干部选拔任用工作报告（整理7篇）

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篇1：干部拔任用工作告选报

一、目的意义

大力培养选拔年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设的战略任务，关乎党的事业薪火

相传，关乎改革发展稳定长远大局。区委着眼全区领导班子长远建设，决定通过大力推进

实施优秀年轻干部培养选拔工作，着力掌握一批重点培养对象进行跟踪管理，建强党政干

部后备力量;大力选拔一批满足于近期工作需要的优秀年轻干部进入科级领导班子，打通

优秀年轻干部脱颖而出的通道，加强和改善全区各级领导班子结构，增强班子生机活力，

提升干部队伍综合素质，激发广大干部干事创业的激情，为建设美丽富裕和谐新汉滨提供

坚强的干部队伍保证。

二、选拔名额

本次拟选拔优秀年轻副科级领导干部 10 名，选拔优秀年轻副科级后备干部 50 名。

三、程序步骤

1.党委(党组)推荐。由各镇办和区直各部门党委(党组)按照好干部标准和《党政领导干部

选拔任用条例》有关要求，经党委(党组)会议集体研究，择优向区委组织部推荐优秀年轻

干部人选。具体资格为：(1)第一学历国民教育大学本科以上学历。对获得中省市区表彰

奖励的，在具有大学本科以上学历的基础上，第一学历可适当放宽(获得区委区政府、市

委市政府或省市有关工作部门表彰奖励的，第一学历可放宽到全日制大专学历;获得省委

省政府或中央及国家部委表彰的，第一学历可放宽到全日制中专学历);(2)年龄在 32 周岁

以下;(3)任科员或相当职务 3年以上;(4)近三年年度考核均为称职以上等次。推荐人选

时，要形成专题报告并附推荐人选的《干部任免审批表》、廉政鉴定、现实表现等材料。

2.综合考试。以闭卷考试的形式，组织推荐人选参加考试测评，侧重考察干部政策理论水

平、基础知识、调研思考、逻辑思维等综合素质。笔试卷面满分分值为100 分。依据综合

考试得分高低，将排名靠前的60 名人选作为重点培养选拔对象。

3.专项调研。对前30 名重点培养选拔对象，区委成立专项调研组，由熟悉干部考察工作

的科级领导干部担任组长，赴人选对象所在单位进行专项调研。按照突出工作实绩，群众

公认的原则，采取发布预告、民主测评、个别谈话、实地调研、集体面谈、调阅干部档案

等方式对人选进行专项调研，全方位掌握调研人选的综合素质、能力、作风和工作实绩情

“ ”“况。各调研组在综合比较的基础上，对人选对象按照近期可提拔使用人选重点培养人

”选两个类别和2:1 的比例提出初步建议。根据调研组提出的初步意见和拟选拔副科级领

“ ”导干部岗位情况，区委组织部对确定的近期可提拔使用人选对象进行干部成熟度、群众

公认度、岗位匹配度进行综合分析比较，按照拟选拔岗位 1：2的比例确定集体面谈对

象。

4. “ ”集体面谈。由区委常委会对近期可提拔使用人选对象进行面谈，增强常委会成员对人

选对象的直观印象。区委常委会成员按照拟选配岗位 1：1.5 的比例,圈选初步人选，按得

票多少由高到低差额确定拟提拔预备人选。

5. “ ”选拔任用。拟提拔预备人选确定后，严格按照《干部任用条例》、四项监督制度等干

部选拔任用政策法规规定的原则、条件、程序、纪律启动干部选拔任用工作。本次年轻干

部选拔任用工作中，实行差额考察和区委常委会差额票决。

6.重点培养。对纳入重点培养对象、没有进行专项调研的人选和对经过专项调研、集体面

谈、选拔任用环节后逐层差选下来的人选，区委组织部专门建立优秀年轻副科级后备干部

库，由所在单位党委(党组)“ ”分别提出有针对性的个性化培养措施，实行一人一策，进行

重点跟踪培养，定期向区委组织部报告培养情况。培养成熟的，严格按程序予以提拔使

用。

四、组织领导

优秀年轻干部培养选拔工作在区委的领导下，由区委组织部具体负责组织实施。区委成立

优秀年轻干部培养选拔工作领导小组，区委常委、组织部部长郭正锋同志担任组长，区委

组织部有关领导为副组长，部内有关股室负责同志为成员，领导小组下设办公室，由刘怀

斌同志兼任办公室主任。领导小组办公室负责统筹协调，细化任务分工，制定每个步骤的

实施方案或操作办法，确保工作的规范化和科学性，力求每个步骤都能阳光操作、公平公

正。优秀年轻干部培养选拔工作的有关事宜，由领导小组研究决定，涉及有关人选确定等

重要事宜，由领导小组提交区委常委会研究决定。

篇2：干部拔任用工作告选报

县委组织部：

自《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布以来，我局党委高度重视《条例》的贯彻落

“ ”实，在实际工作中始终坚持正确的用人导向，以干部四化方针和德才兼备为原则，建立

科学规范的干部选拔任用制度，营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，形

