20xx年试用期员工转正申请书如何写(8篇)

免费

3.0 文海小编1 2024-08-07 999+ 54.14KB 20 页免费海报

侵权投诉

20_年用期工正申如何写一试员转请书

案例回放：邓某 20xx 年8月15 日与某公司签订了为期 5年的合同，合同定用期劳动约试

为6个月。6个月后，某未达到公司与他事先定的准，公司解除了与的邓业绩约标邓劳动

合同。邓某问：单位解除劳动合同是否合法?

律师答疑：根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

的，用人单位可以解除劳动合同。邓在试用期间，业绩未达标，应属于不符合录用条件之

列，公司可以按《劳动法》的规定解除其劳动合同。

1、在试用期间被证明不符合录用条件的

2、严重违反用人单位的规章制度的

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，

或者经用人单位提出，拒不改正的

5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的

6、被依法追究刑事责任的

1、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳

动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用

人单位另行安排的工作的;

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单

位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百

分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的

意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(1)依照企业破产法规定进行重整的;

(2)生产经营发生严重困难的;

(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

的。

试用期不签订劳动合同违法吗

试用期合同与企业正式劳动合同一样，同样具有法律效益，旨在保护和维护应聘者在工作

初期，由于不熟悉和不适应，而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作

性质等欺骗性质信息的维权行为。那么在试用期内，要不要签订劳动合同呢?试用期不签

订劳动合同违法吗?请看下面专业律师的解答。

《劳动合同法》公布很久了，但一些劳动者对于签订劳动合同知识懂的太少，特别是在试

用期，很多人都不知道试用期该不该签订劳动合同。其实，在试用期不签订劳动合同是违

法的。以下是鼎凌律师为您全面介绍试用期签订劳动合同的有关知识，希望对您有帮助。

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建互劳动关系，

未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自你上班之

日起，与用人单位建互了事实劳动关系。只要你在正常工作时间提供了劳动，用人单位就

必须支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立

书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体

合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第八十二条

规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当

向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合

同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。原劳动部

《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》筻l8 “条规定：劳动者被用人单位录用后，双方

”可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。

所以，在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法的。首先，可以要求工作超

过一个月的部分支付双倍的工资。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动

关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用

工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与你订

立书面劳动合同的，你可以按照法律规定要求支付双倍工资。再次，对于单位不依法签订

劳动合同，在试用期内可以提出辞职，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提

前三日通知用人单位，可以解求劳动合同。

希望阅读了以上内容对您了解试用期是否签订劳动合同有所帮助，如果您还有疑问，欢迎

免费咨询专业律师。

企业能否以内部调整为由解除劳动合同？

劳动合同的订立和变，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的

规定。那么企业能否以内部调整为由解除劳动合同？请阅读下文进行详细了解。

【案情回放】

某科技公司发现其公司部门设置凌乱，人员冗杂，欲。次日新整合。a部门被撤销并入 b

部门，程某对其职位变动很不满意，公司与其沟通多次，无果。次日，公司向程某发出一

份《解除劳动合同通知书》。理由为：公司部门调整，与程某无法达成一致意见。请问：

公司可以以此为由解除劳动合同吗?

【法律解析】

公司解除劳动合同的决定不符合法律规定，公司此举按照法律规定应向程某支付双倍的经

济补偿金。

【法律依据】

《劳动合同法》第 40 条：有下列情形之一的，用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者

本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因共负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用

人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单

位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

“ ”劳动法所指客观情况具有法定要求：是指发生不可抗力或者出现致使劳动合同全部或部

分条款无法履行的其他情况。而本案中的情况不足以导致劳动同无法履行，因为公司不能

以此为由解除劳动合同。

工伤解除劳动合同会有哪些风险呢

工伤期间可以解除劳动合同吗？工伤解除劳动合同，劳动者会得到哪些赔偿呢？赔偿标准

是怎样的呢？小编整理了下面的文章为大家解答，请阅读了解。

《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动

关系，退出工作岗位，享受工伤待遇。由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基

本医疗保险费。

所以，在职工解除劳动合同领取一次性工伤医疗补助金后，即无权要求原用人单位再行报

“ ”销工伤复发的相关医疗费用。从现有的法律规定来看，职工可能会在以下四个方面存

在损失：

一是失去申请重新鉴定伤残等级的权利。《工伤保险条例》第二十八条规定，自劳动能力

鉴定结论作出之日起一年后，工伤职工或其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况

发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。而如果工伤职工与用人单位解除劳动而获取工

伤待遇补偿后，即失去了伤情加重可申请重新鉴定劳动能力的权利。重新鉴定伤情加重

等级变化后待遇有何不同?没有明确规定。

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

标签： #转正 #转正申请书 #申请书

摘要：

20_年用期工正申如何写一试员转请书案例回放：邓某20xx年8月15日与某公司签订了为期5年的合同，合同定用期劳动约试为6个月。6个月后，某未达到公司与他事先定的准，公司解除了与的邓业绩约标邓劳动合同。邓某问：单位解除劳动合同是否合法?律师答疑：根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。邓在试用期间，业绩未达标，应属于不符合录用条件之列，公司可以按《劳动法》的规定解除其劳动合同。1、在试用期间被证明不符合录用条件的2、严重违反用人单位的规章制度的3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成...

展开>> 收起<<

20xx年试用期员工转正申请书如何写(8篇).docx

共20页,预览5页

还剩页未读，继续阅读