最新大学生安全教育论文简短(2篇)
VIP专免
3.0
2024-08-09
999+
41.36KB
4 页
海报
侵权投诉
最新大学生安全教育 文 短一论 简
“所谓企业使命，就是指一个企业向社会宣布 我为什么要存在，我的发展方向，原则以及
” “ ” “哲学取向 ；是一张向消费者展示的 身份证 。如一家湘潭本土的糕点公司提出 为湘潭人
”民提供健康安全的有机食品 ，就是一个十分明确具体的企业使命。很遗憾，我在本公司
实习期间，一直无法获知本公司的企业使命。我觉得，能否也打出本公司独有的企业使命
以展示宏兴隆为消费者提供优质服务的伟大愿景。
“”企业即国家 ，国家依法治国，法律越详尽越明确就越能促进国家的兴旺发展。同理，
企业的规章制度就是企业的法律。一个好的规章制度能更好规范企业的内部管理，降低风
险和交易成本以及激发员工的学习能力，创新能力及工作积极性。实践中在战略允许的范
“ ”围内，企业应不惜利润下降，市场份额减少的代价来塑造一套对自己适用的 铁律 ，正所
“ ”谓 但有高位，岂无实地 ，企业一切竞争力的来源仅体现于此。因此，规章制度在一定意
义上来讲也是另一种生产力，同时也要注意对规章制度以适当的伸缩性和弹性设计，不可
过分僵化。我来实习的第一天就发现公司已新发布了很多工作规范，都是十分合理适用
的，希望宏兴隆公司能坚持对规章制度的完善。
经本人在宏兴隆实习期间的思考观察，本公司实际实行的应当是职能制组织结构。这是一
个适用于单一业务企业的职能结构，在现阶段是非常适用于本公司的实际情况的。一是便
于集中单一部门内所有某一类型的活动来实现规模经济。比如：所有产品的生产都由生产
部门来执行。二在于最高领导层便于监控各个部门，但随着上市工作的全面展开，对于如
何确定上市后企业的组织结构类型应尽早提上日程。上市后，企业规模扩大，产品线和消
费者市场将迅速扩张。职能制组织结构由于其对战略重要性流程（如质量控制）进行了过
度细分，职能间相互冲突（如我在实习期间，销售部和生产部同时要求小莲子包装车间包
装不同的产品）等缺点而不再适用于本公司的发展。
“ ”根据本公司 立足湖南，带动周边，辐射全国，开拓全世界 的战略目标，个人认为下一阶
段暂时采用区域事业部制结构较为合理。区域事业部制结构是按照特定的地理位置来对企
业的活动和人员进行分类。这意味着为了保障经营的灵活性和反应的快速性，有必要进行
分权。在董事会中划分a区域董事，b区域董事，c区域董事····每个董事拥有自己
的一套领导班子，这样有利于削减差旅和交通费用，应对各种环境之变化。但同时，也会
带来管理成本增加，如每个办事处都有一个财务部门，而一个总财务处可能更有效率。对
于同样跨区域的客户也难以提供连续服务等问题。需要慎重考虑。
从宏观方面来看，我国私营企业普遍留不住人才，而造成这一现象的主要矛盾系于工资待
遇及晋升问题。当然，我们不能把导致这一现象的原因归结于职工的眼高手低或者是公司
有意压低成本而故意为之，而是双方应当承担责任的。根据科学管理理论，由科学管理之
父--弗雷德里克·温斯洛·泰罗早在19xx 年提出的科学管理就引致出劳资双方的精神革
命。劳资双方为了获取各自更大的利益首先应该在精神上发生一场革命：合作而非对抗。
专注于蛋糕的做大可能带来更为实际的效果。在本人实习期间，我与很多一线职工以及部
分管理人员进行了交流。在此恕我直言，他们普遍抱怨工资很低，甚至个别偏激的员工认
为在宏兴隆工作就是浪费青春。但我却发现，虽然牢骚满腹，在实际工作中，大部分员工
都能做到不旷工，不随意请假，认真踏实的做自己的本职工作。比如在小莲子包装车间的
几个职工做事非常干练，上面临时派下来的任务都能迅速完成。这说明他们都还是愿意留
下来，其中很多是熟练工，是公司生产能力的重要保障。这也从侧面说明了公司平时也注
意协调与员工的关系，劳资双方的关系较为融洽。公司也经常组织优秀员工评比活动，这
非常好，能激发员工斗志，但这其中也有些许不足。个人建议，公司可以适时开展各种文
体活动以进一步融洽公司与员工的关系，让员工保持快乐的心情亦能促进生产效率的提
高。
一 注意托宾 q值定理的应用
随着公司的扩张，可能会涉及厂房的新建或是需要吞并相关企业以实现既定战略。但是是
新建好还是收购好，这就需要一个评价标准。托宾的q是指企业市价(股价)/企业的重置
成本，这就是一个不错的标准，希望公司能够采用。
二对产品市场进行适当细分
在公司实习期间，我了解到公司生产的食品是老幼皆宜的。但如果采用针对不同年龄，性
