就业调研报告范文（精选23篇）
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就业调研报告范文（精选 23 篇）
就 研 告范文 篇业调 报 1
一、调研的背景、对象和方法
(一)调研背景
在我国，随着经济的持续发展，对会计类专业人才的需求一直处于一种上升的趋势，
即使是大学生人数激增，毕业生就业困难的今天，会计类专业的就业形势也明显的比其他
专业的要好，在各地的招聘职位需求排行榜上，财经类专业一直处于领先，根据调查结果
显示，社会对会计电算化专业毕业生需求意愿较强，九成单位有长期需求，同时会计专业
是职业类院校中开设非常普遍的专业之一，由于各行各业、所有大大小小的企事业单位都
需要会计人员，所以整个社会每年对会计类人才的需求总量是非常大的。随着我国大专院
校会计专业人才培养人数的不断增多和企事业单位对会计人员学历要求逐步提高，整个社
会对中职校会计专业毕业生的需求量和提供的会计岗位开始变化。与此同时，中职学生的
生源质量也在逐步下降，中职生对原有会计专业课程设置和要求越来越不适应，很多学校
会计专业教学标准和课程标准还束缚在上世纪 90 年代的框架体系中。本次重要任务之
一，就是要调研厦门对中职会计专业人才的需求情况、会计专业设置情况及人才培养情
况，在此基础上开发出厦门市中等职业学校会计专业教学标准(包括课程标准)，据此培养
符合社会实际需要和学生实际能力状况的会计专业人才。
(二)调查对象
调查的对象：以企业为主，其次为财务会计专业的毕业生，进行典型性抽样调查。企
业选取我校毕业生为 20xx、20xx 届30 名学生所在的企业。
(三)调研方法和形式
本次调研采用全面调查和抽样调查相结合的方式，调查形式采用问卷调查表和访谈法
相结合的方法。
通过这次的调研，目的是希望能够对今后会计人才的培养方面能够更加适应企业需
求，在实务操作教学的过程中具有一定的针对性。
二、会 行 展的 人才需求的计 业发 对 趋势
企业在招聘财会人员时学历不再是唯一的准绳，公司更为看重应聘者的工作经验。
会计工作包括实务工作和理论工作，各企业需要的会计人员大多是一些核算工作，侧
重的是实务，所以对于会计人员，企业更青睐有工作经验的人员，一进公司马上就能投入
“ ”工作，免去了公司的培训成本，毕竟一些基本的会计核算工作是做出来的，不是 研究出
来的，自然学历在一些初级会计岗位中就显得不是那么重要了。
有关专家说，目前会计行业处于低端人才不缺，高级人才告急的阶段。出纳、普通会
计员并没有出现供不应求的状况，而要找一个有过硬的专业背景，手中拿着国际认可的会
“ ”计职业资格证书，并在相关行业中 滚打 过几年的人才却是件极不容易的事。
那么，怎样的会计人才才能算是市场真正需要的人才，是不是一定就需要本科以上学
历才算高级会计人才?“ ”真正合市场 胃口 的会计人才大都具有本科及以上文凭，有 3—5 年
“ ”的 实战经验，并持有过硬的职业资格证书。但是，本科文凭并不是必需的，丰富的实践
经验才是走向成功的法宝。但对于工作经验几乎所有的企业都要求有 2～3年工作经验为
宜，可见工作经验对于应聘的重要性。工作经验具体到应届毕业生来看也就是实务能力，
这不仅要求我们中职学生要有过硬的专业理论功底，而且要求我们会做，从凭证的填制到
账簿的登记直至报表的编制我们都要会独立操作，做到一看就会，不需要经过较长时间的
培训，其实这只要通过一定的实习实训是可以做到。通过调研，我们发现企业在招聘应届
毕业生时，他们对一些技术要求不高的工作岗位会考虑招收。大多企业认为会计是一门技
术性和实务性很强的工作，因而他们更看重的是应聘者的经验和实际操作能力。 企业认
为现在的会计专业毕业生在实际工作中欠缺的有：
1.实践经验，作为一名会计专业者，还要对审计及法律知识有一定程度的了解。
2.实务经验、职业规化及能力与职位的定位。
3. 遇到问题无法主动，出色地加以解决，安于现状，缺少改善工作、管理的建议和
见解。
事实说明，应届毕业生尽管在开始时在应聘会计、审计等岗位时有一些弱势，但发展
的机会客观存在，只要自己踏踏实实从基本的核算工作干起，摆正心态，准确定位，工作
