20xx年市委持续完善干部工作五大体系工作报告
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20_年市委持 完善干部工作五大体系工作 告续 报
20_年，市委认真贯彻全国、全省组织工作会议精神，坚持党管干部原则，坚决落实
新时期好干部标准和新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，持续完善干部工
“ ”作 五大体系 ，不断加强领导班子和干部队伍建设。市委常委会全年共研究任用干部 xx
人次，其中提拔重用 xx 人，一批德才兼 、敢于担当、 突出的干部被 拔到各备 实绩 选 级领
导岗位，为奋力开创现代化 xxx 建设新局面提供坚强组织保证。
一、聚力固本强基，以科学性增强实效性
市委始终坚持问题导向，着力补短板、强弱项，不断深化干部人事制度改革，推动选
人用人工作 一步科学化、 范化、制度化。一是 施基 提升工程，精准化 价干进 规 实 础 识别评
部。拓展干部考核评价渠道，制定出台干部平时考核办法，从干部业绩成效、能力素质、
个性特点、发展潜力等多角度出发，综合运用一线考核、谈心谈话、定期回访、延伸走
访、成果利用等方式，近距离了解干部日常表现，实事求是作出分类评价，先后将 xxx 名
“ ”综合评价优秀的县科级干部纳入 五库四清单 重点跟踪培养，xx 名干部 先安排参加学优 习
“ ”培训和实践锻炼。推深做实 三案 精准管理。综合运用年度考核、巡视巡察、审计等方面
成果，完善领导班子基础信息档案、运行情况备案、调整配备预案，为加强领导班子建设
和日常干部调整提供参考。二是实施干部源泉工程，常态化培养年轻干部。认真抓好加快
优秀年轻干部培养选拔意见的贯彻落实，分经济、党建、社会管理、城建、法治 5个重点
领域，建立 80 后副县级、85 后正科级、90 后副科级优秀年轻干部库共 xx “人， 行 一人实
” “ ” “一档 全程记录德才表现，对出现苗头性、倾向性问题的及时 咬耳扯袖 ，对存在 镀
”金 思想、得过且过不作为的，坚决调整出库。建立年轻干部实绩档案，对重点工作表现
突出、获市级以上表彰的优秀年轻干部，在选派培训、评先评优、提拔重用等方面优先考
虑，全市共提拔重用 80 后县处级、85 后正科级、90 后副科级优秀年轻干部 xx 人，xx 名
国有企事业单位年轻干部先后调任到机关任职，年轻干部培养选拔有关做法在全省作经验
交流。三是实施干部活力工程，系统化推进交流轮岗。着眼于优化结构、完善功能、培养
干部，通过综合分析干部岗位匹配度、经历相关度、能力契合度、性格相容度，推进不同
岗位干部内外交流、上下交流、平行交流、异地交流，全年共优化调整 xx 个县（市、
区）、xx 家市直机关和企事业单位领导班子，交流市管干部 xxx 人次。出台推 市 两进县级
公检法部门干部交流轮岗实施意见，集中交流调整 xx 名市 两 公 法班子成 、县 级 检 员 xx 名
“ ”派出所所长，着力激活干部队伍 一池春水 。
二、突出教育培养，以源动力提升战斗力
市委坚持把强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练作为干部教育培养的重要
抓手，出台《20_-20_年xx “ ”“ ”市干部教育培训规划》，开展干部 大培训 大锻炼 ，整体提
升干部队伍素质。一是强化思想淬炼。紧紧围绕学习贯彻***新时代中国特色社会主义思
想这条主线，在加强思想理论武装、坚定理想信念上下功夫，先后举办县处级干部进修
班、中青年干部进修班等 xx 余个主体班次，培训干部 xx 万余人次，教育引导党员干部树
“ ” “ ” “ ”牢四个意识 、坚定 四个自信 、做到 两个维护 ，实现学以铸魂、学以增智、学以提
能。二是强化政治历练。坚持把加强政治历练、提高政治能力作为干部能力建设的重要课
“ ” “ ” “ ”题，巩固拓展 不忘初心、牢记使命 主题教育，用党章党规 扫描 ，用群众期待 透视 ，
“ ”同先进典型 对照，全市县处级以上领导班子对照党章找差距xx “ ”个，制定 四清单 xx
个，并高质量召开专题民主生活会，xx 名受到 函 、 理的市管干部在 民主谈话 询问责处 专题
生活会上作出说明或检查，推动干部在严肃的党内政治生活中锤炼党性修养、保持政治定