别来开发新的产品可能会带来更大利益。如：针对小孩子贪玩的特点，开发一种小食品，
里面放些卡通卡片或者小玩具以吸引 部分消 者； 年 女士 美的特点，开 一这 费 针对轻 爱 发
“ ” “ ”种美容养颜莲 ；针对中老年人关注保健的特点，开发一种 养生保健莲···
三 关于 u型定价模型的应用
所谓 u型定价模型是指在少于某个订单数额时，订货越多，货物的单位价格越低；超过该
数额后，订货越多，货物的单位价格越高。这样有利于兼顾公司产能的利用和有关仓储成
本，也能对那些恶意公司起到遏制作用。
四 起草本公司的格式条款
格式条款的建立更重要的是在于节省本公司的交易成本，如发现价格的成本，谈判的成
本，签约及履约的成本，而非仗着店大而有意欺客。起草有关格式条款的过程中要特别注
意措辞的严谨性，不要给恶意公司留下钻空子的空间。
五加强信息系统的建设
现代社会是一个信息高速流通的社会，任何有伟大愿景的企业都应当注意信息的及时收集
处理。我在实习期间，很多时候，生产部门竟然不知道仓库里还有哪些存货及其具体数
量，这就在于信息系统的不完善性。
六划分金牛，瘦狗，问号和明星产品
问号：代表未知，即需要投入大量资源而无法确定其所能带来收益的产品。明星：代表企
业某产品发展旺盛期，需要投入更多资源以完成垄断或是在行业中建立优势的产品。
金牛：代表企业收获时节，能为企业带来大量现金流的产品。
瘦狗：代表市场即将淘汰的产品，继续投入资源回报很小，不能或者很少产生正的现金
流。
由于我的实习期间很短，尚没能准确区分宏兴隆的上述四种产品，但我觉得有机湘莲及其
相关深加工产品必定是公司的明星产品，因为有机食品行业尚在发轫阶段，希望公司能多
加关注这块儿的发展。
七加强沟通机制的建设
记得我来公司实习的第一天，总经理在开会的时候便要求将去年中秋节打出的标语换下
来，而到本人结束实习时也没人去做这件事。从这个小问题看，我觉得公司离做到令行禁
止还有一些距离，从专业的角度来讲就是沟通障碍。
八 洛桑试验
“ ” “ ”洛桑 主要 明了人不是 的 人 ，而是有血有肉的 社会人 。除了企 内部的试验 证 单纯经济 业
正式组织之外还有众多非正式组织，而正是这些非正式组织大大影响了公司效益。公司应
“ ”加大对那些众多非正式组中的 核心人物的关注，通过他们更好向一线员工传达公司的任
务，信息等。
最后，由于本人实习期间较短，能力有限，上述建议或个人看法可能有不适用或不正确之
处，希望贺总谅解。
衷心祝愿宏兴隆食品有限责任公司能够早日上市，为更多消费者提供优质服务，也祝愿贺
总及宏兴隆全体员工阖家幸福，万事如意。
最新大学生安全教育 文 短二论 简
尊敬的领导：
您好!
衷心感谢您能在百忙之中抽出宝贵的时间阅读我的推荐信。
我是 xxx 理工大学测控技术及通信工程学院的一名应届毕业生，自从进入大学之后，高考
后的轻松、获知被录取的喜悦随风而逝，因为我的从新开始，继续努力奋斗，迎接新的挑
战。时光飞梭，我将带着童年的梦想、青年的理想离开学校，走上工作岗位。大学四年是
我思想、知识结构及心理、生长成熟的四年。惠于理工大学的浓厚学习、创新氛围，熔融
其中四年使我成为一名复合型人才。
在校期间，我勤奋学习专业知识，努力把理论知识运用到实践中去，曾参加全国大学生电
子设计竞赛，并取得佳绩。此外我很喜欢电脑，不仅熟练掌握基本应用软件的使用，而且
顺利通过国家社会和劳动保障部高新技术信息职业资格中级考试和微软 atc 认证考试。在
英语方面，通过国家英语四级，并且参加英语口语培训。此外，我积极投身学生会和广播
摘要：
展开>>
收起<<
最新大学生安全教育文短一论简“所谓企业使命，就是指一个企业向社会宣布我为什么要存在，我的发展方向，原则以及”“”“哲学取向；是一张向消费者展示的身份证。如一家湘潭本土的糕点公司提出为湘潭人”民提供健康安全的有机食品，就是一个十分明确具体的企业使命。很遗憾，我在本公司实习期间，一直无法获知本公司的企业使命。我觉得，能否也打出本公司独有的企业使命以展示宏兴隆为消费者提供优质服务的伟大愿景。“”企业即国家，国家依法治国，法律越详尽越明确就越能促进国家的兴旺发展。同理，企业的规章制度就是企业的法律。一个好的规章制度能更好规范企业的内部管理，降低风险和交易成本以及激发员工的学习能力，创新能力及工作积极性...
声明：本文档由网友提供，仅限参考学习，如有不妥或产生版权问题，请联系我们及时删除。
客服请联系： fanwenhaiwang@163.com 微信：fanwenhai2012
