加强队伍建设促进工作汇报精品多篇
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工作带来帮助。
伍建 篇一队 设总结
最近忙于出差和学习，一向没有时间更新自我的博客，在这个夜深人静的深夜，在阴雨连
绵的上海，一个人还是很难入睡，想想应当去总结一下此次团队建设的成败得失了，对于
一个团队来讲，团队建设的好坏，人的成长是关系到公司未来发展的根本的，所以此类活
动还是有很大的借鉴价值，期望能给大家供给一些好的思路，也期望大家能多提宝贵的提
议。
井冈山团队建设问题反馈：
进取反馈：
一：让大家了解了中国共产党建党之初的艰苦环境：重新发扬艰苦奋斗的精神
二：星星之火，能够燎原：任何事情都是从一点一滴做起，不以小单而不为，不以大单而
为之
三：井冈山革命根据地的意义：对于我们的业务来讲，建立榜样地区对于未来业务发展尤
其重要，学会抓大放小
四：战略思想决定未来战争成败：对于一名销售人员来讲，学会了从更高的层面去看待自
我的工作，而不止是为了工作而去工作
五：团结合作，齐心协力，军民一心：我们是一个团队，大家是一荣俱荣，一损俱损，必
须要依靠合作伙伴的力量方可发展壮大
不足：
个人感觉，本次活动还是大概达成了下达、上传、沟通、反馈和磨练的目的，但从另外一
个层面上来讲，因为前期准备不足及基础工作的欠缺，也使本次活动存在以下几个问题：
一：时空转换过快：从北京到井冈山的飞行时间仅有两个小时，很多人还过多的沉浸在游
玩的喜悦之中，对于本次团队建设的准备不足，大部分人没有团队建设的氛围，导致最终
的结果并不尽如人意（提议：如想身临其境的去感触历史的精神，唯有经过火车的方式让
大家感知时空的变迁，这样能够让人更好的情景合一，到达感染人的目的）
二：感动：原想在此情此景之下，让大家经过对部门过去历史及个人奋斗经历去感触发展
的艰辛，无奈，时间转化过快，加之细节处理不足，导致此环节效果一般，所以个人提议
在演讲的过程中演讲人应从细微之处着手去感染在场的每个人，让每个人在此情此景之下
发自内心的感动
三：历史与现实的结合：井冈山的历史对我们每个人来讲都是需要铭记的历史事件，但时
间跨度过长又让大部分的80 后感觉与自我没有什么关系，就像毛泽东对于 80 后的人来讲
未必有邓小平更让人感激和铭记，加之现行的各种腐败和丑恶，往往很难给人一种感动，
更多的感觉是遥远和不相关，所以采用什么样的历史事件去激发大家的内心是值得思考的
四：前期铺垫：本次活动过于仓促，以使的前期的工作过于简单，大家更多的是觉得之前
的工作做得不错，本次陪着领导去游玩的心态，此种心态其实很难快速调整过来，也导致
本次活动的效果不是很好。
个人认为问题很多，都需要以后在此类活动中，经过本次活动自我也发现了管理过程中的
一些问题，管人真是很难的事情，尤其是管理好员工那颗火热的内心，唯有对人性多多的
了解，才能让员工在统一思想的基础下，在了解目标的前提下，贯彻我们的目标并坚决予
以执行，总之解决了员工内心深处那份期待往往比做其他的工作效果要好的，要留住他的
人，先要留住他的心！
期望对大家以后再做此类活动有所帮忙！
伍建 篇二队 设总结
1.人才队伍建设的总结回顾
近三年，在上级部门的统一领导下，宁波市文物保护管理所（下简称我所）我所坚持贯彻
落实科学发展观，大力实施人才强所战略，经过认真学习省、市关于加强人才工作的指示
“ ”精神和文化系统人才工作会议精神，牢固树立 人才资源是第一资源 的人才工作观念，基
“ ”本构成了 尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造 的有利于人才工作和成长的环境，
不断完善人才培养、引进、使用、激励与保障机制，构成了人才促事业，事业引人才的良
好局面，在宁波社会经济发展及同行业中显现出越来越大的影响和作用。
我所在编职工22 人，全所专业技术人员 22 人，其中大中专以上学历22 人，占总数的
100%。大学本科15 人，硕士 5人，在读博士1人，大专1人。由于我所是一个业务型单
位，近年来围绕人才的培养、引进、使用和管理，进取推进制度建设，进一步完善了重贡
献、重业绩的分配激励机制；采用公开招聘、定向引进、项目聘用等多种途径，拓宽人才
选拔渠道，在进取实施人才引进战略的同时，努力创造条件，为在职职工供给各种培训机
会。经过人才引进与培养，我所人才储备总量不断增大，职工整体素质得到明显提升，专
