选人用人工作报告汇总
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人用人工作 告 一选 报 汇总
根据浙建集团党委的要求和企业自身发展的需要，我集团从 201x 年以来相继出台了《浙
江二建集团领导及中层后备人员队伍建设实施意见》、《浙江二建集团提高选人用人满意
度责任制》、《浙江省二建建设集团有限公司中层管理人员选拔任(聘)用管理办法》、
《浙江二建集团规范中层管理人员选拔任用初始提名工作暂行办法》、《浙江二建集团贯
“ ”彻落实 三重一大 制度的实施意见》、《浙江二建集团 201x-201x 人才发展规划》等一系
列与干部任用相关的管理办法，指导、规范集团公司的选人用人工作，严格按照规章制
“度、规范程序公道正派地选人用人。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，做到 坚持原
”则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松 。目前，我集团公司提
名、酝酿、集体研究、民主推荐、考察预告、考察、任前公示等环节均严格按照制度进
行。
群众公认、注重实绩的原则，是党的群众路线在做好选人用人工作的体现和运用，我们在
选人用人工作中非常重视群众对中层管理人员的公认度，201x 年，我们在选人用人工作中
进行了一些新的探索，在安装分公司试点了中层管理人员(总工程师)民主推荐工作，既进
行了会议推荐又开展了个别谈话推荐，提高了群众参与和知情度，体现了选人用人的公
开、公平、公正。我们还通过公开招聘的方式招聘时代公司总经理、集团监察审计室副主
任中层管理人员，过程中不仅注重应聘者的工作能力也非常重视听取职工群众的意见和建
议，这些工作群众反响较好，也为今后在集团内部推广积累了经验。我们不仅重视把好选
人用人工作的入口关还重视干部在使用过程中的公认度，为了解群众对中层管理人员的
德、能、勤、绩、廉等方面的评价，为了解群众对中层管理人员的德、能、勤、绩、廉等
方面的评价，在前些年党委和职代会民主评议干部小组共同考评中层管理人员的基础
上，201x 年，集团党委对机关部门负责人、分(子)公司领导班子成员进行了述职述廉和民
主测评，从考核、测评结果看绝大多数的中层管理人员群众反映都较好。从工作实绩来看
集团生产经营再创新高与我们的中层管理人员的努力密不可分，说明职工群众对集团领导
和中层管理人员的评价是准确的。
集团公司目前现有中层管理人员 98 人，平均年龄46 岁。近两年共新提拔中层管理人员 17
人，平均年龄40 岁，与集团中层管理人员平均年龄相比下降了7岁。其中最年轻的29
岁。60 后5人，70 后10 人，80 后3人。使我们中层管理人员的年龄结构更趋合理。为加
强集团的后备人员队伍建设，形成更加合理的梯次结构，我们在建立集团领导后备人员的
基础上，还在分(子)公司普遍通过群众推荐、分(子)公司班子讨论、集团党政领导班子决
定等方式建立了分(子)公司后备人员库，201x 年共推荐中层后备人员 55 人。
四、多形式多渠道宣传选人用人工作。除了利用各种宣传工具和会议广泛深入宣传浙建集
团党委、二建集团党委关于选人用人工作的所有情况外，为了解广大职工对集团公司选人
用人工作的意见和建议，我们还及时设立了董事长、党委书记信箱并建立了管理办法;在
“ ”集团范围还开展了 选人用人大家谈金点子征集活动，共征集了 20 条金点子，集团领导
班子逐条进行对照分析研究，对存在的问题及时整改，对今后工作有借鉴意义的及时采
纳，20 条金点子也上报浙建集团供领导参考。为了解基层分(子)公司在选人用人过程中遇
到的问题，我们召开了集团公司选人用人座谈会、职工代表座谈会、青年知识分子座谈会
等，一是向大家宣传浙建集团和我集团选人用人工作，二是通过群策群力找出共性问题进
行剖析，共同研讨解决办法。
总的来说，近几年集团在选人用人方面开展了一些工作，也取得一些阶段性成绩，但是与
省委组织部、浙建集团党委和广大职工的要求与期望还是存在较大差距，尤其是在培养使
