调查报告3000字（精选20篇）
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调查报告 3000 字（精选 20 篇）
告调查报 3000 字 篇 1
为掌握我省大学生就业现状及存在的问题，为领导决策提供参考。20xx 年5月20 至
30 日，我们组织开展了大学生就业状况问卷调查。主要是通过专场招聘会现场问卷、进入
高校随机寻访问卷、劳动保障网站网上问卷等调查形式。对应届大学毕业生、往届大学毕
业生、以及部分招聘单位进行了调查。调查时点为 20xx 年4月30 日。调查共发出问卷
800 份，收回问卷 785 份。现将调查问卷的情况分析报告如下：
一、调查样本基本情况
1、人员结构。本次共调查大学毕业生 772 人，用人单位 13 家。在全部接受调查的大
学生中，应届毕业生 467 人，占 60%;往届毕业生 305 人，占 40%;男性 494 人，占 64%;女
性278 人，占 36%。
2、学历结构。在全部接受调查的大学生中，本科以上学历 399 人，占 51.7%，其中：
硕士 48 人、占 6%，博士 1人、占 0.1%;专科学历 311 人、占 40%;高职 57 人、占 7%。
3、专业分布。全部接受调查的大学生，分别来自理、工、农、医等十三个专业，其
中，工学 203 人，占 26%;管理学 138 人，占 18%;理学 122 人，占 16%;经济学 110 人，占
14%;文学 69 人，占 9%;其他如农学、医学、法学、教育学、艺术等共 101 人，占 13%。
二、调查大学生就业状况
(一)大学生签约率较低且工作不够稳定
截止 4月30 日，在接受调查的 467 名应届大学毕生生中，已经签定就业协议的 145
人，占 31%;未签定就业协议的 182 人，占 39%;其他虽未签定就业协议，但准备自主创业
的56 人，占 12%;准备读研或出国的 28 人，占 6%;准备考公务员的 14 人，占 3%;尚无具体
就业意愿的 42 人，占 9%(见图一)。
往届大学毕业生(主要是 06、07、08 届)中，有 280 人(占92%)曾经就业，有 25 人(占
8%)从毕业至今未就过业。在曾经就业的大学生中，有 194 人有过失业经历，且目前处于
失业状态;有86 人(占28%)目前处于就业状态但希望调换工作。在曾经就业的大学生中，
有175 人是当年实现就业，有 92 名大学生(占33%)累计就业不到 1年(见图二)。
(二)往届大学生就业愿望更加强烈
“ ” “从求职方式看，调查列举了 通过老师、亲戚、朋友推荐到用人单位 、 直接到用人
” “ ” “单位咨询 、 到劳动力市场或人才市场登记应聘 、 通过报纸、电视、广播等查找招聘信
” “ ” “ ” “息 、 利用网络查找招聘信息 、 通过各类政府或中介有组织的招聘会 、 用人单位直接
” “ ”到学校招聘 和 其他 八种不同的求职方式。调查结果显示，应届大学生中有 64%的人仅使
用单一一种方式求职，而往届大学生中 70%的人选择 2种以上方式求职(见图三)。这说明
往届大学生求职就业的主动性高于应届大学生。
(三)大学生比较注重网络和市场在求职中的作用
“通过对未就业的大学生求职渠道分析，往届大学生求职渠道主要集中在： 利用网络
” “ ” “查找招聘信息 、 到劳动力市场或人才市场登记应聘 和 通过报纸、电视、广播等查找招
”聘信息 ，他们中分别有 75%、54%、45%的人通过上述三种渠道寻找过工作。(见图四)。应
“ ”“届大学生求职渠道主要集中在 利用网络查找招聘信息 通过老师、亲戚、朋友推荐到用
” “ ”人单位 和 到劳动力市场或人才市场登记应聘 三种方式，分别占 34%、25%、24%。尽管应
届和往届大学生求职渠道有所区别，但他们都将网络和人力资源市场作为自己求职的主要
方式。
(四)大学生就业实际工资收入比期望值低
调查反映，大学生就业期望的月薪水平集中在 1500 元左右，具体是：14%的大学生愿
意拿 800-1200 元的月薪，48%的人希望今后的月薪达到1500 元左右，35%的人希望月薪拿
20xx 元以上。但 上，往届大学生在就 期 的平均工 水平是：实际业间 资 8%的人只拿到800 元
的月薪，27%的人拿到800-1200 元月薪，40%的人拿到1500 元左右月薪，20%的人每月拿
到20xx 元以上月薪(见图五)。由此可见，有 35%大学生实际收入比预期低500 元左右。
(五)大学生就业主渠道正在向非公有制经济和自主创业转变
调查显示，目前与应届大学生签定就业协议的单位中：国有企业占 40%、私营企业占
24%、其他内资企业占 14%(见图六)。私营企业就业人数仅次于国有企业，成为吸纳大学生
就业的重要渠道之一。
