学校人事干部的述职报告
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人事部门是每个单位的一个重要部门，人事工作是每一个单位的重要工作。在人事岗位工
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”事干部的述职报告 ，下面小编收集了相关的素材，供大家写文参考！
学校人事干部的述职报告篇 1
上半年，我部按照省分行人事处和市分行党委的部署，在推进人事制度改革、完善竞争激
励机制、提高员工队伍素质等方面开展了一些工作，经过半年来的努力，较好地完成了目
标任务。主要做了以下工作:
一、认真选拔，继续深化干部任用制度
为深化干部人事制度改革，增进干部队伍活力，进一步拓宽选人用人渠道，促进干部合理
流动、多岗锻炼，努力建设高素质的干部队伍。
一是对全行科级干部进行了调整。____年初，在去年年底对支行科级干部进行年度考核的
基础上，市分行党委对全行科级干部进行了调整，调整涉及全部 16 个支行，10 个市分行
内设机构，42 人次，其中，5名能力突出、表现优秀的副科级干部提拔为正科级。通过调
整交流，进一步优化各行领导班子结构，使班子整体合力得到明显提高。
二是面向全市农行招聘副科级干部。为进一步深化我市农行干部选拔任用制度改革，经市
分行党委研究并报请省分行同意，决定采取公开选拔、竞聘上岗的方式，面向全市农行招
聘副科级干部。副科级干部应聘资格为____年确认的全市农行科级后备干部。参加竞聘人
数达 57 人，市分行党委通过资格审查、演讲答辩、考察公示等一系列公开公平竞争，6名
同志脱颖而出，走上领导岗位。
三是全面落实了会计主管委派制。一是通过组织竞聘、民主推荐及考察，每个支行向市分
行各推荐了 2名会计主管，市分行从中确定了 16 名，并将其上收市分行管理，委派到各
支行开展工作。二是 3月份，市分行面向市直网点公开招聘了 17 名市直网点会计主管，
在此基础上对所在市直网点会计主管都按要求进行了委派。委派会计主管上收到市分行管
理，编制市分行计划财会部。
二、不断完善，切实做好劳资工作
劳动工资管理是一项复杂细致的工作，涉及每位员工的切身利益。为规范和完善我行劳动
工资管理，充分发挥工资的杠杆作用，我部积极探索激励和约束相结合的机制，从而调动
全体员工的工作积极性。
一是继续完善工资分配方案。鉴于省分行____年度工资分配指导意见尚未下达，我行在一
“ ”季度制定了 效益优先、保障基本的分配政策，基本工资为员工档案工资的 80%发放到
人，不参与考核。全行一季度共分配绩效工资 150 万元(不含科级及以上干部)，工资计划
按人头分配到各支行，只在本行内部分配，按完成比例分配，剩余部分纳入下期。考核项
目为各项存款、经营收入、清收和到期贷款收回率等四项，权重分别为4:3:2:1。支行行
长绩效工资按本行员工平均数的两倍分配，副职按行长的80%。
市分行机关部室经理(主任)的效益工资为全市支行行长平均数，副职为正职的 80%。市分
行一般员工为副职的 80%。科级干部绩效工资计划单列，不占员工的绩效工资。全行一季
度共分配效益工资 1320xx9 元，其中 八里湖支行，人均为990 元，最低 德安支行，人均为
313 元。
二是调整了离退休人员养老金和内退人员生活费。一是调整了退休人员基本养老金。参加
调整的人员为____年年底前已办理退休手续的人员，共有507 人。参加这次调资高的每人
每月增加 95 元，低的每人每月增加 20 元，平均每人每月增加 54 元。二 整了内退人 生调 员
活费。1月份， 我行对450 名内退人员调整生活费，每人每月增加 38 元，最低增加 28
元，全行共增加 11697 元。5月份，再次 整调426 名内退人员生活费，同时取消企业年
金。每人每月增加 150 元，最低增加 90 元，全行共增加 58580 元。通 两次 整，内退人过 调
员每月共增加 70277 元生活 ，人均月增加费165 元。三是增加了离休人 生活 。根据员补贴
赣劳社养[____]1 号文件精神，我行共有 33 位离休干部(其中 1人为建国前工人)参加这次
生活补贴调整，从____年1月1日起执行，每人每月增加 100 元。
三是审批了全行奖励晋升、职务晋升工资。向省分行报批了全行____-____年度 29 名优秀
科级干部和员工的奖励晋升工资，____年度 9名新提拔职务的科级干部的职务晋升工资，
并补发兑现了 18290 元工 。资
三、合理规化，机构改革有序进行
为促使我行经营机构有序高效运转，提升我行的市场竞争力，加快业务发展。上半年，我
行按照上级行的要求，结合我行实际，对现有机构继续加大了改革力度。
一是积极稳妥撤并了 5个低效网点。上半年，在上级行还未下达撤并网点计划的情况下，
根据我行实际情况，我部自主要求，撤销了九江县支行 2个、修水县支行 2个、八里湖支
行1个低效网点。
二是拟增设市分行内设机构。根据上级行的有关要求和我行业务发展的实际需要，经研
究，我行拟设立国际业务部、城区网点管理部、法律事务部和银行卡部，目前，国际业务
