被巡察村的汇报材料多篇

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被巡察村的材料篇汇报 1

区委检查组开展检查工作意义重大*****局党组建设和开展各项工作将起到很大的推动作

用。根据区委检查工作要求，近年来局党组有关工作报告如下:一、基本情况和主要工作

(一)基本情况****局成立于 2018 年1月，局党组队伍现有*人，党委书记***局长兼任;党

组成员分别是:副局长****、副局长***、**大队长***。班子除上述党成外，领导组员 ***

副局长为民主党派。(二)主要工作从 2018 年开始，****局党组坚持党的十九大精神和习

近平平建设有中国特色社会主义新时代为指导，在区委、区政府的坚强领导下，团结带领

全体干部群众，扎实推进政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、廉政建

设和反腐败斗争取得显著成效。1.牢牢把握政治方向，加强党的领导。严格遵守党的政治

律和，在思想和行上与以近平同志核心的党中央保持高度一致，在思想上深纪规则动习为

刻认同，在组织上绝对服从，在行动上始终紧跟。深入学习习近平总书记一系列重要讲话

精神和中国共产党第十九次全国代表大会精神，坚持用习近平新时期中国特色社会主义统

一思想、凝聚力量、指践，狠抓合行政法。真落中央、省委、市委、区委的导实综执认实

决策部署和工作要求，根据上级指示精神及时调整中心工作方向，探讨新的工作方法，控

制违法建筑;拆除大型户外广告和立柱广告;清理僵尸车;夜间噪声扰民治理;在包村联户等

工作方面，创造性地提出了新的整治措施，提高了工作效率。2.牢固树立正确的政绩观，

显著增强了党的建设。从完善组织入手，推进组织形式创新，充分发挥党建在机关建设、

队伍建设和作风建设中的主导作用，将党支部党建工作的触角延伸到派驻中队，延伸到包

扶村和帮扶户，延伸到离退休党员。建立健全机关党建工作考核机制，结合领导班子年度

目标考核，采用定性定量、目标管理和过程控制结合的方式，逐步探索建立自主考评、抽

查考评、综合考评相结合的考核机制。以打造红色铸魂执法先锋支部品牌为基础，综合

行政执法局机关党支部开展了支部亮牌两服务一满意四比一做党员对党员、支部对支部等

一系列活。机关很多党干部不怕苦，不怕困，自要求到法一工作，整个动员艰难觉执线单

位形成了争先比优的良好工作局面。3.持续优化政治生态，全面从严治党。严格执行党内

法规，研究痕迹管理办法;设立党风廉政建设举报箱，自觉接受各方面的监督;实行政务公

开，确保干部职工依法享有知情权、参与权和监督权。认真贯彻民主集中制，凡属三重一

大问题，必须经集体讨论作出决定。坚持把纪律挺在前面，狠抓从严治党主体责任落实，

法案件，把践运用四种形做落主体任的主要抓手，努力推形严肃查处违纪违实态为实责动

成不敢腐、不能腐、不想腐的良好局面。认真落实中央八项规定精神，持之以恒纠正四

风，深入开展机关作风整顿、优化发展环境等专项行动，促进了党风政风和社会风气的持

续好转。二、存在突出问题及原因****局党组深刻认识到，自己对照中央、省委、市委和

区委的要求和全区人民群众的期待，仍存在着较大差距和不足，需要在今后的工作中不断

下大力气研究解決。主要存在的问题是：(一)区综合行政执法局党组班子建设存在的问题

1.政治意识不够强，对党员干部的教育不足、管理不严格。对ー些党员干部在防范化解重

大风险、脱贫攻坚、信访稳定，及其他综合行政执法工作中不作为、慢作为的行为，大都

按照低标内部消化进行冷处理，没有给予严厉的惩处。政治理论学习不够，与综合行政执

法中心工作结合的不够紧密;学习方式方法老套，缺乏创新意识，针对性不强，学习效果

不明显。龙山中队，***下班后需要临时加班，使用了公车进行接送，局党组决定对其予

以诫勉谈话。2.班子执行力不够，党组领导核心作用发挥不够充分。个别局班子成员大局

意识不强，存在本位主义，想问题、办事情，有时从局部利益出发，从个人观点认识出

发。例如对于突发性问题，热点难点问题，苗头性、倾向性和潜在性问题，提前预判、超

前谋划做的不够，有的等到上级开了会、发了文件，才深入研究落实。对不属于职责分工

范围内的事项关心程度不够;对于职责范围内的工作，尤其是情况复杂、时间紧急的工

作，重速度、轻质量，被动完成任务，逆势赶超致胜的招数不多。3.意识形态工作抓得不

