行政部年终总结（精选28篇）

免费

3.0 文海小编1 2024-08-07 999+ 112.5KB 58 页免费海报

侵权投诉

行政部年终总结（精选 28 篇）

行政部年篇终总结 1

　　回顾流逝的时光，不经意间，来已经一年多了，在这段时间里，我接触了人力资源各

方面的工作，最后培训逐渐转移成为了工作的重点，在一边工作一边摸索的过程中我认识

“ ”到，培训是公司的长效投入，是发展的最大后劲，是员工最大的福利。在此主要是对过

去培训工作做一个总结：

　　一、培训工作的开展状况

　　截至到 20xx 年12 月4日，本年度共举行培训 300 余场次，参与人数达 4105 人次。其

中企业内部培训占比 90%以上，外部培训以及集团总公司组织的培训占比 10%左右，培训

经费达 20680 元，培训范围包含了专业知识培训、新员工入职培训、在岗培训等多个方

面。年度培训计划完成率达 86%以上。

　　二、培训课程概括主要分为以下几大类

　　 1、新员工入职培训：随着公司新产品的申报，新车间的投建，规模逐渐扩大，每月

都有新员工入职，按照培训相关要求，每月定期组织新员工入职培训，培训主要涉及企业

文化、规章制度；安全教育；微生物基础知识；GMP 基础知识；薪资福利制度以及社保基

础知识培训由相关部门带给课件支持，并由相关人员讲授，最后会对培训进行现场考核，

以到达及时反馈培训效果。此类培训工作是每月都会进行的常规性培训。

　　 2、专业知识培训：产品的质量靠公司全体人员的努力，但在职人员的专业素质参差

不齐，为了保证对产品质量每一步进行把关，同时响应国家药监部门及集团公司相关号

召，公司投入超多人力、物力、财力开展制药研究，生产质量相关的专业知识培训，以提

升员工的专业素质，保障生产出来的是合格的，精良的产品。培训主要涉及工艺研究分

析、新药研究分析、质量控制等方面。

　　 3、在岗培训：此类培训涉及到的层面比较广泛，（例如：岗位 SOP 培训、GMP 相关文

件培训、设备操作培训、卫生管理培训、安全生产培训等等）它是整个培训体系中占比最

大的一部分，月均培训次数 20 场次左右，同时此类培训会根据实际状况以及培训需要进

行相关的考核。

　　 4、部门内部培训：新员工入职培训结束后，将新员工安排至新的岗位，由部门根据

实际状况安排各种实际性培训，这类培训，主要是更具部门工作的需要来进行安排组织的

培训。

　　三、培训工作分析

　　 1、取得的成绩：

　　 a：顺利完成了 20xx 年度认证需要的培训方面的支持工作。

　　 b：顺利完成了索法酮新药项目检查需要的培训方面的支持工作。

　　 C：基本顺利的完成了 20xx 年度培训计划里面的相关培训。

　　 2、存在的不足：

　　 a：自身对专业培训方面了解的不够，导致在培训需求规划、培训课程设计、培训执

行等方面做的远远不够。

　　 b：培训执行方面，大部分员工对培训工作还是比较支持的，但少数部门领导及员工

对培训认识不够，觉得培训耽误工作时间，可有可无，对培训支持力度不够。

　　 C：培训讲师的职责心不高，部分培训存在一个问题，就是讲师在上面讲自己的，不

管参训着是否理解或者听懂，对着培训资料照本宣科，忽略了培训互动的原则。

　　 d：原则性不强或者说没有相应培训奖惩制度，不能严格执行培训纪律和有关规定，

对违反者睁一只眼闭一只眼，这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要原因。

　　 e：内部讲师授课技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平不足，自主研发课程潜力

有所欠缺，所以，需要改善并进一步规范内部讲师管理，提升内部讲师授课水平，推行内

部讲师认证，真正打造一支合格称职的内训师队伍。

　　 F：按照相关资料对培训的要求，一个完整的培训，务必要包含的资料之一就是培训

现场的图片或视频，从而督促培训工作落到实处，切实贴合实际的执行下去。

　　根据过去一年的工作存在的不足，在新的一年中，我将会主要从以下几个方面入手，

逐步的对培训工作进行优化，并合理化的执行：

　　 1：从各种渠道去了解，学习培训专业知识，并根据实际状况去解读分析，将自身专

业水平提高，从而成为一个合格的培训人员乃至讲师。

