新提拔干部考察报告范文

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新提拔干部考察报告范文

　　第一篇：新提拔干部考察报告

　　 xx 年3　月日，按照市局党组的安排，市局党组成员、副局长率市局人事教育科科长

对质监局党组副书记、副局长拟任质监局党组书记、局长职务进行考察，考察情况如下：

　　一、基本情况

　　，女，汉族，生于 1968 年3月，四川省三台县人，中共党员，大学文化程度。1986

年6月至 1990 年2月，在**县东河电站工作;1990 年3月至 1992 年12 月，在**县计量检

定测试所工作;1993 年1月至 xx 年4月，在**县产品质量监督检验所工作，1997 年1月至

xx 年4月期间，担任**县质检所副所长、所长;xx 年4月至 xx 年5月，在质监局工作，担

任局党组成员、副局长兼纪检组长;xx 年5月至 xx 年4月，在质监局工作，担任党组成

员、副局长兼工会主席;xx 年5月至 xx 年8月，在质监局工作，担任法制科副科长;xx 年

8月至今，在质监局工作，担任质监局党组副书记、副局长，主持全面工作。

　　二、德能情况

　　 (一)思想觉悟高，政治立场坚定。该同志主持**局工作以来，能够认真学习贯彻邓小

平理论、重要思想，深入实践科学发展观，自觉执行党和国家的各项方针政策和市局党组

的各项决定，政治立场坚定，有很强的事业心和工作责任感，组织纪律性强，在原则问题

和重大事件上立场坚定，旗帜鲜明，有较强的政治鉴别力和政治敏锐性。

　　 (二)组织能力强，工作重点突出。在她主持工作期间，一是能站在全局思考问题，具

有较强的组织协调能力。她将**局工作情况制成表格向区委、区政府主要领导报送，争取

他们对质监工作的理解和支持。积极协调好与各部门的关系，仅半年时间就争取到省、

市、区等各项资金 54 万元，打开了**局工作新局面;二是能区委、政府中心任开展围绕务

“工作。在支持产业发展过程中，积极发挥品牌战略优势，将生猪、紫云猕猴桃列为四川

”省精心培育，将猴桃列准化示范区行争，将韭黄列首个地理志保猕为农业标进创还为标

护产品申报。并组织紫云猕猴桃参加了国家质检总局、国家标准委与陕西省政府在第 xx

届杨凌高新科技成果博览会期间共同举办首届全国农业标准化成果展，使**区农业标准化

工作跃上新台阶。三是大胆创新机制，服务园区建设。对入住园区企业实行提前介入制

度、挂联帮助制度、绿色通道制度，提出了派出人员进驻园区服务的设想，促进食品工业

园区发展。

　　 (三)“ ”关心职工，工作作风踏实。她关爱职工，组织开展的我为质监献计献策问卷调

查活动，得到了省局主要领导的肯定。为职工办实事，挤出资金解决了职工午饭难和午休

难两大困难，使**局职工更加团结。工作作风踏实，经常带队开展食品、特种设备、建材

安全专项检查。深入食品工业园区、企业进行实地调研。特别是在迎接省局检查的准备工

作中，她带头加班熬夜，总是最后一个离开，起到了模范带头作用。

　　三、廉政情况

　　她能严格要求自己，不搞特殊化，以政治坚定立德、以廉洁从政立身，以爱民为民立

本，坚持自重、自省、自警、自励，以身作则，言行一致，做廉洁勤政的表率。在个人品

质上，为人正直，坚持原则，严以律己，宽以待人，勇于开展批评与自我批评，不以权谋

私;在工作作风上，讲究民主，善于调查研究，能认真听取各方面意见;在廉洁自律上，坚

持用《廉洁准则》规范自身行为，在出差、接待、交往等方面，不搞特殊化，反对铺张浪

费。不利用职权谋私利、办私事，不在工作中贪便宜、要好处，没有接受与公务有关的宴

请和礼品。能严格管好身边的配偶、子女，堂堂正正做事，清清白白做人。在她工作的半

年里，时间 **局局工作管理有序、成效显著。xx 年，局被区政府表彰质监为** “区安全生

” “ ” “ ”产先进单位、工业经济及招商引资工作先进单位、政务服务工作先进单位，被四川

“ ” “ ” “省巾建功小授予四川省巾文明荣誉称号，被市局党授予四好班帼领导组帼岗组领导

”　子荣誉称号，她本人被评为**市质监局先进个人。

　　四、考评情况

　　经过民主测评，其结果如下：参加测评12 人，发测评表12 份，收回 12 份，有效票

份，在推荐意中，同意票，不同意票，弃票。见权

　　经与**局工作人员座谈，并征求区人民政府、区委组织部、区纪委领导的意见，大家

一致认为，该同志完全能够胜任质监局党组书记、局长职务，希望在今后的工作中，进一

步加强学习，注重协调，增强工作的主动性、创造性，为质监事业发展多做贡献。

　　五、考察组意见

　　考察组一致认为：工作成绩突出，品行兼优，符合拟任质监局党组书记、局长的条

件。考察组建议，任质监局党组书记、局长职务。

