硕士生毕业论文（新版多篇）

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士生文篇一硕毕业论

硕士论文开题报告包括 5个部分：

1、课题的来源及选题的依据，主要是研究生对其研究方向的历史，现状和发展情况进行

分析，着重明所的，在国内外的研究，和开展此研究工作的说选课题经过该课题动态对课

设想，同时阐明所选课题的理论意义、实用价值和社会经济效益，以及准备在哪些方面有

所进展或突破。

2、对所确定的课题，在理论上和实际上的意义、价值及可能达到的水平，给予充分的阐

述，同时要对自己的课题计划、确定的技术路线、实验方案、预期结果等做理论上和技术

可行性的论证。

3、课题研究过程，拟采用哪些方法和手段，目前仪器设备和其他各方面条件是否具备。

4、阐述课题研究工作可能遇的困难和问题，以及解决的方法和措施。

5、估算论文工作所需经费，说明经费来源。

再谈下开题报告的要求：

1、开题时间：开题报告至迟应于第三学期末完成，凡未按时开题着，可酌情在论文成绩

中减 1至5分。

2、研究生要进行系统的文献查阅和广泛的调查研究，写出详细的文献综述，并进行现场

考察和初步的试验研究，然后写出 5000 字左右的书面开题报告，并制定出详细的论文工

作计划，经导师审阅、修改后进行开题报告。开题前研究生应将有关的参考文献和已做过

的作为开题依据的各种理论分析、试验数据，事先印发给参加会议的有关人员。

3、开题报告必须在学院或教研室(研究室)中行，成进组 3至5人的开题报告审查小组，

并邀请本专业的教师、学生参加，听取多方面的意见。审查小组成员应事先审阅提交的开

题报告及有关资料，为开会做好准备。

会议应发扬学术民主，对研究生的开题报告进行严格审核和科学论证。对选题适当、论据

充分、措施落实的，应批准论文开题；对尚有不足的，要限期修改补充，并重做开题报

告。若再次开题不能通过。则取消研究生学籍，终止培养。

4、开题通过后，应将开题报告与论文工作计划经导师、教研室主任和学院院长签字后交

校学位办公室。研究生、导师、学院各存一份开题报告和论文工作计划的复印件，以便定

期检查论文工作。

5、开题通过后，一般不得改变研究课题。确有特殊情况需要更改课题者，由导师写出书

面报告说明理由，经教研室主任、学院院长、研究生教育学院院长批准后，方可另做开题

报告，改换研究课题，更改研究课题后仍不能进行下去的，则对研究生取消学籍，并取消

指导教师指导研究生的资格。

士研究生文篇二硕毕业论

关键词：硕士生；就业；博弈论；上策均衡；知识积累

1 提前工作的动因

高校毕业生包括本专科毕业生、应届硕士毕业生和应届博士毕业生。自本科扩招以来，高

校毕业生的就业便一直是社会关注的焦点，2008 年金融危机开始后更是成为热点问题。新

闻报道2008 年中国应届本专科毕业生的就业率不足 70%，部分地区甚至传出应届硕士毕业

“ ”生的就业率首次低于应届大学生就业率的信息，社会惊呼皇帝的女儿也愁嫁。而2009

“年，正如前一年年底胡锦涛主席在辽宁考察时对大学生求职者表示的那样，就业形势将

”更加严峻，将有超过700 万应往届高校毕业生需要解决就业问题。事实上，伴随着全球

性金融风暴愈演愈烈，国内外的经济环境日益恶化，国内人才市场的需求减少与高校扩招

政策综合作用，形成了一个非良性的流程。

如图 1所示：大学生就业困难，于是转向升学，升学需求的增加迫使硕士扩招。硕士毕业

生的增加使人才市场的竞争更加激烈，在挤占大学生就业岗位的同时也造成自身就业水平

“的下降，因而出现了所谓1500 ” “ ”应届硕士竞聘卖猪肉、十万年薪聘请大学生掏粪的新闻

现象。并且，由于预计 2010 年博士学位的年授予人数将达到突破历史性的 5万，已经开

始有学者开始担心博士培养质量的下降，质量下降的博士毕业生以后还要去培养硕士生和

本专科学生，势必进一步造成硕士毕业生和本专科毕业生质量的下降，从而更加剧了他们

的就业压力，令他们倾向于尽早适应市场，做出提前工作地选择。