用年轻人才方面进展不快，急需人才随着企业规模扩大更显严重不足。需要我们进一步扎
实工作，努力提高选人用人工作满意度。
人用人工作 告 二选 报 汇总
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
“根据会议安排，在今天选人用人专项工作座谈会上，我作简要发言。 为政之要，唯在得
”人；治国理政，关键在人。 选人用人，事关党和国家事业兴衰成败。一段时期来，xx 连
续发生领导干部违纪违法案件，特别是 xx 专案给 xx 政治生态造成了恶劣影响。深刻汲取
xx “ ”专案教训，扎实开展 学党章、除陋习、治顽疾，重构风清气正政治生态 ，作为组织部
门最为重要和关键的就是要始终坚持正确的选人用人导向，持续匡正选人用人风气，为全
市经济社会高质量跨越发展营造良好政治生态。
一、从历史镜鉴中充分认识选人用人风气的重要意义
“”举贤任才，立国之本 。选贤任能关系到党的政治得失、民心向背和生死存亡。在中华
民族漫长历史进程中，历朝历代为了巩固其统治地位，都非常重视培养和选拔人才，形成
“ ” “ ”了相对完备的选官制度，从夏商周时期的世卿制 、汉代的 察举制 ，到魏晋南北朝时期
“ ” “ ”的九品中正制 、隋唐元明清时期的科举制 ，并在实践中总结形成了一系列选人用人思
“想。比如，《墨子》中说 国有贤良之士众，则国家之治厚；贤良之士寡，则国家之治
” “ ”薄，司马光提出 凡用人之道，采之欲博，辨之欲精，使之欲适，任之欲专 等等。历朝
历代选官制度对巩固统治起到了积极作用，但也存在种种难以克服的弊端和难以弥补的缺
陷。比如，任人唯亲，结党营私，用人不公，买官卖官，人身依附等。
我们党自成立以来，始终把选人用人作为关系党和人民事业发展的关键性、根本性问题来
“抓。党在成立初期，紧扣党的任务，对干部提出 政治认识、纪律性及对工人阶级利益的
牺牲性，懂得马克思列宁主义，有政治远见，有工作能力，富于牺牲精神，能独立解决问
”题，困难中不动摇，忠心耿耿地为民族、为阶级、为党而工作 的要求。特别是在 1938 年
“ ” “ ”党的六届六中全会上，毛泽东同志首次提出：才德兼备 的干部标准和 任人唯贤 的干部
“ ” “ ”路线以及实行 知人善任 的干部政策和搞 五湖四海的干部方针，我们党根据这些精神培
养选拔了一大批干部，夺取了革命的胜利。
新中国成立后，在 1957 “年党的八届三中全会上，毛泽东同志提出：党的干部既要具有无
产阶级的世界观，又要掌握专业知识和专门技术，做到政治和经济的统一、政治和技术的
”统一，要又红又专的干部标准。1980 年，邓小平同志根据经济社会发展形势提出了革命
“ ”化、年轻化、知识化、专业化的干部队伍 四化方针，有力地推动了干部队伍建设。
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央对党的建设和组织工作提出一系列新理念
新思想新战略，20_年全国组织工作会议，习近平总书记围绕培养选拔党和人民需要的好
“ ” “干部，提出 信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的新时期好干部 20
” “ ”“ ”“ ”字标准，深刻阐述了 怎样是好干部 怎样成长为好干部 怎样把好干部用起来 等重大
问题，为建设高素质干部队伍指明了方向。20_年全国组织工作会议，习近平总书记提出
“了新时代党的组织路线，即： 全面贯彻新时代中国特色社会主义思想，以组织体系建设
为重点，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才，坚
持德才兼备、以德为先、任人唯贤，为坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社
”会主义提供坚强组织保证 ，并提出要建立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、
“ ”正向激励的干部工作体系，解决了 选什么样的人、从哪里选人、怎样用人 等重大问题。
