煤矿培训的汇报材料（精选3篇）
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煤矿培训的汇报材料（精选 3篇）
煤 培 的 材料 篇矿 训 汇报 1
安全教育培训是煤矿企业安全文化形成的最主要的途径，是提高煤矿从业人员安全素
质最根本、最有效的方法，更是保障安全生产、职工身体健康与生命安全的根本所在。我
“ ”矿在安全培训工作中，始终坚持 安全第一、预防为主、综合治理 的方针，严格按照国家
《生产经营单位安全生产培训规定》、《安全生产培训管理办法》等法律规定及办法，根
据市、县安全技术培训中心要求，积极与阳城煤运公司协调，进行煤矿各个岗位的全员培
训、十大特殊工种培训等等，具体安全培训工作汇报如下：
一、安全教育培训的基本情况
1、安全培训情况
我矿按要求进行了新工人培训、全员培训、复训等任务，全员持证上岗，根据市、县
安全技术培训中心培训要求，结合我矿培训的实际情况，各工种均按要求进行了培训。
2、特殊工种培训情况
我矿特殊工种安全培训工作，截止目前为止，完成了各个特殊工种的初训、复训、考
核等工作，现有特殊工种人员 81 人，全部持证上岗。其中，安全检查工 14 人，瓦斯检查
工14 人，井下爆破工 6人，提升机操作工 15 人，井下电气工 16 人，安全监测监控工 5
人，采煤机操作工 7人，瓦斯抽采工 8人，探放水工 2人。
二、我矿在安全教育培训工作中的具体做法
1、我矿为提高煤矿从业人员安全素质、管理水平及生产技能，特为安全培训工作配
备培训教室、投影设备、培训资料等等，完善各项安全培训制度，并规范全矿安全培训工
作的主要负责人、管理人员及培训教师。
2、为提高安全培训管理水平和质量，矿领导专门进行会议研讨，制定了严格的安全
培训考核体系，根据不同岗位，不同工种的特点，开发考试题库，完善培训考核办法，让
每位员工从根本上，掌握煤矿岗位知识。
3“ ”、我矿对安全培训制定了 一人一档 的培训体系，员工培训、学习完毕后笔记，送
交我科室，由我科室进行对各岗位、各工种人员的'培训笔记及资料进行存档，做到培训
“ ”有记录可查。 一人一档 的资料员工可以随时借阅，以便岗位操作知识的巩固与理解。
4、对矿内每次组织的培训，都准备了相应的培训计划、培训资料、签到表、培训总
结等等，培训完毕后的考核资料进行有序的存档，对考核名列前茅的员工，采取有效的奖
励措施进行奖励。对考核不合格的员工，按矿内安全培训考核制定规定，重新接受新员工
岗前培训。
三、对安全教育培训存在的问题
1、矿内职工文化素质偏低，培训内容理解不透彻、不完整。
2、在市、县安全技术培训中心的培训费用未能及时报销，不能调动员工培训的积极
性、是培训质量不能有效提高的原因之一。
四、在今后的安全教育培训应当完善的工作
1、积极与矿领导、培训教师协调，精心准备培训内容，让每位员工所学到的知识，
理论和实践得到全面的掌握。对文化素质偏低的职工，通过沟通和协调，建议文化素质偏
低员工报考有关煤矿类的函授学校，从而提高职工的整体素质。
2、积极与阳城煤运公司协调，培训费用应当及时报销，让每位员工及时的参加各个
岗位的培训，掌握最新的操作规程和技能等知
识，为我矿的生产建设，打下坚实的基础，为煤矿安全生产、职工身体健康、职工生
命安全得到更好的保障。
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根据公司安全发展的需要，做好职工安全培训工作，公司成立了在以公司党委副书记
为主任的职工培训中心，采取外引内培相结合等措施，提高矿建施工和煤炭生产（运营）
职工队伍的素质。20xx 年公司通入 600 余万元对职工教育培训中心进行了升级扩建，把职
工培训的教务、教学、考试、餐饮、住宿、娱乐等集中到一栋楼内，足不出楼，全面服
务。此外，公司还对培训相关的实验器材进行了进一步的充实，对考试用计算机升级换
代，购置了最新高配置电脑30 台；购置了一批最新的煤矿专用的图书及音像光盘、图书
“课件等；对培训相关的办公设置全部换新。另外，为了符合国家、省市对煤矿 三项岗位
” “ ”人员 的培训考试要求的 教考分离，上机考试 的要求，公司对相关设备进了采购：购置
网络服务器、网络监控摄像头、摄像机、基层考试用笔记本 20 台。以上种种措施，体现
了公司对安全培训工作的重视。公司培训中心比照国家对安全培训的相关法律要求，在公
司领导的亲切关怀和指导下，创新方法，革新培训理念，学习新的培训途径，对培训中心
的相关制度要求进行重新梳理、完善、新制、汇总。
1“ ”、对管理人员及技术人员采取 走出去、请进来的培训方式，加大继续教育和知识
更新力度；对技能人才主要采取认证和现场操作培训为主的.培训方式，以提高安全操作
