕业社会调查报告范文（通用6篇）
免费
毕业社会调查报告范文（通用 6篇）
社会 告范文 篇毕业 调查报 1
一、调查背景
随着 xx 年我校 08 级大二同学的实习生涯拉开帷幕，各种各样的就业情况也摆在了我
们面前。针对这一情况，特做出一份毕业生就业情势分析报告。
二、调查目的
对这一情况进行调查，从而使毕业生能够看清当前社会的就业现象、认清自己，摆正
自己的位置，在找工作的时候能有所准备，很好地应对各种情况。
三、调查方法
1、调查地点：淮北职业技术学院
2、调查时间：xx 年3月16 日～xx 年6月23 日
3、调查对象：淮北职业技术学院 xx 级实习生及在校生
4、调查方法：抽样调查
四、调查内容
1、我校待毕业生就业情况
今年 3月份 来到学校就已 感 到那种就 的气氛了，学校开始向我 介 一些以刚 经 觉 业 们 绍
前我校毕业生的实习单位并且零星的有一些企业来我校招聘了。但一开始的招聘会最终被
招走的人很少。通过了解原因有以下几点：
（1）那 候的我 大多数其 是没太在意的，反正知道了 学期就要出去 了时 们 实还 这 实习
那就在学校多呆一些日子吧，而且也从上届学长、学姐那里听说不管在哪，后来都觉得还
是在学校最好。所以，就多享受一下当学生的好吧。
（2）开始的招聘会 于我 来 只能像是一个 以后找工作所做的一个 吧，知对 们 说 对 铺垫
道找工作是怎么回事，涨点找工作的经验。
（3） 于校园招聘，其 很多 候我 从一些人口中知道，其 是把没有一点工作对 实 时 们 实
经验的我们当苦力，根本学不到一点东西。所以，我们都在等，等有好一点的工作。就像
“ ”买东西 货比三家 一样。
（4） 有的是因 家里面可以帮忙找到工作、或是嫌 ， 有的就是要有一些考还 为 远 还 试
等。
介于这些种种，学校最终留下的人还是比较多的。
之后，一次算是比较大型的.招聘，在我校财经系就招走了六七十人，可能这时候大
家觉得这是一次很好的机会了吧，而且和自己的专业或多或少都有一点联系，算是专业对
口吧。招聘的人是以前的学长，可靠，且有他的成长经历可以有动力去那里拼搏！
而4月25 号我校组织的一场拥有 154 家大小企业参与招聘的招聘会为我校学生提供了
大量的就业岗位，60%～70%当时没有找工作的都去参加了，其他同学也都去奔赴各大人才
市场。在五月中旬 08 级的我校学生基本上都有了实习单位。
2、社会其他高校毕业生就业情况
由于其他高校应届毕业生基本上都是要到十月、十一月份才就业，所以对其调查主要
针对xx 年 的学生。毕业 xx 年我省普通高校 生共毕业 214799 人，比 xx 年增加 1.6 万人，而
毕业生就业率达到 88.53％，实现就业人数 19 万人，未就 的 生在以往其 都找到了业 毕业 实
工作，只是好像出于一种无理由的现象吧，毕业生找到的第一份工作 90%以上都不会是他
……们的终身职业，甚至是第二份、第三分 我们都在把第一、第二当作跳板，然后寻求最
好的、最适合自己的。就如我校一开始出去实习的同学在六月份也开始陆陆续续的有返校
情况。而又有时候是毕业生有好高骛远的情结，所以一直处于跳槽状态。而这 2万多的毕
业生以及下岗职工寻求再就业增多、大批农村人口涌入城市，从而更加大了 xx 年高校毕
业生就业的难度。
五、总结
大学生就业以成为一个不容忽视的问题，因此国家和社会应多采取政策扶持，高校也
应重视大学生心理素质的培养和创新能力的提升。而大学生自身也要多注意就业形势的发
展、经济情况的发展趋势，正确审视自己，同时，面对逆境，能够稳定心态，树立勇气与
信念，抓住机遇，发展自我!
