就业调研报告（精选32篇）
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就业调研报告（精选 32 篇）
就 研 告 篇业调 报 1
随着市场经济的发展,就业已成为人们普遍关注的问题,尤其是大学生的就业问题成为
关注的焦点。不难发现,大学生的就业难的问题已经引起了社会的广泛关注和高校的高度
重视。如何正确分析其原因，拿出科学的解决办法，是我们大家共同思考以及共同面对的
一个重要课题。
一、未来大学毕业生就业的基本趋势
1、大学毕业生数量不断增多，将继续呈刚性增长的趋势。多年来，各地大学采取了
扩招的措施，这使得在一个时期以来，大学毕业生的数量猛增，并将继续呈增长态势。在
80 年代初，每年的大、中专毕业生仅为几万人；90 年，全国大学毕业生的数量为 31.2 万
人；xx 年，这个数字将变为八、九百万人。未来几年，虽然增幅会趋缓，但大学生毕业数
量仍处于上升通道。
2“ ”、大学毕业后工作难找，面临 毕业就将失业 的问题。据数据记载，截止到 xx 年5
月底，全国应届大学毕业生就业情况是：49.81%已签约和已有意向；27.25%没有找到工
作；15.02%不想马上就业。即目前全国应届大学毕业生就业的比例大体在 50%左右。今
后，以我们高邮为例，需要的人才将偏向高学历、高技能、有实践经验的专门人才。
3、就业理念亟待转变，未来社会需求高素质的大学毕业生。人才问题始终是影响我
“ ”国经济社会发展的 瓶颈 问题。未来社会，对大学毕业生的需求，实际上并不是减少，而
是更加需要，关键是要转变就业观念，实现多渠道、分层次、全方位的就业。我们现在还
只是大学在校生，求职、就业对我们来说，迟早将会面临。在 3年后，我们该何去何从，
未来的路在哪里？这是我们应该深刻思考和作出回答的。我想，在增加自身含金量的同
时，今后要进一步转变就业观念，要有一颗平常心。
二、大学生就业难的原因分析
1“ ”、大学毕业生与社会所需人员产生 脱轨 现象。当前，市场需要的大多是有一定实
际工作经验的人员，而大学校园培养的大学生刚毕业，基本没有工作经验，毕业生不符合
企业的这种需要。
2、大学毕业生对自己的期望值往往过高。在大学毕业后，一般来说，大学生对自己
的期望值较高，认为自己上了大学、有了文凭，就应该有个体面的工作。其实这种想法本
无可厚非，然而一些毕业生不愿参加或从事比较普通的工作，一心想要找到高薪的工作。
但是高薪工作往往要求很高，应届毕业生暂时还没有那个能力。
3、一些学校的大学生就业指导工作尚不够到位。学校对学生进行的就业指导、学生
挫折教育以及技能培训等，都还未达到相应的要求。
4、其他影响大学毕业生就业的因素。一是专业问题。有的专业设置不合理，或热门
过热，如目前法学毕业生六成难就业；二是能力问题。社会单位最看重学生的实际能力、
适应能力，市场需要的又是新型复合型人才，而现实却无法提供这类人才，造成大学生就
业困难；三是区域问题。东部地区就业好于西部。
三、企业对大学生的要求
面对现在的社会,面对大学生越来越普遍的现象,面对下岗工人的事实。企业对我们大
学生的要求也是特别的挑剔。优中选优，而相对的那些不为所知的个人素质也进入了选择
之列。
1、部分企业最看重毕业生扎实的专业知识
从下面的图表中我们可以发现，企业最需要大学生所具有的能力是扎实的专业知识，
其次是外语水平、组织协调能力，分别占 35.56%和34.66%，由此可见，在大学校园里，
最主要的还是学习这一块，这也同时解决了大学生到底应以学习为主还是以工作为主的困
惑。
随着经济的发展，社会分工也日趋细致，所有对专业人才的需求也一直是呈上升的趋
势。在招聘中企业也越发的重视员工的专业技能，因而在缺乏一个统一的客观的专业技能
评价标准的情况下，企业选择了首先了解毕业生的专业知识，是一个必然的选择。
“ ”我们还应该看到一个这样的趋势：企业所需要的人才也在日益向 专业化复合型 转
变，在要求员工具有出色的专业技能的同时也要求员工具备较高的心理素质、组织协调能
力、管理能力等。
2、大多企业认为大学生综合能力最重要
大多数企业很是看重应聘者的社会实践能力，相对于成绩与学历，社会应该更看重员
工未来的发展潜力，这个方向是正确的，也会是当今学生注重培养的能力。
3、企业对毕业生的思想道德的要求比较高
现阶段企业对毕业生的思想道德的要求是比较高的（61.90％的企业将思想道德列为
对毕业
生的特别要求），这主要是由于企业为了应对目前大学生在求职过程中缺乏诚信的表
现以及逃避人力资源风险而采用的措施。
同时，我们也可以看到企业的用人标准也日趋务实，在招聘中学历、学校名气等因素
所占比重都日趋合理，企业的评价标准更加合理。
但是，还存在不少影响大学生就业的不合理限制因素，比如，家庭背景、性别等，企
业应该引起足够的重视，以免造成就业歧视，影响企业形象。
3.1 超七成学生不明企业的人才要求
“ ”在被问及 你是否尝试了解目标企业对于人才的要求 时，有 20% “的学生认为没有，感
