精选业大实习报告集合（精选3篇）
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2024-07-12
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精选业大实习报告集合（精选 3篇）
精 大 告集合 篇选业 实习报 1
经过这个实习期的检验，也发现自身还存在一定的不足，例如人力资源管理专业知识
还不够扎实，实际操作能力还比较差，沟通协调能力需要进一步的提高，应对复杂的现实
情况处理能力还很欠缺。当然，在工作期间也犯过错误
大学生人力资源部社会实践总结报告本文主要从实习目的,实习时间,实习单位,实习
内容,关于 S公司人力资源管理过程中的一些问题、改善当前问题的建议及措施、实习感
悟、几个方面对人力资源部实习报告进行阐述，其中，实习目的从指导未来的学习重点和
发展方向进行讲述，实习内容从日常人事变动的手续办理、招聘进行讲述，关于 S公司人
力资源管理过程中的一些问题从现代人力资源管理制度不健全、组织结构和岗位设置不合
理、人员的选拔和任用存在不良局面、员工的培训开发与职业生涯规划匮乏、现代人力资
源管理的工具没有充分利用、日常人事管理的流程不规范进行讲述，改善当前问题的建议
及措施从关于人力资源管理制度的建设、组织结构和岗位设置、人员选拔和任用、员工的
培训开发和职业生涯规划、K3 系统的开发利用、人事管理流程进行讲述，实习感悟从坚持
做到与实际结合，为未来的职业发展奠定坚实的基础进行讲述。本文对人力资源部实习有
着参考指导的意义。
一、实习目的
熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，
锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的
学习重点和发展方向。
二、实习时间
20xx-x-——20xx-x-
三、实习单位
S服饰()有限公司人力资源部(以下简称 S公司)
四、实习内容
(一)日常人事变动的手续办理
日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力
资源部最基础的人事管理，这也是在 S公司实习期间每天必做的工作。根据所在岗位的职
责要求和工作流程，可以总结为以下主要内容：
1.入职
(1)核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关
的学历或资格证书，身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。
(2)收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有
复印件的提供复印，同时向入职者提供试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流
程。
(3)提供《录用审批表》给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。
(4)经部门经理审批后，收回《录用审批表》，检查填写是否规范、完整。
(5)指导入职者签订《劳动合同》，需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保
密协议》，办理厂牌、工作证。
(6)签订完成后，再次检查入职者材料(应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、
照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才推荐表)是否齐备。
(7)将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地方及时与相关部门沟通确
认。
(8)经审批通过的及时录入本月人事报表新进员工名单中并在员工花名册中添加此人
且以红色做标记表示本月新近，然后在K3 系统中将新入职者的基本信息和合同信息录
入，完毕后将入职者的所有资料归档。
2.离职
(1)提出离职申请的员工，至人力资源部领取《辞职申请书》。
(2)经部门领导审批、签字同意后，收回《辞职申请书》并提供《离职交接表》与离
职员工，简单交代其去各部门办理工作交接。
(3)待离职员工办理完毕上交《离职交接表》时，检查各项交接工作是否交接完毕，
相关的各部门是否已签字确认，确认办理完全后，收回其厂牌、工作证，签字确认。
(4)将离职人员资料交给经理审批，审批完成后录入本月人事报表离职员工名单中，
并在员工花名册中将其删除，同时在 K3 系统中删除该离职人员信息，完成后将离职员工
资料归档。
3.转正
(1)按合同约定转正时间到期的或申请提前转正的人员，至人力资源部领取《普通员
工转正考核表》，并由本人写一份书面的转正申请书一并交至部门领导考核、审批。
(2)部门领导根据转正申请人在试用期内的工作表现，就《普通员工转正考核表》做
出考评，并给予相关意见。
(3)经部门签字同意转正的人员将转正考核表和转正申请书交至人力资源部审批。
(4)检查上交的转正考核表及转正申请是否规范、完整，转正时间是否符合规定，部
门意见是否明确，不符合或不清楚的则及时向领导请示，并与相关部门沟通确认。
(5)将符合转正的申请交予经理审批，经审批同意的录入本月人事报表转正人员名单
中，并在 K3 系统中做相应的修改，完成后将转正人员的转正资料归档。
4.调动
(1)有关部门提出人员需求，由员工提出调动申请，经所在部门同意调出及接收部门
考核同意接收后，至人力资源部领取《岗位调动申请表》。
(2)由申请人填写岗位调动申请表，交至调出部门和接收部门审批，并由两部门写明
调动时间和调动前后的薪资及考察时间。
精 大 告集合 篇选业 实习报 2
尊敬的老师：
我这次实习的内容是对工程测量知识的实践化,实习的要求是让每个同学都对工程测
量的实际操作能够达到基本掌握的程度，完成建筑工程测量实习报告。这次实习与以前的
课堂实习相比，时间更加集中、内容更加广泛、程序更加系统，完全从控制测量生产实际
出发，加深对书本知识的进一步理解、掌握与综合应用，是培养我们理
论联系实际、独立工作能力、综合分析问题和解决问题的能力、组织管理能力等方面
素质。也是一次具体的、生动的、全面的技术实践活动。
在实习的第一天，由常允燕老师给我们做了实习的动员。在动员会上，常老师强调了
本次实习的重要性，并分析了水电校地理条件较复杂及建筑物密集等因素给本次实习带来
的困难。并鼓励同学们努力克服困难，努力完成本次实习。还讲解了仪器操作、搬迁中的
注意事项，并要求在实习期间自行保管实习备品。本次实习中需要用到的仪器主要有水准
仪、水准尺、脚架、经纬仪。当天我们就正式开始了室外的测量工作。
（一）实习目的
（1）巩固 堂教学知 ，加深 控制 量学的基本理 的理解，能 用有关理 指课识 对 测论 够 论
导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对控制测量
学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。
（2）通 ，熟悉并掌握三、四等控制 量的作 程序及施 方法。过实习 测业测
（3）掌握用 量平差理 理控制 量成果的基本技能。测论处 测
（4）通 完成控制 量 任 的 ，提高独立从事 工作的 划、 与管过测实际 务锻炼 测绘 计 组织
理能力，培养良好的咱也品质和职业道德。
（5）熟悉水准 、 、全站 的工作原理。仪经纬仪 仪
（二）实习心得
为期两个星期的工程测量学习已经结束了，通过这次实习，让我深刻明白了理论联系
实际的重要性。测区是我们重庆市永川区水利电力职业技术学院校区，虽然测区比较大，
基本上是整个学校，测绘图也是我们整个学校的平面图，为了能尽快地完成任务，我们小
摘要：
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精选业大实习报告集合（精选3篇）精大告集合篇选业实习报1 经过这个实习期的检验，也发现自身还存在一定的不足，例如人力资源管理专业知识还不够扎实，实际操作能力还比较差，沟通协调能力需要进一步的提高，应对复杂的现实情况处理能力还很欠缺。当然，在工作期间也犯过错误 大学生人力资源部社会实践总结报告本文主要从实习目的,实习时间,实习单位,实习内容,关于S公司人力资源管理过程中的一些问题、改善当前问题的建议及措施、实习感悟、几个方面对人力资源部实习报告进行阐述，其中，实习目的从指导未来的学习重点和发展方向进行讲述，实习内容从日常人事变动的手续办理、招聘进行讲述，关于S公司人力资源管理过程中的一些问题...
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