劳模座谈会发言稿精品多篇
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来帮助。
模座 会演 稿 篇一劳谈讲
“ ”今天，我们在这里召开集团公司劳动模范和全国 五一 劳动奖章获得者座谈会，与华能集
团14 万职工的先进代表共同研究、共话华能的改革发展，感到非常高兴。13 位与会代表
的发言，抒发了对本企业、对华能事业的殷殷之情，表达了进一步为华能事业发展贡献力
量的崇高追求。看了工委编印的集团公司劳动模范事迹材料，大家在各自岗位上辛勤劳
动、拼搏奉献的事迹，让我很受感动、很受教育。
今年五一，在劳模座谈会上发表重要讲话，讲话高屋建瓴、内容丰富、思想深刻，是指导
各级党组织和工会做好劳模工作的纲领性文件。我们要学习好，领会好、贯彻落实好。
下面，我和大家一起交流，谈几点感受和意见。
一、充分认识劳动模范在华能事业发展中的作用
首先，集团公司劳动模范是 14 万华能职工的闪光群体。所谓闪光，就是有风采，有让人
“ ”感动的事迹，有奉献，有可圈可点的工作业绩。第二，劳动模范是华能 三色 文化的具体
“ ”践行者。 三色 文化从提出到实践、到深化，这个群体是践行的主要力量，在劳模身上体
“ ” “ ”现了 三色 文化的本质要求。 三色 文化不仅仅是目标，劳模展示的无私奉献、开拓进
“ ”取、勇于创新、勤勉敬业、追求卓越的精神状态，是对 三色 文化的诠释、延伸和深化；
第三，劳动模范是华能精神的传承者。劳模的身上，充分体现了华能千辛万苦、千方百计
的敬业精神；逢山开路、遇水搭桥的开拓精神；自找差距、自我加压的进取精神；敢为人
先、敢为人所不能的创新精神；艰苦奋斗、追求卓越的奋斗精神。第四，劳动模范是华能
的奉献者。集 公司和很多基 企 么多年来保持着良好的 ，与 模范引业绩 团 层 业这 业绩 劳动 领
带动华能 14 万员工，艰苦奋斗、无私奉献是分不开的。最后，劳动模范也是未来华能事
的引 者。 去 能的 展凝聚着 模的奉献，未来的 展也依靠 模 保持本色。业 领 过华 发 劳 发 劳 继续
因此，我们要看到劳模群体的作用，华能事业要发展，华能精神要传承，华能文化要继续
深化，必须依靠劳模这个优秀宝贵的群体。
二、在今后的华能事业发展中进一步发挥好劳模的作用
“ ” “ ”劳动模范要继续在建设三色 公司、创建世界一流企业中发挥作用。建设三色 公司是华
“ ”能的使命，是华能永恒的追求，是没有止境的。创建世界一流企业，是建设三色 公司的
阶段性目标，也不是一蹴而就的，需要求真务实地去奋斗。集团公司从目前情况看，规
模、指标在世界上处于一流；从生产指标来看，有些是领先，有些处于中上等水平，如发
电煤耗，厂用电率、等效利用系数等；效率和劳动生产率指标在世界上是中下水平，如人
均创利、人均产能等。因此，创建世界一流企业的任务很艰巨、很繁重。但是，我们要有
信心，我们有基础，我们应该创建一流企业，我们一定能创建成为世界一流企业。这就需
要汇聚我们 14 万职工的力量，更需要劳模发挥示范引领作用，发挥中坚力量作用。
劳模就是华能的榜样，我在给劳动模范事迹汇编题词中提到的两句话：中坚力量、华能榜
样。劳动模范必须要发挥榜样的作用，榜样的力量是无穷的。
希望劳动模范保持谦虚谨慎，戒骄戒躁，不要满足于取得的荣誉，在新的时期和阶段，与
时俱进、发挥更好的带动作用。各级党组织、工会要做好宣传劳模、学习劳模、关爱劳模
的具体工作。希望集团公司各级党组织，要广泛地宣传劳模事迹，在公司系统倡导学习先
进、奉献华能的良好氛围。同时，要切实关爱、关心劳模，解决劳模的后顾之忧。特别是
工会组织，要进一步履职尽责，成为劳模之家；要及时让各级党组织了解劳模的状态，把
关心和爱护落到实处。劳模有困难找工会组织，有好的工作建议找工会反映上来。只有各
级党组织和工会组织真正做到关心关爱劳模的工作和生活，才能让劳模真正没有忧虑，没
有担心，没有后顾之忧，勇往直前，引领企业，引领华能 14 万职工开拓进取，取得进一
步的好成绩，真正为创建世界一流企业做出新的更大的贡献。
三、以 模 典范， 能 工与 能共同成 ，再 煌劳 为 让华 员 华 长创辉
一是企业与员工共同成长，是当今世界企业管理实践中的共识。
“ ”我们提出了创建世界一流就要努力做到 五化一共同 的理念：安全常态化，发展清洁低碳
“ ”化，经营集约化，管理精细化，党建科学化，员工与企业共同成长。 五化一共同 代表创
建世界一流企业的方向。化，是一个过程，是一个点和面到另外一个点和面的过程。安全
常态化，安全是发电企业与生俱来的责任，一进入这个行业，安全就是第一位的。发展清
洁低碳化，是当前世界能源发展的最大趋势，是结构调整的方向，不走这个路，能源企业
的发展，就谈不上有质量，就不能实现科学发展。经营集约化，管理精细化是所有企业必
须做的，包括民营企业。党建科学化，是中国国有企业的特色。
员工与企业共同成长，是企业成长特殊的需要。构成企业的三大要素，人、财、物，员工
“ ”是最重要的。企业的 企 ，表达的是无人则止。做企业就是做人的工作，发展要依靠员
