20xx年试用期员工转正申请书(推荐)(六篇)
免费
20_年 用期 工 正申试 员 转 请书(推荐)一
赵先生是一名工程设计人员，20xx 年3月20 日应聘进入一家外资企业（以下称 a公司）
从事工程设计工作，岗位是设计工程师，赵先生与 a公司 的 合同期限是三年，签订 劳动 约
定试用期是两个月，试用期解除劳动合同。赵先生上班的第一天，a公司人力 源部的人资
事专员对其进行了入职培训，包括员工手册的讲解，同时，将设计工程师岗位的具体职责
以及考核标准告知了赵先生，并经其签收确认。根据 a公司的 定，在 用期届 前的一规试满
周内对赵先生进行了考核，按照考核标准，赵先生没有及格。因此，20xx 年5月19 日，a
公司 出解除合同的通知，解除理由是 先生在 用期内不符合 用条件。发 赵 试 录
赵先生认为自己在两个月的试用期内，工作认真负责，做好了分内之事，不存在不符合录
用条件的情况，认为 a公司的做法有 ， 害了自己的利益，在与问题 损 a公司 商不成的情协
况下，向 a公司所在区的 争 仲裁委 会申 了 仲裁，要求恢复与劳动 议 员 请 劳动 a公司的劳动
关系。
劳动争议仲裁委员会经审理认为，a公司能 出充分的 据 明 先生不符合 工程够举 证 证 赵 设计
师岗位的录用条件，因此，a公司在 用期内解除与 先生的 合同是合法的， 于试 赵 劳动 对 赵
先生的仲裁请求不予支持，合同范本《试用期解除劳动合同》。
一、关于试用期的规定
试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过 6个月的考察期。我国劳动
法规定，劳动者在被单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，但是最长不得超过
6个月。《上海市劳动合同条例》对试用期期限有更明确的规定，不满 6个月的不得设定
试用期，满 6个月不满 1年的， 用期不得超试 过 1个月，满 1年不满3年的， 用期不得试
超过 3个月，满 3年的， 用期不得超试 过 3个月。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用
期不成立，该期限即为劳动合同期限。
二、试用期内解除劳动合同的条件
根据我国《劳动法》第三十二条第一款、第二十五条第一款之规定，劳动者在试用期内可
以随时通知用人单位解除劳动合同，但用人单位在试用期内与劳动者解除劳动关系，必须
证明该劳动者不符合录用条件。这里强调了用人单位的举证责任。
三、关于试用期内解除劳动合同是否需要提前三十天通知以及是否需要支付经济补偿金。
试用期内用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，属于过错解除，用人单位
没有提前三十天通知劳动者的义务。根据我国劳动法第二十八条之规定，试用期内用人单
位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同不属于应当支付经济补偿金的情况，因此，
用人单位没有支付经济补偿金的义务。
四、对本案的分析
在本案中，赵先生在试用期内不符合录用条件的举证责任应由 a公司来承担。a公司向仲
裁庭提交了劳动合同、员工手册、赵先生入职当天的培训记录、设计工程师岗位的具体职
责以及考核标准，用来证明 a公司 于 工程 位的具体 用条件以及相 的考核对 设计 师岗 录 应 标
准；同时，a公司又提交了三份 先生在 期 所做的工程 ，其所做的工程赵 职 间 设计图 设计图
上有多处错误，并且有相关人员的修改、批注等，以及 a公司 先生的 用期考核对赵 试 记
录，用来证明赵先生在试用期内所设计的图纸出现大量的错误，其工作能力达不到设计工
程师的岗位要求，并经公司考核后，不符合录用条件，因此，公司的解除是合法的。
在本案中，a公司作 用人 位，能 出大量充分的 据 明 先生在 用期内不符合为 单 够举 证 证 赵 试
设计工程师岗位的录用条件，因此，仲裁庭采信了 a公司的 点， 于 先生的仲裁 求观 对 赵 请
不予支持。
建立健全内部管理制度，在用人单位规范用工、规范管理中起着重要的作用。a公司之所
以能够赢得此次仲裁，关键是其内部有健全的规章制度，并注意证据的保留。
20_年 用期 工 正申试 员 转 请书(推荐)二
甲方(用人单位)名称：_________法定代表人：_________地址：_________联系电话：
_________
乙方(劳动者)姓名：_________家庭住址：_________居民身份证号码：_________联系电
话：_________
签约须知
1.用人单位不得招用未满16 周岁的未成年人。
2.劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一
年以下的， 用期不得超 三十日试 过 ;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超
过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。
3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为
_________元/月(小时)。(_________年度)
4.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的 150%的工资报酬;
安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的 200%的工资报酬;
安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的 300%的工资报酬。
5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行
为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳
动保障监察机构投诉。投诉电话：_________。
6.用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。
7.双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。
根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原
则订立本劳动合同。
一、劳动合同期限
(一)甲、乙双方 以下第选择 _________种形式确定劳动合同期限：
1.有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月
_________日止。
2.无固定期限：自_________年_________月_________日起至_________止。
其中，试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月
_________日。
二、工作内容和工作时间
(二)根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在_________岗位上工作。经甲乙双方协商
同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。
(三)乙方 按照甲方的要求，按 完成 定的工作数量，达到 定的 量 准。应 时 规 规 质标
(四)乙方每日工作 不超时间 过 8小时、平均每周工作时间不超过 40 小时。甲方应当保证
乙方每周至少休息 1日。
甲方高 管理人 、外勤人 、部分 班人 等因工作需要或者 范 的关系不能按照级员 员 值员 职责 围
前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。
三、劳动报酬和社会保险
(五)甲方按月以 形式支付乙方工 ，每月货币 资__日前支付工资。
(六)试用期期间的工资为_________元/月。
(七)甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算 乙方工 。为 资
(八)乙方在孕期、 期、哺乳期等各 待遇，按国家和地方有关生育保 政策 定 行。产 项 险 规执
四、劳动保护和劳动条件
(九)甲方必 按照国家有关 定 女 工和未成年工 行特殊 保 。须 规 对 职 实劳动 护
(十)甲方 乙方提供的食宿等基本生活条件必 达到安全、 生要求。为 须 卫
(十一)甲方必 乙方 行 道德、 技 、 安全 生及有关 章制度的教育和须对 进 职业 业务 术劳动 卫规
培训。
摘要：
展开>>
收起<<
20_年用期工正申试员转请书(推荐)一赵先生是一名工程设计人员，20xx年3月20日应聘进入一家外资企业（以下称a公司）从事工程设计工作，岗位是设计工程师，赵先生与a公司的合同期限是三年，签订劳动约定试用期是两个月，试用期解除劳动合同。赵先生上班的第一天，a公司人力源部的人资事专员对其进行了入职培训，包括员工手册的讲解，同时，将设计工程师岗位的具体职责以及考核标准告知了赵先生，并经其签收确认。根据a公司的定，在用期届前的一规试满周内对赵先生进行了考核，按照考核标准，赵先生没有及格。因此，20xx年5月19日，a公司出解除合同的通知，解除理由是先生在用期内不符合用条件。发赵试录赵先生认为自己在两...
声明：本文档由网友提供，仅限参考学习，如有不妥或产生版权问题，请联系我们及时删除。
客服请联系： fanwenhaiwang@163.com 微信：fanwenhai2012
作者：文海小编1
分类：个人文档
价格：免费
属性：13 页
大小：46.67KB
格式：DOCX
时间：2024-08-07