　　 2：切实了解，分析员工对于培训的实际需求，真正做到培训为员工而做。

　　 3：加强与各部门的沟通交流，使培训工作得到各方面的充分理解和支持。

　　 4：培训以年度计划为方向，每月监督执行，完成后务必带给相关的资料包括现场视

频或者图片，让培训落到实处，员工切实受益，不再仅仅成为各项检查的附庸。

　　整个年度我都在从事着培训以及人力资源的各方面日常性工作，逐步的加深了我对该

行业的了解，同时更加深刻的明白自身的不足。在此要感谢部门领导及同事在工作中的指

导，专业领域方面的渗透，能让自己了解到该行业广阔的的前景，让我在今后的工作当中

能更好的找到自己的定位，并为之努力的方向。在新的一年中，在做好培训相关工作的同

时，我会努力的学习专业方面的知识，增进同行以及同事之间的沟通交流，取长补短，促

使自己在新的一年当中能有长足的进步。

行政部年篇终总结 2

　　自上月号至今，我来 xx 人力资源部已经有一个月了。一个月的工作学习、环境适

……应、思维转变也还算是忙忙碌碌，因忙碌故而充实，然而因为充实往往日子过得似乎

仓促，仓促地不暇思索。可是，当蓦然回首的时候才发现，这匆匆而过的一个月确让我有

了相当程度的转变，或者说是提高。也许这时候说完成了由校园向职场的转换还为时过

早，然而不可置疑的是，这一个月的锻炼让我更成熟了、更自信了、更能以积极上进的态

……度面对工作、生活中的问题了

　　毕业之初能来到这个平台是我的万幸。当前很多人主张大学生要先就业再择业，我向

来不赞成，认为这不过是无奈之举，如果能有丝毫的机会还是要在就业之前择好业，做好

职业生涯规划（这丝毫的机会对每个人都是有的）。我就是在毕业之前花了相当的时间在

对自我的审视和人生方向的选择上，所以说，毕业之后能够从事本专业（人力资源）工作

是我的必然。不过，尽管是必然，三星人力资源部这个平台也确实让我意外惊喜，在做好

了一波三折的打算之后能够顺水推舟地实现这个目标对谁都是一种万幸！对万幸的事自然

不能辜负。

　　一、工作描述

　　一个月内的工作感觉繁琐、忙碌，但是总结之下要做的也不过简简单单的几件事：

　　 1、统计分析岗位需求。定期了解各分公司的缺员情况，随时掌握人员变动状况，定

期入人做分，有效利用位分析表。对职员类统计岗

　　 2、搜寻并联系紧需人才。每天查看邹平人才网、51job、公司邮箱，筛选求职者简

历，联系合格者面试，并通过其他各种途径获得所需人才信息并取得联系。

　　 3、办理员工报名、入职手续。

　　 4、更新、完善人才库。定期掌握集团公司及各分公司大专以上学历人才信息，随时

登记大专以上学历来访者信息，保证内外部人才库的更新。

　　也许随着对工作的熟悉我还会接触更多更有挑战性的工作，如员工培训、活动组织、

招聘会、招聘宣讲等等，但是对于当月来说，目前的工作内容已经足够我消化一阵子了。

熟能生巧，在我熟练掌握各项工作后也许会发现，今天看似有挑战性的工作也不过如此。

　　我的工作重点是招聘，在员工的招聘、入职方面的具体工作我是按照以下流程进行

的：

　　（一）前期工作

　　 1、分析岗位需求；

　　 2、重点、紧急岗位建档；

　　 3、搜寻、联系所需人才。

　　（二）初试阶段

　　 1、重点了解、验证应聘者基本条件；

　　 2、对初试合格者登记；

　　 3、开介绍信介绍到岗位复试。

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

标签： #总结 #年终总结

摘要：

行政部年终总结（精选28篇）行政部年篇终总结1　　回顾流逝的时光，不经意间，来已经一年多了，在这段时间里，我接触了人力资源各方面的工作，最后培训逐渐转移成为了工作的重点，在一边工作一边摸索的过程中我认识“”到，培训是公司的长效投入，是发展的最大后劲，是员工最大的福利。在此主要是对过去培训工作做一个总结：　　一、培训工作的开展状况　　截至到20xx年12月4日，本年度共举行培训300余场次，参与人数达4105人次。其中企业内部培训占比90%以上，外部培训以及集团总公司组织的培训占比10%左右，培训经费达20680元，培训范围包含了专业知识培训、新员工入职培训、在岗培训等多个方面。年度培训计划完成...

展开>> 收起<<

行政部年终总结（精选28篇）.docx

共58页,预览5页

还剩页未读，继续阅读