毕业论文绪论1500精品多篇
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本科生 文 篇一论 绪论
关键词：新经济时代；知识经济；管理；发展趋势
在新经济时代背景下，知识经济开始出现，这一经济形势有效的推动了社会的进步，其强
调的主要观点就就是利益竞争创新，在知识经济的影响下，人力资源管理以及知识管理也
需要做出相应的改变，才能够符合新经济时代的具体要求，下面本文就主要针对新经济时
代知识经济管理的发展趋势进行深入的研究。
一、知识经济时代的特色
1、测量知识本身
在知识经济时代背景下，经济活动所涉及到的内容和概念没有统一的标准。一般来说，人
脑的研究属于自然活动的范围，在服务上以及在创新上只就是一个概念，并没有实物。所
以，知识也就就是一种服务的来源，但就是其并不就是指代的服务自身。经济活动的开展
究竟就是对服务本身的测量还就是对知识的测量，这一问题的存在，就使得的测量知识本
身就有重叠性的特征。
2、生产单元的线性已改变
世界经济之间的联系逐渐加强，最终形成了全球化的经济，这一经济模式在实际的应用
中，也促进了生产模式的转换，使得生产关系出现了一定的变化，生产者之间的分界线越
来越模糊，很多的生 者已 在概念上无法 行 的划分。产 经 进 类别
3、原本外部环境的改变依旧持续改变中
过去的经济模式在长期的使用中，也带来了诸多的益处，但就是同时也伴随着很多不好的
影响，过去的经济发展就是以环境为代价进行的经济发送站，而如今的知识经济模式则对
传统的经济模式不好的方面进行了有效的弥补，使得环境得以有效的改善，并能够进一步
的推动经济的发展。
二、知识管理的趋势
1、重视知识管理的哲学面向
现今的知识管理多数存在于期刊书籍的管理中，而针对知识管理的研究报道却并不一致，
对于知识管理的定义也不统一，由于管理所发挥作用的不同，使得产生的效果和作用也不
相同，由于个人对知识管理有着不同的认识，使得知识管理在实行的过程中，也会产生不
同的见解。一般而言，可以将管理哲学作为知识管理探讨的基础，这样比较容易对知识管
理的内涵进行窥探以及掌控。知识管理强调的重点内容就就是创新，但就是知识管理也会
受到很多外在因素的影响，而使得创新无法顺利的开展。针对不同的组织来说，由于外部
环境以及内部操纵的不一致，使得知识管理在广泛实行的过程中，会面临不同的困境。因
此，在对知识管理进行广泛实行的时候，就要求组织成员能够明确了解到创新环境的需
求，深入了解哲学，依据哲学就可以将一些繁杂的问题进一步理清。
2、强调创新价值与核心能力的建立
在新经济时代背景下，知识管理应该逐渐向着强调创新价值和核心能力建设的方向发展。
在知识经济前提下，注重对价值实施创造，将能力作为主要的竞争手段，充分的体现出组
织的价值，根据相应的结果来判定个人的价值。相关的文献中也指出了人力资源所具有的
激励特征就就是使得能力产生的关键，就本质上来说，能力与资源价值都就是不可测量的
数值。由于能力与资源价值均具有不可测量性，那么如果一个公司要凸显其能力，将能力
作为公司发展的基础，那么针对公司所具有的能力进行提升，大力支持资源的转换，就可
以使得组织中存在的一些本质上的问题可以得到有效的解决，使得人力资源核心可以与人
力单位产量保持一致，并且使得组织更加具有创新性。组织将能力作为其发展的基础，在
发展的过程中，其会重点强调技术的应用以及问题的解决。所以，只有充分的发挥出组织
的能力，有效的实施创新，并重视发展过程中可能存在的一些负面问题，就能够使得组织
实现高效的发展。
3、确立中阶主管的组织地位
知识管理所强调的主观精神就就是创新精神，所以，在相关的组织中，需要对创新管理的
职能进行切实有效的落实，使得中介管理人员能够充分的发挥出其管理的职能。而知识管
理的这一发展趋势则有效的证明了知识管理融合哲学的重要性，在对组织理论结构进行强
化设计的过程中，需要合理的进行反省工作，确保中阶主管组织所占的地位。知识管理重
视创新价值的体现，而推动创新得以开展的主要动力就来源于知识漩涡。在组织中，知识
管理主要就是靠中阶管理者进行管理。就相关的人员所提出的观点可以充分的了解到，中
阶管理方式相较于过去的管理模式来说，主要采用的管理方式就就是自上而下的管理以及
自下而上的管理。
