选拔干部考察报告范文(精选5篇)

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选拔干部考察报告范文(精选 5篇)
拔干部考察 告范文 篇 1
    新提拔干部考察报告-考察报告该同志在乡工作多年,先后从事过司法、办公室、团
委、计生工作,知识面宽,阅历和经验比较丰富,多年来一直坚持学习不断线,争做学习
型干部;坚持创意不减劲,争做创新型干部;坚持工作不放松,争做勤政型干部;坚持自律
不动摇,争做廉政型干部。近年来,多次被评为优秀公务员,优秀党员,先后被上级业务
” “ 部门授予 市新长征突击手 、 市计生先进工作者 等荣誉称号。
    政治敏锐性强,思想素质高。能一以贯之地认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平
“ ”理论和 三个代表 重要思想,自觉在思想上、政治上、行动上与党中心保持高度一致。学
习知识面宽,对时政、法律、知识、英语、计算机等理论有一定研究,学习方式多,善于
和敢于向书本学、向实践学、向领导学、向同事学、向自己学,不断丰富自己的阅历,增
进自己的知识,胆识和见识,学习形式活,能自觉参加组织活动集中学,挤压业余时间自
己学;读书看报天天学,结合实际专题学。能运用所学理论和业务知识指导办公室、团
委、计生工作,起到了武装思想,指导实践的效果。
    该同志有较强的事业心和工作责任感,工作泼辣干脆,处事果断,勤于调查研究,敢
于面对问题,勇于解决难题。从事计生工作,她能充分发挥党的思想政治工作优势,做通
“ ”群众工作,形成计生 大合唱 ;有较强的组织协调、指导督查和调查研究能力,善于组织
干部进村入户宣传法律法规,让计生政策家喻户晓;勤于深入家庭,讲政策,作动员,晓
事理,帮育龄妇;工作乡经济社会,自觉讲政治,精业务,
工作,保大。能有效组织开展治理务工作,多年来坚持以理服人,以,以绩促
,以身带人开拓了计生工作新面。有较强的及融通能力,能与同志成一
与工作成一,与群众密切联系治理于务之中。
    该同志业精强,工作有劲,有创新意识精和能力。开展各项工作
“ ”,成绩显著。为进计生协工作,她能结合上,调研下情,在村开展 三三制 试
取得很大成。市在乡村召开现场会推介经验,目前推广的该工作有效
“ ”进了乡计生工作。为更好务育龄妇,她在全区首静静话室 ,为育龄
接受计生务,妇感,在群众中反响一创新起市重,新
城区专题推介一创新做法。为深入开展婚育新家活动,她组织计生干
“ ”部深入学习上级精,研究乡实际,定了 领导动、动、部门动 思
力在新的套路、进的门、活的思上做文,创新了该工作,一方面育新
家活动有获得群众誉,同时也引计生委关注,专题到乡调研,做法
“ ”全省推广人口治理难题,她积极取支持,在村开展 流人口综合治理 试点
后在铺开广泛关注计生委主任中传、市计生委主任,一
到村调查研究,解经验。开展优质计生主题,她能通治理和务,以
理。该工作全区前列。月还代表全区接受市优质务专题调研。计生工作,难
“ ”难在做的工作难。她善于发挥 带路 工作,发掘扶全国优秀中心户长,
了一优秀中心户长,协会会长,一计生专干,带出了计生工作新成。该同志能创
新工作业、工作方式、工作内容、工作形势,将全乡计生工作推出,市计
生委合计生工作,选点检查,非常满足常住人口人口等治理工作均获满
分,创新。近年来,乡计生工作年年被评为先进,年年被市评为先进。
家、计生协工作年被评为、市先进单位
    该同志为道正派,作深入实。能自觉加强党性锻炼,坚持 三严四自 ,严格
自己治理办公室;“ ”严格彻 八个坚持、对 ,自觉防腐拒变
严格自律。对各项章制度,带头坚持,带头落实,领干部务实。能按照党员
标准权利,认真务义务,一直被乡评为优秀共产党员。
    乡党委认为,该同志方面条件合提拔要
拔干部考察 告范文 篇 2
    加强干部选拔任用工作督,营造风清气正人环境除《干部任用条例》情况
杭州还有不创新举措底今,市委组织部对市物价局、质监局
10 “ ”个市直单位的干部选拔任用情况,进行 一报告议 试点
    什么要提拔个干部?提拔过有公公平公?提拔后干部表现怎样?
    围绕这些问题,8起,杭州市委组织部按照市委要,对市经委、市委、市
委、市妇、市协等 25 家市直单位,贯彻落干部任用条例》及法规情况
做了集中查。
