如何写选人用人工作报告简短(五篇)
免费
如何写 人用人工作 告 短一选 报 简
近三年来，公司严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，始终坚持干部选拔任
用的原则、基本条件和任职资格等，强化对选拔任用干部的监督管理，实行民主推荐、民
主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等程序，有效地提高了选人用人质
量。严格做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放
松。20_－20_年，公司共提拔任用 xx 人，其中本级中层干部 xx 人，直属各单位 xx 人，为
集团公司的科学发展提供了强有力的组织人事保证。鼓励领导干部下基层。进一步倡
“ ”树 重视基层、崇尚实干 导向，营造基层大有可为、大有作为的干事创业氛围，加强一线
干部职工的提拔使用。严格执行干部职工交流政策。对在一个地方或部门工作时间较长的
干部职工，按照有关政策及时进行交流，增强整个干部职工队伍的活力，调动绝大多数干
部职工的积极性。
“ ”（一）坚持 三项机制 ，激发队伍活力。以政治建设为统领，把深入学习习近平新时代中
国特色社会主义思想作为首要任务，以强化专业能力、专业素养、专业精神为着力点，全
面推进领导岗位与非领导岗位双线运行、机关与基层双向交流、管理与专业技术双重互
补、劳模与工匠双先推评机制，让专业的人干专业的事，让适合的人匹配合适的岗位，通
过派上去挂职任职、沉下去实践锻炼等途径，推动干部思想再解放。坚持条件，严格程
序，提高选拔任用工作的规范化程度。贯彻执行《干部任用条例》，就是要严格按《干部
任用条例》规定的原则和程序选拔任用干部，积极履行好《干部任用条例》所赋予我们的
职责，真正从源头上防止和克服用人上的不正之风。20_年以来我委共任免干部**人次，
其中破格提正科**人，新提副职**人，副职提正职**人，(平职)交流**人。在干部选拔任
用工作中，委党组始终坚持按章办事，严格程序，做到了坚持原则不动摇，执行标准不走
样，履行程序不变通。
一是严格用人标准，把好考察关。知人才能善任。深入了解和正确识别干部是决定干部任
用和领导班子配备工作成败优劣的关键环节。在选拔任用干部时，我委按照《干部任用条
“ ”例》的规定，始终坚持德才兼备标准，坚持 群众公认，注重实绩的原则，坚持在正常情
况下得不到多数群众拥护的不予提拔，政绩不突出的不予重用。在确定考察对象时，把群
众推荐的结果作为评价干部的重要依据，真正使政绩突出、群众公认的干部得到提拔重
用。在组织考察时，明确要求考察过程既要坚持群众路线，又要认真核实辩明真伪，从政
治上、廉洁上、工作实绩上严格把关，近几年实行了考察预告制、差额考察制和考察结果
反馈制，保证了考察过程公开、公平、公正。严格按照《干部任用条例》规定实行干部考
察责任制，做到了谁考察谁负责，考察后形成的书面考察材料，均由考察人员签名。
二是坚持发扬民主，把好推荐关。民主推荐是选拔任用干部的一个重要环节，是坚持走群
众路线和群众公认原则的具体体现。我们在这方面加大了力度，委党组明确规定，把民主
推荐作为选拔干部必须履行的程序和不可逾越的制度。在部门进行民主推荐时，要求须有
90%以上的干部和下属单位的主要领导成员参加，每次民主推荐前，人事科都在对干部选
拔调整的对象、数量进行充分研究、分析的基础上，认真确定民主推荐的范围、时间、对
象和推荐方式，真正做到精心组织，操作规范，保证推荐工作的顺利进行。我们每一次选
拔任用科级干部和推荐县级后备干部都进行了民主推荐。
三是严格工作程序，把好决策关。委党组会讨论决定干部任用之前，都主动征求纪检组的
“ ”意见。做到 三不上会 ，即没有经过民主测评、民主推荐的不上委党组会，没有考察材料
的不上委党组会，没有征求纪检组意见的不上委党组会。
按照《干部任用条例》要求，我委始终把不断完善干部选拔任用制度作为做好干部工作的
重要措施来落实，逐步建立、完善了一整套干部选拔任用和监督制度，不断增强干部选拔
任用工作的透明度，为选准人，用对人提供了有力保障。
一是全面引入竞争机制。结合机构改革，制定了《机构改革期间科级干部竞争上岗的意
见》，全面推行科级干部竞争上岗。所有的科级岗位只要出现空缺，一律实行竞争上
岗，**年**月共有**名同志通过竞争上岗走上了科级领导岗位。
二是实施干部交流、轮岗制度。根据上级的有关要求，我们在机关开展了科级及以下干部
的轮岗交流，较好地调动了广大干部的工作积极性。截止
9月有**名科级干部进行了任职交流，通过开展有计划的交流，保持了干部队伍的朝气和
活力，使一部分年轻干部得到了更好的培养和锻炼。
“ ”三是积极探索干部能下机制。加大了对不称职和不胜任现职干部 下 的力度，委党组会研
究决定：凡在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票达 1/3、经组织考核认定为不称
职的，免去现职;不称职票达 20%，并且基本称职票与不称职票相加达1/3 的，进行诫勉谈
话;不称职票虽不足20%，但基本称职与不称职票相加达50%的，进行诫勉谈话。诫勉期
满，经组织考察，测评结果仍符合诫勉要求的，免去现职。
四是全面推行任前公示制。20_年开始，实行领导干部任前公示制，把干部任前公示作为
选拔任用的必经程序。进一步扩大监督范围，加大监督力度，有效地提高干部工作的透明
度，受到了广大干部群众的认可。对公示期间群众反映的问题，我们认真对待，一一进行
细致的调查核实，如实向委党组汇报。通过实行任前公示，加大了群众对干部工作的监督
力度，提高了干部选拔任用质量。
