（多篇）干部选拔任用工作报告材料
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干部选拔任用工作报告材料汇编（5篇）
干部选拔任用工作报告范文
第1篇
同志们：
“ ”根据市委组织部《关于开展干部选拔任用 一报告两评议 工作的通知》精神和管理区组织
部的相关工作要求，现在，我代表管理区林业局领导班子向大家报告 20 年管理区林业局
成立以来干部选拔任用工作情况，请大家评议。
一、20 年管理区林业局选拔任用干部的总体情况
20 年，管理区林业局始终坚持以科学发展观为指导，严格执行民主公开、竞争择优的原
“则，做到执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，积极探索 为发展配备干
” “ ” “ ”部 的导向机制、 靠制度选任干部 的选拔机制和 让群众评价干部 的监督机制，使林业
局选拔任用干部工作形成一个严密、完整的运行系统，步入了程序化、制度化、规范化的
轨道。20 年管理区林业局共选拔任用局机关中层领导 22 人，其中局直各股室站 15 人，森
林公安分局 7人。
二、20 年干部选拔任用的主要做法
“ ”（一）注重 两个坚持 ，把握干部工作方向。
“一是坚持正确的用人导向。始终坚持 注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励
”创新、群众公认 的用人导向，把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面干部
积极性有机结合起来，大力选拔那些坚决贯彻落实科学发展观，事业心强、作风过硬、想
干事、能干事、干成事，实绩突出的干部；选拔那些埋头苦干、不事张扬、注重为长远发
展打基础的干部；选拔那些敢于开拓、善于创新、敢抓敢管、勇于负责的干部。把选人用
人聚焦到内在素 高、 展潜力大、群众反映好的干部上，通 使 拔的干部得到群众公质 发 过 选
，来展示正确的用人 向。认 导
“二是 持正确的用人 准。 持德才兼 、以德 先和 个人形象一面旗、工作 情一坚 标 坚 备 为 热 团
”火、谋事布局一盘棋 的用人标准，认真执行《干部任用条例》和相关政策法规，规范干
部选拔任用工作程序，积极稳妥地做好干部选拔任用工作。
“ ”（二）严把 三个关口，提高干部工作质量。
一是严把推荐考察关。坚持民主推荐、民主测评、民主评议等制度，认真做好推荐考察各
个环节的工作，在每次干部推荐前对拉票等违反组织人事纪律的行为进行预警提示，提高
民主推荐的有效性和考察结果的真实性、可靠性。
二是 把 关。 拔任用的干部，通 广泛征求各 （街道）林 站，局属各严酝酿 对拟选 过 乡镇 业
股、室、站职工代表的意见，进行充分酝酿。
三是严把讨论决定关。在讨论干部任免时，坚决做到考察不充分的不上会，没有考察材料
的不上会，没有征求相关部门意见的不上会，酝酿不充分的不上会；做到出席人数达不到
规定的不讨论、临时动议的不讨论、讨论不充分不表决、问题不查清不提拔；坚持人人发
言明确表态、坚持无记名票决，严格执行党组书记最后发表意见和最后表决的制度。让选
人用人 力在阳光下运行。权
“ ”（四）落实 四项权利 ，扩大干部工作民主。
“ ”一是落实群众 知情权。坚持不懈地加强《干部任用条例》和干部相关政策法规的宣传和
培训，局主要领导带头宣讲《条例》。实行提名职位预告和干部考察预告制，提高了干部
工作的透明度，推进了党管干部原则与群众有序参与的有机统一。
“ ”二是落 群众 参与 。在干部推荐工作中，注重考 参与人 的知情度和关 度，合理实权 虑 员联
设置推荐人员的范围、人数和比例，扩大干部群众的参与面。
“ ”三是落实群众 选择权。充分尊重广大干部职工意愿，对推荐票数达不到要求、得不到多
数干部 工公 的不列入考察范 。职认围
“ ” “ ”四是落实群众 监督权。实行 一报告两评议 制度，开通干部监督举报电话和干部监督信
箱，全面推行干部实绩公示制，严格执行任职试用期制，提高选人用人的透明度。
“ ”（五）强化 四项措施 ，深化干部制度改革。
一是规范干部提名制度。以扩大干部工作信息公开为重点，从提名基础、提名形式、提名
标准、提名程序、提名纪律五个方面规范干部提名工作。
二是定期分析干部状况。 持局党 至少半年召开一次会 班子整体运行状况和局坚 组 议对领导
机关中层领导干部现实表现进行定期分析，对干部的德、能、勤、绩、廉现状进行综合分
析，及时掌握局机关中层领导干部情况，为局机关中层领导干部使用提供可靠依据。坚持
开展干部交心谈心活动，及时了解干部心声，倾听干部意见，掌握干部思想，力所能及帮
助干部解决实际困难。
“ ” “三是多渠道培养选拔干部。实施年轻干部培养行动计划 ，健全完善 双培、双推、双
”考、双赛 女干部和党外干部培养选拔制度，坚持在基层一线砺练干部、检验干部、选拔
干部。20 年，共选拔年轻干部 7名、女干部 2名、党外干部 2名。
“ ” “四是加强干部管理和监督。重视发挥干部群众的监督作用，采取 谈心谈话 活动和 工作
” “开放日 活动，广泛听取干部群众对组织工作特别是干部工作的意见和建议，针对 干部提
