试用期员工转正申请书怎么写

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用期工正申怎么写一试员转请书

试用期是劳动合同中可以设立的一项制度，它的设立前提是存在劳动合同。所以如果没有

劳动合同，是不可能有试用期的。口头约定试用期，作为事实劳动关系处理。

劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。例如，如用

人单位与您签了三个月的试用期合同，那这份合同的试用期约定无效，三个月就是劳动合

同的期限。

在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?回答是否定的。按照《劳

动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位

才可以辞退劳动者：

(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;

(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，

或者经用人单位提出，拒不改正的;

(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立

劳动合同的;

(6)劳动者被依法追究刑事责任的;

(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用

人单位另行安排工作的;

(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形

外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

现实中，我们不能将试用期和劳动期限分裂开，毕竟法律中规定试用期是包括在劳动期限

里面的，而自用人单位与劳动者建立了用工关系之日起的一个月内，单位就要与劳动者实

际签订书面的劳动合同才行。因此对于尚未中提到的那个问题，试用期内是否要签合同，

答案是肯定的。

用期工正申怎么写二试员转请书

《劳动合同法》规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳

动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期

限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动

合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

“如何理解劳动合同期限 1年以上不满 3年的，试用期不得超过 2” “ ”“个月中的以上不

”满，比如：劳动合同期限 1年的，试用期到底能不能约定 2个月，还是非要劳动合同期

限1年零 1天，试用期才能约定 2个月?

《民法通则》第 155 “ ”条规定：民法上所称的以上、以下、以内、届满包括本数;“所称不

”满、以外，不包括本数。因此，劳动合同期限 1年的，试用期可以约定为 2个月，没必

要约定为 1年零 1天。

用人单位与员工口头约定入职后试用期为 1个月，但未签定书面劳动合同，是否有效?

《劳动合同法》规定：试用期包含在劳动合同期限内。因此没有签定书面劳动合同的，双

方口头约定的试用期无效，视为双方未约定试用期。

试用期内是否需要缴纳社会保险?

因为试用期是劳动合同的有效期，应当被计算在劳动合同的履行期内，在劳动合同期限内

必须缴纳社会保险，因此，试用期必须缴纳社会保险。

重新入职单位或换岗的员工，能否再次约定试用期?

《劳动合同法》规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，重新入职

单位或换岗的员工，不能再次约定试用期。

劳动合同期限 1年，约定了 2个月的试用期，在试用期满前，因员工试用不合格，公司经

与员工协商一致，签定了变更协议，将劳动合同期限变更为3年，试用期限变更为6个

月。如此做法是否合法?(也就是试用期能否合法延长)

《劳动合同法》规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，即使双方

同意变更劳动合同的相关条款(期限和试用期限)并签定书面的变更协议，也属于再次约定

了试用期，违反了法律的规定。

劳动者在试用期内能否随时解除劳动合同?(能否书面约定限制劳动者在试用期内的辞职权

利?)

劳动者在试用期内提前三天通知用人单位后可以解除劳动合同。此种情况系合法解除劳动

合同，劳动者不用承担任何赔偿责任。(因此，这样的书面约定是无效的。)

没有约定试用期，用人单位能否以员工不符合录用条件为由解除劳动合同?

没有约定试用期的，视为用人单位放弃了试用的权利，而录用条件是要和试用期配合使用

的，没有约定试用期，用人单位就不能以员工不符合录用条件为由解除劳动合同。

试用期满，用人单位不办理转正手续怎么办?

试用期内，如果员工不符合录用条件的，用人单位必须在试用期内作出辞退的决定并予以

通知。超过试用期的，用人单位不得以试用期不符合录用条件予以辞退。因此，试用期满

的，即使用人单位不办理转正手续，也将视为员工在正式合同期。

用期工正申怎么写三试员转请书

首先很感谢各位领导能在百忙之中抽出宝贵的时间看我的，也很荣幸地能够成《新员工

试用期转正工作总结》一文简介结束新员工试用期转正工作总结正文开始。首先很感谢

各位领导能在百忙之中抽出宝贵的时间看我的工作总结，也很荣幸地能够成为贵公司的

一员。我从入职至今已快三个月了，这几个月里，在领导和同事的帮助下，我对工作流

“程了解许多，后来又经过公司的专业培训，又使我了解了以以情服务、用心做事、务实

” 高效、开拓进取为核心的企业文化及各项规章制度。

一、以情服务、用心做事。

工作中我对来访的客人以礼相待，保持着热情，耐心地帮助他们，对他们提出的问题自

己不能回答时，我向主任、老同事请教后，给予解答，工作中时刻想着自己代表的是公

“ ” 司，对处理违规违纪的事情都是做到礼先到，不摆架子，耐心地和他们沟通，于他们

谈心，避免和他们矛盾，影响公司形象。

二、遵守制度、敢抓敢管。

施工期间，我按制度、按程序对工人进行管理，每天对进出的人员、货物进行严格的检

查，以免可疑人员进入、公司财物被盗; “ 对于那些安全措施不到位的，比如：进入施工

区域没戴安全帽，高空作业没系安全带;” 动火时没有灭火设施等之类的现象，我都按照

公司的制度、程序进行整改处罚，把各项安全措施落实到位，以确保施工期间零事故。

三、任劳任怨、孜孜不倦。

“ ”对领导的安排是完全的服从，并不折不扣的执行，以坚持到最后一分钟的心态去工作，

一如既往地做好每天的职责，生活中我也常常关心同事，经常于他们谈心、交流，他

们不开心时，我就会去开导他们，给他们讲笑话，逗他们开心。我始终以一个学者的身

份向他们请教工作中的经验。

“ ” 工作中我也有很多不足处，但我时刻以合格金源人的标准来要求自己，以同事为榜样

去提醒自己，争取能做一名合格的人，能在这个大舞台上展示自己，能为的辉煌奉献

自己的一份力量。

用期工正申怎么写四试员转请书

我于 20xx 年x月xx 日开始到公司上班，从来公司的第一天开始，我就把自己融入到我们

的这个团队中，不知不觉已经x个多月了，现将这 x个月的工作情况总结如下：

一、非常注意的向周围的老同事学习，在工作中处处留意，多看，多思考，多学习，以较

快的速度熟悉着公司的情况，较好的融入到了我们的这个团队中。

二、帮助采核前期的付款余，并袋行了分整理，以后的工作提供便购对应账额对账进类为

利;并协助采购带新员工，虽然我自己还是一个来公司不久的尚在试用期的新员工，但在 x

月份，还是积极主动的协助采购带新人，将自己知道的和在工作中应该着重注意的问题都

教给，教会她如何记账袋，如何查错，如何发传真等。

三、根据核对后的应付账款余额重新建产新账，并及时的填制应付凭证、登记应付账款明

细账，除外协厂供应商的期初余额尚需核对外，大部分的应付账数据已经准确。

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标签： #转正 #转正申请书 #申请书

摘要：

用期工正申怎么写一试员转请书试用期是劳动合同中可以设立的一项制度，它的设立前提是存在劳动合同。所以如果没有劳动合同，是不可能有试用期的。口头约定试用期，作为事实劳动关系处理。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。例如，如用人单位与您签了三个月的试用期合同，那这份合同的试用期约定无效，三个月就是劳动合同的期限。在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;...

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