如何写选人用人工作报告(三篇)
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如何写 人用人工作 告一选 报
近三年来，公司严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，始终坚持干部选拔任
用的原则、基本条件和任职资格等，强化对选拔任用干部的监督管理，实行民主推荐、民
主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等程序，有效地提高了选人用人质
量。严格做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放
松。20_－20_年，公司共提拔任用 xx 人，其中本级中层干部 xx 人，直属各单位 xx 人，为
集团公司的科学发展提供了强有力的组织人事保证。鼓励领导干部下基层。进一步倡
“ ”树 重视基层、崇尚实干 导向，营造基层大有可为、大有作为的干事创业氛围，加强一线
干部职工的提拔使用。严格执行干部职工交流政策。对在一个地方或部门工作时间较长的
干部职工，按照有关政策及时进行交流，增强整个干部职工队伍的活力，调动绝大多数干
部职工的积极性。
“ ”（一）坚持 三项机制 ，激发队伍活力。以政治建设为统领，把深入学习习近平新时代中
国特色社会主义思想作为首要任务，以强化专业能力、专业素养、专业精神为着力点，全
面推进领导岗位与非领导岗位双线运行、机关与基层双向交流、管理与专业技术双重互
补、劳模与工匠双先推评机制，让专业的人干专业的事，让适合的人匹配合适的岗位，通
过派上去挂职任职、沉下去实践锻炼等途径，推动干部思想再解放。坚持条件，严格程
序，提高选拔任用工作的规范化程度。贯彻执行《干部任用条例》，就是要严格按《干部
任用条例》规定的原则和程序选拔任用干部，积极履行好《干部任用条例》所赋予我们的
职责，真正从源头上防止和克服用人上的不正之风。20_年以来我委共任免干部**人次，
其中破格提正科**人，新提副职**人，副职提正职**人，(平职)交流**人。在干部选拔任
用工作中，委党组始终坚持按章办事，严格程序，做到了坚持原则不动摇，执行标准不走
样，履行程序不变通。
一是严格用人标准，把好考察关。知人才能善任。深入了解和正确识别干部是决定干部任
用和领导班子配备工作成败优劣的关键环节。在选拔任用干部时，我委按照《干部任用条
“ ”例》的规定，始终坚持德才兼备标准，坚持 群众公认，注重实绩的原则，坚持在正常情
况下得不到多数群众拥护的不予提拔，政绩不突出的不予重用。在确定考察对象时，把群
众推荐的结果作为评价干部的重要依据，真正使政绩突出、群众公认的干部得到提拔重
用。在组织考察时，明确要求考察过程既要坚持群众路线，又要认真核实辩明真伪，从政
治上、廉洁上、工作实绩上严格把关，近几年实行了考察预告制、差额考察制和考察结果
反馈制，保证了考察过程公开、公平、公正。严格按照《干部任用条例》规定实行干部考
察责任制，做到了谁考察谁负责，考察后形成的书面考察材料，均由考察人员签名。
二是坚持发扬民主，把好推荐关。民主推荐是选拔任用干部的一个重要环节，是坚持走群
众路线和群众公认原则的具体体现。我们在这方面加大了力度，委党组明确规定，把民主
推荐作为选拔干部必须履行的程序和不可逾越的制度。在部门进行民主推荐时，要求须有
90%以上的干部和下属单位的主要领导成员参加，每次民主推荐前，人事科都在对干部选
拔调整的对象、数量进行充分研究、分析的基础上，认真确定民主推荐的范围、时间、对
象和推荐方式，真正做到精心组织，操作规范，保证推荐工作的顺利进行。我们每一次选
拔任用科级干部和推荐县级后备干部都进行了民主推荐。
三是严格工作程序，把好决策关。委党组会讨论决定干部任用之前，都主动征求纪检组的
“ ”意见。做到 三不上会 ，即没有经过民主测评、民主推荐的不上委党组会，没有考察材料
的不上委党组会，没有征求纪检组意见的不上委党组会。
按照《干部任用条例》要求，我委始终把不断完善干部选拔任用制度作为做好干部工作的
重要措施来落实，逐步建立、完善了一整套干部选拔任用和监督制度，不断增强干部选拔
任用工作的透明度，为选准人，用对人提供了有力保障。
一是全面引入竞争机制。结合机构改革，制定了《机构改革期间科级干部竞争上岗的意
见》，全面推行科级干部竞争上岗。所有的科级岗位只要出现空缺，一律实行竞争上
岗，**年**月共有**名同志通过竞争上岗走上了科级领导岗位。
二是实施干部交流、轮岗制度。根据上级的有关要求，我们在机关开展了科级及以下干部
的轮岗交流，较好地调动了广大干部的工作积极性。截止
9月有**名科级干部进行了任职交流，通过开展有计划的交流，保持了干部队伍的朝气和
活力，使一部分年轻干部得到了更好的培养和锻炼。
“ ”三是积极探索干部能下机制。加大了对不称职和不胜任现职干部 下 的力度，委党组会研
究决定：凡在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票达 1/3、经组织考核认定为不称
职的，免去现职;不称职票达 20%，并且基本称职票与不称职票相加达1/3 的，进行诫勉谈
话;不称职票虽不足20%，但基本称职与不称职票相加达50%的，进行诫勉谈话。诫勉期
满，经组织考察，测评结果仍符合诫勉要求的，免去现职。