”觉没必要 ，50.8% “ ”的学生表示 尝试过，但仍然一知半解 。显然，超过 70%的学生并不了
解企业需要什么样的人才。
“ ”知己知彼，方能百战百胜。尽管在当今社会，人们一直强调就业的双向选择，但在
大学生就业问题上，市场决定了大学生相对企业处于弱势的局面，企业的择才标准往往成
为大学生择业的参考标准。在此情势下，学生需要科学地对市场做分析，需要关注那些未
来希望从事的行业、职位的信息，甚至对目标企业的运行状况、企业文化也要知根知底，
这样才有助于找准自己的职业发展机会。一个合格的商人起码要知道顾客要的是什么，然
后来判断自己能否提供。如果连目标企业所需要的人才定位都不清楚，对企业性质、企业
文化等信息的了解程度更加少得可怜，求职自然会四处碰壁。
3.2 了解企业人才要求的好处：
3.2.1 “ ”、有的放矢，明确自己该秀哪块才能提高求职命中率；
3.2.2、若明确自己达不到企业对人才的要求，及时调整择业期望值，节省人力、物
力；
3.2.3、通过了解企业对人才的定义，对该目标企业有更深的认识，为之后撰写简
历、面试打下基础，甚至在就业初期都将受益匪浅；
3.2.4、通过对企业的了解，将降低遭受求职陷阱、上当受骗的几率。
在平日的采访中我们发现，许多在读大学生很难对自己所学的专业将来会涉及哪些行
业、职位说出个大概。据报道，前不久在华东师范大学举行的公共就业服务进高校的活动
中，只有不到 30%的学生认为非常了解或比较了解自己的个性、兴趣和能力，不到 25%的
学生能清楚或比较清楚自己在职业发展中的优劣势，而对未来 3～5年的发展计划比较模
糊的却占到 35%，甚至还有 15%学生表示从未考虑过这些问题。结合前程无忧此次的调查
结果可以看出，众多学生在自身及就业目标的认识度不够，方式方法上也存在问题。求职
“ ” “ ” “ ”前不知自己卖的是什么，不知该怎样卖，不知道该 卖 给谁，成为了横在大学生就业
前三道隐型的壁垒；同时也进一步折射出国内高校对于学生职业规划开展的落后。
不明企业对于人才的要求的后遗症还表现在对自身的估计与期望上，超脱实际凭空对
自身的评价通常会产生偏差。前程无忧的调查显示，有 40.3%的学生认为自己就是人才，
能够满足企业的人才期望。反观低于30% “ ”的表示 很明确企业对人才定义 的学生中，有
69.6%的学生认为自己还不能满足企业的人才期望。其中有 72%的学生表示自己不能满足的
理由来源于自身能力素质的不达标。仅有 6.5% “ ”的学生认为 道德品质 是最重要的人才标准
专业知识、工作经验、人际沟通、工作态度、创新意识、道德品质这六项人才基本素
“ ”质，在大学生眼里哪一项是最为重要的呢？调查结果显示， 工作经验 排在第一，占总量
的48.4% “ ”。其次为 专业知识 ，占到17.8% “ ”， 工作态度 以 11%位居第三。而仅有 6.5%的
“ ”学生认为 道德品质 是最重要的人才标准，在学生眼里最重要的人才标准榜中垫底。
前程无忧职业顾问分析认为：在如今的大环境下，一个成熟的企业在招聘应届生时，
往往考 更多的是道德品 、工作 度、 两 素 。 于企 而言， 两 人才 准是虑质 态 这 项质 对 业 这 项标
基础中的基础，是开展工作的基石。若企业有意要去培养、磨练、打造一个人，完全可以
接受一张没有工作经验的白纸。但道德品质、工作态度却是决定了这张白纸材质的优劣，
“ ”因此许多知名企业把道德品质列在人才标准的首位。这并不是冠冕堂皇的做法，而是企
业对人才要求的重中之重。因为这些企业深知，人无信不立，企业无信不昌。一个不讲诚
“ ”信的人，在企业的经济活动中，也许会带来一时的 小利 ，但往往失去的是大节，继而失
“ ”去的是企业长远的 大利。当然，在实际情况中，道德品质的范围太过宽泛，所以，这里
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就业调研报告（精选32篇）就研告篇业调报1 随着市场经济的发展,就业已成为人们普遍关注的问题,尤其是大学生的就业问题成为关注的焦点。不难发现,大学生的就业难的问题已经引起了社会的广泛关注和高校的高度重视。如何正确分析其原因，拿出科学的解决办法，是我们大家共同思考以及共同面对的一个重要课题。 一、未来大学毕业生就业的基本趋势 1、大学毕业生数量不断增多，将继续呈刚性增长的趋势。多年来，各地大学采取了扩招的措施，这使得在一个时期以来，大学毕业生的数量猛增，并将继续呈增长态势。在80年代初，每年的大、中专毕业生仅为几万人；90年，全国大学毕业生的数量为31.2万人；xx年，这个数字将变为八、九...
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作者：文海小编2
分类：工作总结
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时间：2024-07-12
