相互批评意见整改措施精品多篇
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2024-08-07
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生活会相互批 意 （评 见 51-100 条 篇一
51、对待工作中的重大问题和超越本级组织职权范围的问题有时因为遇到特殊情况或突发
事件不能够及时向上级汇报。
52、在落实不定期请示汇报制度方面还不够规范到位，不定期以口头或书面形式向上级汇
报请示还不够。
53、在抓重大决策落实的力度不够，一些关注基层、关心群众的工作部署落实效果不明
显。
54、平时比较注重具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的
出发点应该站位全局的高度。
55 “ ”、落实中央和省委决策，有时还存在抓细、抓实和 一竿子插到底 不够的问题。
56、还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。
57、还存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题。
58 “ ”、有时过多考虑本地实际情况，强调客观条件，存在着 红灯绕着走、黄灯抢着走 的实
用主义倾向。
59、对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等
思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消
极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发
就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。
60、坚持民主集中制不够充分，虽然能够坚持执行议事规则，注重发挥集体智慧，但有时
也因会议安排议题较多、时间较紧，或是较多文件一次性上会，没有预留出足够的时间给
同志们深入研究，客观上造成了一些决策事项议得不深不透。
61、纪律观念不够强，不太喜欢参加组织安排的活动，不太虚心接受组织的教育和群众监
督。
62、理想信念不够坚定。存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思
维，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中，忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗、求真务实
等优良传统的必要性和紧迫性，导致理想信念不够坚定等现象。
63、比较看重个人得失，对于不属于自己分管的工作，能够不管的就尽量不管，事不关己
高高挂起，该提醒的时候碍于情面没有及时提醒，该发表意见的时候也很少作声，总觉得
自己发表了不同意见会让别人难堪，也担心自己丢面子。
64、对上负责多，对下负责少。平时局限于为领导搞好服务，做好保障，服务机关、服务
基层做得严重不够，在站位全局、推动全县社会发展方面思考不够，为县委主要领导提出
的建设性意见不多。
65、在工作中还存在好大喜功思想，工作上有报喜不报忧的倾向，有时工作出了点成绩，
不是及时跟进总结，而是急于汇报。这些，都反映出你党性和原则性存在问题。
66、存在党性锤炼不过硬，理论武装不自觉的问题，多以学习组织上安排的内容，用笔记
字数衡量学习效果，撰写学习心得体会不求质量，党性修养内化于心外化于行做的不彻
底。
67、存在对一些敏感问题缺乏政治警惕性的问题。
68、政治鉴别力需要提升，对党员的教育有弱项，特别是在新发展党员的审核把关上，对
宗教信仰了解重视不够。
69、存在推进发展的紧迫感不够强，有的工作上只求过得去，不求过得硬，工作效率有待
提高。
70、工作主动性、进取心有待提升，存在遇到棘手问题绕道走、主动挖掘自身潜力不够、
满足于应付过关等问题。
71、创新意识和创新能力尚需加强，创新意识不足，面对客观条件制约造成的问题，习惯
“ ” “ ”于用被动的 等靠要替代 主动创造有利条件 。
72、创新能力有待提升，对于新问题新情况的深入研究不足，习惯于因循守旧、老生常
谈。
73、政绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的多，对上级看的重了，重视程度高，抓的比较
紧，要求严、力度大，但是对其他工作相对管的少，甚至有大而化之的现象。
74、有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲不足，存在求稳怕乱的倾向。
75、作为党委书记，在组织班子学习方面往往没有摆脱做计划、念文件、读文章、请人讲
课等老套路，没有组织班子成员深入细致地分析研读，导致部分党委班子对所开展学习的
内容吃不透，弄不清，学习效果不佳。
76、对一些违反规章制度的苗头性、倾向性问题，只注重于教育，没有去深挖根源，采取
严格的管理及处罚措施，存在一定的做人情思想。
77 “ ”、没有清醒地认识到 严是爱松是害 的道理，使队伍管理方面的一些薄弱环节得不到有
效整改。
78、由于宗旨意识淡化，安排和落实工作时没有一切从群众的利益出发，没有真正沉下身
子解决群众的实际问题。
79、面对一些不良风气、腐朽思想、不合理现象带来的冲击，定力不足，多了一些进退之
忧、得失之患、毁誉之虞，少了一些党性修为和坚定信念。
80 “ ”、存在一定安于现状的思想，认为业务是自己的 责任田 ，在心理上就比较放松，危机
意识有所弱化，对其他部门的业务情况较少了解与关注。
81、抓工作有时满足于一般号召，抓重点抓大事，有时存在踩不到底、抓不到位的现象。
82、受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创新意识受到束缚，工作习惯于按部就班，标
准不高，创新不够，办法不多，满足于四平八稳，不出问题，不捅漏子，只求过得去，不
求过得硬。
83、在理论学习上满足于过去所学，对新的理论和业务浅尝辄止，蜻蜓点水，缺乏系统和
深入的思考、理解，结合实际调研工作仍然做得不够。
84、工作重部署轻落实，工作不细致；工作时紧时松，有头无尾，工作有时凸现被动，案
头工作不足。
85、进取精神不足，工作主动性、积极性不强，工作热情和工作劲头有些消减。
86、满足于完成任务，工作中有畏难情绪，如对经济工作，虽然指标任务重，但是从一开
始就缺乏完成任务指标的信心，在落实过程中计划性不强，造成一段时间内有工作忙乱的
现象。
87、存在吃老本的现象。满足于自己工作经验比较丰富以在工作方式方法上习惯用老套
路，学习新的知识、创造性地推动工作明显不够，对改革没有新举措，总是能拖就拖。
88、工作中有惰性。由于资格老，任职时间长，有吃老本的想法，总想着歇口气儿了。
89、基层工作经验方面欠缺，处理很多具体工作过程中有畏难情绪。对 X整体工作了解不
多，有群众上门反映问题或采取较为激烈的方式时，办法不多。
90、工作标准不高。作为年轻干部满足将分管工作干好，缺乏勇争一流干劲。对自己没有
更高标准、更高要求，缺乏超越自我的意识。
91、安于现状，创新不够。对分管的工作循规蹈矩、局限于上级规定动作，没有创造性地
开展。
92、在实际工作中习惯于沿用老思维、老办法、老框框分析和解决问题，创新意识不强，
面对当前工作的新形势、新任务，缺对策、少办法。
93、工作谨小慎微，顾虑太多，魄力不足，缺乏领导干部的责任意识和担当意识。
94、缺乏创新意识。对难点问题采用经验主义解决多，运用的手段较少且不够灵活，造成
对这项工作的监管不够到位。
95、有时干工作不符合客观实际、不符合改革发展规律、不符合人民群众期盼，往往凭主
“ ”观意愿拍脑袋决策办事，甚至只图一时一处摆平，导致 按下葫芦浮起瓢。
96、抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存在急功近利和形式主义的问题。
摘要：
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[前言]相互批评意见整改措施精品多篇为范文海网的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。生活会相互批意（评见51-100条篇一51、对待工作中的重大问题和超越本级组织职权范围的问题有时因为遇到特殊情况或突发事件不能够及时向上级汇报。52、在落实不定期请示汇报制度方面还不够规范到位，不定期以口头或书面形式向上级汇报请示还不够。53、在抓重大决策落实的力度不够，一些关注基层、关心群众的工作部署落实效果不明显。54、平时比较注重具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全局的高度。55“”、落实中央和省委决策，有时还存在抓细、抓实和一竿子插到底不够的问题。56、还...
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