关于干部选拔任用工作报告简短(二篇)
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关于干部 拔任用工作 告 短一选 报 简
深入贯彻落实党的十九大精神，深入贯彻落实，以增加农民收入为核心，以改善农民的生
产生活条件为切入点，努力加快该村脱贫致富步伐。
中心党组成立扶贫工作领导小组，明确职责范围，确立帮扶工作重点。根据县委、政府对
扶贫工作的要求和祠堂村实际情况，对扶贫工作分阶段召开专题研究会。同时要求及时报
送帮扶工作情况、总结等材料。
(一)协助加强该村精神文明建设。
组织村民开展文化活动，积极收集筹措书籍报刊，增强村民学文化、用文化意识，以科学
“ ”文化知识，带动 富民兴村 活动，广泛宣传党的富民政策，大力宣讲中央支农、惠农政
策，增加村民的文明素质，增强农民法律意识，村民居健康卫生水平提高，基本形成村民
诚信友善，崇尚科学，文明礼貌，邻里和睦的新风尚。
(二)加强科技培训，开辟致富门路。
中心积极协调农业、科技等方面的专家向贫困户宣传科技知识，引导帮助农民群众学习致
“富技术、掌握致富技能。通过种植养殖结构调整，稳定粮食产量，引导村民在农业 三
” “ ”棚 上多下功夫。全年培训科技 带头人 不少于 10 个，使贫困户掌握 1-2 门农村实用技
术。
(三)协助村委妥善抓好困难村民生活安排。
做好贫困户村民生产生活困难的调查摸底，针对有些困难村民就医难和子女上学难等问
题，组织开展各种方式的献爱心和扶贫帮困慰问活动。积极开展结对帮扶，尽力解决一些
特别困难家庭的生活困难等问题。
(四)主动协助村民组织劳务输出，增加村民收入。
积极帮助扶贫村牵线搭桥引进资金和项目，多渠道、多形式拓展增收途径、开辟致富门
路。
驻村干部在工作中重点帮助农民解决生产、生活中的实际困难，切实考虑村民的利益，注
重激发村民的内在动力，调动群众的主动性、创造性，善于运用各项惠农政策，争取使祠
“ ”堂村村民逐步过上 生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主 的生活。
关于干部 拔任用工作 告 短二选 报 简
强化村级后备干部选拔培养思考建议
村级后备干部选拔和培养工作是关系党在农村执政基础是否稳定的一项基础性工作。建
立高素质的村级后备干部队伍，是实现农村稳定、持续、和谐发展的重要保障。实践表
明，一个村的后备干部选拔、培养得好，班子有活力，有战斗力，就能够带领广大农民加
快奔小康的步伐。反之，村级后备干部培养得不力，就会出现班子青黄不接、年龄老化、
思想僵化等问题，影响农村致富奔小康的步伐。
一、 意现实义
1、改善结构的需要。近年来，我镇村干部队伍建设取得了长足进展，有力地推动了全镇
农村经济社会的全面、协调、可持续发展。但是，面对新形势、新任务要求，村干部队伍
的结构仍存在一些问题：一是年龄相对老化。二是文化层次相对低下。公开选拔村级后备
“ ”干部，有利于逐步改善村干部队伍的结构，为其输入 新鲜血液 。
2、增强活力的需要。一些村干部在村工作时间较长，思维定势较为明显，有的思想较为
保守、观念较为陈旧、工作方法简单、创新能力不强，开展工作要么靠上级安排，要么凭
传统经验，有的难以打开新的局面。公开选拔村级后备干部，有利于逐步增强村干部队伍
的活力，给农村基层工作带来新的面貌。
3 “ ”、创新管理的需要。长期以来，村干部的选拔培育主要依靠换届选举，临时 点将的
多，平时培育的少，常常出现青黄不接的现象。即使有村级后备干部，其产生的程序也不
够公开透明，往往形成由少数人选人，在少数人中选人的局面，得不到党员群众的广泛认
可。公开选拔村级后备干部，有利于逐步改变这种管理机制，真正发掘和使用渔农村优秀
人才。
二、主要做法
1、思想重视，责任落实。镇党委把公开选拔村级后备干部作为贯彻落实党管人才要求，
培养基层优秀人才，切实加强基层组织建设的重要抓手。明确工作
的指导思想和具体内容。在工作职责上，由镇党委组织部指导督促，村党组织积极配
合。
2、程序规范，把关严格。各村根据本地实际，明确选拔条件，要求参加选拔的对象思想
政治素质好、致富能力强、有群众基础、有志于农村工作，户籍一般在本村，文化程度一
般在高中（中专）以上，年龄一般在40 周岁以下，身体健康。公开选拔分为宣传发动、
推荐报名、资格审查、笔试面试、组织考察、审核确定等环节。
3、目标明确，培养有力。建立村级后备干部档案，实行动态管理。根据他们的特点专长
和发展潜力，采取集中培训、挂职锻炼、实用致富技能培训、外出考察等形式，帮助他们
提高素质和能力。先后对新选拔的村级后备干部进行了集中培训。为提高村级后备干部的
