广告创意总监岗位的主要职责(精选26篇)

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广告创意总监岗位的主要职责(精选 26 篇)
广告 位的主要 创 总监岗 职责 1
    职责
    1、带领并指导重要项目的创意构思及执行,保证并监督作品质量;
    2、负责广告策略的制定,广告作品的创意设计,同时能带领创作团队进行工作,善
于利用、引导团队开发创作;
    3、负责带领创意团队并对部门成员进行专业培训和指导;
    4、协调创意制作部与其它部门之间的工作关系;
    5、定期作出部门评估报告和发展建议,协同公司发展制定部门成本规划。
    任职资格
    1、新闻传播学、广告学等专业专科以上学历;
    2、具有房地产有关工作者优先考虑;
    3、具备品牌策略观念,创作视野开阔;
    4、良好语言表达和沟通能力,具备团队思维;
    5、具备良好的专业能力,有可以追溯的成功经验;
    6、创作欲望强烈,创意构思独特、表现力强,具有良好的团队协作精神;
广告 位的主要 创 总监岗 职责 2
    职责:
    1. 组织、管理创意团队,完成项目的调配和团队的规整,协调公司内部资源,与其
他部门协调工作;进行带领和引导整个团队,把控创意方向,激发创意团队的创意想法,
管理并提升创意人员的创意产出质量;
    2、给予创意指导,领导创意执行工作,确保创意的执行品质达到要求;能把控团队所
负责的所有项目的总体出品,并辅助项目组把控创意品质;
    3、参与项目创意并能提供方向;独立负责或参与对客户提报创意方案;
    4、按时按质完成基本的设计需求并能独立完成主视觉等更高级别要求的设计需求。
    5、有深厚的美术设计功底,能在设计中将概念化的创意充分表现出来;
    6. 热爱创意工作,旺盛的好奇心、敏锐的创意思维和持续不断的学习动力,了解互
动创意手法和趋势;
    7. 富责任心,具全局观念
     任职资格 :
    1、全日制大学专科及以上学历,美术、平面设计、艺术类相关专业;
    25年以上大中型专业广告公司平面广告创意类设计工作经验,有 4a 广告公司经验
者优先;
    3、具备品牌策略观念,创作视野开阔;有快消品行业广告经验者优先;
    4、良好语言表达和沟通能力,具备团队管理思维;
    5、对工作有着极强的责任心,仔细认真,充满热情,能够给团队带来鲜活冲力
    6、创作欲望强烈,创意构思独特、表现力强。
广告 位的主要 创 总监岗 职责 3
    职责:
    1、负责短视频视频的创意输出,策划爆镜头
    2、提产品卖点,策划相关活动
    3、参与线上、线下活动,并广效果
    4、完成上级给的其他任其他部门提供相关
    5、参与指导现场拍摄
    职位要求:
    1、具备优文字表达能力,热爱案工作,具备扎实文字功底和案策划能力
    2、有相关编辑案或新体工作经验优先
    3、能够捕捉产品或事件亮点,具备文字图片展现能力
    4、具有责任心,善于沟通,重视团队协作
    5抖音视、微博知乎度沉迷患
    6、具备良好的沟通技巧富的团队建设经验,领导力强能同时指导和协调
个项目的运营能力
广告 位的主要 创 总监岗 职责 4
    职责:
    1服务广告公司线下活动、路演、展的相关视觉创意展设计;
    2、带领并指导品牌的创意构思及执行,保证并监督创意部的作品质量;
    3、负责广告策略的制定,广告作品的创意设计,同时能带领创作团队进行工作,善
于利用、引导团队开发创作;
    4、负责带领创意团队并对部门成员进行专业培训和指导;
    5、协调创意制作部与其它部门之间的工作关系;
    任职要求:
    1.美术、广告、大、视觉传达等相关专业专科学历,熟悉广告行业,有线下
动公司设计经验;
    2熟悉操Photoshop,Illustrator,3DMAXphotoshopautocad 等相关软件;CAD
;
    3、并具备同行业 5年以上工作经验;富的设计经验,能独立出优的设计作
;服务过快消类、奢侈品类客户;
    4、具有大中型活动路演设计及大型汽车设计工作经验者优先;
    5向,具备抗压能力,理解团队作的重要,具有团队协作精神;
    6、思维缜密逻辑性强,重细,具备强烈自我提升的意;
    7、具备优的专业质及良好的职业精神,强的沟通能力;
广告 位的主要 创 总监岗 职责 5
    工作
    1、负责所负责部门整体创作把控,参与制计划,平、成本及人员之间
的配关系
    2掌握服务项目的重创作任及其需求节点,并安排的创作工作,特别
好时间把控与品质把控
    3、协助客户总监进行出品贩卖
    4、协助客户总监开展新项目提案工作
    管理工作
    1、组织部门的团队化建设
    2、协助后台部门执行公司制
    3、制本部门的人才梯队计划,及所员工个人成计划,并切实帮助员工成

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摘要:

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