社会 告范文 篇毕业 调查报 2
一、调查的原因及目的
“ ”科教兴国 是国家提出的把建设有中国特色社会主义事业全面推向二十一世纪的重大
战略，是增强综合国力、强国富民的战略方针。科教兴国战略为科技和教育事业的发展提
出了重要任务，企业员工教育培训作为教育大系统中的重要组成部分，担负着提高劳动者
素质、促进科学技术发展的重任。做好企业员工教育培训工作，有利于科教兴国战略的实
施，有利于经济的发展和社会的进步。员工培训是人力资源管理与开发的组成部分和关键
职能，企业要生存和发展，必须重视员工培训。随着科学技术的进步、员工个人的发展以
及企业发展的需要，员工培训越来越重要；由于传统和计划经济体制的影响，一些企业对
该工作存在诸多误区：成本能省则省、效益好时不需培训、效益差时无钱培训、高管人员
不需培训等。因此要从观念、内容、方式以及授课者的选择等方面创新员工培训工作。只
有这样，企业才能在市场竞争中立于不败之地。因此研究和探讨企业员工教育培训工作意
义深远重大。
企业员工必须接受培训作为继续学习的一种手段，员工培训在帮助企业迎接竞争性挑
战的过程中扮演着重要的角色。员工培训可以有效地帮助企业创造价值或赢得竞争优势，
重视员工培训工作的企业会比他们的竞争对手表现出更好的经营业绩，更有信心迎接竞争
性挑战。培训不仅通过员工自觉性、积极性、创造性的提高而增加企业产出的效率和价值
使企业受益，而且增强员工本人的素质和能力，使员工受益。培训是管理的前提、培训是
管理的手段。培训不仅为管理创造了条件，其本身就是一种管理的手段，即培训通过满足
员工高层次的精神文化需求来激发员工的干劲和热情。企业同时应把培训作为管理的机会
和途径，以及完成任务的方法和手段，围绕企业的任务和目标来实施培训，并通过培训沟
通上下级的联系，掌握工作进展状况，达成相互理解与支持，共同不断提高工作绩效。
为了充分了解企业员工思想现状，了解企业对员工培训要求和规划，建了解统化、结
构化的企业内部培训体系。本人在成都某企业范围内采取问卷的方式进行了一次培训需求
调研，共发出问卷 100 份，回收问卷 95 份，其中有效问卷 94 份，中层管理人员问卷 8
份，主管级及员工级 86 份，现简要对问卷结果加以统计与分析。
二、调查时间、地点、方法
1、调查时间：20xx 年3月
2、调查地点：某国有企业
3、调查方法：问卷式调查和查阅资料相结合
三、调查内容及分析
（一）目前企业培训存在的问题
1、对培训工作不够重视。随着科技技术的飞速发展对员工的知识技能、创新能力、
管理能力的要求越来越高，但是对员工的素质培训和技术培训不能及时进行，大部分现场
“ ”员工各部分管理人员不能得到有效的培训。缺乏 苦练内功、培养后劲的意识和行动，长
期以往只会导致企业管理水平和安全生产水平的下降。
2、培训工作尚不能适应企业发展的需求。培训工作仍停留在简单的技能培训上，且
多以陈旧的培训方式为主，培训效果级差，没有根据企业的整体发展合理地进行布局规
划，缺乏分专业分层次和循序渐进的培训。
3、没有调动员工参与培训的积极性。目前培训工作被动参加的多，主动学习的少，
应付的多，真正求知的少。由于没有建立起有效的激励机制，企业需求和员工个人发展的
要求不能很好地结合起来，再加上培训工作没有结合企业生存的。些根本性问题，因而难
以充分调动员工培训的积极性。
4、培训效果反馈不够健全。由于常常搞突击式的培训，人多量大，时间紧，给出
题、考核、阅卷带来许多困难，培训部门对培训后的效果不能进行全面、及时的分析和评
价，因而无法对后来进行更合理有效地培训安排，从而不能保证培训效果和质量的提高。
5、培训方法落后，多数情况下培训工作采用讲授和技术问答的形式，没有采用互动
练习的设施，缺少基础设施的'配置。
（二）人才管理与技能
摘要：
展开>>
收起<<
毕业社会调查报告范文（通用6篇）社会告范文篇毕业调查报1 一、调查背景 随着xx年我校08级大二同学的实习生涯拉开帷幕，各种各样的就业情况也摆在了我们面前。针对这一情况，特做出一份毕业生就业情势分析报告。 二、调查目的 对这一情况进行调查，从而使毕业生能够看清当前社会的就业现象、认清自己，摆正自己的位置，在找工作的时候能有所准备，很好地应对各种情况。 三、调查方法 1、调查地点：淮北职业技术学院 2、调查时间：xx年3月16日～xx年6月23日 3、调查对象：淮北职业技术学院xx级实习生及在校生 4、调查方法：抽样调查 四、调查内容 1、我校待毕业生就业情况 今年3月份...
声明：本文档由网友提供，仅限参考学习，如有不妥或产生版权问题，请联系我们及时删除。
客服请联系： fanwenhaiwang@163.com 微信：fanwenhai2012
作者：文海小编1
分类：个人文档
价格：免费
属性：13 页
大小：53.54KB
格式：DOCX
时间：2024-07-12
