如何写试用期转正申请书(推荐)(二篇)
免费
如何写 用期 正申试 转 请书(推荐)一
乙方：_________
甲方聘用乙方为试用期员工，试用期________个月，自________年________月________日
起至________年________月________日止。 双方平等 商， 就 用期 的有关事经 协 现 试 间 项订
立以下条款，以共同遵守。
一、乙方的岗位(工种)为：______________，在 用期 ，根据工作需要和乙方能力，甲试 间
方有 乙方的工作 位 行 整。权对 岗 进 调
二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定
及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
三、乙方试用期工资为________________元/月，甲方按月 放。加班工 按发 资
________________/小时计算。
四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。
六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月 30 日前 放，若工 放日恰逢周日或假发 资发
日，甲方 合工厂 情况逐日 延 放。结 实际 顺 发
七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，协商解决，否则，将根
据公司制度，由厂部按制度论处。
八、乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除招聘、培训费用共后，按实际数额
发放报酬。
九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录
用条件的，可随 停止 用并予以解雇，工 按乙方 考勤时 试 资 实际 (或计件工资总额)，依据公
司制度及本合同相关内容(条款)结算。
十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的;或者故意或严重失
， 甲方利益造成 害的，甲方有 立即 止 用并予以解雇。乙方 造成的 果予职 给 损 权 终 试 应对 结
以相 的 任。应 赔偿责
十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或
重大 失行 甲方造成 失的，甲方有 向乙方 行追 。过 为给 经济损 权 进 偿
十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合
同。考核不合格者，将予以解雇或延 用期，但 用期最 不超 六个月长试 试 长 过 (见公司用工
制度)。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。
十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于________年________月
________日起生效。
十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
甲方：_________(公章)乙方：_________(签字)
如何写 用期 正申试 转 请书(推荐)二
用期不是 合同的必 条款，是否 定 用期，由双方当事人根据情况 商，也可以试 劳动 备 约 试 协
不 定。当事人不 定 用期的，不影响 合同的成立与生效。约 约 试 劳动
为 为 合同期限
对应试用期期限
三个月以上不满一年的
不得超 一个月过
一年以上不满三年的
不得超 二个月过
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同
不得超 六个月过
“ ” “ ”上述 一年以上 、 三年以上 包含本数。
以完成一定工作任 期限的 合同或者 合同期限不 三个月的，不得 定 用务为 劳动 劳动 满 约 试
期。
同一用人 位与同一 者只能 定一次 用期。 包括：在 用期内解除 合同，不单 劳动 约 试 这 试 劳动
管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。
者 用期 束后，不管是在 合同期限内， 是 合同 ，用人 位不得再劳动 试 结 劳动 还 劳动 续订 单 约
定试用期。在试用期结束解除劳动合同后又招用劳动者的，用人单位不得再约定试用期。
合同 或者 合同 止后一段 又招用 者的， 者，用人 位不得劳动 续订 劳动 终 时间 劳动 对该劳动 单
再约定试用期。
用期包含在 合同期限内。 合同 定 用期的， 用期不成立， 期限试 劳动 劳动 仅约 试 试 该 为劳动
合同期限。在此期限内，用人 位或者 者，均不能按照 用期的 定解除 合同。单 劳动 试 规 劳动
同 ，用人 位 当 者同工同酬，而不能只支付 者不低于相同 位最低档工时 单 应 对劳动 劳动 岗 资
或者劳动合同约定工资的 80%的工资。
者在 用期的工 不得低于本 位相同 位最低档工 或者 合同 定工 的百分劳动 试 资 单 岗 资 劳动 约 资
“ ”之八十，并不得低于用人 位所在地的最低工 准。 合同 定工 是指 者单 资标 劳动 约 资 该劳动
与用人单位订立的劳动合同中约定的劳动者试用期满后的工资。
者在 用期的工 ， 合同双方当事人可以 定。 定的 用期工 可以高于 用劳动 试 资 劳动 约 约 试 资 试
期 后的工 ，可以与 工 相等，也可以低于 用期 后的工 ，但不得低于法定的满 资 该 资 试 满 资 标
准。
《劳动合同法》规定，在试用期中，除劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一
项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同
的，应当向劳动者说明理由。
了防止用人 位在 用期将 解除 合同，侵害 者的利益，《 合同法》为 单 试 满时 劳动 劳动 劳动 规
定了用人单位在试用期与劳动者解除劳动合同的`情形。《劳动合同法》第三十九条规定
的用人单位可以解除劳动合同的情形包括： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)重 反用人 位的 章制度的严 违 单 规 ;(三)重失 ， 私舞弊， 用人 位造成重大严 职 营 给 单 损
害的;(四)者同 与其他用人 位建立 关系， 完成本 位的工作任 造成 重劳动 时 单 劳动 对 单 务 严
影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情
形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条第一项、第二项规定的用
人单位可以解除劳动合同的情形包括： (一)者患病或者非因工 ，在 定的医劳动 负伤 规疗
期 后不能从事原工作，也不能从事由用人 位另行安排的工作的满 单 ;(二)者不能 任劳动 胜
工作， 培 或者 整工作 位，仍不能 任工作的。经过 训 调 岗 胜
用人 位在 用期解除 合同，必 向 者 明理由。 就要求用人 位将 用条单 试 劳动 须 劳动 说 这 单 录
件、劳动者不符合录用条件的证据以及法定原因向劳动者解释，说明解除劳动合同的原
因。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;合同期限一劳动
年以上不 三年的， 用期不得超 二个月满 试 过 ;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合
同， 用期不得超 六个月。试 过
同一用人 位与同一 者只能 定一次 用期。单 劳动 约 试
以完成一定工作任 期限的 合同或者 合同期限不 三个月的，不得 定 用务为 劳动 劳动 满 约 试
期。
用期包含在 合同期限内。 合同 定 用期的， 用期不成立， 期限试 劳动 劳动 仅约 试 试 该 为劳动
合同期限。
摘要：
展开>>
收起<<
如何写用期正申试转请书(推荐)一乙方：_________甲方聘用乙方为试用期员工，试用期________个月，自________年________月________日起至________年________月________日止。双方平等商，就用期的有关事经协现试间项订立以下条款，以共同遵守。一、乙方的岗位(工种)为：______________，在用期，根据工作需要和乙方能力，甲试间方有乙方的工作位行整。权对岗进调二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为____________...
声明：本文档由网友提供，仅限参考学习，如有不妥或产生版权问题，请联系我们及时删除。
客服请联系： fanwenhaiwang@163.com 微信：fanwenhai2012
作者：文海小编1
分类：个人文档
价格：免费
属性：4 页
大小：38.68KB
格式：DOCX
时间：2024-08-07
