关于护理个人的工作计划（精选22篇）

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关于护理个人的工作计划（精选 22 篇）

关于理个人的工作划篇护计 1

　　优质护理服务工作是在 x“ ”年全院全面开展优质护理服务活动的基础上，为进一步深

“ ” “ ”化优质护理服务工作内涵，以提升职业素质、优化护理服务为主题，提升服务水平，

“ ”持续改进护理质量，在总结上一年度开展优质护理服务活动经验的基础上，特制定 x

“ ”年优质护理服务工作计划。

　　一、提高思想认识，营造创优氛围。

　　组织科室护理人员学习创建优质护理示范岗活动的相关文件，收集全国各地创优的先

进经验及宣传资料，使大家认识创优的目的、意义、活动方案和具体措施，做好科内动员

“ ”及培训工作，并组织讨论，制定具体的创优措施，牢固树立以病人为中心的服务理念，

将优质护理服务作为提高护理质量，和谐护患关系的突破口，充分调动护士工作的积极

“ ”性，提高护士责任感与使命感，用心构筑优质示范病房。

　　二、规范病房管理，落实重点工作。

　　配合护理部修订护理工作制度，修订完善各项护理常规，力求各项制度、规定、流程

“符合示范岗的要求，并落实各项制度及规定，日常工作中遵循工作流程。设计各种温馨

”提示牌，美化病区环境，修订入院须知及各种协议书，针对精神科护理管理的特点，做

好安全护理工作，对患者进行护理风险评估，全面评估患者病情，有特殊交代的患者标志

鲜明，落实患者安全目标，减少不良事件发生。设计床头卡，记录患者的相关信息，便于

护士掌握病情，对患者进行分级管理，患者的护理级别与病情相符，优质护理服务与医院

环境整治及护理部 9S 管理的活动相结合，加强对病区环境的整顿，为患者创造安静、整

洁、安全、温馨、有序的病房环境。

　　三、抓好基础护理，提高护理质量。

　　责任护士要全面履行护理职责，每个护士均负责一定数量的患者，每名患者均有相应

固定的责任护士对其负责，为患者提供整体护理服务，密切观察患者病情，及时与医生沟

通，随时与患者沟通，对患者开展个体化全程的健康教育，帮助患者认识疾病，恢复自知

力，提供支持性的心理护理，做好患者的基础护理，临床护理服务充分体现精神科专科特

色，开展丰富多彩的工娱、运动、作业治疗，每周二次进行人际交往训练、放松训练、心

理游戏等团体治疗，促进患者社会功能的恢复。继续实行半开放的管理模式，完善开放管

理的各项制度，保障患者安全，促进精神疾病患者的康复，体现人性化的护理关怀，以特

色服务理念指导护理行为。

　　四、降低陪住率，提高患者满意度。

　　因为本病区实行的是半开放与全开放相结合的管理模式，而收住的病种都是以抑郁症

为主的精神疾病患者，所以病房有许多家属陪护，首先根据患者病情情况确定是否陪护，

尽量做到不陪或者短暂的陪护，一旦病情稳定及时予以停陪护，力求家属陪护比例降低。

再是加强陪护家属的管理和教育，定期召开家属会议及工休座谈会，对家属进行疾病有关

知识讲座，了解家属需求，解答疑问，提供健康指导，提升家属照顾患者的能力。加强与

患者及家属的沟通，护理人员必须以爱心、耐心、细心、责任心满足精神疾病患者的需

求，提高患者及家属的满意度，努力做到患者满意、医院满意、社会满意。让患者在温馨

服务、细节服务、亲情服务的护理环境中重获健康，让每一个护士成为精神疾病患者

“ ”的阳光天使。

　　五、细化工作流程，明确岗位责任。

　　对病区护理人员的工作职责重新进行修订，科学安排各班工作职责，细化各班的工作

流程，查找薄弱环节，明确护理分工，改革护理工作模式，根据护理人员的情况能级对应

进行工作，力求新的职责更实用和科学，根据工作量的实际情况合理安排护理人员，实行

弹性排班，加强节假日排班，保障护理工作顺利进行，把优质护理贯穿于临床护理之中。

护理服务明星每季度评选一次，并在科内上墙公示。

关于理个人的工作划篇护计 2

　　为将护理工作进一步加强，使护理工作更系统更年轻化，抓好工作质量，特做出护理

工作计划：

　　第一方面、加强护士在职教育，提高护理人员的综合素质

　　 (一)“ ”、按护士规范化培训及护士在职继续教育实施方案抓好护士的三基及专科技能

训练与考核工作

　　 1、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化她们的学习意识，

上半年以强化基础护理知识为主，增加考核次数，直至达标。

　　 2、加强专科技能的培训：各科制定出周期内专科理论与技能的培训与考核计划，每

年组织考试、考核 2—3 次，理论考试要有试卷并由护士长组织进行闭卷考试，要求讲究