” “ ” “ ”名不规范 、 拉票、贿选、优秀干部不能脱颖而出等问题及时进行了整改，有效提高
了干部工作满意度和公信度。
干部选拔任用工作报告范文第2篇
为了深入贯彻落实市委组织部关于干部选拔任用专项巡察精神，县交通运输局党委高度重
视，精心组织，对干部选拔任用工作情况认真开展了自查自纠。现将自查情况报告如下：
一、基本情况
全年局党委结合《三项机制》和《条例》内部共选拔任用干部 5人，向 委推荐 拔任用县选
干部 1人（其中 3月份选拔杨国栋同志担任农管股股长；5月份任命万选民同志为县运输
公司党支部 ；书记 9月份选拔魏巍同志担任行政股股长；10 月份推荐周军虎同志担任县工
程质量监督管理站站长；11 月份任命苟晓东同志为县农管站党支部书记，马建强同志为县
运管所党支部书记）。
二、主要做法
1、高度重 ， 化学 。 真学 《干部 拔任用工作条例》， 班子先后采取视 强 习 认 习贯彻 选 领导
党委会议，党委中心组学习会，专题讲座等形式，对《条例》进行了学习和讨论，熟悉了
《条例》的基本内容，掌握了选拔考察干部的方法、步骤和各个关键环节，提高了贯彻执
行的自觉性和主动性。主管人事的领导及党建办全体成员更是对选拔任用干部的原则、标
准和程序铭记于心，确保了中层干部选拔任用的严肃性和规范性。同时，充分利用机关会
组织干部职工学习了《干部选拔任用工作条例》和《三项机制》，让干部职工对干部选拔
任用工作的要求、程序和情形做到了深入了解，全局上下形成了有利于提高干部选拔任用
质量、有效防止和纠正用人不正之风的良好氛围。另外，抓好贯彻执行，在干部选拔任用
工作中紧密结合《三项机制》、严格按照《干部选拔任用工作条例》规定的原则、标准、
程序和要求执行，切实落实干部职工对中层干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权
和监督权，实践证实，选拔任用的中层干部基本符合信念坚定、为民服务、勤政务实、敢
于担当、清正廉洁的好干部标准。
2、完善制度，健全机制。根据《条例》 定，制定和完善了 争上 、任前公示和 用规 竞 岗 试
等一系列相关制度，做到了干部选拔任用工作科学化、规范化和制度化。明确干部任用的
考察工作由局党委负责，在考察中充分听取干部职工对考察对象的意见，尽量扩大征求意
见范围。在考察方式上，采取个别谈话、集体谈话方式进行。同时，认真做好了谈话记
录，力求客观真实地反映干部个人情况。还加强对选拔任用干部的有效监督，选人用人重
要环节积极邀请县委组织部领导进行指导，对选拔任用工作的各个环节进行有效监督。与
此同时，凡提拔中层干部在正式任职前，在全局范围内进行为期7天的公示，并书面报告
县委组织部，坚持有反映意见必查证，对查实的问题，影响干部任用的，不予任用。
3、 守 律、加 督。在干部 拔任用工作中，局党委切 遵守 人事工作 律，严 纪 强监 选 实 组织 纪
党委书记率先垂范、以身作则，在干部任用中坚持按照《条例》规定的程序和纪律办理，
在提名、讨论等各个环节上，积极落实民主集中制原则，能充分征求意见，有效发挥班子
成员集体决策作用，不搞一把手说了算。近年来，局党委在干部选拔使用工作中，扎实坚
持岗位公开、岗位职责公开、任职条件公开、符合基本任职资格条件的人员名单公开、考
“ ”察对象公开即五公开 制度，全面保证了广大干部职工在干部选拔任用工作中的知情权、
参与权、选择权和监督权。
4、 把程序， 守 准。在 拔任用干部 程中，局党委 格遵循干部 拔任用程序，严 坚 标 选 过 严 选
紧紧把握干部工作中民主推荐、考察、酝酿等重要环节，不搞形式，不走过场，公正公
开，接受监督。同时，严格坚持干部任职资格条件，严格把握选人用人标准，真正把政治
素质强、敬业精神强、工作能力强、作风过硬的干部增补到部分空缺岗位上来，全年没有
摘要：
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概述：（多篇）干部选拔任用工作报告材料为范文海网的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。干部选拔任用工作报告材料汇编（5篇）干部选拔任用工作报告范文第1篇同志们：“”根据市委组织部《关于开展干部选拔任用一报告两评议工作的通知》精神和管理区组织部的相关工作要求，现在，我代表管理区林业局领导班子向大家报告20年管理区林业局成立以来干部选拔任用工作情况，请大家评议。一、20年管理区林业局选拔任用干部的总体情况20年，管理区林业局始终坚持以科学发展观为指导，严格执行民主公开、竞争择优的原“则，做到执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，积极探索为发展配备干”“”“”部的导向机制、靠制度选任...
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作者：Jazy
分类：实用范文
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时间：2024-08-06
