公司主管辞职报告（精选25篇）
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公司主管辞职报告（精选 25 篇）
公司主管辞 告 篇职报 1
尊敬的领导：
您好!
领导，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公
司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。
经过这两年在公司从事的开发和管理工作，使我在开发，管理等领域学到了很多知
识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!
由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年 xx 月xx 日正式离职。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我
的申请予以考虑并批准为盼。
辞职人：
20__年xx 月xx 日
公司主管辞 告 篇职报 2
尊敬的领导：
您好!
从20xx 年1月份至今， 入公司已有三年多的 里，我得到了公司各位同事的多进 时间
方帮助，我非常感谢公司各位同事。
在过去的三年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就像一个大家庭一样，
大家相处融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何协调各方关系等方面的
知识。在公司的日子里，我不仅学到了一些新知识，同时也积累了很多宝贵的人生经验，
对于公司三年来的培养表示衷心的感谢!
随着公司的快速的发展，无论是在业务拓展方面，还是在行政管理方面，均对公司每
位员工提出了更高的要求。就我自身而言，我从一个销售业务员逐步过度至一个负责整个
公司销售方面事务的主管，深深感觉到个人能力的不足，综合管理水平已与公司的要求相
差甚远了，自己深感有愧公司三年来的培养。
由于我个感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己满意，感觉愧对公司的期
望，同时也感觉自己在过去的三年里没有给公司做过重大贡献，主要是和自身能力不高有
关，在公司的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考
虑，自己现特向公司提出辞职。
辞职人：
20__年xx 月xx 日
公司主管辞 告 篇职报 3
尊敬的领导：
您好!
本人于今日愿辞去主管一职。具体原因烦阅如下：
1、主观原因
随着年龄增长，家庭的责任越来越重，需有更多的时间去照顾老人和孩子。而目前岗
位使我无法为家里分担更多的时间和精力。
2、客观原因
市场竞争激烈进行，产品、企业、个人都要不断进步。客户的要求和服务也越来越
高。而我公司从技术、质量到生产，进步的脚步未见加快，却时有倒退之象。做为一名销
售客服，没有一系列紧密配合的后盾做为支柱，在工作中常感形单力薄，心身疲惫，更为
无法满足客户需求而深感愧疚。当然，也有自身能力不足之因素，所以，愿辞去职务，换
做更适合之人来弥补。
本人 20xx 年入职至今，在岗 6年，工作虽不才，却也勤勉踏实。对领导：虽不算好
助手，却一心恭敬，尽浅薄之力为领导分忧。这段青春是人生中最为珍贵的时光。在这一
时光中能与共同成长，深感荣幸，万分感激。因非圣贤，虽常有过失，却仍无悔于这一段
弥足珍贵的时光，希望能无愧于这段时光中陪我一起成长的每个人。
辞职人：
20__年xx 月xx 日
公司主管辞 告 篇职报 4
尊敬的领导：
您好!
非常感谢领导再次给予我在工作的机会以及我在工作期间对我的帮助和关怀!由于某
些原因，我带着复杂的心情写这封辞职信;当前公司正处于快速发展的阶段，公司的发展
需要大家竭尽全力，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人、家庭及其它
原因的影响，无法为公司分忧，为公司做出相应的贡献，不得已辞掉这份工作，实在是深
感歉意，希望领导能够批准我在 20__年元月 10 日前后离职!
在工作期间，公司给予我大力支持和对我能力的信任，使我获益良多，不但获得了许
多的机遇和挑战，也使我在这个工作岗位上积累了一定的工作经验，同时也学到了许多工
作以外的处世为人等做人的道理。这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助。所有的这
些我很珍惜也很感谢公司，我一定会尽自己的力量把好自己最后一班岗!
离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教
诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善!
最后，我也不知道可以说什么，只能衷心对你们表示感谢的同时也说一声对不起，祝
所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!祝在建设和发展中步步为赢、
蒸蒸日上、开创出更加美好的未来!
再次感谢!
辞职人：
20__年xx 月xx 日
公司主管辞 告 篇职报 5
尊敬的___________领导：
我从去年 5月份 入进NES 计算机公司到现在，在这一年的时间里承蒙各位领导的关心
和厚爱，在此表示衷心的感谢。这一年的工作对我本人的帮助非常大，学到了很多东西，
与公司诸位同仁的合作也相当愉快和默契。但遗憾的是，在今年 5月份的工作 束后，我结
将离开公司。做出这个决定对我个人而言是相当困难的，作为公司的一名中层干部，我的
离去相信对公司、特别是一些正在进行的项目会带来一定的损失。我会在剩下的工作时间
里尽力完成自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作以尽量减少或避免这些损失。
NES 是一个非常有前景的公司，从我进入 NES 到现在，公司承接的项目越来越多，规
模也一天天的壮大。虽然公司内部也存在一些这样那样的问题，但和其他国内软件公司一
样，都是发展中必然会出现的一些问题，相信随着时间的推移，这些问题都会得到合理完
善的解决。而且公司副总经理、项目经理等人认真负责的工作态度和勤奋忘我的工作精神
给我留下了深刻的印象。可以说公司的发展和他们的努力是分不开的。所以我的会计辞职
并非出于对公司制度或个人有什么不满，完全是我个人的意愿。
既然已经做出了离开的决定，我想我可以站在一个相对中立的立场对NES 提出一些意
见和建议，希望能对 NES 今后的发展能有一定的帮助，谨供各位领导参考。
一、 绩效考评标准的建立。对任何一家公司而言，不断的激发员工的工作和创造热
情是相当重要的，软件公司也不例外。应该创造一个好的制度以保证并激励优秀的员工能
够多劳多得。项目奖金和年终奖金是较多公司所采取的一种激励方式。另外在项目进行中
对有突出表现的员工给与一定的物质奖励和精神奖励也非常重要。不要小看精神奖励，有
时一个称号也会极大的激励起员工的工作热情。这一点，我们公司做的还相当不够。要建
立起这样一个多劳多得的奖励制度，关键是要有一套对工作成绩衡量和评定的标准，制定
这样一个标准很重要。虽然软件公司的工作有一定的特殊性，但国际上优秀的软件公司的
管理经验和相关的技术文件(比如 CMM 软件成熟度评定标准)都可以为公司制定这样的一套
标准提供详尽的资料。只要公司愿意组织人力物力去开发一套能够满足自身需求的绩效考
评标准不仅能使公司在业务上更上一层台阶，也为今后的发展奠定了坚实的基础。
二、 对员工的培训。计算机和相关技术的发展速度是有目共睹的，所以对软件开发
人员的培训也是重中之重。相信这一点公司的高层领导早就意识到了，然而公司的各项培
训制度却不尽如人意。原因可以说有各个方面的，但关键还是太注重借助内部资源。事实
上公司完全可以向员工提供各种外部的培训机构和培训课程的相关资料，让员工自由选
择，并在培训时间上给与一定的配合。至于培训费用可以先让员工自己承担，如果数额不
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作者：文海小编1
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