如何写新员工转正申请书(精)
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如何写新 工 正申员 转 请书(精)一
欢迎大家来到咱们京沪铺架项目工作!
首先，我谨代表京沪铺架项目领导及全体员工对大家的到来表示热烈的欢迎。借此机会，
也对同学们顺利完成学业、并学有所成表示热烈的祝贺!对在大家成长过程中付出了心血
和汗水、关心与支持的父母老师、亲朋好友表示崇高的敬意!
莘莘学子、十年寒窗，你们选择了中国铁建、来到了京沪铺架项目，为这个大家庭注入了
新鲜的血液，增强了活力。从一名学生到新员工，从一名新员工到优秀员工要经过一个历
练的过程，恳请大家尽快做好角色转换，去除娇柔，增添刚强，将所学的专业知识充分发
挥出来，为企业的发展注入新知识、新理念、新力量。要看到希望、看到未来，要积极主
动到最需要的工作岗位上去，发挥个人的聪明才智，为京沪铺架项目的建设出谋划策，勤
奋工作、艰苦奋斗，努力成为企业的优秀人才，人才是企业持续发展最根本的动力，是企
业最重要的资源。铁建集团是我们成就事业的平台，是我们施展才能的舞台。我们始终坚
持以待遇留人、环境留人、感情留人、事业留人，为人才创造良好的工作、生活和学习条
件。
同学们，你们刚刚走出校园，踏上工作岗位，作为新时期的时代骄子，你们年轻好学，富
有知识和朝气。你们将是铁建集团创新发展的重要力量。
为了使同学们尽快适应铁建，融入团队。希望大家能够做好三项准备：
一是希望大家做好思想上的准备。牢记：忠诚是无价之宝，忠诚企业，忠诚自己从事的事
业。树立正确的人生观和价值观，树立良好的职业道德和敬业精神，做好职业规划，把个
“ ”人价值的实现和企业的发展结合起来。 千里之行，始于足下 。一定要走好每一步，不要
输在起跑线上。
“二是希望大家做好艰苦奋斗的准备。只有吃得苦中苦，方为人上人。用 劳动光荣、快乐
” “ ”工作 来激励自己，提倡 勇于吃苦、积极进取、乐于奉献 的精神和勇于创新的意识，把
自己的工作当作自己的事业来干，全身心投入到事业之中，才会取得巨大成功。
三是希望大家做好学习的准备。终身学习，永无止境。一定要把在学校里学习到的理论知
识与实际工作相结合，在实践中不断总结与创新。
“”天高任鸟飞，海阔凭鱼跃 。这里就是你放飞梦想的地方。愿大家在铁建集团里，努力
掌握科学文化知识，刻苦钻研本职技能技术，不断提高自身的知识能量和综合素质，把全
部的聪明才智都奉献到铁建事业上来，通过对人生的至高追求，来塑造多姿多彩的金色年
华。
最后，再次欢迎同学们的到来，并预祝大家在京沪铺架项目取得优异成绩!
如何写新 工 正申员 转 请书(精)二
首先，我很感激公司领导给予我这样一个机会，能够荣幸地加入开发公司开发设计部这个
团队。入职一周以来，为了更好地开展本职工作，我抱着学习的态度，通过公司门户网站
和向领导同事请教，不断了解公司的企业文化，企业新闻和一些项目基本情况。现将新一
周的工作计划进行汇报：
一、熟悉公司的规章制度和基本业务工作。作为一名新员工，只有亲自通过对工作的接
触，才能使自己对本职工作有更好地了解。虽然现在我与大家的差距还很大，但是我会以
积极谦虚谨慎的态度加紧学习的。
二、积极参与实践工作。我会抓住机会，坚决服从领导安排，积极参与实践工作，明确工
作职责，了解工作流程以及与工作相关部门的工作方式，从实践中学习和锻炼。
三、加强自身的全局意识，增强责任感、服务意识和团队精神。积极主动快速地做好自身
“ ” “ ”角色转变，从 局外人 到 企业人 ，形成对公司及部门的归属感、安全感和忠诚度。我将
积极配合领导和同事的工作，由于是新员工我能为大家做的或许不是很多，但我会尽我最
大的努力为部门、领导及同事们分担一些我力所能及的事情。
四、及时完成领导交代的任务。认真负责地完成工作，毫不怠慢。五、熟练办公软件的操
作。学习和熟练办公软件的操作，这也是实际工作中基本和必需的。
以上是我对新一周工作的一点计划，我希望能够得到学习和锻炼，做好本职工作，与大家
互相协作，共同进步。也许我不是最优秀的，但我相信自己是最努力的。在这里，我要感
谢同事们对我的指导和帮助，希望今后能对我多多指教。
如何写新 工 正申员 转 请书(精)三
新员工在岗培训
培训对象:
本局所有新进员工.