在接受调查的未就业的应届和往届大学生中，有 34%的人希望自主创业，其中：往届
大学生中想自主创业的人数达到52%;有31%的人希望到私营企业工作，有 28%的人希望到
跨国企业或国有企业工作。由此可见：自主创业和到私营企业工作，已经成为大学生就业
的重要渠道。
(六)多数大学生接受过就业服务
在接受调查的全部往届大学生中，有 81%的人接受过至少一样就业服务，16%的人没有
接受过任何就业服务(见图八)“ ” “。从享受就业服务项目看，在 求职登记 、 职业指
” “ ” “ ” “ ” “ ” “ “ “导 、 职业介绍、档案管理 、 培训申请 、社保关系接续、鉴定申请 以及 其
”他 八项就业服务项目中，有 41%的人享受过求职登记，有 24%的人享受过职业指导，有
23%的人享受过职业介绍。从享受就业服务的场所看，为大学生提供就业服务的机构，以
公办就业服务机构和学校为主，69%的人到人才市场、劳动力市场和其他社会机构接受就
业服务，有 24%的人到学校接受就业服务。
(七)大学生对就业前景普遍乐观
在全部接受调查的大学生中，对自己的就业前景持很乐观态度和比较乐观态度的占
47%，感觉一般的占 42%，没感觉的7%(见图九)。而对整个就业形势的判定上，有 10%的人
认为形势好，如不挑剔，很容易找到工作;有65%的人认为形势一般，理想工作不容易找;
有19%的人认为形势严峻，完全找不到工作(见图十)。多数大学生对找到工作抱有信心。
三、影响大学生就 的主要因素业
(一)需要就业的大学生人数增长较快
20xx 年，全省普通高校招生 16 万人，20xx 年，全省普通高校招生 38 万人，短短 8年
时间，全省大学招生数上升22 万人，年均增幅 13%(见图十一)。但据今年工商局统计数据
反映，受金融危机影响，一季度投资有减少趋势，用人单位吸纳就业能力相对下降，大学
生就业供需矛盾将会进一步增大。
(二)大学生就业的结构性矛盾仍然存在
招聘会上接受调查的 13 家用人单位，在招聘大学生时最看重的因素分别是：工作能
力占 92%，相关工作经验占85%，道德品质占69%。而对学历、专业、在校成绩等并不是很
关注。在接受调查的大学生中，有 66%的人在大学期间从事过兼职工作(其中：40%兼职时
间累计不超过2个月)。凭2个月以内的兼 工作 ，培养用人 位要求的工作能力和职 经验单
工作经验，难度较大。说明用人单位强调大学生的综合素质，正成为大学生能否顺利就业
的风向标，也反映出用人单位希望聘用人员能快速适应工作岗位要求，降低岗位培训成
本。
(三)资金、政策和项目是大学生自主创业的关键因素
“ ” “ ” “在接受调查的准备自主创业的大学生中，要求其从 合适的项目 、 资金支持 、 政
” “ ” “ ” “ ”策支持 、技术支持 、社会关系 以及 其它的支持 六种支持中选择几项，结果选择需
要资金支持的人占 59%，选择需要政策支持的人占 38%，选择需要项目支持的人占 30%。
(四)大学生就业理念需要调整
在接受调查的已签约应届大学生中，对签约的用人单位满意的占 55%，未签约应届大
学生认为，没找到工作的主要原因是用人单位无法满足自我未来的发展。这说明应届大学
生在进入社会时，比较注重自我感受，看重未来的发展，对自己不满意、不适合的用人单
位，不愿意降低要求、随意签约，就业观较为理想化。
(五)大学生就业维权、保护意识要增强
所有接受调查的大学生中，对《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳
动争议调解仲裁法》、《基本医疗保险有关政策》、《工伤保险条例》、《职工带薪年休
假条例》等七部与就业有关的法律、法规，全部知道的仅占 17%，完全不知道的占 16%，
其余都是知道一至几部的(见图十二)。在调查现场，有大学生问：用人单位不给休假怎么
办?为什么要办理失业登记，能够享受什么待遇?而参加调查的未就业的往届大学生中，仅
有11 人办理了失业登记。说明大学生对就业相关的劳动保障政策、法规不熟悉，接受就
业服务的主动意识不强，借助就业和社会保障政策法规自我保护意识不强。
四、 策建对 议
(一)以充分就业为前提，稳定就业岗位
分析往届大学生就业状况，大学生就业不充分、不稳定的问题比较突出，有相当一部
分人经过短暂的工作经历后即失业，说明一些用人单位聘用岗位灵活性较大，大学生自我
择业意识较强。往届大学毕业生工作时间不长，就希望调换单位或工作岗位，由就业转入
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作者：Jazy
分类：实用范文
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时间：2024-07-12
