检察院调研报告多篇
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【第 1篇】 察院 伍建 研 告检 队 设调 报
检察院队伍建设调研报告范文检察队伍建设是检察机关永恒的主题。不断探索检察队伍建
设的新办法、新路子是检察工作健康发展的重要保证。而基层检察院是检察机关的基层组
织，队伍建设情况如何至关重要。最近我们对 xx 县人民检察院队伍建设情况进行了调研
分析，目的在于总结队伍建设的成功经验，寻找存在的问题和不足之处，不断加强和改进
基层检察队伍建设工作，推动检察工作迈上新台阶。现将调研情况报告如下：
一、基本情况
xx 县人民检察院是一个三类检察院，内设反贪污贿赂局、渎职侵权检察局、侦查监督科、
公诉科、监所检察科、控告申诉检察科、办公室等两局四科一室。现有干警 38 人、职工 2
人，其中在职党员 32 人，占总人数的 84.2%;正副检察长 4人，党组成员 6人，检委委员 7
人;副处级干部 1人，正科级干部 7 人，副科级干部 6人，主任科员 2人，科员 20 人。检
察员职称干警 14 人，占总人数 36.8%;助检员职称干警 4人，占总人数 10.5%，书记员 11
人，职工 2人，法警 3人，分别占总人数 28.9%、5.2%、7.9%。
分析 xx 县人民检察院检察干警队伍具有以下特征：
1、队伍年轻化，年龄结构日趋合理：全院干警及职工的平均年龄为 37.5 岁。其中 35 岁
以下干警 14 人，共占总人数 36.8%，35 岁至 45 岁干警 14 人、职工 1人，共占总人数
39.5%。党组成员平均年龄 43.7 岁，检委会委员平均 43.9 岁，中层领导干部平均年龄
42.4 岁。
2、队伍专业化，文化程度较高：队伍中本科文化程度 29 人，占总人数 76.3%，其中法律
本科 22 人，占总人数 57.9%;专科文化程度 6人，占总人数 15.8%，中专 1人，占总人数
2.6%。院党组成员中本科文化程度 5人，专科文化程度 1人。检委会委员中本科文化程度
5人，大专文化程度 2人。中层领导干部中本科文化程度 6人，专科文化程度 1人。
二、检察队伍建设的经验和做法
xx 县检察院坚持以强班子、抓队伍、促工作的工作思路，努力营造一个团结、奋进、务
实、高效、创优的良好氛围，检察队伍整体素质明显提高，各项检察业务工作不断向前发
展，执法水平和执法效果不断加强，检察机关的公众形象不断增强。近几年来全院干警在
县纪委、政法委、人大、信访局均无一人被举报，无一件信访件。近年来，该院各项工作
先后 20 余次受到各级党委、政府和上级检察机关的表彰奖励。xx 县检察院被省院评为
4321 千名人才工程先进单位、被 xx 县委评为社会治安综合治理先进集体，被 xx 市院评为
监所检察先进集体。渎职侵权检察科被省院命名为最佳渎职侵权检察科，监所检察科先后
两次被市院荣记集体三等功。同时有25 名干警受到上级检察机关 xx 县委县政府的表彰奖
励，干警李蓉被评为感动旬邑十大人物，牛宝玲被xx 市院命名为优秀接待员，监所科科
长樊周卫同志被xx 市院荣记个人三等功。检察队伍建设成效显著。
1、加强领导班子建设，注重对领导干部的管理和监督。
坚持民主集中制原则，坚决维护班子团结。近年，该院认真执行党内监督条例，充分发挥
党组和检察委员会的职能作用，凡涉及全院的重大问题和干警比较敏感的热点问题，党组
主要负责同志能主动与其他成员通气协商，交换意见，由集体研究决定。党组各成员能严
格遵守党的组织纪律和政治纪律，相互信任，相互支持，对党组决定的事项，能各司其
职，尽心尽力，创造性地抓好工作落实，现任班子的组织协调能力和合作共事意识强。
2、深入开展主题教育，队伍整体素质明显提升。
近年来，该院在紧抓业务工作的同时，以大学习、大讨论、深入学习贯彻科学发展观等主
题教育为契机，引导干警深刻理解社会主义法治理念的科学内涵和本质要求，深刻理解新
时期检察工作的新使命、新要求。结合学习，切中主题教育怎样促使干警理论素养的提
升，业务素能的提高，纪律作风的好转，查摆整改的实效和活动内容的入心，深度思考，
采取有效形式，丰富活动载体，扎实有效地开展，队伍素质明显提升。去年该院爱心捐
助、支援旧村改造、交纳 特殊党费21000 多元，展现了检察干警的良好风貌。关于检察队
伍建设情况的调查报告。在省政法委开展的人民满意度测评中，该院人民群众满意度名列
全市第三、全省第十三名。开展的主题教育被县委政法委列为市委政法委的检查点，受到
了市委政法委、市院领导和兄弟单位的好评。
3、坚持制度建设，推进机关精细化管理。
通过完善目标责任制考核，落实领导分工负责制，保证了各项业务工作的顺利开展，提高
了办案质量和工作效率。通过实行每周一全体干警大会、每周三院领导成员工作学习会、
每月一次工作了解会、每季度一次业务工作汇报点评会四项会议制度，形成了定期分析研
究、推进工作的经常性机制，使全院做到了目标同向、工作同步、上下同心。