成了富有生机与活力的用人机制，干部队伍的整体素质大幅度提高，现将工作情况汇报如

下：

一、基本情况

__年上半年，县人民医院公推公选副院长3人，选拔县疾控中心副主任2人，六套和县第

二人民医院副院长分别各1人，在选拔的干部中已取得本科学历 6人，大专学历 10 人。

二、主要做法

工作中，我局认真学习《条例》精神，严格干部选拔任用程序，不断完善工作机制，加大

对干部的培养力度，努力推进干部人事制度改革的顺利进行。

(一)高度重视，深入学习。一是提高认识，统一思想。局党委高度重视《条例》的贯彻落

实，把此项工作做为建设高素质的干部队伍，推动我县卫生事业的工作不断前进的重要措

施，抓紧、抓实、抓好。二是加强领导，认真学习。积极组织领导班子成员、党员、机关

干部和党的__大精神为指导，通过集中学习、专题讨论等形式，认真学习《条例》精神，

深刻领会《条例》的精神实质，坚持全面把握《条例》的内容和要求，切实增强了贯彻执

行的自觉性。

(二)建立健全机制，强化监督管理。一是加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯

洁性、严肃性，我局首先围绕选好人、用好人，制定了《干部选拔任用公示制》，认真落

实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。二是进一步严格干部选拔任用

监督。在完善制度的基础上，我局不断强化选拔任用干部监督机制，加强了对领导干部的

选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发

生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。

(三)坚持选拔任用程序，择优充实卫生系统领导干部队伍。一是强化程序意识。在干部选

拔任用工作上，我局按照《条例》的要求，坚持民主集中制原则，制定了严格的选拔任用

程序，一丝不苟的执行空岗预告、民主推荐、民主评测、民主评议和考察预告、任前公

示、党组票决等工作程序，并在实践中进一步完善。坚持群众路线与组织考察并举的原

则，注意全面考察干部的德、能、勤、绩，做到了坚持程序一步不缺，履行程序一步不

错。二是拓宽选拔干部渠道。为充实卫生系统领导干部队伍，拓宽干部选拔的范围和途

“径，采取了公开招考的方式，面向全县卫生系统提供职位广纳人才。与此同时，严把入

”口关，对报名条件进行严格的规定，对笔试合格者还进行严格的政治审查，确保招录德

才兼备的人才壮大卫生系统领导干部队伍。08 来，通过公推公选等方式共提拔 2人，民主

直选人，任命人，为更多优秀年轻人才脱颖而出提供条件，有力的充实了医疗卫生单位领

导队伍力量。

(四)加大培养力度，全面加强机关建设。一是注重培养，营造良好环境。我局领导班子在

不断加强自身建设的同时，全面落实《深化干部人事制度改革纲要》，高度重视对干部的

培养工作，注意提高领导干部队伍的思想政治和业务素质，积极鼓励各级干部参加省、

市、县培训，__年，就派出名干部参加由省、市、县举办各类专题研究班、培训班，选派

名同志参加全县入党积极分子培训班。二是加强机关建设。在加强干部队伍建设的基础

“ ” “ ”上，我局突出以创建学习型、服务型、创新型的三型机关为统领，以树立新的学习观

念为先导，弘扬求真务实、追求卓越的精神，不断提高干部队伍的说、写、组织、协调的

能力，努力建设朝气蓬勃、奋发有为、开拓创新、勤学善思、务实高效、追求卓越、廉洁

奉公的机关干部队伍，全面增强了我局机关的凝聚力、创造力、竞争力和战斗力，在机关

中形成人心思进，求真务实的良好作风，促进了机关建设不断向前发展，为机关整体素质

的提升提供了坚实的基础保障，推动我县卫生工作不断开创新局面、创造新业绩。

篇3：干部拔任用工作告选报

20_年7月，《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布实施，省、市委组织部又相继制定

“ ”了各项配套制度和措施。我县在干部选拔任用工作中，以邓小平理论和三个代表重要思

“ ” “想为指导，全面贯彻干部队伍四化方针和德才兼备原则，认真落实省委提出的十用十

”不用的要求，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及各项配套制度和措施，以

提高素质、优化结构、改进作风、增强活力为重点，着力把各级领导班子建设成为与时俱

进、奋发有为，执政为民、坚强有力，结构合理、朝气蓬勃的领导班子，为实现__新跨越

提供了坚强的组织保证。按照市委组织部《关于开展干部选拔作用工作检查的通知》(广

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