　　考察人：

　　第二篇：新提拔干部考察报告

　　加强干部选拔任用工作监督，营造风清气正用人环境，除《干部任用条例》情况专项

检查外，杭州还有不少创新举措。去年底今年初，市委组织部还对市物价局、质监局、农

业局等 10 “ ”个市直单位的干部选拔任用情况，进行一报告两评议试点。

　　围绕这些问题，8月上旬起，杭州市委组织部按照市委要求，对市经委、市建委、市

旅委、市妇联、市科协等 25 家市直单位，贯彻落实《干部任用条例》及有关法规情况，

做了集中检查。

　　这样的检查，杭州从 20xx 年开始行，各地各位先自，市委再成抽实单查组检查组

查。20xx “ ”年，市委建立了每年一批，五年一遍工作机制，一步促全市干部还轮查进进选

拔任用工作水平整体提高。

　　 “ ”萧山区在每年检查中，通过听、看、问、测，全面掌握被抽查单位干部任用情况，

并在被抽查单位和全区进行反馈和通报，确保整改工作层层落到实处。

　　当年集中提拔干部较多的部门、对群众评议较差的部门，以及平时干部群众反映问题

比较集中的部门，这三类部门，下城区坚持做重点检查。

　　近年来，杭州市委围绕党的 xx “ ”大提出的提高选人用人公信度目标要求，以贯彻执

行《干部任用条例》和有关法规为根本，把加强干部选拔任用工作监督，深入整治用人上

不正之风，作为干部监督的重中之重，采取措施积极推进，努力营造风清气正的用人环

境。为加强干部选拔任用工作监督，营造风清气正用人环境，除《干部任用条例》情况专

项检查外，杭州还有不少创新举措。

　　 “ ”干部选拔任用一报告两评议

　　要扩大到所有有用人权单位

　　 20xx “ ”年，杭州推出干部拔任用一告两制度。选报评议

　　 “ ”一报告，指地方党委常委会向全委会报告工作时，要专题报告本年度干部选拔任用

工作;“ ”两评议，指在全委会成员中对本年度干部选拔任用工作进行民主评议，对本年度

本级党委新提拔的党政主要领导干部进行民主测评。

　　 xx 年，杭州各区、县(市)都实行了这项制度。下城、临安等地还把这项工作延伸到了

街道和部门。

　　临安市专门出台了《实施办法(试行)“ ”》，对中层干部选拔任用一报告两评议的实施

对象、范围、方法和程序等，作出具体规定。

　　 xx 年底的区、县(市)“ ”干部选拔任用一报告两评议工作中，对一年内新提拔的 67 名

本级党委管理的领导干部，认为满意和基本满意的平均为96.05%。

　　去年底今年初，市委组织部还对市物价局、质监局、农业局等 10 个市直单位的干部

“ ”选拔任用情况，进行一报告两评议试点。

　　 10 个市直单位分别报告了去年干部选拔任用情况，共有 721 名干部群众参加了民主评

议，对新提拔的 218 名干部，平均意和基本意率满满为93.65%。

　　下一步，杭州要把这一制度扩大到全市所有有用人权单位，实现全覆盖。

　　提要：为加强干部选拔任用工作监督，营造风清气正用人环境，除《干部任用条例》

情况专项检查外，杭州还有不少创新举措。去年底今年初，市委组织部还对市物价局、质

监局、农业局等 10 “ ”个市直单位的干部选拔任用情况，进行一报告两评议试点。

　　各地在积极探索实行

　　 “ ”“ ”为防止干部带病提拔带病上岗，杭州各地还积极探索实行拟提拔干部廉政报告制

度。上城区、拱墅区和淳安县在近期领导干部调整工作中，在考察环节实行了考察对象廉

政报告制度，要求考察人选如实报告因私出国(境)的情况，配偶、子女移居国(境)外、经

商办企业情况，本人、配偶、共同生活的子女名下的房产情况等情况，对出现虚报或不报

情况，取消提拔使用资格。

　　下城区、江干区和萧山区陆续出台了《拟提拔区管干部报告廉政情况的实施办法》，

进一步规范了考察人选报告廉政情况的内容、方法和程序等。

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新提拔干部考察报告范文　　第一篇：新提拔干部考察报告　　xx年3　月日，按照市局党组的安排，市局党组成员、副局长率市局人事教育科科长对质监局党组副书记、副局长拟任质监局党组书记、局长职务进行考察，考察情况如下：　　一、基本情况　　，女，汉族，生于1968年3月，四川省三台县人，中共党员，大学文化程度。1986年6月至1990年2月，在**县东河电站工作;1990年3月至1992年12月，在**县计量检定测试所工作;1993年1月至xx年4月，在**县产品质量监督检验所工作，1997年1月至xx年4月期间，担任**县质检所副所长、所长;xx年4月至xx年5月，在质监局工作，担任局党组成员、副局长...

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