实际工作能力，扩大群众基础。经过一段时间的培养，拟对有条件胜任村干部的后备干
部，及时推选进入村级班子。
三、初步成效
一是使一批 秀年 人才脱 而出。通 公开 拔村 后 干部， 一步拓 了 村两优 轻 颖 过选 级 备 进宽 镇
级组织的选人视野和推荐渠道，向每一位有志青年敞开了大门，实现在机会面前人人平
等。同时，通过严格规范的选拔程序，确保了最终胜出者的较高素质，从而使一批平时思
想好、表现优秀、积极进取的中青年骨干脱颖而出，为村两委班子储备了一支年轻化、知
识化，开拓创新、朝气蓬勃的后备力量。
二是形成了正确的用人 向。公开 拔村 后 干部的推行，改 了以往在村 后 干导选 级 备 变 级 备
部推荐中由少数人说了算的现象，使后备干部的选拔任用接受了群众的监督，扩大了党员
群众在后备干部选拔使用过程中的知情权、参与权、选择权和监督权，有效遏制了一些村
“ ” “ ”和个人在选拔使用过程中的暗箱操作行为，在克服 家庭政权、 小集团政权等现象上更
是起到了立竿见影的效果，在广大干部群众中引起了较大反响，为今后进一步推进村级领
导班子干部选拔任用工作的民主化和科学化打下了一定的基础。
三是提高了基 的凝聚力和 斗力。公开 拔制度的推行，使党 和党 干部置层组织 战 选 组织 员
身于广大党员群众的监督约束之下，促使后备干部更自觉地增强群众观念，取信于民、服
务于民，树立起村干部为广大群众赤诚服务的新形象。
四、存在问题
“ ” “一是意 不深。 村两 干部，不同程度的存在着 形式主 的思想 ， 得 公义认识镇 级 义 认识觉
”选的可操作性不强，无多大实际意义，一时难以接受这一新做法。同时部分村干部存在
着官本位主义的思想，觉得真正能干的后备干部产生后，会威胁到自己的地位，对他们难
“ ”以控制 ，权衡利弊，不支持也罢；有一些村主要领导认为村干部是靠党员和群众来选
“ ”的，培不培养后备干部无所谓；还有的认为富人就是能人 ，把培养后备干部的眼光盯在
了村里的少数几个富人身上。
二是人才 源 乏。后 干部来源不足，大量的年 人外出 工 商，并且外出的是相资匮备 轻 务经
对较有活力的年轻人，导致组织选择面不广；同时后备干部的流动性大、稳定性差，部分
村对优秀退伍军人、高中毕业生化费了大量的精力去培养，在即将起用时，他们却外出打
工或自己置办起了实业；并且村干部工作吸引力不大，部分村比较优秀且组织打算培养的
“ ”年轻同志，因受经济利益驱动，对当村官不感兴趣。
“”“”三是培养力度不足。后 干部 公开 拔 生后，面 的是 他 的 培 与 扶 ，相当备经选产临对们
部分的村因无这方面的经验可借鉴或主观上积极性不高等因素，对他们放任自流。后备干
部普遍有文化水平较高而实践经验相对缺乏、工作热情较高而影响力不大的共性特征，再
好的苗子，缺少传、帮、带总难以茁壮成长。富阳市多数选拔、培养成效不明显的村，都
“ ”因培养力度不足、备而不用 ，最终导致人才资源的浪费，导致村级事业的全面建设难
“ ”以更上一层楼。
四是、工作胆魄不大。一是村 班子成 后 干部挂 期 心中无底，在培养级 员对备职锻炼 间 过
程中畏手畏脚。开展村务工作不够大胆。有些后备干部虽则担任了支部书记或村委会主任
助理的职务，但在实际工作中总觉得自己名不正、言不顺，位置难以摆正，心态调整不
“ ‘ ’ ”好，具体工作中顾虑较多，做了怕引起村民反感，还没当 官就这样，不做了又怕群众
说闲话，担心被看作无能或积极性不高，左右为难。
五、对策措施
针对上述问题，我们认为完善公开选拔村级后备干部，今后主要要抓好三项工作。
摘要：
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关于干部拔任用工作告短一选报简深入贯彻落实党的十九大精神，深入贯彻落实，以增加农民收入为核心，以改善农民的生产生活条件为切入点，努力加快该村脱贫致富步伐。中心党组成立扶贫工作领导小组，明确职责范围，确立帮扶工作重点。根据县委、政府对扶贫工作的要求和祠堂村实际情况，对扶贫工作分阶段召开专题研究会。同时要求及时报送帮扶工作情况、总结等材料。(一)协助加强该村精神文明建设。组织村民开展文化活动，积极收集筹措书籍十，增强村民学文化、用文化意识，以科学“”文化知识，带动富民兴村活动，广泛宣传党的富民政策，大力宣讲中央支农、惠农政策，增加村民的文明素质，增强农民法律意识，村民居健康卫生水平提高，基本形成村...
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作者：Jazy
分类：实用范文
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时间：2024-08-09