业队伍结构趋向均衡，逐步建立了适应我市文物事业发展的层次清晰、梯队合理的人才体
系。
2.人才队伍建设的问题分析
当前，文物保护作为大文化的构成要素之一，已经放到文化大市建设和社会和谐发展的重
要 略地位，其社会地位和影响力逐年提升，社会各界 文物保 的期望 越来越高，战 对 护值历
史文化遗产的保护与研究任重而道远。与文化改革和事业发展所面临的新形势、新任务的
要求相比，我所人才工作和人才 伍 状 存在一些不容忽 、亟待解决的 。主要表队现还视问题
现为：一是人才资源结构有待进一步优化。我所现有人才专业分布不均，学历结构还不尽
合理，关键岗位人才紧缺，尤其是专家级学科带头人、科技保护、文物保护等方面人才还
比较缺乏，与事业的可持续发展尚不协调。二是队伍整体素质有待进一步提高。面临文物
事业发展的新形势、新局面和新挑战，职工的政策理论水平、岗位职业素质和专业管理本
事尚不能完全适应文物事业全面发展的需要，仍需不断提高和优化。三是各项制度有待进
一步完善。在人才培养上，相关培训的针对性、实用性仍有待加强；在人才评价上，相关
标准的全面性、科学性仍有待加强；在人才激励上，鼓励创新的政策导向仍有待加强。四
是经费投入有待进一步加大。近几年人才经费的投入有所加大，但由于人才开发资本不
足，影响到政策激励力度，高素质、紧缺型人才的引进和人才稳定等问题。同时，随着新
的业务领域的拓展，人才的创业平台及相关环境需不断优化，应加大实验室、高技能工作
仪器等硬件设施设备的投入，提高专技人员的工作技能，以适应时代发展需求。
3.人才队伍建设的发展目标
到20xx 年年底，人才总量尤其是高层次人才数量有较大幅度增加，专业人才结构与事业
发展基本相适应，人才本事建设加强、整体素质明显提高、专业人才结构趋于合理、人才
管理制度不断完善，有利于优秀人才脱颖而出、健康成长、发挥才干的有效机制逐步健
全，人才成长环境进一步优化。
（1）人才素质目标。以提高现有人才学历水平为重点，加强新知识、新理论、新技术的
学习。
（2）人才结构目标。按照进一步优化人才结构、合理配置人才资源、不断提升人才层次
的要求，采取重点培养、公开招聘和定向引进相结合，建设一支具有专家型、复合型和专
业型的专业人才队伍。
（3）人才引进目标。重点加大对文物保护和文化遗产保护人才引进的力度。
（4）人才培养目标。寻求多种途径建立完善人才培养模式，以在职自学和短期培训相结
合，充分利用高等院校、科研院所的培训资源优势，输送人员参加高校短期脱产学习培
训。鼓励岗位成才，经过专家传、帮、带和项目制等形式提高专业人员的实践操作本事。
同时，加大对各县市区专业人员的指导、培训，广泛发动社会力量参与到文物保护事业中
来。
（5）学科发展目标。建设一支以学科带头人为核心的专业技术骨干队伍，以人选宁波市
领军和拔尖人才培养工程第一层次人选为核心，加强与省内外相关科研院所的紧密合作，
充实有必须影响的各学科专家，组成文物保护学科队伍；加强青年人才团队建设，锻炼青
年人才，建设一支年轻化、专业化、多元化的高素质人才队伍；经过协议形式、实行项目
聘用和人才租贷等方式聘请在国内有影响的专家作为项目协作人或项目顾问，以学科队伍
建设造就和锻炼专业技术人员不断创新，激励和带领专业技术人员向高层次的学科领域发
展。
（6）学术成果目标。制订详尽且可行的科研发展规划和科研激励机制，把文物学术成果
转化为社会共享资源，扩大人才的学术影响力。
4.人才队伍建设的措施保障
人才队伍建设工作是一项长期而艰巨的工作，我们要坚持实施人才强所战略，不断改善和
提高我所的人才队伍建设的工作水平，进取创造条件引进和培养更高更优秀的人才，努力
建设一支结构优化、素质良好、富有活力的高水平人才队伍。
（1）统一思想，加强领导。坚持党管人才原则，充分发挥党组织和每个党员在队伍建设
中的作用，以党的建设带动队伍的思想建设、作风建设、组织建设和制度建设，充分发挥
摘要：
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作者：Jazy
分类：实用范文
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属性：6 页
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格式：DOCX
时间：2024-08-09
