程序员用工合同（通用3篇）

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程序员用工合同（通用 3篇）

程序用工合同篇员1

　　单位名称：

　　住所：

　　法定代表人：

　　联系电话：

　　劳动者姓名：

　　联系电话：

　　身份证号：

　　家庭住址：

　　紧急联系人：

　　联系电话：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方

相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如

下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。

　　一、合同期限劳动

　　本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期________年____月____日，终止日期

________年____月____日。

　　其中试用期自________年____月____日起至________年____月____日止，期限为

_____个月。

　　二、工作内容

　　（一）乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）：；工作地点为；部门为：公司

技术部；职务：程序员。

　　（二）乙方的工作任务或职责：；乙方必须按质按量完成甲方正常安排的工作任务。

　　三、劳动报酬

　　（一）甲方根据本单位的工资制度，确定乙方正式期执行以下工资形式：

　　 1、工成：位工资组岗资+绩效考核工资+项目提成

　　 2、其中位工：元岗资 /月；效考核工；目提成绩资项 ％。

　　（二）项目提成为乙方主持完成的项目，实际到款扣除税收和消耗后金额的百分之

。

　　（三）甲方每月定期支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月日。

　　（四）周一至周五甲方安排乙方加班加点，应给予相同时间的补休，或按《劳动法》

第四十四条规定支付乙方工资。

　　（五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行

，有提出批并可向有关部、控告。为权评门检举

　　四、社会保险

　　五、劳动纪律

　　（一）乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和

劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促

和。奖惩

　　（二）非法定节假日，乙方请假，经公司同意可以休假，但按照每天八小时计，扣除

同等时间的补休小时数或扣除相应工资。

　　（三）未经公司同意，乙方不到公司上班，依旷工处理，按照旷工天数加倍扣除工

资；一个月内旷工超过 3天，按照自动开除处理，扣除当月工资，解除劳动合同，对公司

造成损失的，按照实际损失，由乙方给予赔偿。

　　（四）乙方上班每周迟到或早退两次，按照休假 1天计算扣除同等时间的补休小时数

或扣除相应工资。

　　六、劳动合同的变更、解除、终止和续订

　　（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变

更本合同条款的，必提前七天面通知方，双方商一致后，可以更本合同的相须书对经协变

关内容。

　　更合同，双方《更合同》。变劳动应签订变劳动协议书

　　（二）本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效，符合条件的一方可以单方

面变更本合同的相关条款。

　　（三）经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。

　　（四）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同：

　　 1、在用期内被明不符合用条件的；试证录

　　 2、重反律或甲方依法制定的章制度，符合开除、除名、辞退条件的；严违劳动纪规

　　 3、重失，私舞弊或泄露商秘密，甲方的利益造成重大害的；严职营业对损

　　 4、被依法追究刑事任的。责

　　（五）有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知

乙方，方可理解除合同手：办劳动续

　　 1、本合同立所依据的客情况生重大化，致使本合同无法履行，与乙方订时观发变经

商不能就更本合同达成的；协变协议

　　 2、乙方患病或非因工，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；负伤 3.

乙方不能任工作，培或整工作位，仍不能任的。胜经训调岗胜

　　（六）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工

时，甲方可以解除本合同。

　　（七）有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：

　　 1、在用期内的；试

　　 2、甲方不按本合同定支付酬或提供条件的；规劳动报劳动

　　 3、甲方以暴力、威或限制人身自由等非法手段迫乙方的。胁强劳动

　　（八）除上述第（七）项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方；

乙方依前款定解除本合同，甲方造成失的，当甲方的失。规给经济损应赔偿经济损

　　（九）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有按照规定期限提前通

知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均

工作为标准，支付赔偿金给对方。

　　（十）解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续；乙方需

向新聘请的人员交接自己承担的公司事务，新人接任后方可离职，在三十天内可向乙方咨

询相关事务。

　　七、违反劳动合同的责任

　　（一）甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任：

　　 1、甲方反本合同定，方面解除本合同的；违规单

　　 2、乙方未甲方同意，擅自离的；经职

　　 3、乙方有本合同第六条第（四）第项2、4点情况的。

　　（二）双方同意以下列方式承担违约责任：

　　 1、金。一方，支付金人民万元；违约违约应违约币贰

　　 2、金。金不足以方失的，需支付金。金按方赔偿违约赔偿对损还赔偿赔偿违约实际

造成的损失计算。

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