本研究仅以硕士生为对象进行探讨。硕士生是高级科研人才的后备军，而高级科研人才的

培养对国家的科技发展和创新能力而言具有重要的战略意义，为此，对硕士生的培养需要

投入充足的时间和资源，若硕士生提前工作则有可能令实际培养时间不足，培养质量不能

得到保证，对其今后的就业也将产生影响。所以，于国于己，硕士生的选择都值得商榷

了。

2 博弈理论概述

博弈论也叫对策论，是 20 世纪 50 “年代由冯诺依曼和奥摩根斯坦首先提出的，是一种研

”究具有斗争或竞争性质现象的数学理论和方法。博弈论的应用领域十分广泛，在经济

学、政治科学、军事战略问题、进化生物学以及当代的计算机科学等领域都已成为重要的

研究和分析工具。此外，它还与会计学、统计学、数学基础、社会心理学以及诸如认识论

与伦理学等哲学分支有重要联系。

一个博弈论模型包括三个基本要素：局中人，方案集和局势。局中人是指在一个博弈中有

权决定自己行动策略的参加者，一般要求一个博弈中至少要有两个局中人。策略集是指可

供局中人选择的，实际可行的，完整的行动策略的集合，每个局中人的策略集中至少应包

括两个策略。局势是指一个博弈中各局中人所选定的策略形成的策略组。当局势出现后，

博弈的结果也就确定了。

本研究采用博弈论中的上策均衡理论。上策是指这样一种策略，不管其他局中人采取什么

策略，这种策略都是最优的。博弈论中的均衡是指一种稳定的结果，当这种结果出现的时

候，所有的局中人都不想再改变他们所选择的策略。因此，所谓上策均衡即指一种局中人

的都是上策的博弈均衡状。选择时态

3 高校、用人单位和硕士生的博弈

3.1 博弈模型的建立

3.1.1 三要素设定

出于能够更明确地表现分析结果的原因，本研究使用两两博弈的方式。局中人包括高校、

用人单位和硕士生，其中硕士生按照意愿倾向还可分为两类，因此实际的博弈模型一共有

五个，以报酬矩阵形式表现。

每个局中人的策略集都包括两个策略。高校可以选择允许或者不允许硕士生提前找工作，

用人单位可以选择接收还是不接收在读硕士生，两类持不同意愿倾向的硕士生都可以选择

提前工作或者毕业后工作。

每个局势包括模型中各局中人可选择的一个策略，每个模型产生四个局势，通过分析可得

出其中满足上策均衡的局势。

3.1.2 度量方式设定

本研究的重点在于分析每个局中人对各种选择所产生结果，假设这种结果可以用满意或不

满意两个属性值来度量。

一般来说，高校希望硕士生能够静下心来搞科学研究，一方面能够对导师的研究方向进行

进一步的实践，另一方面高校培养硕士生的目标就是使硕士生具有独立开展科学研究的能

力，如果没有科研和论文的培养则有失这个目标的要求，如果硕士生提前进入找工作阶段

—— ——则科研的最佳时期研二和研三就没有发挥作用。从上述角度来看，可以说高校不

允许硕士生提前找工作才能保证满意的结果；若做出允许的选择则总会有一部分硕士生提

前工作，高校的培养结果达不到效用最大化，可以认为是不满意的。

而作为用人单位，也有出自短期利益的考虑，他们要求自己员工的综合素质越高越好，独

立行为能力越强越好，因此硕士生能否提前来单位实习决定了要不要在硕士生毕业正式上

——岗后付出一笔培养成本工作上手前支付的工资和其它费用。可以认为，用人单位选择

接收在读硕士生的结果是令自己满意的，而选择不接收的结果则是不满意的。

最后，按照硕士生的意愿倾向可以把硕士生分为倾向提前工作，倾向毕业后工作两类。对

于第一类，假设选择提前工作将得到满意的结果，选择毕业后工作将得到不满意的结果；

——对于第二类，假设选择提前工作将得到不满意的结果提前工作影响学业完成的质量，

后工作将得到意的果。选择毕业满结

为了便于分析，设满意的值为 1，不满意的值为-1，以此量化不同选择带来的结果。

3.2 高校与用人单位的博弈

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摘要：

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