文化总经理岗位职责（通用32篇）
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文化总经理岗位职责（通用 32 篇）
文化 理 位 篇总经 岗 职责 1
文化副总经理岗位职责
职责描述：
1、参与制订集团发展战略、经营模式、企业文化战略和市场策略，从战略和发展层
面发掘、提炼公司文化中的积极元素，组织集团品牌战略及媒体传播策略的制定和设计；
2、对接和管理集团企业文化中心，主管集团企业文化建设与发展，建立健全企业文
化制度与工作流程，健全和完善企业文化团队建设；
3、全面推动企业文化系统建设、核心理念梳理提升、企业文化内外部的宣传推广，
员工核心价值观的培训、内化、评价，合理使用并控制集团文化建设费用；
4、负责组织相关调研，及时掌握、反馈公司宣传工作、企业文化工作信息，针对重
要情况和重大事项提出建议，为领导决策和指导工作提供依据；
5、完成岗位目标和上级下达的'其它任务。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源、心理学、新闻、传媒、市场专业优先；
2、具有 8年以上企业文化建设/传媒传讯管理/企业活动策划等专业管理经验，其中 2
年以上企业文化总监/副总监/总经理/副总经理岗位工作经验，具备大型集团公司企业文
化相关管理工作经验者优先；
3、具有较强的写作和宣传策划能力，具有公关活动相关策划管理工作经验者优先；
4、能适应经常性出差。
文化 理 位 篇总经 岗 职责 2
文化事业部总经理岗位职责
岗位职责：
1、负责制定事业部月、季、年度经营计划目标；根据经营状况提出战略目标及制定
规划，确定后组织并实施；
2、统筹管理落实马文化产品事业部各板块项目推进。策划创新与行业合作，推进马
文化用品产品研发、渠道拓展及战略合作，
3、协助总经理分管公司各项工作，全面负责对外公关和对外联络工作，塑造企业良
好的内外部形象；
4、全面负责集团的经营管理工作及营销工作，分解落实各分公司营销指标和其它各
项考核指标，并组织完成；
5、组织进行市场调研及现行管理模式的探讨，收集有关信息及合理化建议，对集团
整体经营管理工作提出改进意见；
6、组织贯彻执行集团各项规章制度，维护集团正常经营秩序。
任职要求：
1、n，年龄 30—45 岁，本科及以上学历；
2、5年以上品牌推广管理相关工作经验及文化传媒公司管理经验；
3、具备敏锐市场洞察能力及较强的.营销意识，在团队领导方面有极强的领导技巧和
才能；
4、具有良好的文化底蕴，优秀的高端客户开拓能力；
5、优秀文案撰写能力；
6、有文化产业产品运作经验优先。
文化事业部总经理岗位
文化 理 位 篇总经 岗 职责 3
文化总经理横琴国开投资珠海珠海横琴国开投资有限公司，横琴国开投资，横琴国开
投资珠海，国开岗位职责：
1、负责贯彻执行文化公司的方针政策及各项规章制度；
2、负责制定和实施文化公司的战略业务发展计划；
3、负责全面主持文化公司的经营管理工作，并完成董事长下达的各项经营指标；
4、负责组织完善公司内部管理制度与流程体系，监督检查各项管理制度和流程的执
行，
5、全面负责公司各品牌运营，塑造品牌、提升各品牌知名度，打造良好品牌口碑；
6、负责培养核心管理团队，营造良好的企业文化氛围，加强员工队伍建设；
7、负责开拓与维护公司与客户、合作伙伴、政府机构等部门之间的'合作关系，并保
持顺畅沟通渠道；
8、为树立企业良好形象发挥积极作用；
任职要求：
1、本科以上学历，文化、经营管理类专业优先考虑；
2、5年文化行业或相近行业管理经验；
3、熟悉文化行业相关法律、法规，对文化行业有独特的分析与见解；
4、具备良好的文字与口头表达能力；
5、有广告营销工作经历，尤其是品牌塑造、品牌推广经验优先。
文化 理 位 篇总经 岗 职责 4
1、配合总经理处理本企业的事务性工作和经营管理工作。
2、正确传达上级指示文件。
3、必须具备能遵守国家法律、法规和正确处理国家、企业、职工三者关系的素质和
能力。
4、向下属部门布置工作任务。
5、帮助总经理制订企业总体规划，并监督各部门按规划进行工作。
6、根据企业需要进行现场指挥、指导下属部门工作。
7、向总经理报告真实情况。
8、掌握有关部门人事情况，根据需要监督人事部门解决人员流向问题。
9、及时对下级的争议作出裁决。
10、在总经理授意下，制定企业下属部门工作目标，报批后并执行。
11、在总经理授意下，指导拟定各类重要文件、员工守则和规章制度。
12、制订下属部门的经营费用预算、报批。
13、制订下属部门的'发展计划、报批。
14、制订下属部门的生产目标方案和产品拓展方案报批。
15、协助总经理对企业生产、经营管理和企业发展方向的调研，并为上级决策提出建
议性意见。
16、制定下级的岗位描述，并界定好下级工作内容。
17、协调各部门之间的关系。
18、按程序提出下属各部门之间的工作界定。
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文化总经理岗位职责（通用32篇）文化理位篇总经岗职责1 文化副总经理岗位职责 职责描述： 1、参与制订集团发展战略、经营模式、企业文化战略和市场策略，从战略和发展层面发掘、提炼公司文化中的积极元素，组织集团品牌战略及媒体传播策略的制定和设计； 2、对接和管理集团企业文化中心，主管集团企业文化建设与发展，建立健全企业文化制度与工作流程，健全和完善企业文化团队建设； 3、全面推动企业文化系统建设、核心理念梳理提升、企业文化内外部的宣传推广，员工核心价值观的培训、内化、评价，合理使用并控制集团文化建设费用； 4、负责组织相关调研，及时掌握、反馈公司宣传工作、企业文化工作信息，针对重要情况...
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