几年后自己不就是人才市中最具竞争力的群体了，毕竟发展需要一个过程。
三、 会 人才的需求情况对财务 计
(一)人才需求量分析
据中国财会网显示，财会人才的市场需求量仅次于营销人才的需求，屈居第二位。而
中国新闻网公布的国家工商总局最新发布的一项统计表明，截止 20xx 年上半年，全国私
营企业已达到 300 万户，同比增长 20%，增加近35 万户。按此增长速度分析，全国私营企
业每年至少增加了30 万户，按每个企业配置1-2 名会计人员计算，会计行业每年需要增
加40 多万会计从业人员。由此可见，财务人才的就业前景较为乐观。
(二)学历需求情况
本次针对企业的学历需求调查结果显示，用人单位在人才的使用上逐步趋于理智，用
人浪费的现象得到了很大的改善。中小企业对大专人才的需求成为了这类企业人才需求的
主体，从回收的有效调查表来看，达到了 25 家，占调查中小企业总数的 58%。
(三)岗位需求情况
企业对财务会计专业人才的岗位需求是我们确定专业方向的重要依据。调查资料显
示，企业特别是中小型企业提供的财务会计专业岗位主要是会计核算、财务分析、财务管
理三类岗位，它们所占比例分别为：38%、20%、42%。
四) 企业对财务会计专业人才业务素质、能力要求情况 业务素质：
财会人才是做好会计工作的关键，要成为高素质的会计人才，业务素质的不断深化尤
显重要。
(1)牢固的财务基础知识和专业知识
企业普遍认为财务人员要有牢固的财务基础知识和专业知识，并能理论联系实际，从
实践中摸索，从实践中不断提高，要熟悉企业的具体实际，了解财务管理的规章制度和企
业有关规定，并从严要求自己，做到记账、算账、报账手续完备，内容真实，账目清楚，
这是最基本的财务工作基础，也是最重要的，是做好财务工作的关键。
(2)广泛的知识面
企业认为光有财务、会计专业知识已经远远不够了，只有涉及广泛才可能从账本里解
放出来，成为企业所需要的人才。一名合格的会计人员，对于财务会计工作相关的知识，
技能和相关的学科如经济学、税收、营销、管理、法律等也应相当熟悉。调查中企业一致
“ ”认为如果一个人只懂会计，他实际上不懂会计 ，会计人员应是综合性的人才，他需要掌
握会计信息系统的特性，及时地吸收反馈。
(3)掌握会计电算化，不断提高英语水平
就 研 告范文 篇业调 报 2
大学生就业调查报告：工作能力是大学生首选
近日，上海师范大学对 10 所高校 1641 名90 后和 80 后大学生的调查显示，国有大中
型企业成了90 后大学生最想去的工作单位，选择率达到 20.3%。其他就业意向从高到低分
别是大专院校(14.8%)、科研单位(11.2%)、私营企业(9.4%)、党政机关(8.9%)等。
如何实现职业理想?64.5% “ ”的人首选 是否有较强的工作能力
调查发现，与 80 后大学生比起来，90 后大学生选择国有大中型企业、大专院校等事
业单位的比例比较低，而选择其他工作单位的比例则较高。负责此次调查的上海师范大学
学生工作部部长蒋明军认为，这表明 90 后大学生在巨大的就业压力之下，择业观念已逐
“ ”步趋于理性，能够主动选择 分流 。
此次调查还发现，46.0%的90 “后大学生表示，会 尽量找一个稳妥的、符合自己要求
”的职业，只有在实在达不到自己要求的情况下，才会先就业再择业 。蒋明军认为，90 后
大学生给人最深的印象是自信、有责任意识、务实。
北京电影学院摄影专业本科生王一坤，正在筹备一份校园报纸《电影新七天》。办报
“ ”的想法源于上个月也去上海参加的 世博会大学生注册记者训练营。
“150 个同学都是全国各地大学的校媒领袖，大家聊得特别融洽。我第一次发现，大学
生的力量这么大，自己对新闻的兴趣竟然这么浓厚。回来后，就特别想把报纸办起来，和
”更多的人分享。
“但是对自己未来的职业，王一坤不着急。只要有本领，有谦虚的态度，找到一份工
”作并不难。我也不想现在就给自己定型，只是努力把各个方面都准备好。
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作者：文海小编2
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时间：2024-07-12