工。员工与企业的关系最密切。企业兴则员工有幸福生活的条件，企业衰则员工没有吃饭
的基础。
推动企业发展中，员工最关键。发展战略实施靠员工，策略实现也靠员工。企业创造的每
一个奇迹、所有业绩都是靠员工干出来的，发展成果要与员工共享。员工是企业的根，员
工齐心则企业稳。
二是华能要创建一流企业，要做好员工这篇大文章，要让员工与企业共同成长。
管理学上讲，管好企业要找到规律，遵循规律。在 1988 年汉城奥运会时，荷兰足球教练
希丁克带领韩国队，取得奥运会第四名，是当时亚洲最好成绩。记者采访他，问他治队之
“道，他说了四句话：重用有实力的人，重视基础的培养，追求革新的思想，加强整体的
”力量。 这四句话，既是治队之道，同样也可以作为治企之道。重用有实力的人，不断发
现培养选拔优秀人才，让这些人能干事、干成事、干好事；重视基础的培养，干任何工作
都不能置于空中楼阁，包括安全生产、经营管理、队伍建设等，要重视抓基层，打基础；
“ ”追求革新的思想，要有创新，华能是创新的产物， 三色 文化要学习创新，用创新驱动创
一流企业；加强整体的力量，一个企业一个团队是整体，不能一盘散沙，要团结协作。怎
么样带好员工队伍？要靠抓两头，带中间，把典型树立起来，把全体职工激励好，把落后
” ”职工鞭策好。在建设三色 公司、创建世界一流企业进程中汇聚 14 万员工力量，发扬华
能精神，实现我们共同的目标。
三是如何 工与企 共同成 。实现员 业 长
从企业来讲，要尊重员工。首先要尊重员工的劳动，尊重员工的创造，调动员工的积极
性，注重效率，注重公平。要把每一位员工都看成华能大家庭的成员，让每位员工在这个
家庭中受到尊重，不分亲疏远近，比贡献、比能力，提供公平的舞台，让员工有展现自
己、有人生出彩的机会。员工之间相处愉快，快乐工作，有强烈的大家庭归属感，要营造
氛围。二是在分配上体现企业的发展与员工共享改革发展成果。企业发展成果要惠及华能
员工，效益好的惠及多一点儿，惠及过程中要兼顾公平，让我们华能的员工不管在发达地
区还是欠发达地区，无论当领导还是普通员工，都要兼顾公平。小平同志讲过，社会主义
本质是解放生产力，发展生产力，消灭剥削，消除两极分化，最终达到共同富裕。共同富
裕在华能要体现在分配政策上，使贫富差距不能过大，要体现华能大家庭的温暖。
从员工来说，要当个好员工。怎么样当好员工，劳模身上体现出了好员工的特点：一是有
“ ”理想、有追求，愿意为 三色 公司使命而奉献；二是热爱企业、热爱学习、热爱生活；三
是勤勉敬业、吃苦耐劳；四是开拓进取、勇于创新、无私奉献、追求卓越。
在这次群众路线教育实践活动中，我感觉华能的一线员工，无论是在发达先进企业还是欠
发达企业，电力还是非电企业，无论是年龄大的还是年龄小的，都非常厚道、非常朴实，
工作兢兢业业，对集团公司的事业非常热爱，集团公司给予的关怀，都记在心里，关键时
刻挺身而出，为华能事业不计得失，无私奉献。在交流中，感受到员工不仅关注自身发展
成长，更关心企业的生存和发展。有这样的队伍，是华能的宝贵财富。当然，在员工队伍
中也有的和好员工标准不尽符合，相信通过劳模的引领，教育和培训，也能成为好员工。
只有 14 万华能员工都争当好员工，创建世界一流企业才能扎扎实实推进，才能真正建设
“ ”成为 三色 公司。
“ ”建设三色 公司、创建世界一流企业是所有华能人共同使命和追求。公司号召华能 14 万
员工，以劳模为榜样，当一个好员工，共同努力，共同成长，与华能同行，为华能事业添
砖加瓦，无私奉献，无愧于华能人的称号，无愧于历史上为华能的创立和发展做出贡献的
员工。
模座 会 言稿 篇二劳 谈 发
大家好！
1949 年5月17 日，这座历史名城回到了人民的怀抱。
xx 年后的今天，我们永远不能忘记的是那些一大批在这片红土地上顽强奋斗过的人们：那
些与敌特斗智斗勇的地下工作者，那些在白色恐怖下英勇献身的革命烈士，那些在为解放
而英勇顽强奋斗的老前辈们，是老前辈们用热血铸就了我们的新中国，是老前辈们用英雄
的气概换来了蓬勃的新。
作为一位××市民，作为新时代的劳模，我强烈感受到，无数仁人志士用鲜血和生命缔造
了新中国，无数革命先烈抛 洒 血 来了太平盛世，正所 前事不忘、后事之 ，我头颅热换 谓师
们唯有万众一心，众志成城，排除万难，努力奋斗，战胜一切困难，创造一个又一个奇
迹，才能告慰先烈，才能不辱使命，才能承前启后，才能继往开来。
“ ” “ ”当前，市委提出了 争得应有地位 的奋起赶超目标。在实施 强工兴城的工作重点中，一
方面通过优化工业布局、做强工业园区、推进国有企业改制，集中力量做强工业，做大经
济总量，另一方面加快城市建设，实现中心城区从甘棠湖、南湖时代走向八里湖时代。
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作者：Jazy
分类：讲话致辞
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时间：2024-08-06