    这样查,杭州20xx 开始实行,各单位先自查,市委组成查组
查。xx “ ”年,市委还建立年一年一遍 轮查工作机,进一步促市干部选拔
任用工作整体提高。
    萧山区查中,通过 、看、问、掌握单位干部任用情况
在被单位全区进行反馈和通报,整改工作层层落到实处。
    年集中提拔干部较多的部门、对群众评的部门,以平时干部群众反映问题
比较集中的部门,部门,下城区坚持做重点检查。
    近年来,杭州市委围绕党的 xx “ ”大提的 提高选目标,以贯彻执
干部任用条例》和有法规为本,加强干部选拔任用工作督,深入治用
,作为干部督的重中之重,采取措施积极推进,营造风清气正的用人环
。为加强干部选拔任用工作督,营造风清气正人环境除《干部任用条例》情况
项检杭州还有不创新举措
    xx “ ”年,杭州推出干部选拔任用 一报告议 制度。
    “ 一报告 ,指地方党委报告工作时,要专题报告本年度干部选拔任用
工作;“ ,指在成员中对本年度干部选拔任用工作进行主评,对本年度
本级党委新提拔的党政主要领导干部进行评。
    xx 年,杭州各区()实行了这项制度。下城临安等地还把这项工作延伸到了
街道和部门。
    临安市专门出台办法()“ ”,对中干部选拔任用 一报告的实
、范、方法和程序等,作出具体规定。
    xx ()“ ”干部选拔任用 一报告工作中,对一年新提拔的 67
本级党委理的领导干部,认为意和意的平96.05%
    底今,市委组织部对市物价局、质监局10 个市直单位的干部
“ ”选拔任用情况,进行 一报告议 试点
    10 个市直单位报告了年干部选拔任用情况721 名干部群众参加了民主
,对新提拔的 218 名干部,平均 意和基本 意率 93.65%
    提要为加强干部选拔任用工作督,营造风清气正人环境除《干部任用条例》
情况项检杭州还有不创新举措底今,市委组织部对市物价局、质
监局10 “ ”个市直单位的干部选拔任用情况,进行 一报告议 试点
    “ ”“ ”防止干部 带病提拔 带病杭州各还积极探索实行提拔干部廉政报告
度。上城区拱墅区淳安县在近领导干部调工作中,在考察环节实行了考察对
政报告度,要考察实报告出国()情况配偶移居()、经
情况,本配偶同生活的产情况情况,对出现不报
情况提拔使
    下城区萧山区陆续出台《拟提拔区管干部报告廉政情况的实办法
进一规范了考察选报告廉政情况内容、方法和程序等。
    为加强干部选拔任用工作严格监督,杭州不断创新举措,加大力度。比,市、县两
面实干部选拔任用全程准确时地记录干部选拔任用各环节
情况,规范了干部选拔任用主要环节和部运作程序
    肃核查干部选拔任用工作访报问题,杭州规定,所有反映问题的
报,责、一查、查实必纠
    弄虚、不拉关系、不后门、不人情、不搞宴请、不送礼品、不、不
、不发,不和干干部选拔工作的正常进行。
    年,杭州开展 两轮推两轮决 选拔领导干部等争性选拔干部工作中,专
定了防止10 措施
    年上年,地在开展争性选拔干部工作中,都采取了集中签订遵纪承诺
书、填写《拟提拔考察对廉政情况报告表邮箱
方式,实加强对争性选拔工作的督。
    西湖等地通过育直,对决做了现场,让公众和
入公选重要环节;邀请10 名普遍市民代表作 工作 察 ,全程 为组织 员 对选
进行督,让群众知什么样怎么样使进一阳光
行。在进行的百名干部部门,同样制定了严密全程监督工作方
摘要:

选拔干部考察报告范文(精选5篇)拔干部考察告范文篇选报1  新提拔干部考察报告-考察报告该同志在乡工作多年,先后从事过司法、办公室、团委、计生工作,知识面宽,阅历和经验比较丰富,多年来一直坚持学习不断线,争做学习型干部;坚持创意不减劲,争做创新型干部;坚持工作不放松,争做勤政型干部;坚持自律不动摇,争做廉政型干部。近年来,多次被评为优秀公务员,优秀党员,先后被上级业务“”“”部门授予市新长征突击手、市计生先进工作者等荣誉称号。  政治敏锐性强,思想素质高。能一以贯之地认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平“”理论和三个代表重要思想,自觉在思想上、政治上、行动上与党中心保持高度一致。学习知识面宽,...

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