够扎实。对意识形态领域斗争的严峻性、复杂性与总书记的要求还存在一定距离，对意识

形态领域出现的新情况、新问题前瞻性不够，对互联网等新媒体认识应用不充分，不善于

运用网络了解民意、开展工作;党建书吧利用率较低，还没有形成良好的学习风气;微信公

众号制作的精品较少;基思想宣意不，宣伍力量薄弱。层传识强传队2018 年，***因为在网

络上发布不当言论，被区纪委给予党内警告处分事件说明，意识形态建设是思想建设的重

中之重，不仅要按时开展学习教育，更要让学习教育效果入心入脑。4.重业务轻党建，党

建工作不够到位。***局是在**局下属二级局，原***局的基础上组建的，对党建工作重要

性缺乏足够的重视，致使 2013 年以来部分党建材料遗失。在执法管理工作上付出的精力

多，考虑党建工作少，研究党建与业务工作有机结合的时间更少，党建工作明显缺乏综合

行政执法特色。对基层派驻中队抓党建的硬性约束不多，片面的认为派驻中队党支部党建

工作应由当地镇街党(工)委负责。5.重形式轻实效，基层党建不稳固。不能结合中心任务

和发展大局开展党建工作，在打造精致城市和服务群众方面，思路不宽，办法不多，效果

不明显。部分派驻中队党支部开展组织生活内容单调、形式单一，缺乏时代特点，考虑党

员需求少，吸引力不大;一些党参加党生活的意淡化，没有把自己去，有的员组织识摆进

甚至根本不把党组织生活当回事。6.重感情、轻原则，人事管理不够规范。选人用人视野

不够宽，培养力度不够强，干部年龄结构严重老化，年轻后备力量储备不足。干部下的渠

道不宽，虽然在调整不胜任现职干部上进行了一定的尝试，但由于思路缺乏，导致干部下

的有效办法缺乏，对于工作平庸、无功无过和求稳守摊的，还缺乏具体、明确、可操作的

下的标准和依据。7.落实中央八项规定精神还需进一步加强。调查研究不细不实，经典调

研路用的多，多、困大的地方去的少。会多、文件多的象依然没有底解线问题难议现彻

决，存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。在贯彻中央八项规定方面做得还不是

很到位，对一些苗头性、倾向性问题，没有做到及时提醒，管理上失之于宽、失之于

软。8.纠正四风还需进一步加强。个别班子成员政治站位不高，不能把综合行政执法工作

指导思想真正统一到市委市政府、区委区政府的决策意图上来，习惯于沿袭原有的工作思

路解决法程中遇到的新。其次，工作作不。派中的督浮光掠执过问题风实对驻队导检查

影，走马观花。好大喜功，追求表面上的轰轰烈烈，把准备做的说成已经做了，把个别的

说成普遍的，把布置的说成落实的。产生这些问题的主要原因是宗旨意识不强，服务群众

意识不高，谋事要实、创业要实、做人要实意识不强。9.有老好人思想，局党组对某些重

点领域和关键环节存在监督不到位的问题。对干部监督手段不多，信息来源窄、途径少，

特别是对八小时以外的生活圈、朋友圈和社交圈的监管还是薄弱环节。有的中队、科室负

责人对干部存在的小毛病、小问题不能及时咬耳扯袖。今年上半年，**中队***酒后驾驶

就是一个非常危险的信号，这说明部分单位对部分人员缺乏实质性管理，特别是在对非正

式人员的管理上，存在很大真空。10.微腐治理需弛而不息地加。多年的学败还强经过习

教育，吃拿卡要等执法过程中极易触犯的红线已经基本绝迹，但个别队员借助法律上许可

的自由裁量空间，在处置综合行政执法案件中依然存在用权不公，随意性较大等问题。

如，在对店外经营，污染路面等违规行为进行处罚时就比较容易产生用权不公。11.精准

践行监督执纪四种形态还有欠缺。约谈提醒缺乏针对性，对存在的苗头性、倾向性问题了

解不够深入，有时流于形式，结合实际开展的违纪违法案件警示教育次数不够多，教育程

度不够深入。在已经查处的违规违纪案件中，还存在着两多两少现象，即:通报批评、提

醒谈话用的多，纪律处分和组织处理相对较少，一般干部处理的多，领导干部处理的

少。12.全面夺取反腐败斗争方面存在的问题。个别领导班子成员履行一岗双责不到位，

对业务工作抓得紧，对党风廉政建设用心不足，不深入、不扎实，缺乏行之有效的盯办措

施和监督检查。问责手段也通常以通报批评、责令检查、谈话提醒等组织处理方式为主，

对个别基层党组织日常监督流于形式，导致个别执法队员偶尔有微腐败现象发生。(二)开

展巡视巡察整改及自查自纠情况 1.对巡视巡察整改的认识停留在纸面上。往往头疼医头脚

