推荐工作报告总结范文(推荐)(三篇)

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推荐工作告范文报总结 (推荐)一

至20xx 年8月25 日，公司总人数 244 人

人员结构：

本科及以上学历人数占公司总人数的 2.9％，大专 31％，中专/高中 54％，初中以下 12％

女性员工占公司总人数的 68％，男性员工占 32％

入职情况

8月份共入职22 人

入职人员结构

本科及以上学历人数占公司总人数的 x％，大专 x％，中专/高中 x％，初中以下 x％

女性员工占公司总人数的 x％，男性员工占 x％

离职情况

8月份共离职29 人

公司总流失率为

其中销售部 x％，市场部 x％，行政 x％

售部区销东 x％，南区 x％，西区 x％，北区 x％，中区 x％

离职人员结构

本科及以上学历人数占公司总人数的 x％，大专 x％，中专/高中 x％，初中以下 x％

女性员工占公司总人数的 x％，男性员工占 x％

主要离职原因：

薪资偏低，领导沟通不到位，个人发展原因

招聘现状：

1、渠道相对多样，同时由于销售点分布太广，效果不是十分理想。

2、现有的一线主管在招聘和团队建设方面能力有限，团队不稳定，不能很好地吸引和留

住人才。

3、销售员岗位招聘成功率较低，且由于不能很好的控制人员流失率，同一销售点招聘工

作频繁，加大了招聘部门的工作量。

4、因为目前公司对经营发展的目标分解不够具体，招聘工作不能呈阶段性、计划性的进

“ ” “ ”行，对于现有的招聘工作，只是处于救火、临战招兵的状况。

招聘岗位：

8月份招聘位共职9个，需求人数 30 人，录用人数 17 人，招聘成功率为 56%；其中除销售

员岗位外的其他岗位，需求人数 10 人，录用人数 7人，人员满足率为 70％。

招聘费用：

8月份招聘用共元，其中南昌人才市招聘会元费计场

第一阶段销售部的培训工作已接近尾声，该阶段的培训组织工作，为员工对企业文化的理

解、销售技巧的掌握起到了一定的加强、巩固和推动作用。增加了在线考试系统，同时，

在很多细节上需要慢慢去修正，比如：考试时间的控制、考试对象的选择、作弊现象的规

避等。

第二阶段的`培训已有了大体思路，这周将完成具体的可以操作的方案。同时，通过每月

的绩效考核对第一阶段的培训内容进行持续的巩固。

需要加强的：

新人培训方面，还只是停留在原先企业文化、销售技巧、打字这三方面的培训，培训工作

没有得到更深、更新的进展。未能将新人培训方案中的内容加入到整一个新人培训过程

中。

入职培训方面，目前只有销售部、客服部、媒体部有在操作。行政部前台的入职培训为 8

月中旬开始由人力源部操作，理上前技能培由各部自己独立操作，同资负责论岗训应门时

由于部门负责人能力上的短缺，转由人力资源部负责。因此，建立全面的岗前技能培训体

系，加强部门直属上级的培训能力及考核显得极为重要。

作为人力资源部来讲，培训课程体系建立不完善，专业性强的课程相对缺乏；培训资源欠

缺（表现在培训培训师的工作没有做起来）。

修订《离职管理制度》（包括离职管理制度及交接流程），《直销点代理主管转正制

度》，新定了《工意度卷》、沟通位明。拟员满调查问专员岗说书

《离职管理制度》、《员工满意度调查问卷》由于涉及到 erp 程序的修改，暂时未能完全

落实。《直销点代理主管转正制度》因为涉及到中间具体评估标准的制订，一直未能发

布。沟通因位人的不定性，也一直未能安排。专员为岗员稳

人力资源各模块的工作，由于受限于对专业基础知识的了解和掌握，目前很多只是停留在

表面事务性的工作。同时，作为人力资源的工作者，每位员工都能表现出很强的立场，对

于制度的执行能够坚持原则，对于人力资源专业知识的学习也都表现出了浓厚的兴趣。

然而，这一切需要一个环境去支持，要建立一个学习与分享的环境去帮助，或者说是逼迫

他们去成长。否则，如果只是一味的执行，再好的激情也会被消磨，毕竟每个人都是渴望

进步的。

作为人力资源部经理，在自律、自信、创新能力、专业知识、涵养等方面是需要锻炼的关

键。自律不够，导致自己在学习和工作上的完成率不是很显著；由于专业知识的不扎实，

导致与各部门沟通上显得底气不足，且对目前的工作也未能更多地提出创新性的意见；涵

养不足，表现在比较容易冲动，使自己在处理矛盾和纠纷时欠妥当。

下月工作思路

下月的工作目标

招聘：

工作重点：

完善岗位说明书

工作目标：

员工招聘平均完成率达到x％

考评：

工作重点：

在健全岗位说明书的基础上，对现有考评方案进行修改

工作目标：

完成本部门的考评方案的修改

人事：

工作重点：

落实《离职管理制度》（包括离职管理制度及交接流程），《直销点代理主管转正制

度》，《工意度卷》员满调查问

确定沟通专员人选

工作目标：

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推荐工作告范文报总结(推荐)一至20xx年8月25日，公司总人数244人人员结构：本科及以上学历人数占公司总人数的2.9％，大专31％，中专/高中54％，初中以下12％女性员工占公司总人数的68％，男性员工占32％入职情况8月份共入职22人入职人员结构本科及以上学历人数占公司总人数的x％，大专x％，中专/高中x％，初中以下x％女性员工占公司总人数的x％，男性员工占x％离职情况8月份共离职29人公司总流失率为其中销售部x％，市场部x％，行政x％售部区销东x％，南区x％，西区x％，北区x％，中区x％离职人员结构本科及以上学历人数占公司总人数的x％，大专x％，中专/高中x％，初中以下x％女性员工占公...

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