技能和应急处置能力、控制职业危害。
2、根据公司年度培训计划，开展培训工作。每月15 日召开月度培训工作会议，总结
上月工作，制定下月培训计划。培训总结由培训中心负责行文，并以文档或电子档格式发
放到有关单位（部门、项目部）。
3、培训中心严格按《培训机构认定和复审标准》的要求执行；按教学大纲要求的时
间和内容实施培训；每年开展4次以上培训教学研讨活动，并撰写调研报告；建立参加培
训人员的培训记录（培训教学档案和学员档案），培训情况和考核结果及证件发放有记
录；组织培训部门开展教学研究和信息交流，对培训过程的教学情况进行检查、总结、改
进。
4、完善培训组织。针对公司施工的特点和需求，进一步完善职工培训的课程设计，
及时更新培训内容，切实增强培训的针对性和实效性
（安全培训应增加事故应急救援、演练及防范措施等内容）。继续开展
三、四级培训机构联动，分级和分层次、集中和现场培训相结合，充分发挥各级培训
机构和社会培训资源的作用，采取请进来、送出去、走下去等方式，开展全员安全培训工
作。通过创新方式方法，灵活运用讲授、研讨、案例、模拟等多种方法开展培训，提高安
全培训质量。
5、依托公司信息化管理系统，实施网络培训，促进培训延伸和扩展。开发建立网络
培训课堂，充分发挥网上培训覆盖面广、共享性好、灵活性强、成本低廉的优势，开展在
“ ”线学习、网络教育。国家要求 三项岗位人员 要实行计算机考试，我们要依托公司信息化
管理系统，完善公司计算机考试中心，大力推行计算机考核管理，加快安全培训考核信息
化建设步伐，逐步实现培训管理信息化。对不能实行计算机考试的工种，要求考试时必须
是闭卷考试，一人一卷，避免雷同。
6、明确培训层次。按照国家法规规定，公司安全技术培训中心开展培训工作的范围
包括：煤矿（地面）特种作业人员；班组长；受上级有关部门的委托，对部分安全生产管
理人员进行培训。
7、完善培训人员的培训记录、员工培训档案。
对于基层一线的项目部，我们也才具相应的措施，确保工人人人参加培训，有证上
岗，无证下岗。
1、新从业人员的基础知识（应知内容）的培训，主要采取集中授课等方法，继续推
“ ”广运用一日一题 等有效培训形式。
2、转场转岗人员的培训，主要是结合所在施工项目，作业的类别、岗位的特点及安
全注意事项、应急知识等进行。
3、操作技能（应知应会内容）的培训，主要采取现场操作演练、模拟仿真、师傅带
徒、技术比武等形式。
4、新技术、新装备、新工艺、新材料培训，主要采取邀请设备厂家专业人员现场授
课、现场操作，选送有关人员到厂家参加设备调试和技术操作培训等方式。
5、对于国家省市和公司对培训工作的新要求，公司各项目部对在原有培训教室的基
础上扩大面积，增加相关桌椅，添加黑板，购买投影仪、电视机、dvd 等电子设备，更好
的为培训工人提供条件。
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20xx 年元月 4日，我有幸参加了国培计划广西农村骨干教师集中培训。培训的内容分
为五大部分，第一部分是专题学习；第二部分是案例研讨；第三部分是基地实践；第四部
分是总结交流；第五部分是评估验收。
在集中培训的十五天中，我认真地聆听了专家们的讲座，听取了多位优秀教师的经验
介绍以及观摩了多节优质课等等。在内容丰富，形式多样的集中培训中我掌握了许多先进
的教育理念与方法，经过这十几天的理论学习与实践，我对初中语文课程有了新的认识：
摘要：
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煤矿培训的汇报材料（精选3篇）煤培的材料篇矿训汇报1 安全教育培训是煤矿企业安全文化形成的最主要的途径，是提高煤矿从业人员安全素质最根本、最有效的方法，更是保障安全生产、职工身体健康与生命安全的根本所在。我“”矿在安全培训工作中，始终坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，严格按照国家《生产经营单位安全生产培训规定》、《安全生产培训管理办法》等法律规定及办法，根据市、县安全技术培训中心要求，积极与阳城煤运公司协调，进行煤矿各个岗位的全员培训、十大特殊工种培训等等，具体安全培训工作汇报如下： 一、安全教育培训的基本情况 1、安全培训情况 我矿按要求进行了新工人培训、全员培训、复训等任务，...
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作者：Jazy
分类：实用范文
价格：免费
属性：5 页
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格式：DOCX
时间：2024-08-06