疼医脚，缺少一查到底的信心和能力，不能对产生问题的真实原因展开分析和判断，不能

有针对性的调研出现的问题原因是否存在共性;不能认真分析研究这些问题出现的根源，

追究是制度制定的缺陷还是制度落实的疏忽。这些问题的存在，将极大限制综合行政执法

水平和服务质量的提升。2.政治敏锐性不够强，对巡视巡察整改发现的问题重视程度不

够。对部分巡视发现的问题，存在认识不深，整改不到位现象，还不能从政治上、思想

上、组织上、作风上认清肃清孙政才、令计划流毒的严肃性，缺乏一次结合身边贪腐案件

进行举一反三，有则改之，无则加勉的全面体检。3.对打造精致城市的办法不多。201*

年，**撤市划区，工作思路却没有随着城市的发展变化而提高，对总书记城市管理应该像

绣花一样精细指示精神认识不清，抓手不细。对新时期综合行政执法工作包括城市管理工

作深入研究思考不够、办法不多，在面对大面积违规、历史遗留问题和深层次矛盾时，存

在一定思想顾虑，缺少较真碰硬、攻坚克难的精神。(三)贯彻落实中央、省委、市委和区

委重要会议精神以及贯彻执行区委区政府重大决策部署情况 1.看齐意识不强。对上级指示

精神理解不够深刻，贯彻落实不够坚决有力，甚至是有选择的贯彻落实;党组织领导核心

作用发挥不够，集中精力打好三大攻坚战力度不够，三重一大决策制度执行不严格。2.党

性观念不强，党的建设存在薄弱环节。民主集中制流于形式，民主氛围不浓;组织建设软

弱松散，派驻中队党支部组织建设虚化，干部不担当不作为现象突出。3.全面从严治党不

力，两个责任落实不到位。履行主体责任乏力，对管党治党思想上重视不够，履行监督责

任宽、松、软，四风问题依然存在，懒政怠政现象时有发生。4.重视党风廉政建设不够。

巡视反馈问题边改边犯，查小不查大、查下不查上问题突出，监管质量不高。干部制度执

行不严，选人用人不规范，监督执纪流于形式。(四)推进经济发展、新旧动能转换、扶贫

攻坚、作风建设等工作开展情况 1.助力展方面。干事的不高，于跟着经济发创业劲头习惯

区委区政府的工作思路走，主动出击干事创业的激情还不够高。宁肯不干事，也要确保不

出事思想在一定程度上依然存在，等待观望思想严重，抓工作，重安排，轻检查。面对全

国行政执法改革大潮，谋划工作的格局不够大，往往停留在老经验、老办法上，与南方先

进地区南京、徐州、重庆、杭州等地相比，我们的视野不够开阔，格局不够大，各方面都

存在不小的差距。2.新旧动能转换方面。面对新形势新问题，个别班子成员害怕担责任，

遇到困难有畏难情绪，缩手缩脚，魄力不够;遇到问题习惯于请示汇报，缺乏开拓创新意

识。在违法建设治理工作中，对于一些历史遗留问题和执法过程中遇到的不配合的钉子

户，缺乏有针对性、行之有效的措施和办法。在服务新旧动能转换上，联系企业不多，方

法措施缺少创新，跟踪不到位。3.扶贫攻坚方面。缺乏精准扶贫的基本方向、工作思路和

务实的工作方法。主要表现为：一是资金投入力度不够大，资金量小，很难形成有效帮

扶;面上扶持的多，集体扶持的多，对贫困户扶持的少。二是产业扶贫力度弱，农民增收

缺乏目支撑，就目前看，主要集中在道路修、自来水改造、基施建等方面。三项补础设设

是部分党员干部在帮扶工作中拘泥于走访查看或节日慰问，对群众直接给予物质帮助多，

解决实际问题少。往往是人到了、钱到了，物到了，但是心没到。以上几方面问题，通过

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【说明】被巡察村的汇报材料多篇为范文海网的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。被巡察村的材料篇汇报1区委检查组开展检查工作意义重大*****局党组建设和开展各项工作将起到很大的推动作用。根据区委检查工作要求，近年来局党组有关工作报告如下:一、基本情况和主要工作(一)基本情况****局成立于2018年1月，局党组队伍现有*人，党委书记***局长兼任;党组成员分别是:副局长****、副局长***、**大队长***。班子除上述党成外，领导组员***副局长为民主党派。(二)主要工作从2018年开始，****局党组坚持党的十九大精神和习近平平建设有中国特色社会主义新时代为指导，在区委、区政府的坚强...

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