有关干部选拔任用工作报告怎么写(9篇)

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有关干部拔任用工作告怎么写一选报

1、坚持德才兼备、群众公认、注重实绩和公平、公正、公开、竞争和择优的原则。

2、坚持竞聘上岗，精干、合理、优化、高效的原则。

3、坚持竞聘演讲与民主测评相结合，个人意愿与组织安排相结合的原则。

成立中层干部竞聘工作领导小组

办公室主任（1人）；

教务处主任、副主任（各 1人，教主任日常教工作、学籍管理；副主任助好教务负责务协

务工作，具体负责体、艺、学生竞赛工作）；

政教处主任、副主任（各 1人，政教主任日常德育工作，副主任助做好日常德育负责负协

工作，兼团委书记，具体负责安全、卫生工作）；

教科室主任（1人，教科研、教培工作，教抓堂教学改革）；负责师训协调务处实课

总务处主任兼勤工处主任（1人）；

电教处主任（1人）。

1、认真学习贯彻党的路线方针政策，有较强的组织观念和大局观念，遵纪守法，廉洁自

律。

2、热爱教育事业，具有较强的教育、教学能力和改革创新精神。

3、具有履行职责所需要的专业知识和较强的组织管理能力，工作勤奋积极，实绩明显，

在群众中有较高认可度。

4、身心健康，能胜任岗位需要。

1、提任中层正职的，一般应在中层副职或教研组长、年级组长等相应管理岗位工作两年

以上。提任政教系列的中层干部，应有 3年以上的班主任或团队工作经历。特别优秀的年

轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。

2、担任中层干部原则上应具有大学本科以上文化程度。

3、新提任中层干部的年龄一般应在 35 周岁以下，因工作特别需要提任中层正职的不超过

40 周岁；在任中层正职，男年满 55 周岁、女年满 50 周岁，中层副职，男年满 53 周岁、

女年满 50 周岁，不再留任。同一中层岗位，任职不超三届。任期不满一届已达退职年龄

的，不再参加中层岗位的竞聘。

4、近三年考核评定为合格以上等次。

1、6月16 日在校园网信息栏公布中层干部竞聘方案

2、6月26 日报名。参加本次竞聘的教师及原中层领导必须在 6月26 日上午 10：00 前向

校长室提交《丹阳市 xx 初级中学中层干部竞争上岗报名表》，申请竞聘的岗位不能超过

两个。

3、6月30 日进行中层干部竞聘会。参会人员为全校教职工。会议程序如下：第一，学校

领导宣布竞聘程序，强调竞聘要求；第二，竞聘者发表竞聘演说，演说时间三至五分钟。

演说内容为竞岗理由；第三全体教职工根据其工作表现和演说情况进行综合测评。

4、8月20 日学校中层干部竞聘工作领导小组审议竞聘结果。同时报镇政府审批。

5、8月20 日至26 日公示竞聘结果。

6、8月27 日公示无异议，教职工大会宣布，报教育局人事科备案。

1、领导小组成员，必须认真肩负起领导责任，积极参加各个环节的工作，确保工作的顺

利实施。严格执行本实施方案的有关规定，违纪者给予纪律处分。

2、参加竞聘的人员，必须按规定参加有关程序，凭自己的真才实学参加竞聘，不得拉

票、贿选，发现有各种作弊行为，立即取消资格。

3、其他教职工在本次竞聘活动发现有违纪行为，也要给予纪律处分。

有关干部拔任用工作告怎么写二选报

“毛泽东曾说过路线确定以后，干部就是决定性因素，领导就是出主意、用干部两件

”事。培养和造就一支政治坚定、素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理，能够担当

重任的年轻干部队伍，保持干部队伍新老合作和新老交替的正常格局，是一项保证党的路

线、方针、政策持续贯彻执行，各级领导班子建设不断加强，全面建设小康社会、加快推

进社会主义现代化建设事业后继有人的重要而又紧迫的战略任务，也是各级党委和组织部

门的一项重要工作。立足城区实际，我们深切感受到抓好年轻后备干部队伍建设的重要性

和紧迫性，为此，根据部领导意见，专门列为年度课题进行专题调研，深入研究进一步加