三、知识经济时代下人力资源管理的趋势
1、国际人力资源管理的重视
在知识经济高速发展的进程中，人力资源管理已经成为了国际探讨的主要问题。在全球经
济发展趋势下，企业的发展也逐渐的实现全球化的发展。在这种经济发展模式下，无论就
是人力资源还就是组织结构都实现了有效的转变，而就以人力资源管理来进行分析，人力
资源管理部门需要为企业的发展提供相应的策略，同时也需要依据不同的员工自身特色和
文化差异来进行管理方案的构建。就以微观的角度来进行分析，国际人力资源管理主要就
是在个人管理的基础上发展得来的，其主要构建于对组织层次之上。组织层次的界定，可
以被看做就是国际人力资源管理的主观构架。由此就可以看出，人力资源管理中，国际人
力资源管理相较于国内的人力资源管理来说，其所占的地位逐渐提高，并渐渐的发展为主
流趋势。而在不同文化的影响下，知识管理的发展趋势就就是更好的凸显经济价值和创新
价值，使得人力资源可以得到充分的利用，使得国家的文化可以得到最大化的认可。
2、对于多元化管理的反思
在弱势群体逐渐受到人们关注的情况下，弱势群体保护的念头也逐渐的加强，在这种情况
下，就衍生出了多元化管理。这种多元化管理就是以弱势群体保护为原则。到今天，都原
发的发展潜能则需要进一步的由政府相关部门来进行挖掘，并制定相关的法律和法规来对
弱势群体实施保护。在多元化管理的理念下，人力资源管理多元化可以被理解为：在工作
多元化的基础上，有效的对组织进行转变。通常来说，以大的层面来说，多元化主要就是
通过中下阶层来进行体现。而就小层面来讲，多元化则多体现于少数群体以及种族阶层
中。上级对下级有着一定的管理落差，多元化管理使得女性群体与少数群体在管理上不具
备突出性。多元化管理中，以弱势群体为主导，而其所造成的优点一方面帮助组织厘清、
保护、探究与转变价值和实务，并且促进组织绩效；另一方面则培育帮助增进公共利益。
3、管理哲学与人文精神反思
本科生 文 篇二论 绪论
山东政法学院毕业论文(设计)
跨国公司在中国投资的动因分析及地域分布
20xx 年5月5日
系年专班部 ： 商学院 级 ：20xx 级业 ： 国际经济与贸易 级 ： 本科1 班 学生姓名 ：
贺光学 学号
：061100114 指导教师 ：刘丽霞（教授）
毕业论文（设计）
跨国公司在中国投资的动因分析及地域分布
学生姓名 ：贺光学 指导教师 ：刘丽霞（教授）
20xx 年5月5日
跨国公司在中国投资的动因分析及地域分布
同时，研究了跨国公司在中国投资地域分布上的显著特征，分析了跨国公司对华投资的
不均衡性，提出了引导跨国公司进入中国并向中西部倾斜的具体措施。
关键词：跨国公司 动因分析 地域分布
一、引言
目前，世界 500 强跨国公司进入中国的有 450 多家，但近2年来受世界 的影响，经济
跨国公司实力下降，对外投资缩减，中国也受到了不同程度的影响。在中国经济持续增
长并进行结构调整的今天，继续引导跨国公司对华投资并向中西部纵深方向发展尤为必
要。跨国公司对华投资的动因千差万别，但又存有共性；在华投资地域分布上呈现显著
摘要：
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导语：毕业论文绪论1500精品多篇为范文海网的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。本科生文篇一论绪论关键词：新经济时代；知识经济；管理；发展趋势在新经济时代背景下，知识经济开始出现，这一经济形势有效的推动了社会的进步，其强调的主要观点就就是利益竞争创新，在知识经济的影响下，人力资源管理以及知识管理也需要做出相应的改变，才能够符合新经济时代的具体要求，下面本文就主要针对新经济时代知识经济管理的发展趋势进行深入的研究。一、知识经济时代的特色1、测量知识本身在知识经济时代背景下，经济活动所涉及到的内容和概念没有统一的标准。一般来说，人脑的研究属于自然活动的范围，在服务上以及在创新上只就是一个概...
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作者：Jazy
分类：免费论文
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时间：2024-08-08
