最新业务员辞职报告
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辞 告 辞 信 一业务员 职报 业务员 职
您好!
提出辞职我想了很久，公司的环境对于业务员很照顾很保护(至少对于业务风险来说)，鉴
于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。
我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于
公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。由于我个人感觉，我在过去的一段时间里
的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两
年没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的.能力还差的很多，在公司的各方面需
求上自己能力不够。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间
获得了许多的机遇和挑战。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我
的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼
辞职人：xx
日期：
辞 告 辞 信 二业务员 职报 业务员 职
尊敬的 xxx 领导：
您好!
在××公司整整 4年半的光阴，今天，我还是遗憾地向公司提出了离职!
离职对我而言是种近乎挣扎与痛苦的抉择。自 20xx 年8月加入公司，几年来，我从一个
普通职员成长为一名管理者，其中，接受到的公司文化魅力、生活理想和强大的团队力
量，使我如此不舍和铭记，还有简单不过的人际关系和温情的工作氛围。
但是，在长期的纷繁复杂的品牌管理及媒体公共关系维护工作中，让我这个销售的老兵都
感到个人身心已陷入极度的疲乏，各种方式的.自我调节仍然无法做到像 4年前那样畅快
“ ”淋漓地工作，谓之的 战斗 。大量的媒体关系和品牌利弊带来的丝毫反应，都让我充满焦
……灼、烦躁、紧张、下班后的抑郁 甚至恐惧这类工作带来的自我迷失与内心膨胀，虽
然，我敬畏于我的工作及关联的一切。
我想，这应该是一名品牌管理者怀揣的责任和对置信品牌的热爱，这应该是一名普通职员
的诚实与真实面对。
感谢××，感谢董事长，感谢公司的全体同仁。希望我的离职申请董事长能够批准。
此致
敬礼
申请人：
20xx 年xx 月xx 日
辞 告 辞 信 三业务员 职报 业务员 职
您好！
首先感谢19 个月来在公司里得到领导的关心与爱护。
使我一个本对业务员这一行工作不太熟悉的楞小子也学会了圆滑和快人快语，为的是与竟
争对手抢占市场；
喝酒，为的是与客户拉近关系；
学会了与陌生人称兄道弟，为的是把手中的产品推出去；
应酬与各类人打交道，为的是帮公司争取更多的市场信息；
但我还是要辞职。
因为我原本不喜欢做事圆滑更不是我一惯的作人原则，对则是对，错则是错。
但在业务场上好象一切都变了味似提，对的也变成错了，错的也变成对了，只有共同的利
益，没有永远的朋友让我时时心里不是滋味。昨天还握手酒桌上，今天就闹翻脸，一切的
一切都是为了利益！为了利益什么事都可能发生
虽然工资奖金按完成任务来分成，收入也不错，但我还是要辞职了。因为近来我已找不着
我自已了，也不知道自己在做什么。为了什么工作，工作是为了什么？这样的生活太可
怕，这样的日子太难过，这种状态工作太难干，其实并不难，只是心里难过，说的都不是
心里话，干的都不是心里想干的事。
“还记得吗？我来面试的时候你说 你是我在网上唯一招的一个，一直以来我都为此而自
”豪，也就是从那一刻起我认定了我是你的一兵。 为了更好的做好这一兵我可以说不惜一
切代价。
还记得吗？你对我的每次夸奖吗？都是你对我工作和我这个人的认可，使我更加自豪的工
作。
还记得吗？我们一起走市场，与客户沟通，了解相应的客户，及业务的每天真正的工作状
态吗？
太多的 得， 段日子在我眼前和 海里 ， 之与你一起工作我 是 得很快 。记 这 脑 闪过总还 觉 乐
回首 19 个月时间以来，真是一言难尽，既有成绩，也有很多的不足，但还有更多的无奈
和心酸。
也许下面很多话都比较的尖锐，比较直接，也许有不少不成熟的地方，也许有不少欠考虑
的地方，但我的目的只是想谈一下这 19 个月我在公司的一点感受，一点体会，一点点感
想，并希望能对公司的发展有所裨益，希望公司的明天走得更稳健一点，走得更健康一
点，走得更远一点。
先来说一下我在公司的个人成长经历。
xx 年3月8日到公司的，那 候 是个 怎 搞 售和客 关系也不太懂，一开始在公司时还 对样销 户
里也比较的拘谨，但我还是真心诚意的热情的对待每一个人，我希望用我的真诚来得到别
人的认可和接受，先首，我是一个实事求是的人，不会与其他人同流和屋，耐心不足，冲
动的性格，在这点上我是很吃亏的，在公司内部人际关系上处理的不好，给我的工作带来
很多的不利因素，渐渐地矛盾就体现出来了，当时我人际关系上的压力很大（集体辞职事
件），就在这样的状态下我又过了 3个月，根本没有过多的精力用到销售上去，然后跑了
车队，最后经理由霍来当，他一天到晚玩心计，勾心斗角，不久您就撑起了全局，我看到
了公司的一点希望，也有了一点激情，在您的引导下，我们一起开始全力开发市场，生意
也一天天的好起来，自然而然，在公司的感觉也好多了，但我拿的薪水还是不多，全部加
起来大约有1000 元多点吧，由于您的关爱我所拿到的报酬才有所提高，我也比较的满
意，但是就在我努力争取更高报酬的时候，又没有做好人际关系，当然我辞职还有别的原
因，这个只是其中之一，我在下面还有详细的内容。
这是我 19 个月来的一个基本的情况，希望您能从中看出点什么来，悟出点什么道理来。
人是慢慢成长起来的，不经历风雨怎会见彩虹，现在的我已经慢慢成熟起来了，更加进一
步了解了社会，了解市场，更一步了解人际关系，并能够主动的良好的发展人际关系，从
这一点上说，我是感谢公司，感谢您，是您给了我这样的一个锻练机会，使我了解到市场
竞争的激烈，人际关系的复杂性。
在我之前已经有很多人走了,您有没有想 是什么原因呢过,这样一来，很多的问题就出来了
销售部门的重要性在哪？
销售人员的动力、激情在哪？
对销售人员的激励机制在哪？
营销人才机制在哪？
纪律，只是公司的游戏规则。
“ ”它是要靠人 来遵守的，游戏规则是死的，人是活的
业务经理要知道业务员的职责是干什么的？业务员主要是为公司创造利润的，而不是用来
开会的。开会是专门针对业绩差的业务员所做的磨刀功夫。如果一个业绩很好的业务员，
应该给他空间，作为主管应该注重结果,“ ”而不是 过程。
一家公司纪律很严格，但绩效很差，只维护纪律有什么用，一个成功的经营者要把市场当
成战场，把员工当成你的武士，除了给他刀剑之外，还要帮他磨刀，否则您发给他的只是
一把迟钝的刀，怎能跟那些拿着锐利武器的人厮杀。
摘要：
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辞告辞信一业务员职报业务员职您好!提出辞职我想了很久，公司的环境对于业务员很照顾很保护(至少对于业务风险来说)，鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的.能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不够。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和...
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