培训方式:
脱岗培训:由人事部制定培训计划和方案并组织实施,采用集中授课的形式,一般为期 1周.
在岗培训:新员工所在部门(班组)负责人为培训指导人,对其已有的技能与工作岗位所要求
的技能进行比较评估,找出差距,制定新员工培训计划并负责实施,人事部跟踪监控.可采用
日常工作指导及一对一辅导形式.
部门(班组)负责人填写新员工培训计划,评估,等辅导表格,定期上报人事部.
入职培训内容:
企业概况(本局的历史,背景,经营理念,愿景,使命,价值观);
组织结构图;
规章制度;
南网方略与企业文化;
职业道德,廉政教育;
韶关供电局安全生产方针,安全教育及安全法律法规;
《安规》及安全工器具;
触电急救;
消防知识;
各个不同岗位的基础知识;
公务礼仪,行为规范,职业操守.
培训考核:
培训期考核分书面考核和应用考核两部分,脱岗培训以书面考核为主;在岗培训以应用考核
为主,各占考核总成绩的50%;
书面考核考题由各位授课教师提供,人事部统一印制考卷;
应用考核通过技能考核,岗位考核,面试答辩等手段考查新员工在实际工作中对培训知识或
技巧的应用及取得的业绩,由其所在部门的领导,有关部门人员及人事部共同鉴定.
效果评估:
人事部与新员工所在部门通过与学员,部门培训负责人直接交流,并制定一系列书面调查表
进行培训后的跟踪了解,逐步减少培训方向和内容的偏差,改进培训方式,以使培训更加富
有成效并达到预期目标.
七,培训工作流程:
人事部根据新入职员工的具体情况确定培训时间并拟定培训具体方案;
人事部负责与各相关部门协调,作好培训全过程的组织管理工作,包括经费申请,人员协调
组织,场地的安排布置,课程的调整及进度推进,培训质量的监控保证以及培训效果的考核
评估等;
人事部在新员工集中脱产培训结束后一周内,提交该期培训的总结分析报告,报局领导审
阅;
新员工集中脱产培训结束后,分配至相关部门岗位接受上岗指导培训(在岗培训),各部门负
责人为培训指导人,于培训结束时填写《新员工在岗培训记录表》报人事部;
摘要：
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如何写新工正申员转请书(精)一欢迎大家来到咱们京沪铺架项目工作!首先，我谨代表京沪铺架项目领导及全体员工对大家的到来表示热烈的欢迎。借此机会，也对同学们顺利完成学业、并学有所成表示热烈的祝贺!对在大家成长过程中付出了心血和汗水、关心与支持的父母老师、亲朋好友表示崇高的敬意!莘莘学子、十年寒窗，你们选择了中国铁建、来到了京沪铺架项目，为这个大家庭注入了新鲜的血液，增强了活力。从一名学生到新员工，从一名新员工到优秀员工要经过一个历练的过程，恳请大家尽快做好角色转换，去除娇柔，增添刚强，将所学的专业知识充分发挥出来，为企业的发展注入新知识、新理念、新力量。要看到希望、看到未来，要积极主动到最需要的工...
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作者：文海小编1
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时间：2024-08-07
