营销部工作计划（精选16篇）

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营销部工作计划（精选 16 篇）

部工作划篇营销计 1

　　为了实现明年的计划目标，结合公司和市场实际情况，确定明年几项工作重点：

　　 1、扩大销售队伍，加强业务培训。

　　人才的引进和培养是最根本的，也是最核心的，人才是第一生产力。企业无人则止，

加大人才的引进大量补充公司的新鲜血液。铁打的营盘流水的兵，所以在留着合理的人才

上下功夫。在选好人，用好人，用对人。加强和公司办公室人沟通，多选拔和引进优秀销

售人员，利用自己的关系，整合一部分业务人员，利用业务员转介绍的策略，多争取业务

人员，加大招聘工作的力度，前期完善公司的人员配置和销售队伍的建立。另外市场上去

招一些成熟的技术和业务人员。自己计划将工作重点放在榜样的树立和新榜样的培养上，

一是主要做好几个榜样树立典型。因为榜样的力量是无穷的。

　　人是有可塑性的，并且人是有惰性的。对销售队伍的知识培训，专业知识、销售知识

的培训始终不能放松。培训对业务队伍的建立和巩固是很重要的一种手段。定期开展培

训，对业务员的心态塑造是很大的好处。并且根据业务人员的发展，选拔引进培养大区经

理。业务人员的积极性才会更高。

　　 2、销售渠道完善，销售渠道下沉。

　　为确保完成全年销售任务，自己平时就积极搜集信息并及时汇总，力争在新区域开发

市场，以扩大产品市场占有额。合理有效的分解目标。

　　三省，市场是公司的核心竞争区，在这三省要完善销售队伍和销售渠道。一方面的人

员的配置，另一方面是客户资源的整合，客户员工化的重点区域。要在这里树立公司的榜

样，并且建立样板市场。加以克隆复杂。

　　其他省市以一部现有业务人员为主，重点寻找合作伙伴和一些大的代理商。走批发路

线的公司在销售政策上适当放宽。

　　如果业务人员自己开拓市场，公司前期从业务上去扶持，时间上一个月重点培养，后

期以技术上进行扶持利用三个月的时间进行维护。

　　 3、产品调整，产品更新。

　　产品是企业的生命线，不是我们想买什么，而是客户想买什么。我们买的的客户想买

的。找到客户的需求，才是根本。所以产品调整要与市场很好的结合起来。另外，要考虑

产品的利润，无利润的产品，它就无生存空间。对客户来讲，也是一样。客户不是买产

品，而是买利润，是买的产品得来的利润。追求产品利润的合理分配原则，是不变的法

则。企业不是福利院，所以为企业创造价值化，就是管理的最基本要求。从发展才是硬道

理到赚钱才是硬道理的转变。

　　一个产品的寿命是有限的，不断的补充新产品，一方面显示出公司的实力，一方面显

示出公司的活力。淘汰无利润和不适应市场的产品。结合公司业务人员专业素质，产品要

往三个有利于方面调整：有利于公司的发展、有利于业务人员的销售、有利于客户的需

求。

　　 2、积极主动的与有关医学和医院管理学术团体、学术杂志建立广泛的联系，在行业

内的媒体上刊登文章，在学术会议上交流文章，尽可能多地利用各种机会介绍医院的技

术、管理、改革与发展情况。

　　 3、积极主动地参与各种学术活动，在不给医院增加经济负担的情况下，主办或者协

办有关培训、学术交流、等活动，展示医院的品牌形象。

　　 4、按照医院明确优势项目，打造品牌科室的思路，做好医院品牌科室、重点专科和

特色项目的推介与推广工作，争取在社会上树立几个知名科室和知名专业。

　　 5、引导专家认识扩大自身知名度和奠定学术地位的重要性，营销科要与业务部门紧

密配合，增加我院专家在各种公开场合的露面机会，尽可能创造条件让他们成为不同层次

学术团体的专业委员，本专业学术刊物的编委，政府或社区有关健康委员会的委员等，如

果我们能做到提到某个专家的名字就知道了我们医院，或者提到了我们医院就能知道某个

专家的名字，那正说明我们的医院和专家都有了品牌形象。

　　 6、要医务科和临床科室协作，在周边单位和社区开展健康教育促进行动，有针对性

地开发一批健康教育课程，并和宣传我院特色与优势有机地结合起来。由营销部负责课程

联系与讲授安排，医务科和临床科室提供保障支持，在普及健康和保健知识的同时，不断

扩大医院和专家的知名度。其基本做法是：选定专家或者专科医生确定课程名称制作课件

确定课程，建立健康课程菜单营销科和保健科向客户推荐举办讲座。

　　三、对本市其他医院的营销、客户服务工作进行调查了解，了解同行和竞争对手的服

务战略与战术.

