春芝堂奖金制度（精选3篇）

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春芝堂奖金制度（精选 3篇）

春芝堂金制度篇奖1

　　　直销事业历经近百年的发展呈现出 4种典型的制度。直销人都会讲一句话，富不富看

制度，那这制度怎么看呢?

　　合法直销制度精炼出来分 4种。

　　一、太阳线制度

　　他向太阳的光芒一样，公司允许您开除很多和你有推荐关系的市场或者消费群体。

　　优点:敢于挑战自己的人，会拓展市场，会推销产品的人，会有大量进账。是精英人

才的最佳选择。

　　缺点:不是人人可以做到的，再一个，每个人的生活圈是相互交融的，一开始您就会

和您的亲朋好友产生竞争关系。强者容易生存，弱者很少有成长与胜出的机会。

　　二、双轨制度

　　您知道细胞*的数据变化吗?

1，2，4，8，16，32，64，128，256，512，1024，20xx，4096，8192，16384，32768，6

5536……奇迹出现了。

　　优点:像细胞一样成指数倍增，我们知道每个人推荐 2位合作伙伴太容易了，发展速

度相当惊人，横向竞争几乎没有，新人非常容易起步。

　　缺点:成也风云败也风云，成长过快，大市场过于庞大，没等到公司来得及扩大生产

供不应求，成为空传，成为很多人的敛财游戏，大市场问题无法解决，还没等碰出来，公

司却消失了，有非常严重的欺骗感。

　　三、级差制度

　　级差的特点就是累计，通过我们不断的坚持努力，级别的不断提升，利润空间越来越

大。

　　优点:压力不会那么大，他可以把你的业绩不断累计，达到一定销售业绩，级别就可

以提升，级别越高，利润空间将越来越大。适合大多数喜欢优质产品的朋友。因为是以优

质产品为基础的，产品爱用者会让你的收入很稳定，后期收入非常高。

　　缺点:级差因为他累计，因为是以消费为基础，很多人用出感觉了。才会分享给自己

身边的人，从而吸引更多消费者，市场发展慢。又因为级别越高，利润空间越大，新加盟

的人产品利润空间很少，这也是产品流入非法渠道的原因之一。

　　四、矩阵制度

　　矩阵是绝大多数人喜欢的制度模式，见点分红，人人参与，人人收获。

　　优点:他没有什么特别要求，只要市场当中有业绩，就可以拿利润。即使你不会做，

你老师会做，滑落到您市场的.业绩一样可以拿到收入，只要跟对一个好领导，占位早，

你就有机会拿到丰厚的收入。

　　缺点:因为没有要求，因为见人就拿钱，根据人性的弱点，他会养成非常懒惰，坐享

其成的习惯，一种懒惰的思想的传播，一种坐享其成的思想的蔓延。整个团队肯定没有战

斗力。无法实现快速扩张市场，这想象中的钱，就很难拿到手。

　　上海春芝堂的直销模式是*加级差两种主流制度的完美结合，既有*的赚钱快，又有级

差的赚钱稳，真正人性化的设计，打破了很多直销公司单一的模式的樊篱，真正的可以实

现，能力大的赚大钱，能力小的赚小钱，没有能力的，做个忠实的消费者也赚钱，等你了

解完春芝堂的模式之后，你就会爱不释手，大吃一惊的。

春芝堂金制度篇奖2

　　一、员工出勤奖金办法

　　 (一)本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特订定本办法。

　　 (二)出勤奖金按点计算，每点 20 元，每月计分 30 点(600 元)凡本厂员工(包括契约

工)在厂工作每出勤 1天给予1点。

　　 (三)凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。

　　 1.请假一天扣 7点(140 元)。

　　 2.请假二天扣 14 点(280 元)。

　　 3.请假三天扣 21 点(420 元)。

　　 4.请假四天扣 30～31 点(600～620 元)

　　 (四)全月份不请假，且轮休不超过2日者另加给全勤奖金 8点(160 元)凡请假旷工(包

括1小时)或轮休超过2日(逢有法定假日的月份得增加为3日)及星期日固定休息人员均不

加给。

　　 (五)兵役公假、婚、丧、生育假：

　　 1.身家调查、点阅召集、后备*人召集等出勤奖金照给。

　　 2.动员召集教育召集及奉派受训 20 天以上者不予给点。

　　 3.婚、丧、生育假所请假日不予给点(如跨月者其全勤加给的 8点只扣 1次)。

　　 (六)公伤与国内公差出勤奖金照给。

　　 (七)旷工：每旷工 1天扣 10 点(4 小时以内扣 5点，超过4小时按 1天扣点)。

　　 (八)当月份请事病假累计 4小时以内奖金不扣，

春芝堂金制度篇奖3

　　大家对罗麦奖金制度了解吗?不了解的话就来阅读下文吧!下面是小编为大家收集的关

于罗麦奖金制度，欢迎大家阅读借鉴!

　　级别加入金额周薪封顶小区业绩零售培育

　　银卡 398400015%30%10%

　　金卡%30%10%

　　白金卡%40%10%

　　钻石卡%40%10%

　　专卖店%40%10%

　　第一零售奖：银卡、金卡30%;白金卡、石卡钻40%

　　第二市场开拓奖：小区业绩 15%

　　第三培育奖：3代10%。小区业绩达到 1990 元获得一代10%;小区业绩达到 3980 元获

得二代10%;小区业绩达到 5970 元获得三代10%。

　　第四重复消费奖：一、拿30%-40%零售奖金;二、25%进入小区拿 15%的开拓奖。

　　第五专卖店补贴：报单业绩 8%，重复消费和零售8%

　　第六福利奖：

　　级别两市场各累计(1 单=1 分)奖励

　　一级 300 分时尚数码产品一部

　　二级 900 分时尚笔记本电脑一台

　　三级 3000 分豪华境外旅游

　　四级20000 分别克轿车一部

　　五级60000 分宝马轿车一部

　　六级120000 分罗麦安居工程公寓一套

　　罗麦新制度的优越*：

　　 1，业绩不归零，无限累积，永不作废;

　　 2，没时间限制，无业绩要求，无压力;

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摘要：

春芝堂奖金制度（精选3篇）春芝堂金制度篇奖1　　　直销事业历经近百年的发展呈现出4种典型的制度。直销人都会讲一句话，富不富看制度，那这制度怎么看呢?　　合法直销制度精炼出来分4种。　　一、太阳线制度　　他向太阳的光芒一样，公司允许您开除很多和你有推荐关系的市场或者消费群体。　　优点:敢于挑战自己的人，会拓展市场，会推销产品的人，会有大量进账。是精英人才的最佳选择。　　缺点:不是人人可以做到的，再一个，每个人的生活圈是相互交融的，一开始您就会和您的亲朋好友产生竞争关系。强者容易生存，弱者很少有成长与胜出的机会。　　二、双轨制度　　您知道细胞*的数据变化吗?1，2，4，8，16，32，64，128...

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