职场恶行重伤应聘者（精选5篇）

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职场恶行重伤应聘者（精选 5篇）

行重聘者篇职场恶伤应 1

　　招聘是幌子剽窃你作品

　　★数据支持：此次调查结果显示，有 23%的被访者遭遇过智力陷阱，也就是说他们的

劳动成果被招聘方以招聘为由而顺利窃取。

　　★经典案例：北京市某职业技术学院广告专业毕业生刘涛，半年前在招聘会上看中一

家广告公司。她挤进去一打听才知道，这家公司要求应聘者每人写一份不同产品的广告策

划文案，包括服装、饮料、小家电等。招聘负责人表示，公司将对所有上交的作品进行比

较，最终选两个人。

　　刘涛领到的是一种功能饮料在北京市场推广的策划案，内容包括广告语、户外宣传

画、电视广告创意及市场推广活动的详细计划。刘涛用了一周时间交了自己的策划方案，

“但至今招聘方都没有宣布招聘结果。刘涛表示：尽管怀疑人家骗取自己的点子，但如今

‘ ’ ”工作不好找，要是策划案真被白用了，也只好自认倒霉。

　　★专家破案：智联招聘专家表示，智力陷阱则是指以考试为名无偿占有程序设计、广

“ ”告设计、策划方案、文章翻译等。现在招聘过程中的骗取智力很常见。这种堂而皇之地

占有他人的劳动成果，性质更为恶劣。而广大求职者要具备慧眼，多加小心。

　　★应对措施：杨律师告诉记者，在不能判断招聘单位真实意图，又想取得工作的情况

下，需要对自己的劳动成果进行保护。

　　一、提交策划案等劳动成果时要准备两份，一份提交，一份自己留存，在留存份上要

求招聘单位签字确认，以便将来能够证明劳动成果内容。

　　 “二、提交策划案时附上《版权申明》，并要求招聘单位签收。最好申明：任何收存

和保管本策划案各种版本的单位和个人，未经作者刘涛同意，不得使用本策划案或者将本

策划案转借他人，亦不得随意复制、抄录、拍照或以任何方式传播。否则，引起有碍作者

”著作权之问题，将可能承担法律责任。

行重聘者篇职场恶伤应 2

　　工作当诱饵骗人先掏钱

　　★数据支持：在我们联合所做的调查中，有关求职者遇到的各种招聘陷阱中，收取费

用的情况最多，占了 27%。收取费用陷阱是指在求职过程中收取求职者各种费用，如风险

押金、培训费、服装费、建档费等。

　　★经典案例：北京科技大学的学生王宇说，3月7日下午打开自己的邮箱时，发现了

一封来自广州某电子科技有限公司的来信，大概意思是：企业看到他的个人简历之后十分

满意，已决定录用他，并为他建立了个人档案，今年毕业之后即可到该公司上班，工资待

遇每月3000 元。但公司先要向他收取 200 元的抵押金，尽快到公司的号上。让汇账

　　“当时看到要交抵押金时，我确实犹豫了，但是转念又一想，不能因为200 元而失钱

去这么好的机会啊，所以第二天我就把钱汇过去了。当我在9日打那个公司的电话询问钱

”是否到账时，发现所有的电话不是关机就是占线，就是联系不上。王宇说。

　　★专家破案：智联招聘专家指出，凡是那种简单聊几句就同意留下试用并要交一些押

“ ” “ ”金的公司往往都是看中了此财而非彼才，求职者一定要三思而后行。

　　据中关村人才市场会展部经理刘禹先生介绍，目前不少房地产公司在招聘员工时就玩

这样的猫腻。他们经常打着入职培训的旗子，收取几百元甚至更多的培训费用，求职者在

培训结束后干不了几天就被用人单位以各种理由辞退，且不返还培训费。

　　★应对措施：北京重光律师事务所劳动法专家杨志刚律师提醒求职者，早在1995

年，国家就明确要求用人单位不得以任何名义向应聘者收取报名费、抵押金、保证金等费

用。另外，在求职过程中，首先要对求职目标公司的真实性进行核实。而且，遭遇诈骗后

要及时报案，不能抱着认倒霉的心态而听之任之，这样不仅本人的损失难以挽回，也会让

更多的人上当受骗。

行重聘者篇职场恶伤应 3

　　一、走进房间的时候

　　走进房间的时候如果自己的名字被喊到,应该有力地答一声是,然后再进门。如果门关

着的话,就要以里面听得见的力度敲门,听到回复后再进去。开门关门要轻,向招聘方各位

行过礼之后，清楚地说出自己的名字。

　　二、坐姿

　　在没有听到请坐之前，绝对不可以坐下，从门口走进来的时候，也要挺起胸膛堂堂正