五是建立干部定期述廉制度。委纪检组每年开展领导干部公开述廉活动，要求每位委领导
每年写出书面述廉报告，并在机关全体干部大会上进行公开述廉。述廉的主要内容包括：
落实党风廉政建设责任制的情况，遵守和执行中央、省、市、区有关廉洁自律各项规定的
情况以及对配偶、子女、亲属和身边工作人员的教育和管理情况。述廉结束后，在全体干
部中发测评表对领导干部进行廉政建设情况测评，接受群众评议。
如何写 人用人工作 告 短二选 报 简
市委组织部：
按照铜组电明字〔20xx〕30 号文件的要求，现将我办20xx 年选人用人工作情况报告如
下。
一、认真学习，大力宣传，努力营造风清气正的用人环境。20xx 年颁布实施的《党政干部
选拔任用工作条例》，吸收了干部人事制度改革的新成果，是我们党关于党政领导干部选
拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。
《条例》颁布实施以来，我办在学习宣传方面重点抓了三个方面的工作。一是加强领导，
提高认识。秘书长办公会从推进党的建设的新的伟大工程的高度，把学习宣传《干部任用
条例》当作一项重要政治政务，切实抓实抓好。工作中，秘书长梁伟同志亲自动员部署，
亲自带头学习，并提出了具体的指导意见和要求。按照秘书长办公会的要求，各科室迅速
行动，狠抓落实，不仅翻印了学习资料，还制定了相应的学习计划，迅速掀起了学习宣传
《干部任用条例》的热潮。二是认真学习，深刻领会。人事科采取学习原文、专题讨论、
观看电教片、知识竞赛等形式，组织干部深入学习，使《干部
任用条例》的学习成为统一思想、树立正气、团结同志、凝聚力量的抓手，成为规范党员
干部行为准则、推动党办工作向前迈进的强大动力。两年来，我办各种形式的专题学习活
动10 余次，宣传教育面达100%，进一步提高了全办干部学条例、用条例的思想认识。三
是建章立制，注重长效。秘书长办公会把学习宣传《干部任用条例》纳入每年的中心组学
习计划，开展专题学习和讨论，并把干部职工学习宣传《干部任用条例》的情况列入年度
目标任务考核，加强自查和年中、年度专项检查力度，确保此项工作有目标，有计划，有
推进，有实效，为进一步规范本办的干部选拔任用工作，促进干部选拔任用工作逐步走上
科学化、制度化、规范化的轨道夯实了基础。
二、严格程序，抓好落实，努力提高选人用人公信度。要提高选人用人公信度，关键是要
坚持德才兼备、以德为先的用人标准，切实做到坚持原则不动摇，把握标准不走样，履行
程序不变通，遵守纪律不放松。20xx 年，我们无论是提拔科级干部，还是对新录用的研究
生进行转正考核，都严格履行了民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、
任前谈话等项程序和要求，切实把好了三关，一是严把推荐关。每次推荐，我们都尽可能
的将参加民主测评的人员扩大到全体干部职工，干部职工参评率达不到 90%不得进行干部
推荐。对没有经过民主推荐程序和推荐票数达不到规定要求的不予列为考察对 3 —
“ ” “ ”例干部 带病上岗 或 带病提拔 的情况，干部选拔任用工作记实制度得到全面落实，
三、完善机制，加强监督，坚决整治用人上的不正之风。为了确保程序合法，用人公正，
“ ”我们构筑防火墙 ，完善健全与四项监督制度相配套的工作措施，认真落实群众对干部选
拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，建立健全了干部选拔任用工作的民主监
督制度，确保了选人用人的风清气正。一是严格干部选拔任用工作程序，确保规定动作不
走样。把干部培养、选拔任用、教育引导、廉洁奉公、实绩考核、奖励惩戒等贯穿于干部
管理的全过程。全面落实干部民主推荐、组织考察、酝酿提名及讨论决定、考察预告和任
前公示制度，严格做到对本级管理的干部任用，不符合《干部任用条例》规定的不上会；
对上级管理的干部任用，不符合《干部任用条例》规定的不上报；对下级报来的干部任
用，不符合《干部任用条例》规定的不审批。两年来，我办干部选拔任用工作没有发生一
起因程序不当而引发的群众投诉案件。二是加强日常监督检查，规避选人用人风险。切实
加强了干部选拔任用全过程的跟踪管理，组织纪检组和人事科深入查找了干部选拔任用工
作上的廉政风险点，编制了风险防范流程图、制定了相应的风险防范措施。在具体工作
中，机关纪检组全程参与，并对敏感问题和关键环节实施重点监控。近两年来，本办所提
拔使用的干部，纪 5 —
摘要：
展开>>
收起<<
如何写人用人工作告短一选报简近三年来，公司严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，始终坚持干部选拔任用的原则、基本条件和任职资格等，强化对选拔任用干部的监督管理，实行民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等程序，有效地提高了选人用人质量。严格做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。20_－20_年，公司共提拔任用xx人，其中本级中层干部xx人，直属各单位xx人，为集团公司的科学发展提供了强有力的组织人事保证。鼓励领导干部下基层。进一步倡“”树重视基层、崇尚实干导向，营造基层大有可为、大有作为的干事创业氛围，加强一线干部职工的提拔使用。严格执...
声明：本文档由网友提供，仅限参考学习，如有不妥或产生版权问题，请联系我们及时删除。
客服请联系： fanwenhaiwang@163.com 微信：fanwenhai2012
作者：Jazy
分类：实用范文
价格：免费
属性：10 页
大小：50.1KB
格式：DOCX
时间：2024-08-09
