法国考察报告3篇
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法国考察报告 3篇
法国企业薪酬制度考察报告
（摘要）
以国际劳工与信息研究所所长刘燕斌为团长的一行 12 人于 9月16 —日30 日赴法国
“ ”就 市场经济国家收入分配 情况进行考察，走访就业和互济部、企业联合会、工会以及法
国航空公司、国家铁路等部门、机构，并同法国有关方面的专家、官员进行了认真的讨
论。同时，还收集许多有参考价值的资料。现将考察情况和建议汇报如下：
一、法国企业薪酬制度
（一） 者薪酬制度。国有企 者的 酬收入由政府确定。法国国有企 如经营 业经营 报 业
法国航空公司（air france）和法国 等大型国有企 是政府公共部 的一个 成部分，铁 业 门 组
经营者一般来自政府高级公务员，但也有从市场上选聘来的。从政府高级公务员中选聘的
企业经营者，一般保留公务员身份，薪酬收入按其原在政府部门所任职务的工资标准确
定。从市场中选聘的企业经营者，其报酬由企业董事会根据企业规模、经营目标和工作难
度，以及市场中同类企业经营者报酬水平等因素，提出建议报国家行业部委确定。国有企
业经营者的薪酬水平不一定是本企业员工中最高的，如法航董事长 1999 年的收入水平排
在全公司第 187 “位上。随着私有化进程，国有企业经营者薪酬已由过去的 工资+”奖金 的
“结构逐步转变为 基本工资+奖金+长期激励收入（如股票期权）+福利（公司住房、公车、
”带薪休假、养老保险计划等） 的结构，例如法国人寿保险公司（axa） 者 酬 构分经营 报 结
为四个部分（见下图）：基本工资占总报酬 52%、奖金占 7%、长期激励收入占 21%、福利
津贴占 20%，薪酬的支付形式也由月薪转变为年薪。此外，政府对企业经营者职务消费，
也作了十分细化、规范的规定。明确职务消费必须用于工作需要，费用支出预算必须按岗
位职责制定，事前由个人垫付，事后凭票报帐，一经查出职务消费用于私人用途，有关责
任人需付法律责任。
法国人寿保险公司经营者薪酬结构（）:
福利津贴包括公车补贴（7%）、 充医 保 （补 疗 险 6%）及 充退休金（补8% ）
据法国金属制造业联合会介绍，企业经营者平均报酬水平为 20 万欧元左右。
（二）公司 工的薪酬制度。法国企 工的工 收入主要是由直接薪酬和 接薪员 业员 资 间
酬两部分组成。直接薪酬包括固定工资和浮动工资。间接薪酬主要包括福利津贴（雇主支
付各种保险费用包括医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险等社会保障，免费午餐
等）。直接薪酬中的固定工资是行业协会确定的职务等级工资标准；如法国国铁普通员工
——实行的等级工资制 即4等12 级制，按月发放：
1 等
2 等
3 等
4 等
1 级
317.5
欧元
4 级
411
欧元
7 级
501
欧元
10 级
601
欧元
2 级
351
欧元
5 级
441
欧元
8 级
531
欧元
11 级
641
欧元
3 级
380
欧元
6 级
471
欧元
9 级
561
欧元
12 级
681
欧元
从以上数据可以看出，固定工资差距不是很大，最低与最高之比为1：2.14 。
——浮动工资则是在基本工资之上的部分 年度统一奖金，年底一次性发放，奖金一般
为工资收入总额的10%-15%。例如，法国公交公司三种普通员工的平均工资水平是，维修
人 ：员2070 欧元；公共汽车驾驶员2175 欧元；地 ：铁驾驶员2320 欧元。
基本工资
奖金
工资总额
维修人员
1800
270
2070
公共汽车驾驶员
1885
290
2175
地铁驾驶员
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法国考察报告3篇 法国企业薪酬制度考察报告 （摘要） 以国际劳工与信息研究所所长刘燕斌为团长的一行12人于9月16—日30日赴法国“”就市场经济国家收入分配情况进行考察，走访就业和互济部、企业联合会、工会以及法国航空公司、国家铁路等部门、机构，并同法国有关方面的专家、官员进行了认真的讨 论。同时，还收集许多有参考价值的资料。现将考察情况和建议汇报如下： 一、法国企业薪酬制度 （一）者薪酬制度。国有企者的酬收入由政府确定。法国国有企如经营业经营报业法国航空公司（airfrance）和法国等大型国有企是政府公共部的一个成部分，铁业门组经营者一般来自政府高级公务员，但也有从市...
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作者：文海小编1
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