英文简历的写作注意事项和禁忌
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作带来帮助。
英文 制作禁忌简历
绝对不可以有拼写错误。现在文字处理软件都有拼写检查(Spelling Check)，实在没有理
由拼错，否则雇主会觉得你连最基本的东西都不注意、不去做。因此这是个完全不能容许
的错误。
警惕相近字。这是拼写检查查不出的错误，要尤其小心。例如，有一位专业是经济学的同
志，他本应写 Major: Economics(专业：经济学)，但却误写成了 Mayor: Economy，摇身
一变，个人简历 wdjl.net，成了主管经济的市长。
避免明显的语法错误。这并不是说绝对地一点语法错误都没有，因为英语毕竟不是母语，
稍微有一点小错，不影响理解，别人也是能够谅解的。
请别人帮忙看一下。这是非常有效的一个方法，一是从拼写、语法、句式等方面来看，有
无错误; 二是从构思的角度上来看，有没有更合适、更恰当的表达。旁观者清，换一个角
度，别人经常能提出一些特别好的建议来。
Objective 写与不写。有人写，有人不写。其实写和不写各有利弊。如果写上，当然显得
目标明确，非这个行业、这个部门不可，但同时也就限制了你在别的行业发展的可能性。
比如，毕业生在申请一类的公司时明确写上了所选部门，那么万一这个部门没有录用你，
而你又好像非这个部门不可，你就很可能失去了在其他部门工作的机会。但如果你什么都
不写，雇主参照你的背景和一些测试的结果也许认为你更适合别的部门，这样你就可能获
得新的机会。通常美式简历的规范写法都是不写 Objective 的。
写好 的基本知简历 识
1. 用Google 搜索简历，我们得到的是......
如果我们用 Google 搜索简历，我们能得到各种不同的简历的样式，基本上这些样式都是
很固化的、错误的样例。比如说有照片、有公司的 logo 在上面，这些其实都是不好的。
我为什么要说这个呢?其实这个东西可以从侧面说明我们在国内，受到关于简历的教育是
偏少的。如果我们用 Google 随意搜索出来的，所谓的简历模板或者样式几乎是全错的，
说明其实我们还有很长一段路要走。
在这方面我会推荐大家用西方的简历，就是英文的简历模板，为什么要用英文的简历模板
呢?因为简历这个东西本来英美资本主义他们发展出来的东西，所以西方国家对于简历的
使用，以及它的一些基本要求，有着比较清晰地认识。所以国内如果还是处于刚才提到的
那样的水平的话，直接用英美国家的简历模板，我们也能得到一份好的简历。
2. 我们收到的问题
刚才提到我们有收到各种同学提出的疑问，其中包括用什么字体、要不要贴照片、要不要
写民族身高体重，甚至有问要不要写 qq，LOL 等级等等。当然我们也有一些比较难的问
题：比如，要不要写自我介绍以及要写几行?如果学校不是很好，是不是要把教育背景放
到最后?在学校的社团经历要写到哪里，占比多少比较好?爱好比较特殊会不会起到反效
果?今天这篇文章不会逐一地跟大家介绍一些东西，但是如果大家跟着步骤去走总不会
错，请大家记住这个。
3. 理想很丰满，现实很骨感
我们把简历发到公司后，可能这个简历精雕细琢，改了无数遍，我们希望 HR 收到简历后
会想：难得收到这样一份简历，该把他放到一个什么样的岗位呢?但是理想很丰满，现实
很骨感。一般来说，HR 是不会这样干活的。他们一般在收到简历之后会想：这个人是不是
不符合某些条件，那就不必再往下看了。或是如果这个人好像还可以，他也会担心：如果
我让这个人过了，老板会不会质疑我的决定?让他在老板面前的形象大打折扣。所以在简
历被投递后其实会遇到很多波折。其实简历是让HR 或公司在快速筛选的过程不要把你筛
掉，要把自己一些基本的但是很重要的能力和经历，尽快地体现出来，让自己的简历留在
面试的库里面，这是我们设计简历里面一个很重要的目的。
求 投 的技巧职简历 递
1、简历针对性的改动
你的简历不要万年不变。一份简历包含的内容很多，而你心仪的职位相信也不只一个。如
果你投什么职位都用一份相同的简历的话，你的吸引力就会急剧降低;而为每一个职位都
专门准备简历也是不切实际的。怎么办呢?其实你在投递不同职位时，只需改动简历的一
小部分即可，求职意向一定要把你投递的职位放在首位;工作经验与你投递的职位相关的
工作经验要尽量详细以便HR 了解;兴趣爱好。
2、求职信的写法
求职信尺度要掌握好。相信大多数同仁在网投简历时都会附上求职信，这已经不是什么秘
密武器了。问题在于，你的求职信，会写些什么。首先你不要寄希望 HR 会很详细地看你
的求职信，所以求职信最忌讳篇幅过长以及与简历内容重复。网络营销学院陈老师指出，
求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的
优势等等。
3、新颖的邮件标题
人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘
xx 职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文
章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。
4、简历最好放照片
简历附照片，还是好一点，毕竟看起来全面一点，多少也表示了你对这份工作的诚恳、认
真的态度，也是对面试官的尊重。没有照片,别人会觉得你这个人没有诚意,连个照片都没
有,不是没有诚意就是没有本事,用个证件照或半身照就可以了。
5、让你的邮件永远在最前面
你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100 多页简历邮件他们最多只
看前5页，你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回。
所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次
打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日
期，如 20xx 年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到 20xx
年以后才会被排在后面。
6、经常刷新简历
当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一
两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都
刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到。
7、切忌投寄同一个公司多个职位
“ ”现在的求职面试中，面试官经常问道的一个问题就是 你的职业生涯规划。有了发展的方
向，才更容易找到适合自己的职位，事半功倍，达到双赢的效果。投寄简历的时候，切忌
“一口气投寄同一个公司的多个职位。特别是一些根本不相关的职位。比如说同时应聘 技
” “ ”术部高级经理 和 销售部高级经理 。这样只能说明两个问题，你对自己的未来没有规划
和信心不足。
8、简历的投递格式
如果是通过各种求职网站投寄时，一定要严格按照网站上要求的格式输入邮件标题。比如
“说姓名+应聘岗位+” “信息来源。否则，会被一些企业的内部邮件系统自动归类到 垃圾邮
” “件中。您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历，那么不妨点击申请该职
”位 通过该网站发送简历，这样做的好处是：HR 能及时收到你的简历，而不会当做垃圾邮
件删除，而且对你应聘的职位一目了然。
9、要用私人邮箱
在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。还要选择稳定
性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没
有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。
10、投递简历的时间
投递时间的掌握是一门学问，一个好的职位，应聘的人何止千万，如何让你的简历脱颖而
出呢?如果你的简历时间上最后投出，它的位置就是在 HR 邮箱最上层，而又如果 HR 在这
个时候恰好打开邮箱，你的简历见天日的机会不就大大增加?相信你看东西也不是从最后
一页看吧?所以，了解 HR 的工作习惯就十分重要了。据国家工信部网络营销学院就业专家
陈老师分析，HR 一般会在上午9点半左右以及下午两点左右打开邮箱，在上午11 点、下
午三点左右通知你面试;每周二、周五看邮箱的几率稍大。
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