“同时，习近平总书记反复强调， 要大力整治选人用人上的不正之风，全覆盖开展选人用
“ ”人巡视检查，坚决匡正选人用人风气，坚决纠正劣币驱逐良币的逆淘汰现象等。这些为
我们选人用人、建设高素质专业化干部队伍指明了方向、提供了遵循。
明镜所以照形，古事所以知今。古今中外，凡繁荣昌盛之邦，励精图治之世，无不把吏治
清明放在首要位置。吏治清明，则纲纪整饬，法度修明，事业兴旺；吏治腐败，则纲纪倒
置，法度废弛，人亡政息。历史和现实一再证明，干部问题是党的组织建设的核心问题，
在党管干部工作中，越是坚持党的干部路线，德才兼备的好干部就会大量涌现，党和国家
的事业就会兴旺发达。
二、从 xx 专案中深刻反思选人用人的短板弱项
xx 专案打掉了盘踞在xx30 余年的涉黑违法犯罪团伙，深挖彻查了xx 黑社会性质背后的腐
“ ”败和保护伞 。深入分析xx 专案涉案人员特点，反映出组织部门在选人用人方面存在一
些不容忽视的短板和弱项。
一是选人用人标准落实落地不够。xx “ ”“ ”专案中，部分公职人员奉行 关系学圈子文化 ，四
“ ” “ ”“ ”“ ”处找门路、搭天线 ，借助陈规陋习和政治亚文化，拜干爹 打朋友 结亲家 ，甚至公
开充当政治掮客，最终成为 xx “ ” “ ”的 提线木偶 和狗头军师 ，严重污染了xx 的政治生态。
这些干部政治意识、党性意识淡薄，违背党性原则，背离初心使命，既有自我要求不严的
因素，也反映出我们落实选人用人标准不够高、措施不够实，在选人用人中过多从岗位补
缺的角度选干部，从全市事业发展需要的高度选干部、配班子不到位，从干部专业能力和
工作需要考虑多，从人品政德和政治素养角度考虑少，尤其是在突出政治标准选人上还有
差距，没有把干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律落到实处。比
如，原市住建局原副局长xxx 提拔时，过多注重其懂规划、懂建设等专业能力，对其政治
素质了解不透，实际上xxx 对党不忠诚、不老实，在组织两次对其谈话过程中，避重就
“ ” “ ”轻、心存侥幸，搞两面派 ，做 两面人 ，政治不忠诚。
二是考察考核干部不深不透。xx 专案中，有的干部提拔前就存在违法违纪行为，但由于善
于伪装，一直未被组织发现，有的还在年度考核中评定为优秀等次。比如，市人民检察院
原副检察长xxx，对人讲纪律、对已搞变通，口头一套、行动一套，嘴上讲忠诚、私下搞
腐败。一方面，刻意塑造自己清正廉洁的假象；另一方面长期与xx 人员长期密切交往，
为xx 大小事务说情打招呼，政商不清，大肆收受礼品礼金和贿赂。xxx 在被提拔为 xxx 人
民检察院党组书记、检察长（副处级）和市人民检察院党组成员、反贪局局长、副检察长
（正处级）时考察了、了解了，但其违纪违法问题没有发现。这些问题，反映出我们组织
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人用人工作告一选报汇总根据浙建集团党委的要求和企业自身发展的需要，我集团从201x年以来相继出台了《浙江二建集团领导及中层后备人员队伍建设实施意见》、《浙江二建集团提高选人用人满意度责任制》、《浙江省二建建设集团有限公司中层管理人员选拔任(聘)用管理办法》、《浙江二建集团规范中层管理人员选拔任用初始提名工作暂行办法》、《浙江二建集团贯“”彻落实三重一大制度的实施意见》、《浙江二建集团201x-201x人才发展规划》等一系列与干部任用相关的管理办法，指导、规范集团公司的选人用人工作，严格按照规章制“度、规范程序公道正派地选人用人。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，做到坚持原”则不动摇、执行标准不...
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作者：Jazy
分类：实用范文
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时间：2024-08-09