强我区年轻后备干部队伍建设的办法和措施，本文就是这次调研的一个总结报告。-

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一、越城区年轻后备干部现状分析

（一）基本情况分析

20_年经过笔试、考察，层层筛选，我区共选拔出120 名区管副科级后备干部。截止 20_年

10 月，已有 16 人被提拔到科干部位，另外有级领导岗 10 人被到市机关工作（其中调级 3

人原区土地管理与村建局人整建制出）。为镇设员转

减去 20_年年龄超限（40 周岁）的 4人，有现90 名副科级后备干部，主要有以下几个特

征：一是年龄结构比较合理，90 名副科级后备干部的平均年龄为 33 周岁，最年轻的 25 周

岁，其中30 周岁及以下 22 人，占 24.4%；31-35 周岁 39 人，占 43.3%；36-40 周岁 29

人，占 32.2%，并且各个年龄人数分布比较平均（详见表1）。二是文化程度整体较

高。90 人的学均大及以上，其中本科学历为专历 50 人，占 55.6%（其中22 人全日制本为

科学历）；大专学历 40 人，占 44.4%。三是性别比例比较特别。与我区女性领导干部比例

较类似，后备干部中女性有32 人，占 35.6%，体现出较强的城区特色。四是政治素质普遍

较高。90 人中，中共党员71 人，占 78.9%；民主党派 3人，占 3.3%；群众 16 人，占

17.8%。五是身份不限，其中行政编制 53 人，占 58.9%；事制业编35 人，占 38.9%；其他

2人，占 2.2%。六是专业门类比较齐全。其中学经济类专业的 25 人，工程技的术类专业

19 人，管理的人类专业 11，法律专业的 17 人，其他的专业 18 人，分占后干部数的别备总

27.8%、21.1%、12.2%、18.9%、20%。其中大多数人都拥有两个以上专业的学历证书。另

外，有近 50 人在各自部担任着中，已成各自部的骨干。门层职务为门业务

（二）存在的问题

分析我区区管副科级后备干部现状，主要存在以下几个较为突出的问题：

一是机关内年轻干部数量偏少。根据 20_年年底统计数据，全区654 名公务员中，40 周岁

以下干部数为282 名（科员及以下干部 139 人），占公数的务员总 43.1%；其中 35 周岁及

以下 173 名（科员及以下干部 120 名），占26.5%。

二是优秀年轻干部流失较大。上面提到，仅2年时间，120 名区管副科级后备干部中，目

前就已有 10 人被至市机关工作，占后干部数的调级备总 8.3%。

三是后干部整体素低。基于上面提到的两个因素，保后干部伍数量，年备质较为证备队轻

公务员进入副科级后备干部队伍的门槛只能相应降低。这样就造成后备干部整体素质较

低，在一定程度上挫伤了一部分优秀人才的积极性。

另外，我区还存在着一般干部岗位交流、全区范围内干部交流较少的现象，对年轻干部的

成长不利。

（三）原因分析

造成上述几个问题的原因，我们认为主要有：

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标签： #工作报告 #用工 #工作

摘要：

有关干部拔任用工作告怎么写一选报1、坚持德才兼备、群众公认、注重实绩和公平、公正、公开、竞争和择优的原则。2、坚持竞聘上岗，精干、合理、优化、高效的原则。3、坚持竞聘演讲与民主测评相结合，个人意愿与组织安排相结合的原则。成立中层干部竞聘工作领导小组办公室主任（1人）；教务处主任、副主任（各1人，教主任日常教工作、学籍管理；副主任助好教务负责务协务工作，具体负责体、艺、学生竞赛工作）；政教处主任、副主任（各1人，政教主任日常德育工作，副主任助做好日常德育负责负协工作，兼团委书记，具体负责安全、卫生工作）；教科室主任（1人，教科研、教培工作，教抓堂教学改革）；负责师训协调务处实课总务处主任兼勤工处...

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