　　营销部人员要对本市其他医院的营销与客户服务情况进行情报搜集，了解同行和竞争

对手的服务战略与战术。对照我们的运作办法，与所了解到的情况进行对比分析，积极吸

收兄弟医院的好做法好经验，不断改进我们的工作。在全面调查了解的基础上，要写出调

查报告呈交院领导，并在适当的范围内做分析报告。具体安排为一季度内对海珠区所有医

院进行调查了解，二季度对市内大型医院调查了解，三季度有选择的对市内其它医院进行

调查了解，四季度做出总结报告。

　　四、加强客户关系管理，建立客户数据库，对不同的客户进行分层次管理。

　　医院客户关系管理(crm)是指医院运用信息技术，并通过充分的交流与沟通，获取、

保持和增加可获利客户的营销过程。客户关系管理通过将人力资源、医疗业务流程与医学

专业技术进行有效整合，最终可以使医院以更低的成本，更高的效率满足客户的需求，从

而让医院限度地提高客户满意度及忠诚度，挽回失去的客户，保留现有客户，不断发展新

的客户，发掘并牢牢地把握住给医院带来价值的客户群。客户关系管理是医院营销管理的

核心，我们要建立客户数据库，对不同客户进行分层次管理。数据库营销是指通过搜集和

积累客户大量信息，经过处理，准确掌握，确定目标客户群，使促销工具具有针对性的营

销策略。

部工作划篇营销计 2

　　一、加强学习、转变观念、建设高素质的营销队伍。

　　目前。局部人员对行业政策、工作流程、分析卷烟销售走势、客户指导等方面掌握能

力和水平相对较低，很难适应目前烟草行业发展的要求。为适应新的形式，客观上肯定要

求有一支业务过硬的营销队伍。

　　营销部将进一步加强人员的培训学习。培训方式多样化：集体培训、知识竞赛、演讲

竞赛、自学等。内容广泛化：除行业政策、营销知识、法律法规之外，1加强行业及涉外

知识的学习、着力提高营销人员的综合能力。针对目前营销人员素质整齐不齐的现状。重

点要求营销人员学习其他方面的营销知识，社交礼仪、语言沟通等;时间上提供较为充分

的空间，充分发挥早晚例会、业余时间，保证每个工作人员有一个较为宽余的学习时间。

使每个营销人员的才智在市场、工作中得到较好的发挥。

　　保证各项工作的顺利开展。随着网建功能的进一步推进，2狠抓业务素质的提高。营

销人员的工作质量的高低、服务水平的优劣、经营指导的有效性直接影响着工作的顺利开

展。营销部将每月组织 1-2 次的营销人员培训和考试，重点以日常业务、v3 系统的熟练操

作、法律法规、行业政策、供货政策为重点。

　　二、深入市场。提报第一手市场真实需求。

　　一是自 6月份总量浮动管理实施以来，客户经理与客户总量商定核定后，客户对自主

提报需求的意识大大降低，客户对市场的真实需求和总量浮动管理的认识发生了误区，导

致在市场调研的过程中，发现客户对总量浮动和自主提报需求认识出现偏差。既有客户认

识方面的问题、也有客户经理宣传和引导方面的问题。使市场的真实需求没有在订单预报

中充分发挥作用。二是客户经理对总量浮动管理和自主提报需求工作没有很好的领会，导

致在日常的宣传和引导出现问题。针对存在问题将从以下方面进行着手整改。

　　将该项工作做为客户经理考核的一项重要指标。主要调查客户的知晓率、检查客户订

单的自主提报数据为主要检查依据。1营销人员、客户对总量浮动管理和自主提报需求要

有个正确的清醒的认识并加以区别开来。今年的下半年里。

　　重点以市场真实需求，2“ ”稳步推进按客户订单组织货源工作。客户经理预测准确率

的考核。前 20 个全国卷烟重点骨干品牌评价结果，新品牌的投放、销售、分析和预测等

做为重点进行考核，提高客户经理掌握市场的能力。由原来的总量预测准确率考核逐步放

在单品牌的预测准确率上面来，特别是前 20 个全国卷烟重点骨干品牌。保证去年同期销

售量的前提下，力争单条价较去年的元/条，增长元/条，增长个百分点。

　　客户经理与客户在总量商定工作中，3“ ”从总量浮动管理工作总体运行情况来看。客

户经理对客户的历史销售数据和目前的供货政策没有很好的掌握，发生了少数客户总量商

定过大或过小，实际订购卷烟过程中出现月初、月末销售大起、大落，甚至个别客户不能

及时订购到实际销售的卷烟状况。针对目前的这种状况，客户经理在总量坚持不变的情况

下，进一步调整商定不合理客户的供货量。杜绝月末局部客户无量无法订货，月初供货量

“ ”增幅过大的状况。落实市场需求基本满足，零售客户有所选择订单供货基本要求，不时

提高适应市场的能力。依照公司货源供应、紧俏卷烟供应管理方法，对零售户订货实行总

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营销部工作计划（精选16篇）部工作划篇营销计1　　为了实现明年的计划目标，结合公司和市场实际情况，确定明年几项工作重点：　　1、扩大销售队伍，加强业务培训。　　人才的引进和培养是最根本的，也是最核心的，人才是第一生产力。企业无人则止，加大人才的引进大量补充公司的新鲜血液。铁打的营盘流水的兵，所以在留着合理的人才上下功夫。在选好人，用好人，用对人。加强和公司办公室人沟通，多选拔和引进优秀销售人员，利用自己的关系，整合一部分业务人员，利用业务员转介绍的策略，多争取业务人员，加大招聘工作的力度，前期完善公司的人员配置和销售队伍的建立。另外市场上去招一些成熟的技术和业务人员。自己计划将工作重点放在榜样...

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