实效，不流于形式，为培养专科护士打下扎实的基础。

　　 3、基本技能考核：属于规范化培训对象的护士，在年内 16 项基本技能必须全部达

标，考核要求在实际工作中抽考。其他层次的安排操作考试一次，理论考试二次。

　　 4、强化相关知识的学习掌握，组织进行一次规章制度的实际考核，理论考试与临床

应用相结合，检查遵章守规的执行情况。

　　 (二)、加强人文知识的学习，提高护士的整体素养

　　 1、组织学习医院服务礼仪文化，强化护士的现代护理文化意识，先在护士长层次内

进行讨论，达成共识后在全院范围内开展提升素养活动，制定训练方案及具体的实施计

划。

　　安排全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社交礼仪及职业服务礼仪。

“开展护士礼仪竞赛活动，利用5、12”护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月，组织寓

教寓乐的节日晚会。

　　 (三)、更新专业理论知识，提高专科护理技术水平。随着护理水平与医疗技术发展不

平衡的现状，各科室护士长组织学习专科知识，如遇开展新技术项目及特殊疑难病种，可

通过请医生授课、检索文献资料、护理部组织护理查房及护理会诊讨论等形式更新知识和

技能。同时，有计划的选送部分护士外出进修、学习，提高学术水平。

　　第二方面：加强护理管理，提高护士长管理水平

　　 (一)、年初举办一期院内护士长管理学习班，主要是更新管理理念、管理技巧及护理

服务中人文精神的培养，当今社会人群对护理的服务需求，新的一年护理工作展望以及护

士长感情沟通交流等、

　　 (二)、加强护士长目标管理考核，月考评与年终考评相结合，科室护理质量与护士长

考评挂钩等管理指标。

　　 (三)、促进护士长间及科室间的学习交流，每季组织护理质量交叉大检查，并召开护

士长工作经验交流会，借鉴提高护理管理水平。

　　第三方面、加强护理质量过程控制，确保护理工作安全、有效

　　 (一)、继续实行护理质量二级管理体系，尤其是需开发提高护士长发现问题，解决问

题的能力，同时又要发挥科室质控小组的质管作用，明确各自的质控点，增强全员参与质

量管理的意识，提高护理质量。

　　 (二)、建立检查、考评、反馈制度，设立可追溯机制，护理部人员经常深入各科室检

查、督促、考评。考评方式以现场考评护士及查看病人、查看记录、听取医生意见，发现

护理工作中的问题，提出整改措施。

　　 (三)—、进一步规范护理文书书写，从细节上抓起，加强对每份护理文书采取质控员

—护士长护理部的三级考评制度，定期进行护理记录缺陷分析与改进，增加出院病历的缺

陷扣分权重，强调不合格的护理文书不归档。年终护理文书评比评出集体第一、二、三

名。

　　 (四)加强护理过程中的安全管理：

　　继续加强护理安全三级监控管理，科室和护理部每月进行护理安全隐患查摆及做好护

理差错缺陷、护理投诉的归因分析，多从自身及科室的角度进行分析，分析发生的原因，

应吸取的教训，提出防范与改进措施。对同样问题反复出现的科室及个人，追究护士长管

理及个人的有关责任。

关于理个人的工作划篇护计 3

　　在20xx 年新的一年里,“ “ ”我们坚持把以病人为中心的人文护理理念融入更多实际具

“ ”体的工作细节。在管理形式上追求以病人需求为服务导向，在业务上注重知识更新积极

吸纳多学科知识，在队伍建设上强调知法、守法、文明规范服务和为病人营造良好的修养

环境，逐步把护理人员培训成为病人健康的管理者、教育者、照料者和研究者角色。特制

订20xx 年护理工作计划：

　　一、加强护士在职教育，提高护理人员的专业素质

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标签： #工作计划 #护理 #个人

摘要：

关于护理个人的工作计划（精选22篇）关于理个人的工作划篇护计1　　优质护理服务工作是在x“”年全院全面开展优质护理服务活动的基础上，为进一步深“”“”化优质护理服务工作内涵，以提升职业素质、优化护理服务为主题，提升服务水平，“”持续改进护理质量，在总结上一年度开展优质护理服务活动经验的基础上，特制定x“”年优质护理服务工作计划。　　一、提高思想认识，营造创优氛围。　　组织科室护理人员学习创建优质护理示范岗活动的相关文件，收集全国各地创优的先进经验及宣传资料，使大家认识创优的目的、意义、活动方案和具体措施，做好科内动员“”及培训工作，并组织讨论，制定具体的创优措施，牢固树立以病人为中心的服务理念...

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