力、增强政治本领。三是强化实践锻炼。遵循干部成长规律，注重多领域、多层次、多岗
位历练干部。与上海松江签订战略合作框架协议，先后选派xx 名 秀 科 干部赴上优县级
海、南京等先发地区挂职学习，xx 名 科 干部上挂到科技部、 村部等中直、省直县 级 农业农
部门跟班，xx “ ”名有 展潜力的 好苗子 下派到脱 攻 等一 摔打 ，在扛重活、攻发贫坚 线 历练 难
关中见世面、壮筋骨、长才干。四是强化专业训练。紧扣现代化新 xx 建设需要，围绕推
“ ”进长三角一体化发展国家战略、大江北协同发展区、打赢 三大攻坚战等重大决策部署，
分类举办专题培训班 xx 余期、培训干部 xx 多人，完成省直部门xx 个班次专题调学，着力
提升干部专业知识、专业能力、专业作风、专业精神。先后举办《努力推动高质量发展》
《xx “文化旅游的高质量发展》等 xx ”大讲堂 xx 期，弥补知识短板、能力弱项和经验盲
区。
三、树牢鲜明导向，以新担当促进新作为
“ ”市委始终把政治过硬作为 高素质 的第一要求，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能
“干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，实施导向引领工程，坚持 重品
” “ ” “ ”行、重业绩、重适配 选用干部。一是突出 五项标准 ，严把 政治关。出台市管干部政
治素质考察办法，将政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五项标准作
“ ”为硬杠杠 ，贯穿日常干部调配和机构改革人事安排全过程。在机构改革中，对涉改单位
xx “ ” “ ” “ ”名市管干部 格 行 政治体 、 政治 ，政治上不 关的 决 一票否决 ，严进检 过滤 过 坚 经
过政治审查、充分酝酿、反复比选，xx 名政治素 高、德才表 好的干部被提拔到重要质 现 岗
位，在全省率先完成机构改革人事调整，实现组织满意、干部服气。在干部日常选拔任用
工作中，充分发挥党组织把关作用，把考准考实政治表现融入现有干部考察体系，全面、
历史、辩证地分析判断干部政治表现，20_年因政治担当、政治自律等问题暂缓和取消任
用xx 人，立案 反政治 律案件审查违 纪 xx 件、党纪政务处分xx 人。 抓关 少数，紧 键 发
“ ”挥头雁效应，根据干部在关键时刻、重大考验、重要关头的政治表现情况，先后调整补
充xx “ ” “ ”名党政机关和国有企事 位正 。二是突出 四个 先 ， 起 向 。 持业单 职优树 风 标 坚 实
干实绩、有为有位和面向基层、注重一线的鲜明导向，优先选拔工作走在前列的干部、优
先选拔改革创新成效明显的干部、优先选拔考核连续优秀的干部、优先选拔出色完成急难
“ ”险重任务的干部，全年共面向脱贫攻坚、 双招双引 、文明创建、信访维稳、巡视巡察、
“ ”工程建设、污染治理等 七个一线 ，提拔重用 xx 名表 出色、成效 著的干部，现显 较 20_年
翻一番；
强化综合考核结果运用，xx 名 三年年度考核 秀的干部提拔担任市管 ，引连续 优 职务 领
“ ” “ ”干部崇尚实干、创先争优。三是突出六个一批，提振精气神 。对实绩突出的重用一
批、苦干实干的宣传一批、敢闯敢试的保护一批、受到不实反映的正名一批、受处理后表
现优秀的启用一批、不担当作为的问责一批，先后有xx 名扎 工作、 突出的干部晋实 实绩
升四级至一级调研员，评选了 xx 名xx “ ”市首届 人民满意的优秀领导干部 和 xx “个 人民满
”意的先进集体 ，xx 个改革创新重要事项及时予以容错免责备案，xx 名受 不 的举报经查实
干部得到澄清正名，xx 名干部因履 不力等原因被 整。通 正向激励、反向 束，职组织调 过约
促进干部担当作为。
四、坚持从严监管，以好作风营造好环境
市委坚持从日常严起、从细处抓起，始终把管思想、管工作、管作风、管纪律统一起
来，把日常管理和关键时刻管理贯通起来，着力把小问题、小毛病解决在萌芽状态，教育
广大党员干部锐意进取、奋发有为。一是聚焦问题清单抓整改。出台《干部监督问题清单
暂行办法》，细化干部 31 类问题情形，建立 15 “个部门信息共享互通机制，实行 一人一
”档、一事一记 分析研判，全年共收集负面信息 xx 条、涉及干部 xx 人，先后 予提醒给xx