四是全面推行任前公示制。20_年开始，实行领导干部任前公示制，把干部任前公示作为
选拔任用的必经程序。进一步扩大监督范围，加大监督力度，有效地提高干部工作的透明
度，受到了广大干部群众的认可。对公示期间群众反映的问题，我们认真对待，一一进行
细致的调查核实，如实向委党组汇报。通过实行任前公示，加大了群众对干部工作的监督
力度，提高了干部选拔任用质量。
五是建立干部定期述廉制度。委纪检组每年开展领导干部公开述廉活动，要求每位委领导
每年写出书面述廉报告，并在机关全体干部大会上进行公开述廉。述廉的主要内容包括：
落实党风廉政建设责任制的情况，遵守和执行中央、省、市、区有关廉洁自律各项规定的
情况以及对配偶、子女、亲属和身边工作人员的教育和管理情况。述廉结束后，在全体干
部中发测评表对领导干部进行廉政建设情况测评，接受群众评议。
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为进一步落实选人用人专项治理工作，规范公司选人用人工作程序，根据县委组织部《关
于印发关于开展选人用人问题专项治理工作方案的通知》要求，公司迅速组织开展了选人
用人专项治理工作。现将有关工作情况报告如下：
(一)组织学习文件。根据县委组织部的要求，公司党委中心组(扩大会议)学习了县委组织
部《关于开展选人用人问题专项治理工作方案》、中央新修订的《干部任用条例》、《地
方各级人民政府机构设置编制管理条例》、《四项干部监督制度》、《县直单位、镇场区
党组(党委)干部任免基本流程》等重要文件，要求与会人员要认真领会文件精神，提高政
治站位，配合开展自查自纠。
(二)及时部署工作。公司党委高度重视此次清理工作，第一时间对选人用人问题专项治理
工作作出相关部署：一是要求提高思想认识，增强开展选人用人问题专项治理工作的责任
感和自觉性，高度重视此次专项清理工作，全面深入开展自查，从严从实抓好整改。二是
成立自查自纠工作专班，负责开展选人用人专项治理工作。三是按要求认真做好自查自纠
阶段工作，严格对照选人用人负面清单，对公司 20_年以来选人用人情况开展自查。四是
根据自查结果，明确整改措施、目标任务和完成时限，认真落实，整改到位。
(三)开展自查自纠。公司工作专班对历年干部的任职情况进行全面梳理，重点对 20_年以
后的干部任职情况开展自查。一是清查了自公司成立以来任职干部的任职文件和相关会议
纪要或其它任职材料。二是重点清查了20_ “ ”年以后任职干部的 三龄两历一身份 等任职资
格材料。三是严格清查 20_年以后任职干部的选任程序是否规范等问题。四是将所有干部
任职资料进行治理归档。
(一)相关制度有待进一步完善。公司虽然已制定了相关制度，但在干部监督管理、人才薪
资激励等方面存在不足需进一步完善。下一步公司将进一步加强相关制度建设，形成科学
的选人用人机制和监督机制。
(二)及时做好人事档案建设。由于公司成立时间短，人事工作经验不足，出现一些归档不
及时、资料不齐备等问题。下一步公司将进一步规范人事档案，安排专人负责，对公司人
事资料做到及时归档。
(三)及时调整补充岗位设置。因人员调动、提拔等因素出现岗位空缺等，公司将及时补充
配备到位，确保公司各项工作有序运行。
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选人用人工作自查报告
篇一
根据市委组织部《关于做好 20xx “ ”年度市管领导班子选人用人 一报告两评议工作的通
知》(宁组通〔20xx〕58 号)文件要求，我局党组对局系统20xx 年度选人用人工作进行了
认真回顾，对照《党政领导干部选拔任用工作条例》开展自查，现将有关情况报告如下:
一、20xx 年度选拔任用干部总体情况
为更好地适应日益繁重复杂的民族宗教工作形势需求，把政治素质好，业务能力强，作
风过硬，清正廉洁的干部推到重要岗位，20xx 年局党组在局机关及宗教团体在编干部队
伍中开展了处级干部选拔任用和干部内部轮岗交流使用工作。20xx 年3月，我局开展处级
摘要：
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如何写人用人工作告一选报近三年来，公司严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，始终坚持干部选拔任用的原则、基本条件和任职资格等，强化对选拔任用干部的监督管理，实行民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等程序，有效地提高了选人用人质量。严格做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。20_－20_年，公司共提拔任用xx人，其中本级中层干部xx人，直属各单位xx人，为集团公司的科学发展提供了强有力的组织人事保证。鼓励领导干部下基层。进一步倡“”树重视基层、崇尚实干导向，营造基层大有可为、大有作为的干事创业氛围，加强一线干部职工的提拔使用。严格执行干...
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作者：Jazy
分类：实用范文
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时间：2024-08-09