部、城区网点管理部、法律事务部已得到省分行的批复。
三是顺利妥善地办好了农行九江白水湖支行和长虹支行(翻牌支行)的各项手续，正式挂牌
营业。经市分行党委研究，并报经省分行和九江银监分局同意：我行原郊区支行更名为中
国农业银行九江市白水湖支行，并从九江市浔阳东路 47 号迁至九江市 江路滨33 号中国国
电集团九江发电厂培训中心营业;市分行长虹分理处近年来业务经营稳健快速发展，达到
了农总行关于基层营业机构翻牌的标准，将该分理处升格为中国农业银行九江长虹支行。
升格后该营业机构隶属关系和管理方式不变，机构的行政级别和干部的行政级别及各种待
遇均不提高，无内设机构。
四是认真组织全市农行网点效益测评工作。基层网点效益测评是我行组织机构实行科学化
管理的一项基础性工作，是今后我行机构调整和重要依据。市分行根据上级行要求，组织
了以人力资源部牵头，计划财务、科技、个人业务等部门相互配合的测评工作组，并成立
了以行长为组长的网点测评领导小组。通过近一个多月的精心组织测评，最终全市农行 87
个参评网点测评结果为：a+类1个、a-类1个、b类16 个、c+类24 个、c类12 个、c-类
16 个。
四、扎实稳健，党建工作不断推进
“为使我行的党建工作充满生机和活力，我部立足重点放在党员员工的 爱岗敬业，爱行如
”家 的教育上，不断增强党组织的凝聚力、创造力、和战斗力，形成抓党建促发展的浓厚
氛围，促进全行业务经营加快发展。
一是做好了全行党支部量化考核工作。全市农行共设党支部 89 个，通过自查、抽查，被
“ ”评为五好支部 的有 48 个，占总数的54%，达标支部 41 个，占总数的46%，末出现不达标
支部。
“ ”二是做好了 党员示范岗 的跟踪教育工作。全市农行现有党员示范岗74 名，年初，对全
市农行 23 名优秀__员示范岗人员进行了通报表彰，并从党费奖励每人 500 元。 全市党对
员开展争先创优活动起到了
较好的促进作用。
三是《党员学习手册》(第二册)如期出版。____年，我部继续在内容和形式等方面充实，
力争让《手册》成为党员干部的良师益友，增强他们履行__员责任和使命的主动性和积极
性。市行党委组织编印的《党员学习手册》1500 本已全部下发到全体党员手中。
四是做好了保持__员先进性教育的调查准备工作。根据农银赣党发[____]31 号、32 号文
件精神和相关要求，我行党委把开展保持__员先进性教育活动准备工作列入重要议事日
程，并进行了认真细致的部署，要求各基层行党组织迅速组织学习、深刻领会文件精神，
明确准备工作的目的意义、主要内容，确保先进性教育活动各项准备工作到位。市分行成
立了由党委书记、行长蒋久春同志任组长，党委委员、纪委书记汪根友同志任副组长
“的 中国农业银行九江市分行保持__ ”员先进性教育活动领导小组 ，下设办公室。
“ ”五是认真做好了 七一期间慰问生活困难党员及建国前入党老党员的摸底统计工作。根据
省分行党委组织部有关文件精神，为配合农行系统开展__员先进性教育活动，总行、省分
行、市分行党委决定,在纪念中国__成立84 周年前夕，下拨部分党费，对生活较为困难的
党员和老党员及有突出贡献的伤、病、残党员，给予一定的生活补助，同时对建国前老党
员一并进行慰问。经摸底调查，全市农行共统计生活较为困难的党员 15 名，建国前入党
的老党员 3名。市分行从生活困难党员中确定 4名上报省分行，确定 3名作为市分行党委
慰 象。问对
五、结合实际，教育培训工作有新进展
继续落实好总、省分行培训工作会议的精神，紧紧围绕业务经营发展这一目标，不断提高
广大员工的综合素质，逐步构建全行员工终身教育培训体系。
一是实现了多媒体教学。为提高老师授课水平和学员的学习效果，市行党委决定，在培训
中心教室增 投影 、台式 等一套多媒体教学 ，另 去年改造部分学 宿舍楼设仪电脑设备 继 员
后，今年将另一栋楼房也全部改造，装修一新，教学条件和生活环境大有改善。
摘要：
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人事部门是每个单位的一个重要部门，人事工作是每一个单位的重要工作。在人事岗位工“作中你一定有许多的收获，你知道人事述职报告的写法？你是否在找正准备撰写学校人”事干部的述职报告，下面小编收集了相关的素材，供大家写文参考！学校人事干部的述职报告篇1上半年，我部按照省分行人事处和市分行党委的部署，在推进人事制度改革、完善竞争激励机制、提高员工队伍素质等方面开展了一些工作，经过半年来的努力，较好地完成了目标任务。主要做了以下工作:一、认真选拔，继续深化干部任用制度为深化干部人事制度改革，增进干部队伍活力，进一步拓宽选人用人渠道，促进干部合理流动、多岗锻炼，努力建设高素质的干部队伍。一是对全行科级干部进...
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作者：Jazy
分类：述职报告
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时间：2024-08-08