人、函询xx 人、 勉诫x人、 整组织调 x人，有关做法被《xx “》刊载。创新开展 电视公开
”“”问政 ，组织百名市两代表一委员和群众代表，就社会关心的热点难点问题，公开问政
xx 家市直单位，反映的xx “ ”个民生诉求全部 清单化 落实。二是聚焦重点领域抓整治。开
展领导干部个人有关事项报告不实专项整治，扩大随机抽查比例，对随机抽取的xx 人进
行比对核实，xx 名干部因存在漏 少 情 被 勉、 令 、批 教育。开展改非免报报节诫 责 检查 评职
“ ”干部 管理难、监督难、发挥作用难问题专项整治，对全市 xx 多名县、科级改非免职干
“ ”部设岗定责，让干部 有岗有责、有位有为 。开展辞去公职和退休领导干部违规从业问题
专项整治，及时纠正违规从业人员x人，其中 予 律 分给纪 处 x“人， 干部 依法履 、有让职
”畏有为 ，相关做法被《中国组织人事报》刊载。三是聚焦不实作风抓整顿。瞄准干部精
气神不够、患得患失、不担当不作为等问题开展专项治理，通报反面典型 xx 例，制作
“ ” “《干事创业敢担当》口袋书和宣传动漫并被载入 学习强国 平台，推动解决 遇到矛盾问
”“ ”题绕着走 新官不理旧事 等工作不力、作风不实方面问题 xx 条。深化拓展群众身边腐败
和作风问题治理，先后查处扶贫领域问题 xx 件、处理xx “人，涉黑涉 腐 和 保恶 败 护
”“ ”伞关系网问题 xx 件、处理xx 人，解决了群众急 愁盼难问题 xx 个；
查处形式主义、官僚主义问题 xx 个，给予党纪政务处分xx “ ”人， 放重拳治 不 的释为
强烈信号。
年初至今，市委聚力打赢疫情防控阻击战，坚持在防疫一线近距离观察了解和识别干
“ ”部，实施发现储备、培养磨砺、提拔使用、宣传表彰、调整问责等 五个一批，将 xx
“ ”名 疫 中表 突出的干部 入干部 ，线 现 纳 储备库 xx “ ”名具有潜力的年 干部 一人一事 如轻 实记
“ ”录，提拔重用一线 硬核 干部 xx 名、晋升职级xx 人， 党问责组织 xx 个、给予党纪政务处
分xx 人，激励干部担当作 ，相关做法被为xxx 等推送。
一年来，我们在干部选拔任用工作方面做了大量工作，取得了一定成绩，但与省委要
求、群众期待相比，还存在一些差距和不足。主要表现在：选人用人的视野还不够宽；
重点岗位和专业化干部储备还不够；
精准识别干部方法还不够多；
干部队伍结构还不够优化，年轻干部的培养选拔力度还需加大等。
下一步，市委将坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党
的组织路线和党的建设总要求，认真贯彻落实《20_-20_年全国党政领导班子建设规划纲
要》精神，把制度执行力和治理能力作为干部选拔任用、考核评价的重要依据，着力打造
“忠诚干净担当的高素质干部队伍。在提升选人精准性上，健全完善 1+4”考察考核体系
（即：以政治素质考察为统揽，强化平时考核、分类考核、延伸考核、近距离考核），动
“ ” “ ” “ ”态调整充实干部 五库四清单 ，坚持 四个优先 ， 重品行、重业绩、重适配 选用干部。
在提升培养针对性上，以党性教育为核心、工作需求为导向、创新方法为重点，加大干部
摘要：
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20_年市委持完善干部工作五大体系工作告续报 20_年，市委认真贯彻全国、全省组织工作会议精神，坚持党管干部原则，坚决落实新时期好干部标准和新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，持续完善干部工“”作五大体系，不断加强领导班子和干部队伍建设。市委常委会全年共研究任用干部xx人次，其中提拔重用xx人，一批德才兼、敢于担当、突出的干部被拔到各备实绩选级领导岗位，为奋力开创现代化xxx建设新局面提供坚强组织保证。 一、聚力固本强基，以科学性增强实效性 市委始终坚持问题导向，着力补短板、强弱项，不断深化干部人事制度改革，推动选人用人工作一步科学化、范化、制度化。一是施基提升工程，精准化价干...
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作者：Jazy
分类：述职报告
价格：免费
属性：23 页
大小：73.12KB
格式：DOCX
时间：2024-08-08