4、坚持从严治检，注重内部监督和管理。
该院认真执行党内监督条例，充分发挥党组和检察委员会的职能作用，严格落实检察机关
《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，认真执行《内部执
法办案监督工作实施办法》，加强执法规范化建设，建立和完善《干警执法档案》、《干
警廉政档案》。坚持开展检务督察，开展执法规范化检查，强化内部监督制约，落实一表
三卡审查制度，加强对干警党纪政绩条规的教育和学习，充分利用警示训诫室、干警违纪
举报电话和举报箱，经常性地开展训诫谈话，加强了对干警 8小时以外活动的监督，从源
头上杜绝了检察人员违法违纪问题的发生。全院干警严格遵守纪律，无办案事故的发生。
5、坚持素质强检，加快队伍专业化建设。
近年来，该院以队伍专业化建设为目标，严格按照目标责任制计划，从时间、经费等方面
制定政策，组织干警参加各类业务培训、专升本学历教育、司法考试，利用检察图书室认
真学习新出台的法律法规、司法解释等活动，提高干警的业务素质，加快队伍专业化建
设。20xx 年，在 xx 县委、人大、政府、政协的关怀支持下，该院新增党组成员 2名，检
委会委员 1名，配齐配强了领导班子和检察委员会成员;先后开展了关于 公自 化、办 动 计
算机等级考试培训、网络使用及维护知识的系统培训 6次，选派 32 人(次)参加了省、市
院举办的业务培训，有 6人通过了全国司法资格考试，通过的人数占全院干警的 18.1%，
分别被省、市检察院授予司法考试先进单位，组织奖。
6、以人为本，努力改善干警文化生活质量。
该院在从严治检的同时，还尽量做到从优待警，坚持政治上关心，生活上贴心，注重改善
干警的文化生活质量。对 20xx 年以来新招录的8名大学生，坚持经常性的开展谈心排忧
工作，做到早培养、早加压，促使早独立、早成才;对xx 县发生的局部传染性疾病蔓延事
件，高度重视，迅速部署，措施得力，杜绝和控制了病情蔓延，保障了各项工作的健康发
展;积极协调，多方争取，及时落实了检察官津贴和司法警察补贴。在日常工作中，院班
子成员还坚持做到五必看、六必谈，即在干警生病时、生活困难时、结婚时、亲人去世
时、子女婚庆时，必须登门看望;在干警思想波动时、工作岗位变动时、工作出现失误
时、家庭出现变故时、评先晋级落榜时、与同志发生矛盾时，必须开展谈心。把组织的温
暖及时送到每位干警的心里，以优待赢得广大干警的心，不断增强队伍的凝聚力。20xx 年
该院大力开展检察文化和廉政文化建设，设计制作了表现检察文化和旬邑悠久历史、县情
特色的浮雕安装在门厅，同时我们精心选材、制作激励警示干警的版牌 36 面悬挂在办公
楼内，用先进文化和廉政提示引导干警严格执法，热情服务，为检察事业建功立业。院上
还组织干警植树造林绿化祖国、缅怀英烈、重温入党誓词、检察官进校园关心下一代等活
动，参加县上举办的文艺汇演、影视赏析、全民运动会等活动，活跃干警的文化生活。
三、检察队伍建设存在的问题
尽管 xx 县人民检察院在队伍建设方面做出了一定成绩，但冷静地分析检察队伍的现状，
仍然存在一些不容忽视的问题和薄弱环节，主要是：
1、机构设置不适应新形势新任务的要求。
该院现在内设的两局四科一室是按照 2022 年机构改革时的三定方案设置的，随着形势不
断发展变化，现有的两局四科一室已不适应新形势新任务的要求：一是职务犯罪预防科未
单设。随着党中央对预防腐败的更加重视，职务犯罪预防工作被提升到更加突出的位置，
惩罚并举、标本兼治、预防为主、重在治本成为反腐败工作的指导方针。但该院职务犯罪
预防科仍设在反贪局内，不适应新形势新任务的要求;二是司法警察未编队管理，不符合
上级院编队管理的要求，也不利于司法警察工作的顺利开展;三是未设立政工科，近年来
思想政治工作和调研宣传等政工工作任务越来越繁重，将政工工作混杂于办公室工作，极
不利于政工工作的开展;四是尽管该院向马栏监狱和xx 县看守所派驻了检察室，但这两个
检察室均属于无编制、无级别的机构，不能适应监所检察工作的要求。
2、干警专业知识和法律水平不能适应新形势新任务的要求。
尽管该院干警大学本科以上学历的占总人数的 76.3%，但是第一学历为国民教育大学本科
且是法律专业的仅有4人，只占总人数的 10.5%，大多本科学历的检察干警都是自考、函
授等五大毕业，未经过正规高等院校的专业培养，没有认真系统地学习法律专业知识，对
刑事法律和其它法律法规缺乏准确理解和全面把握，大多是凭个人的是非标准和工作经验
对照法条办案，检察干警普遍对实践中接触和使用较多的刑法、刑事诉讼法比较熟悉，对
民法、民事诉讼法、金融、证券、公司、保险、房地产等法律法规知识掌握较少，特别对
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作者：Jazy
分类：实用范文
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时间：2024-08-06