正的走。坐下时也不要在椅沿上轻坐，要舒服地坐进去。并拢双膝，把手自然的放在上

面。

　　三、使用敬语

　　使用过分夸张的敬语是一件令双方都很尴尬的事。所以，这一点在平时待人接物上下

工夫，如习惯于对长辈说敬语等。

　　四、视线处理

　　说话时不要低头，要看着对方的眼睛或眉间，也不要一味直勾勾地盯着对方的眼睛。

做出具体答复前，可以把视线投在对方背景上，如墙上约两三秒钟做思考，不宜过长，开

口回答问题时，应该把视线收回来。

　　五、要集中注意力

　　无论谈话投机与否，或者对方有其他的活动，如暂时处理一下文件，接个电话等，你

都不要因此分散注意力。不要四处看，显出似听非听的样子。如果你对对方的提问漫不经

心，言论空洞，或是轻率下断语，借以表现自己的高明，这都容易破坏交谈，是不好的交

谈习惯。

行重聘者篇职场恶伤应 4

　　问候要真诚

　　开头之后的应酬语(承启语)起开场白的作用。无论是经常通信的还是素昧平生的，信

的开头应有问候语。向对方问候一声，是必不可少的礼仪。问候语可长可短，即使短到您

好两字，也体现出写信人的一片真诚。内容须清楚、准确。正文是书信的主体，即写信人

要说的事。

　　祝颂要热诚

　　正文后的问候祝颂语虽然只几个字，但表示写信人对受信人的祝愿、钦敬，也有不可

忽视的礼仪作用。祝颂语有格式上的规范要求，一般分两行书写，上一行前空两格，下一

行顶格。祝颂语可以套用约定俗成的句式，如此致、敬礼、祝您健康之类。

　　求职信的最后要署上写信人的名字和写信日期，为表示礼貌，在名字之前加上相应的

弟子、受业给用人单位领导写信，可写求职者或您未来的部下。

　　信封称呼用尊称

　　信封(封皮)的主要内容除要清楚、准确地写明收信人地址及邮政编码、收信人姓名、

发信人地址及姓名以外，还要恰当地选用对收信人的礼貌语词。

　　首先要注意收信人的称呼。封皮是写给邮递员看的，因此应根据收信人的职衔、年龄

等，写上经理(或总经理)、厂长、人力资源部长、人事经理或先生、同志、女士等。

　　其次，要讲究启封辞、缄封辞选择。启封辞是请收信人拆封的礼貌语词，它表示发信

人对收信人的感情和态度。缄字的用法也有讲究。给长辈的信宜用谨缄，对平辈用缄。求

职者须注意，切忌用挂号或快件寄求职资料，以免劳神费时。

　　职场应聘面试礼仪

　　恭敬不如从命

　　进入面试房间之后，你的一举一动要按照招聘人员的指示来做，既不要过分拘谨，也

不能太过谦让，大方得体才最重要。

　　眼观六路：用眼神交流

　　交流中你的目光要不时注视着对方，万万不可目光呆滞地死盯着别人看，这样会让他

以为你对他满怀深情，或是和他有什么深仇大恨，让他感到很不舒服。如果有不只一个人

在场，你说话的时候要经常用目光扫视一下其他人，以示尊重和平等。

　　耳听八方：主动积极聆听

　　最优秀的销售人员往往不是滔滔不绝地大侃，而是积极地聆听。招聘人员不希望应聘

者像木头桩子一样故作深沉、面无表情。应聘者在听对方说话时，要不时做出点头同意

状，表示自己听明白了，或正在注意听。同时还要面带微笑，当然也不宜笑得太僵硬，要

发自内心。在面试中如果招聘经理多说话，说明他对你感兴趣，愿意向你介绍情况，热情

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摘要：

职场恶行重伤应聘者（精选5篇）行重聘者篇职场恶伤应1　　招聘是幌子剽窃你作品　　★数据支持：此次调查结果显示，有23%的被访者遭遇过智力陷阱，也就是说他们的劳动成果被招聘方以招聘为由而顺利窃取。　　★经典案例：北京市某职业技术学院广告专业毕业生刘涛，半年前在招聘会上看中一家广告公司。她挤进去一打听才知道，这家公司要求应聘者每人写一份不同产品的广告策划文案，包括服装、饮料、小家电等。招聘负责人表示，公司将对所有上交的作品进行比较，最终选两个人。　　刘涛领到的是一种功能饮料在北京市场推广的策划案，内容包括广告语、户外宣传画、电视广告创意及市场推广活动的详细计划。刘涛用了一周时间交了自己的策划方案，...

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